Постановление Администрации г. Рязани от 02.11.2011 № 4873
О порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (спортивные школы) и учреждений физической...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РЯЗАНИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 ноября 2011 г. N 4873 О порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (спортивные школы) и учреждений физической культуры и спорта города Рязани В соответствии с Положением об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей (спортивные школы) и учреждений физической культуры и спортагорода Рязани, утвержденным решением Рязанской городской Думы от28.07.2011 N 226-I, руководствуясь статьями 39, 41 Уставамуниципального образования - городской округ город Рязань Рязанскойобласти, администрация города Рязани постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условияхраспределения централизованных бюджетных ассигнований на выплатыстимулирующего характера руководителям муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования детей (спортивные школы) иучреждений физической культуры и спорта города Рязани. 2. Управлению по физической культуре и массовому спортуадминистрации города Рязани (О.А. Быстров) осуществлять подготовку инеобходимые согласования распоряжений администрации города Рязани овыплатах стимулирующего характера руководителям подведомственныхмуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей (спортивные школы) и учреждений физической культуры и спортагорода Рязани. 3. Отделу по связям со средствами массовой информации аппаратаадминистрации города Рязани (С.Б. Якунина) опубликовать настоящеепостановление в газете "Рязанские ведомости". 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяет действие на отношения,возникшие с 1 сентября 2011 года. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации Т.Е. Пыжонкову Глава администрации В.Е. Артемов Положение о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования детей (спортивные школы) и учреждений физической культуры и спорта города Рязани (утв. постановлением администрации города Рязани от 2 ноября 2011 г. N 4873) 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке и условиях распределенияцентрализованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующегохарактера руководителям муниципальных учреждений дополнительногообразования детей (спортивные школы) и учреждений физической культурыи спорта города Рязани (далее - Положение) разработано в целяхусиления материальной заинтересованности руководителей муниципальныхучреждений дополнительного образования детей (спортивные школы) иучреждений физической культуры и спорта города Рязани (далее -учреждение) в повышении качества работы, развития творческойактивности и инициативы при выполнении поставленных задач. 1.2. Централизованный фонд формируется управлением по физическойкультуре и массовому спорту администрации города Рязани путемрезервирования в подведомственных ему учреждениях до 5% ассигнований,выделяемых из бюджета города Рязани на оплату труда работниковучреждений. Средства централизованного фонда направляются на выплатыстимулирующего характера руководителям учреждений. Конкретный процент ассигнований, резервируемых вцентрализованном фонде на формирование выплат стимулирующего характераруководителям учреждений устанавливается на очередной финансовый годприказом начальника управления по физической культуре и массовомуспорту администрации города Рязани. 1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияустанавливаются и производятся в соответствии с распоряжениемадминистрации города Рязани, проект которого подготавливаетсяуправлением по физической культуре и массовому спорту администрациигорода Рязани. 1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияустанавливаются на основании информации, предоставляемой управлениемпо физической культуре и массовому спорту администрации города Рязани. 2. Условия распределения централизованных бюджетных ассигнований 2.1. Распределение централизованного фонда производится наосуществление следующих выплат стимулирующего характера руководителямучреждений: а) за качество выполняемых работ; б) ежемесячные премиальные выплаты в соответствии с целевымипоказателями эффективности деятельности учреждения по итогам работы загод; в) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие,год. 2.2. Ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ включаютв себя следующие выплаты руководителям учреждений: - имеющим почетное звание "Заслуженный работник физическойкультуры Российской Федерации" - 2000 рублей; "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России","Заслуженный мастер спорта СССР" - 1800 рублей; - имеющим почетный знак "За заслуги в развитии физическойкультуры и спорта" - 1400 рублей; - имеющим почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"- 800 рублей; - имеющим ведомственные награды, спортивные звания "Мастерспорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастерспорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастерспорта России", "Мастер спорта СССР" - 600 рублей; - имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения илипедагогической деятельности - 400 рублей; - имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учрежденияили педагогической деятельности - 300 руб. Руководителям учреждений, имеющим почетное звание и ученуюстепень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждомуоснованию. 2.3. Ежемесячные премиальные выплаты, предусмотренные подпунктом"б" пункта 2.1 настоящего Положения, производятся в размере до 100%должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с целевымипоказателями эффективности деятельности учреждений и критериями оценкиэффективности работы руководителей учреждений по итогам работы загод, согласно приложению к Положению. 2.4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие,год производятся в размере до 100% должностного оклада руководителяучреждения. При премировании по итогам работы (за квартал, полугодие, год)учитываются: - инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - достижение высоких результатов в работе в соответствующийпериод; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в инновационной деятельности; - участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий. 3. Порядок распределения централизованных бюджетных ассигнований 3.1. Распределение централизованного фонда между учреждениямиосуществляется управлением по физической культуре и массовому спортуадминистрации города Рязани по результатам оценки выполнения целевыхпоказателей деятельности учреждений. 3.2. Конкретный размер ежемесячных премиальных выплат всоответствии с целевыми показателями эффективности деятельностиучреждения по итогам работы за год определяется исходя из суммынабранных учреждением баллов и цены одного балла. Цена одного балла устанавливается по следующему принципу: общаявеличина централизованного фонда (в рублях), исключая часть,предусматриваемую на выплаты за качество выполняемых работ, делится насумму баллов, набранных всеми учреждениями, руководители которыхпретендуют на выплаты. 3.3. Управление по физической культуре и массовому спортуадминистрации города Рязани вправе резервировать до 30% от величиныцентрализованного фонда каждого учреждения. Средства зарезервированной части централизованного фонданаправляются на премиальные выплаты по итогам работы за квартал,полугодие, год. Конкретный процент зарезервированной части централизованногофонда устанавливается на очередной финансовый год приказом начальникауправления по физической культуре и массовому спорту администрациигорода Рязани. Процент зарезервированной части централизованного фондаустанавливается одинаковый для всех учреждений. В случае резервирования части централизованного фонда ценаодного балла для определения конкретного размера ежемесячныхпремиальных выплат в соответствии с целевыми показателямиэффективности деятельности учреждения по итогам работы за годустанавливается исходя из величины централизованного фонда, исключаязарезервированную часть (на премиальные выплаты по итогам работы заквартал, полугодие, год) и часть, предусматриваемую на выплаты закачество выполняемых работ. 3.4. Распределение и установление ежемесячных выплатстимулирующего характера осуществляется один раз в год. Ежемесячныевыплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятсядо 31 декабря текущего года. 3.5. Неиспользованная в течение календарного года частьцентрализованного фонда по учреждению может быть направлена всоответствии с приказом начальника управления по физической культуре имассовому спорту администрации города Рязани в данное учреждение дляпремирования его работников.Приложениек Положению Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей (спортивные школы) и учреждений физической культуры и спорта города Рязани Г——T———————————————————T————————————————————————T——————————————————T——————————————¬|N |Целевые показатели |Критерии оценки |Форма отчетности, |Периодичность ||п/|деятельности |деятельности |содержащая |представления ||п |руководителя |руководителя учреждения |информацию о |отчетности || |учреждения |в баллах (максимально |выполнении | || | |возможное) |показателя | |+——+———————————————————+————————————————————————+——————————————————+——————————————+|1 |2 |3 |4 |5 |+——+———————————————————+————————————————————————+——————————————————+——————————————+|1. Критерии по основной деятельности учреждения |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1.|Степень соблюдения |от 95% до 100% - 15 |Отчет руководителя|ежегодно ||1 |основных требований|баллов |учреждения | || |(индикаторов |от 90% до 94% - 10 | | || |качества) к |баллов | | || |результатам |ниже 90% - 0 баллов | | || |деятельности | | | || |учреждения, | | | || |установленных | | | || |постановлением | | | || |администрации | | | || |города Рязани | | | |+——+———————————————————+————————————————————————+——————————————————+——————————————+|1.|Выполнение |100% и выше - 15 баллов,|Отчет руководителя|ежегодно ||2 |планового объема |от 95% до 99% - 14 |учреждения | || |оказываемых |баллов, | | || |муниципальных услуг|от 90% до 94% - 12 | | || |(в натуральных |баллов, | | || |показателях), |ниже 90% - 0 баллов | | || |установленного | | | || |муниципальным | | | || |заданием | | | |+——+———————————————————+————————————————————————+——————————————————+——————————————+|1.|Выполнение |100% и выше - 15 баллов,|Отчет руководителя|ежегодно ||3 |показателей, |от 95% до 99% - 14 |учреждения | || |характеризующих |баллов, | | || |качество |от 90% до 94% - 12 | | || |оказываемых |баллов, | | || |муниципальных |ниже 90% - 0 баллов | | || |услуг, | | | || |установленных | | | || |муниципальным | | | || |заданием | | | |+——+———————————————————+————————————————————————+——————————————————+——————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 45 баллов |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине ||учреждения |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|2.|Отсутствие |отсутствие - 10 баллов, |Информация |ежегодно ||1 |замечаний |1 замечание - минус 1 |управления по | || |проверяющих органов|балл (максимально - |физической | || |по результатам |минус 10 баллов) |культуре и | || |проверок | |массовому спорту | || |деятельности | |администрации | || |учреждения | |города Рязани | |+——+———————————————————+————————————————————————+——————————————————+——————————————+|2.|Наличие фактов |отсутствие - 5 баллов, |Информация |ежегодно ||2 |нецелевого |наличие - минус 5 баллов|управления по | || |использования | |физической | || |финансовых средств | |культуре и | || | | |массовому спорту | || | | |администрации | || | | |города Рязани | |+——+———————————————————+————————————————————————+——————————————————+——————————————+|2.|Отсутствие |отсутствие - 10 баллов, |Информация |ежегодно ||3 |просроченной |наличие - 0 баллов |управления по | || |кредиторской и | |физической | || |дебиторской | |культуре и | || |задолженности | |массовому спорту | || | | |администрации | || | | |города Рязани | |+——+———————————————————+————————————————————————+——————————————————+——————————————+|2.|Отсутствие на конец|отсутствие - 5 баллов, |Информация |ежегодно ||4 |года остатков |наличие - 0 баллов |управления по | || |бюджетных средств | |физической | || |на лицевом счете | |культуре и | || |учреждения | |массовому спорту | || | | |администрации | || | | |города Рязани | |+——+———————————————————+————————————————————————+——————————————————+——————————————+|2.|Соблюдение сроков и|соблюдение - 10 баллов, |Информация |ежегодно ||5 |порядка |1 замечание - минус 1 |управления по | || |предоставления всех|балл (максимально - |физической | || |видов отчетности, |минус 10 баллов) |культуре и | || |информации по | |массовому спорту | || |отдельным запросам | |администрации | || |управления по | |города Рязани | || |физической культуре| | | || |и массовому спорту | | | || |администрации | | | || |города Рязани | | | |+——+———————————————————+————————————————————————+——————————————————+——————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 40 баллов |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|3.|Доля специалистов, |от 0,1% до 1% от общего |Доклад |ежегодно ||1 |прошедших повышение|количества работающих - |руководителя | || |квалификации, |3 балла, |учреждения | || |профессиональную |выше 1% - 5 баллов, | | || |переподготовку |отсутствие - 0 баллов | | |+——+———————————————————+————————————————————————+——————————————————+——————————————+|3.|Стабильность |коэффициент текучести |Доклад |ежегодно ||2 |коллектива |(соотношение уволенных |руководителя | || | |от общего количества |учреждения | || | |работающих) до 0,1% - 5 | | || | |баллов, | | || | |выше 0,1% - 0 баллов | | |+——+———————————————————+————————————————————————+——————————————————+——————————————+|3.|Сохранение молодых |в течение 3 лет - 5 |Доклад |ежегодно ||3 |специалистов |баллов, |руководителя | || | |в течение 2 лет - 3 |учреждения | || | |балла, | | || | |в течение 1 года - 1 | | || | |балл | | |+——+———————————————————+————————————————————————+——————————————————+——————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 15 баллов |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+