Постановление Министерства экономического развития и торговли Рязанской области от 27.07.2014 № 13
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и торговли Рязанской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 июля 2014 г. N 13 Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и торговли Рязанской области В соответствии с Постановлением Правительства Рязанской областиот 13 декабря 2012 г. N 374 "О порядке и условиях установления системоплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти и государственных казенных учреждений Рязанской области"министерство экономического развития и торговли Рязанской областипостановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда руководителейгосударственных бюджетных учреждений, подведомственных министерствуэкономического развития и торговли Рязанской области, согласноприложению. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя министра экономического развития и торговли Рязанскойобласти А.Л. Каплинского. Министр экономического развития и торговли Рязанской области В.А. ЛаринПриложениек постановлениюминистерстваэкономического развития и торговлиРязанской областиот 24 июля 2014 г. N 13 Положение об оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и торговли Рязанской области I. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Рязанской области от13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти и государственных казенных учреждений Рязанской области",иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда. 1.2. Настоящее положение включает в себя порядок, условия оплатытруда и материального стимулирования руководителей государственныхбюджетных учреждений, подведомственных министерству экономическогоразвития и торговли Рязанской области (далее - Министерство), в томчисле: установление должностного оклада, выплат компенсационного,стимулирующего и социального характера, а также порядки оценкивыполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений ипремирования руководителей государственных бюджетных учреждений,подведомственных Министерству (далее - руководители учреждений). 1.3. Заработная плата руководителей учреждений зависит отквалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы в зависимости от группы по оплате труда руководителейучреждений (приложение N 1 к настоящему Положению) и устанавливается впределах средств, предусмотренных на оплату труда работниковучреждений. 1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада,выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор. 1.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяцав день, установленный правилами внутреннего трудового распорядкаучреждений, коллективным договором, трудовым договором. 1.6. Максимальная численность заместителей руководителя покаждому учреждению устанавливается в размере, не превышающем 2единицы, и определяется в соответствии со значениями показателей, взависимости от группы по оплате труда, в соответствии с приложениемN 2 к настоящему Положению. II. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений 2.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 2.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителей и средней заработной платы работников учрежденийустанавливается в кратности в соответствии с приложением N 3 кнастоящему Положению. При расчете средней заработной платы учитываются должностныеоклады и выплаты стимулирующего характера. Определение размера средней заработной платы работниковучреждений осуществляется в соответствии с методикой, используемой приопределении средней заработной платы работников для целейстатистического наблюдения, утвержденной федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сферестатистического учета. Соотношение средней заработной платы руководителей и среднейзаработной платы работников учреждений, формируемых за счет всехисточников, рассчитывается за отчетный календарный год. 2.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается взависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштабауправления и особенности деятельности и значимости учреждения. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в кратномотношении к среднему размеру окладов работников, которые относятся косновному персоналу учреждения (далее - работники основного персоналаучреждения), с учетом отнесения учреждения к группе по оплате трударуководителей учреждений в соответствии с приложением N 4 к настоящемуПоложению. К работникам основного персонала учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Средний размер должностного оклада работников основногоперсонала учреждения, для определения размера должностного окладаруководителя учреждения, рассчитывается как частное от суммы всехокладов работников основного персонала учреждения и количества единицданной категории работников, предусмотренных в штатном расписанииучреждения на текущий календарный год. Среднесписочная численность учреждения для определения группы пооплате труда руководителей учреждений определяется за календарныймесяц. Руководитель учреждения, в учреждении которого произошлоувеличение (уменьшение) численности, до пятого числа месяца,следующего за месяцем, в котором произошло увеличение (уменьшение)численности представляет в Министерство информацию о среднесписочнойчисленности с приложением табеля учета рабочего времени засоответствующий месяц. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляетсяпутем суммирования списочной численности работников за каждыйкалендарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходныедни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. В случае отнесения учреждения к другой группе по оплате трударуководителей учреждений и (или) изменения среднего размерадолжностного оклада работников основного персонала учреждения, министрэкономического развития и торговли Рязанской области (далее -Министр) издает приказ о внесении изменения в должностной окладруководителя. 2.4. Руководителям учреждений устанавливаются выплатыкомпенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных). Конкретные размеры выплат компенсационного характераустанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленныхзаконодательством Российской Федерации и законодательством Рязанскойобласти. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законамиили законами Рязанской области. 2.5. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: премии за выполнение заданий особой важности и сложности; премии по результатам работы за квартал.III. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителей учреждений 3.1. Размер премиального фонда руководителя учрежденияутверждается на текущий финансовый год приказом Министра. При этом премии за I, II, III кварталы отчетного периодавыплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV кварталотчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансовогогода. 3.2. Источниками премиального фонда являются субсидии,поступающие в установленном порядке учреждению из областного бюджета,и средств поступающих от приносящей доход деятельности в пределах до5 процентов денежных средств, предусмотренных на оплату трудаработников учреждения. 3.2. При определении размера премиального фонда руководителяучреждения учитываются установленный размер оклада руководителя,результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, целевыепоказатели эффективности и результативности деятельности руководителяучреждения в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда учреждения,размер средней заработной платы работников учреждения. 3.3. Размер премиального фонда руководителя учреждения заотчетный период пересматривается при выявлении нарушений деятельностиучреждения, противоречащих ее уставным целям, наложении наруководителя учреждения административных взысканий, изменении объемовлимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных наоплату труда работников учреждения в связи с изменениями объемовоказываемых государственных услуг (работ), неисполнением руководителемучреждения целевых показателей эффективности деятельности учреждения. IV. Условия премирования руководителей учреждений 4.1. Премии за выполнение заданий особой важности и сложностивыплачиваются руководителям учреждений за выполнение в полном объеме ина высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий ипоручений министерства экономического развития и торговли Рязанскойобласти, принятых в отношении учреждений в соответствии с ихдеятельностью, предусмотренной уставом, в размере до 1 (одного)должностного оклада руководителя учреждения. 4.2. Премирование руководителей учреждений по результатам работыза квартал производится по итогам работы за соответствующий отчетныйпериод. При этом оценка целевых показателей деятельности учрежденияосуществляется с начала отчетного года нарастающим итогом. 4.3. Премирование руководителя учреждения производится с учетомвыполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений,личного вклада руководителя учреждения в достижение целей,предусмотренных уставами учреждений, а также выполнения обязанностей,предусмотренных трудовым договором. 4.4. Руководители учреждений ежеквартально, не позднее 20 числамесяца, следующего за отчетным периодом, представляют в министерствоэкономического развития и торговли Рязанской области доклад и отчетныеформы установленного образца о выполнении целевых показателейэффективности деятельности учреждений согласно приложению N 3 кнастоящему Положению. 4.5. Оценка эффективности работы руководителей учреждений наоснове выполнения целевых показателей эффективности деятельностиучреждений, осуществляется комиссией по оценке выполнения целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждений, созданной приминистерстве экономического развития и торговли Рязанской области(далее - Комиссия). 4.6. Выплата премий руководителям учреждений за соответствующийпериод производится на основании приказов министерства экономическогоразвития и торговли Рязанской области. 4.7. При увольнении руководителей учреждений по уважительнойпричине до истечения отчетного периода, за который осуществляетсяпремирование, или назначении на должность в соответствующем отчетномпериоде премии начисляются за фактически отработанное время. 4.8. Премии руководителям учреждений не начисляется в следующихслучаях: а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителяучреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его виневозложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде; б) совершение прогула, появление руководителя учреждения наработе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическогоопьянения; в) нанесение руководителем своей деятельностью илибездеятельностью прямого материального ущерба учреждению; г) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств,выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетныйпериод или за предыдущие периоды, но не более чем за два года,предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнялобязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществленыуказанные нарушения; д) наличие фактов нарушения организации и правил ведениябюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленныхв отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственнойдеятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не болеечем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данныйработник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когдабыли осуществлены указанные нарушения. V. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, размеры и порядок премирования руководителей учреждений 5.1. Комиссия на основе оценки докладов руководителей учрежденийи отчетных форм учреждений об исполнении целевых показателейэффективности деятельности учреждений определяет степень их выполненияза отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов,предусмотренных критериями оценки эффективности и результативностидеятельности руководителей учреждений (приложение N 5 к настоящемуПоложению). Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельностиучреждений, осуществляющих в соответствии с уставом несколько видовдеятельности, проводится по каждому виду деятельности структурнымиподразделениями министерства экономического развития и торговлиРязанской области, курирующими соответствующие направлениядеятельности. Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссиидля оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельностиучреждений, рассчитывается как меньшее из сумм баллов, выставленныхкаждым структурным подразделением министерства экономического развитияи торговли Рязанской области по соответствующему виду деятельности. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждений, размер премийруководителям учреждений за отчетный период равен 100 процентам отразмера премий, установленных для данного периода. 5.2. Выплаты премиального фонда осуществляются:Г———————————————T———————————————————————T——————————————————————————————————¬|Отчетный период|Период выплаты премии |Удельный вес квартального || | |премиального фонда от годового || | |фонда премирования, в процентах |+———————————————+———————————————————————+——————————————————————————————————+|I квартал |II квартал |25 |+———————————————+———————————————————————+——————————————————————————————————+|II квартал |III квартал |25 |+———————————————+———————————————————————+——————————————————————————————————+|III квартал |IV квартал |25 |+———————————————+———————————————————————+——————————————————————————————————+|IV квартал |I квартал, следующего |25 || |за отчетным годом | |+———————————————+———————————————————————+——————————————————————————————————+ 5.3. При расчете баллов за квартал суммируются баллы, полученныепри оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельностиучреждений. Размер премий руководителям учреждений определяется на основерасчета суммы баллов за квартал.Г—————————————————————————T—————————————————————————T————————————————————————T—————————————————————————¬|I квартал |II квартал |III квартал |IV квартал |+—————————————————————————+—————————————————————————+————————————————————————+—————————————————————————+|сумма |размер |сумма |размер |сумма |размер |сумма |размер ||полученных |премиального |полученных |премиального|полученных |премиального|полученных|премиального ||баллов (не |фонда с |баллов (не |фонда с |баллов (не |фонда с |баллов (не|фонда с учетом||менее) |учетом числа |менее) |учетом числа|менее) |учетом числа|менее) |числа || |полученных | |полученных | |полученных | |полученных || |баллов (в | |баллов (в | |баллов (в | |баллов (в || |процентах от | |процентах от| |процентах от| |процентах от || |годового | |годового | |годового | |годового || |премиального | |премиального| |премиального| |премиального || |фонда) | |фонда) | |фонда) | |фонда) |+———————————+—————————————+————————————+————————————+———————————+————————————+——————————+——————————————+|20 |25 |20 |25 |20 |25 |30 |25 |+———————————+—————————————+————————————+————————————+———————————+————————————+——————————+——————————————+|16 |20 |16 |20 |16 |20 |25 |20 |+———————————+—————————————+————————————+————————————+———————————+————————————+——————————+——————————————+|12 |15 |12 |15 |12 |15 |15 |15 |+———————————+—————————————+————————————+————————————+———————————+————————————+——————————+——————————————+|10 |10 |10 |10 |10 |10 |12 |10 |+———————————+—————————————+————————————+————————————+———————————+————————————+——————————+——————————————+|менее 10 |не |менее 10 |не |менее 10 |не |менее 12 |не || |выплачивается| |выплачивает-| |выплачивает-| |выплачивается || | | |ся | |ся | | |+———————————+—————————————+————————————+————————————+———————————+————————————+——————————+——————————————+ VI. Другие вопросы оплаты труда руководителей учреждений 6.1. Руководителям учреждений за счет средств областного бюджетаи средств, полученных от приносящей доход деятельности,устанавливаются выплаты социального характера, не связанныенепосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно: - материальная помощь к отпуску; - материальная помощь в связи с материальными затруднениями,связанными с необходимостью лечения, похоронами близких родственников,а также другими личными обстоятельствами; - единовременная выплата к профессиональным праздникам,юбилейным датам, праздничным дням. 6.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в годв размере 0,6 должностного оклада. Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется за счетсредств, предусмотренных на оплату труда, и предусматривается приформировании фонда оплаты труда учреждения. 6.3. Материальная помощь в связи с материальными затруднениями,связанными с необходимостью лечения, похоронами близких родственников,а также другими личными обстоятельствами выплачивается в размере, непревышающем 0,4 должностного оклада. 6.4. Единовременная выплата руководителям учреждений можетустанавливаться в размере до 0,4 должностного оклада по следующимоснованиям: - к праздничным датам (Новый год, День защитника Отечества,Международный женский день и т.д.); - к юбилейным датам рождения (50, 55, 60, 65 лет). 6.5. Выплаты социального характера, указанные в пунктах 7.3, 7.4настоящего Положения, производятся за счет и в пределах средств,предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетныхсредств, на основании личного заявления руководителя и приказаМинистра.Приложение N 1к Положениюоб оплате труда и материальномстимулировании руководителейгосударственных бюджетных учрежденийРязанской области,подведомственных министерствуэкономического развития иторговли Рязанской области Группы по оплате труда руководителей учреждений Г———————————————————————————————————————T—————————————————————————————¬|Наименование группы учреждений |Группа по оплате труда || |руководителей |+———————————————————————————————————————+—————————————————————————————+|Уполномоченный МФЦ |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Штатная численность, человек: | |+———————————————————————————————————————+—————————————————————————————+|до 100 |I |+———————————————————————————————————————+—————————————————————————————+|от 101 до 150 |II |+———————————————————————————————————————+—————————————————————————————+|от 151 до 200 |III |+———————————————————————————————————————+—————————————————————————————+|от 201 до 250 |IV |+———————————————————————————————————————+—————————————————————————————+|свыше 251 |V |+———————————————————————————————————————+—————————————————————————————+|Стационарный МФЦ |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Штатная численность, человек: | |+———————————————————————————————————————+—————————————————————————————+|до 50 |I |+———————————————————————————————————————+—————————————————————————————+|от 51 до 70 |II |+———————————————————————————————————————+—————————————————————————————+|от 71 до 100 |III |+———————————————————————————————————————+—————————————————————————————+|от 101 до 150 |IV |+———————————————————————————————————————+—————————————————————————————+|свыше 151 |V |+———————————————————————————————————————+—————————————————————————————+Приложение N 2к Положениюоб оплате труда и материальномстимулировании руководителейгосударственных бюджетных учрежденийРязанской области,подведомственных министерствуэкономического развития иторговли Рязанской области Максимальная численность заместителей руководителя Г———————————————————————————————————————T—————————————————————————————¬|Группа по оплате труда руководителей |Максимальная численность || |заместителей руководителя |+———————————————————————————————————————+—————————————————————————————+|1. Уполномоченный МФЦ |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|I |1 |+———————————————————————————————————————+—————————————————————————————+|II |1 |+———————————————————————————————————————+—————————————————————————————+|III |2 |+———————————————————————————————————————+—————————————————————————————+|IV |2 |+———————————————————————————————————————+—————————————————————————————+|V |2 |+———————————————————————————————————————+—————————————————————————————+|2. Стационарный МФЦ |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|I |1 |+———————————————————————————————————————+—————————————————————————————+|II |1 |+———————————————————————————————————————+—————————————————————————————+|III |1 |+———————————————————————————————————————+—————————————————————————————+|IV |1 |+———————————————————————————————————————+—————————————————————————————+|V |1 |+———————————————————————————————————————+—————————————————————————————+Приложение N 3к Положениюоб оплате труда и материальномстимулировании руководителейгосударственных бюджетных учрежденийРязанской области,подведомственных министерствуэкономического развития иторговли Рязанской областиПредельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству экономического развития и торговли Рязанской области Г———————————————————————————————————————————T—————————————————————————¬|Тип учреждения |Предельный уровень |+———————————————————————————————————————————+—————————————————————————+|1. Уполномоченный МФЦ |3,5 |+———————————————————————————————————————————+—————————————————————————+|2. Стационарный МФЦ |3,0 |+———————————————————————————————————————————+—————————————————————————+Приложение N 4к Положениюоб оплате труда и материальномстимулировании руководителейгосударственных бюджетных учрежденийРязанской области,подведомственных министерствуэкономического развития иторговли Рязанской области Коэффициент кратности для определения размера должностных окладов руководителей Г———————————————————————————————————————————T—————————————————————————¬|Группа по оплате труда руководителей |Коэффициент кратности |+———————————————————————————————————————————+—————————————————————————+|Уполномоченный МФЦ |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|I |3,2 |+———————————————————————————————————————————+—————————————————————————+|II |3,5 |+———————————————————————————————————————————+—————————————————————————+|III |3,8 |+———————————————————————————————————————————+—————————————————————————+|IV |4,1 |+———————————————————————————————————————————+—————————————————————————+|V |4,4 |+———————————————————————————————————————————+—————————————————————————+|Стационарный МФЦ |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|I |2,8 |+———————————————————————————————————————————+—————————————————————————+|II |3,0 |+———————————————————————————————————————————+—————————————————————————+|III |3,2 |+———————————————————————————————————————————+—————————————————————————+|IV |3,4 |+———————————————————————————————————————————+—————————————————————————+|V |3,6 |+———————————————————————————————————————————+—————————————————————————+Приложение N 5к Положениюоб оплате труда и материальномстимулировании руководителейгосударственных бюджетных учрежденийРязанской области,подведомственных министерствуэкономического развития иторговли Рязанской области Целевые показатели эффективности деятельности государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству экономического развития и торговли Рязанской области, и критерии оценки эффективности и результативности деятельности его руководителя Г———T——————————————————————————T—————————————————————————T——————————————————T——————————————¬|N |Целевые показатели |Критерии оценки |Форма отчетности, |Периодичность ||п/п|эффективности и |эффективности и |содержащая |представления || |результативности |результативности |информацию о |отчетности || |деятельности руководителя |деятельности руководителя|выполнении | || |учреждения |учреждения в баллах |показателя | || | |(максимально возможное) | | |+———+——————————————————————————+—————————————————————————+——————————————————+——————————————+|1. Основная деятельность учреждения |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1.1|Выполнение |8 баллов за 1, 2, 3, 4 |доклад |квартальная || |государственного задания |кварталы (всего 32 балла)|руководителя | || |на оказание | |учреждения | || |государственных услуг | | | || |(работ) в соответствии с | | | || |календарным планом | | | |+———+——————————————————————————+—————————————————————————+——————————————————+——————————————+|1.2|Отсутствие неустраненных |5 баллов за 1, 2, 3, 4 |доклад |квартальная || |замечаний по работе |кварталы (всего 20 |руководителя | || |государственного |баллов) |учреждения | || |бюджетного учреждения со | | | || |стороны контролирующих | | | || |органов | | | |+———+——————————————————————————+—————————————————————————+——————————————————+——————————————+|1.3|Отсутствие замечаний в |3 балла за 1, 2, 3, 4 |доклад |квартальная || |части предоставления |кварталы (всего 12 |руководителя | || |учреждением информации по |баллов) |учреждения | || |отдельным запросам | | | || |министерства | | | |+———+——————————————————————————+—————————————————————————+——————————————————+——————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 64 балла |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждений |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|2.1|Соблюдение сроков и |2 балла |Доклад руководителей |годовая || |порядка представления | |учреждений | || |проектов плана | | | || |финансово-хозяйственной | | | || |деятельности (ПФХД) | | | |+———+——————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+——————————————+|2.2|Предоставление заявок по |2 балла |Доклад руководителей |годовая || |инициативе учреждений по | |учреждений | || |изменению ПФХД в течение | | | || |финансового года (не более| | | || |3) | | | |+———+——————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+——————————————+|2.3|Соблюдение сроков и |2 балла за 1, | |квартальная || |порядка представления |2, 3, 4 | | || |бюджетной отчетности |кварталы (всего| | || | |8 баллов за | | || | |весь год) | | |+———+——————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+——————————————+|2.4|Соблюдение сроков и |1 балл за |Доклад руководителей |квартальная || |порядка предоставления |каждый квартал |учреждений, отчетная форма | || |статистической и иной |(всего 4 балла | | || |отчетности |за весь год) | | |+———+——————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+——————————————+|2.5|Отсутствие просроченной |3 балла за 1, |Доклад руководителей |квартальная || |кредиторской задолженности|2, 3, 4 |учреждений | || | |кварталы (всего| | || | |12 баллов за | | || | |весь год) | | |+———+——————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+——————————————+|2.6|Отсутствие фактов |3 балла |Доклад руководителей |годовая || |нарушений законодательства| |учреждений | || |Российской Федерации, | | | || |Рязанской области по | | | || |результатам проверок | | | || |правоохранительных, | | | || |контрольных и надзорных | | | || |органов по вопросам | | | || |нецелевого использования | | | || |бюджетных средств; | | | || |размещения заказов на | | | || |поставки товаров, | | | || |выполнение работ, оказание| | | || |услуг для государственных | | | || |нужд | | | |+———+——————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+——————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 31 балл |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|3. Критерии деятельности учреждений, направленной на работу с кадрами |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|3.1|Укомплектованность |3 балла |Доклад руководителей |годовая || |учреждения основным | |учреждений | || |персоналом (не менее | | | || |80 процентов от штатного | | | || |расписания) | | | |+———+——————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+——————————————+|3.2|Отсутствие нарушений |1 балл |Доклад руководителей |годовая || |трудовой и исполнительской| |учреждений | || |дисциплины | | | |+———+——————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+——————————————+|3.3|Обеспечение повышения |1 балл |Доклад руководителей |годовая || |квалификации персонала | |учреждений | |+———+——————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+——————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 5 баллов |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+