Постановление Министерства лесного хозяйства Рязанской области от 08.08.2014 № 11-п
О внесении изменений в постановление министерства лесного хозяйства Рязанской области от 29 декабря 2011 г. N 27-п "Об утверждении положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителя государственного бюджетного учреждения Рязанской области...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 августа 2014 г. N 11-п О внесении изменений в постановление министерства лесного хозяйства Рязанской области от 29 декабря 2011 г. N 27-п "Об утверждении положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителя государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" и целевых показателей деятельности государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" и критериев оценки эффективности работы его руководителя" (в редакции постановления министерства лесного хозяйства Рязанской области от 03.09.2013 N 6-п) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, воисполнение постановления Правительства Рязанской области от 13 декабря2012 г. N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений Рязанской области игосударственных казенных учреждений Рязанской области", министерстволесного хозяйства Рязанской области постановляет: Внести в постановление министерства лесного хозяйства Рязанскойобласти от 29 декабря 2012 г. N 27-п "Об утверждении положения обоплате труда и материальном стимулировании руководителягосударственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" ицелевых показателей деятельности государственного бюджетногоучреждения Рязанской области "Пожлес" и критериев оценки эффективностиработы его руководителя, следующие изменения: наименование постановления изложить в следующей редакции: "Обутверждении положения об оплате труда и материальном стимулированиируководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтерагосударственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес",целевых показателей деятельности государственного бюджетногоучреждения Рязанской области "Пожлес" и критериев оценки эффективностиработы его руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера"; пункты 1 и 2 постановления изложить в следующей редакции: "1. Утвердить Положение об оплате труда и материальномстимулировании руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области"Пожлес" согласно приложению N 1. 2. Утвердить Целевые показатели деятельности государственногобюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" и критерии оценкиработы его руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера согласно приложению N 2."; приложение N 1 к постановлению изложить в редакции согласноприложению к настоящему постановлению; наименование приложения N 2 к постановлению изложить в следующейредакции: "Целевые показатели деятельности государственного бюджетногоучреждения Рязанской области "Пожлес" и критерии оценки работы егоруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера". Министр лесного хозяйства Рязанской области Я.Н. КудинкинПриложениек постановлениюминистерства лесного хозяйстваРязанской областиот 8 августа 2014 г. N 11-п"Приложение N 1к постановлениюминистерства лесного хозяйстваРязанской областиот 29 декабря 2011 г. N 27-п Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Рязанской области от 15.10.2012N 79-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Рязанской области и государственных казенных учрежденийРязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти и государственных казенных учреждений Рязанской области". 1.2. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения "Пожлес"(далее - учреждение) состоит из должностных окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре,заключаемом: с руководителем учреждения - министерством лесного хозяйстваРязанской области, оформленным в соответствии с типовой формойтрудового договора, утвержденной Постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форметрудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения"; с заместителями руководителя, главным бухгалтером -руководителем учреждения с учетом условий оплаты труда, установленныхнастоящим положением. 1.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя учреждения и средней заработной платы работниковучреждения за отчетный год устанавливается в кратности - 4,0. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя учреждения и средней заработной платы работниковучреждения может быть увеличен до 5 по отдельному решению министерствалесного хозяйства Рязанской области, в зависимости от сложностиуправления учреждением и объемов выполняемых работ. Соотношение средней заработной платы руководителя и среднейзаработной платы работников учреждения рассчитывается за отчетныйкалендарный год. Определение размера средней заработной платы работниковучреждения осуществляется в соответствии с методикой, используемой приопределении средней заработной платы работников для целейстатистического наблюдения, утвержденной федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфереофициального статистического учета. Средняя заработная плата заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения не может превышать среднюю заработную платуруководителя учреждения. 1.5. Максимальная численность заместителей руководителяучреждения устанавливается приказом министерства лесного хозяйстваРязанской области.2. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается в трудовом договоре в кратном отношении к среднемуразмеру должностного оклада (оклада) работников основного персоналаучреждения. Коэффициент кратности оклада руководителя учрежденияустанавливается в размере 3,3. Средний размер должностного оклада (оклада) работников основногоперсонала для определения размера должностного оклада руководителяучреждения рассчитывается по формуле: (nсуммаt=1)ДОi ДОср = ______________ n где: ДОср - средний размер должностного оклада (оклада) работниковосновного персонала; ДОi - размер должностного оклада (оклада) работника основногоперсонала, установленный в соответствии со штатным расписаниемучреждения; Размер должностного оклада заместителей руководителя учрежденияустанавливается в размере - 90% от оклада руководителя учреждения;главного бухгалтера учреждения - 85% от оклада руководителяучреждения. 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. В целях поощрения руководителя, заместителя руководителя,главного бухгалтера за выполненную работу, заинтересованности вповышении результативности своей профессиональной деятельности,укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, качественномрезультате своего труда, своевременном выполнении своих должностныхобязанностей, творческом подходе к решению поставленных задач,устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: - выплата за интенсивность (напряженность) и высокие результатыработы; - выплата за стаж непрерывной работы; - выплаты за наличие ученой степени и почетного звания; - премия по итогам работы (за квартал, год); - премия за выполнение особо важных и ответственных работ. 3.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность(напряженность) и высокие результаты руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются с учетомследующих критериев: - особый режим работы (пожароопасный период, проведениемероприятий по охране леса от пожара); - организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - профессионализм и оперативность в решении вопросов; - участие в реализации федеральных и региональных целевыхпрограмм; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Максимальный размер выплаты к окладу не может превышать 100%. 3.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаетсяруководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учрежденияк должностному окладу в зависимости от общего количества лет,проработанных в лесном хозяйстве, и составит: при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10%; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20%; при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 30%; при выслуге 15 лет и более - 40%. 3.4. Выплата за наличие ученой степени и почетного звания: - за наличие званий "Лесничий II класса", "Помощник лесничего IIкласса" - 15 процентов оклада (должностного оклада); - за наличие званий "Лесничий I класса", "Помощник лесничего Iкласса" - 25 процентов оклада (должностного оклада); - за наличие ученой степени "кандидат наук" - 10 процентовоклада; - за наличие ученой степени "доктор наук" - 20 процентов оклада. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеруучреждения, имеющему почетное звание "Заслуженный лесовод РоссийскойФедерации", производятся ежемесячные выплаты в размере 30 процентовоклада (должностного оклада). При наличии иных почетных званий выплата устанавливается приусловии соответствия почетного звания направлению профессиональнойдеятельности. При наличии двух или более почетных званий выплатаустанавливается за одно почетное звание по выбору. При наличии двухоснований выплаты (почетное звание и ученая степень) выплата к окладупроизводится по одному из оснований по его выбору. 3.5. Премиальные выплаты осуществляются с учетом результатовдеятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы учреждения. Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтеручреждения премируется ежеквартально. Премирование руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера учреждения производится по результатам оценки итогов работыучреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполненияцелевых показателей деятельности учреждения, личного вклада восуществление основных задач и функций, определенных уставомучреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовымдоговором. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10числа первого месяца, следующего за отчетным кварталом, представлятьдоклад о выполнении целевых показателей деятельности учреждения вминистерство лесного хозяйства Рязанской области. Оценку эффективности работы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения, осуществляет комиссияминистерства лесного хозяйства Рязанской области по оценке выполненияцелевых показателей деятельности учреждения и премированияруководителя. Выплата премии руководителю, заместителям руководителя, главногобухгалтера учреждения производится на основании приказа министерствалесного хозяйства Рязанской области, содержащего указание наконкретный размер премии. Максимальный размер премии руководителю по итогам работы заквартал составляет не более 25 процентов резервированной частипремиального фонда руководителя. При абсолютном выполнении всех целевых показателейустанавливается максимальная сумма баллов, что является основанием длявыплаты премии в полном размере: руководителю - 300 процентов к должностному окладу (начисленномуза квартал); заместителям руководителя, главному бухгалтеру - 170 процентов кдолжностному окладу (начисленному за квартал). При невыполнении или неполном выполнении отдельных показателейразмер премии уменьшается пропорционально сумме баллов за невыполнениепоказателей. 3.6. Премия руководителю, заместителям руководителя, главномубухгалтеру учреждения может быть уменьшена или не начислена вследующих случаях: - невыполнения целевых показателей деятельности; - грубого нарушения финансово-хозяйственной и технологическойдисциплины; - нанесения учреждению материального ущерба; - выявления нарушений уставной деятельности; - наложения дисциплинарного взыскания за неисполнение илиненадлежащее исполнение возложенных на него функций. 3.7. Неиспользованные средства премиального фонда руководителяучреждения могут быть перераспределены и направлены на выплатыстимулирующего характера работникам учреждения. 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. Руководителям учреждений, заместителям руководителя,главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характераза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочнойработе, работе в ночное время и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных). 4.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характераустанавливаются к окладу в размерах, установленных законодательствомРоссийской Федерации и законодательством Рязанской области. 4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иноене установлено федеральными законами или законодательством Рязанскойобласти. 4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в трудовом договоре. 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Руководителю, заместителям руководителя, главномубухгалтеру учреждения могут производиться выплаты социальногохарактера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовойдеятельности, а именно: материальная помощь к отпуску, материальнаяпомощь в связи с трудной жизненной ситуацией, в связи с юбилейнымидатами. 5.2. Выплаты социального характера производятся за счет и впределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличииэкономии средств на основании личного заявления и приказа (дляруководителя учреждения - приказа министерства лесного хозяйстваРязанской области, для заместителей руководителя и главного бухгалтераучреждения приказа по учреждению).".