Постановление Министерства экономического развития и торговли Рязанской области от 25.06.2014 № 10
Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству экономического развития и торговли Рязанской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2014 г. N 10
Утратил силу - Постановление Министерства промышленности и
экономического развития Рязанской области от 06.09.2018 № 9
Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений
Рязанской области, подведомственных
министерству экономического развития и торговли Рязанской области
В соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области
от 13 декабря 2012 г. N 374 "О порядке и условиях установления систем
оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской
области и государственных казенных учреждений Рязанской области"
министерство экономического развития и торговли Рязанской области
постановляет:
1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений Рязанской области,
подведомственных министерству экономического развития и торговли
Рязанской области согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя министра А.Л. Каплинского.
Министр экономического развития и торговли
Рязанской области В.А. Ларин
Приложение
к постановлению
министерства
экономического развития и торговли
Рязанской области
от 25 июня 2014 г. N 10
Примерное положение об оплате труда работников государственных
бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных
министерству экономического развития и торговли Рязанской области
I. Общие положения
1.1. Настоящее примерное положение определяет в соответствии с
Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 г.
N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда
работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и
государственных казенных учреждений Рязанской области" порядок
формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных
учреждений Рязанской области, подведомственных министерству
экономического развития и торговли Рязанской области (далее -
учреждения).
1.2. Настоящее примерное положение разработано в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, установленного законодательством Российской
Федерации и размера минимальной заработной платы, установленной
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской
области.
1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по
совместительству, производится пропорционально отработанному времени,
в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работников производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного ими объема работ.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности
и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
1.6. Оплата труда работника учреждения включает в себя
минимальный оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты,
компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами
не ограничивается.
1.7. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается
коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с
учетом: единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по
оплате труда; перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего
характера; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
II. Основные условия оплаты труда
2.1. Размеры минимальных окладов работников устанавливаются
руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения
занимаемых ими должностей служащих и профессий к профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ).
2.2. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие
коэффициенты к минимальным окладам:
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости
от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;
- персональный повышающий коэффициент.
2.3. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам
не образует новые оклады и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к минимальному окладу
определяется путем умножения размера минимального оклада работника на
величину повышающего коэффициента.
2.4. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен
работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности
или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и
его размере принимается руководителем учреждения персонально в
отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального
повышающего коэффициента - до 1,0.
Выплата персонального повышающего коэффициента к окладу носит
стимулирующий характер.
2.5. Размер оплаты труда работников учреждения определяется
путем суммирования минимального оклада, повышающих коэффициентов и
выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых
работнику.
2.6. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников
учреждений, занимающих должности руководителей, специалистов и
служащих (таблица N 1), устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития
России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих".
Таблица N 1
Рекомендуемые размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов
по занимаемой должности
Г—————————————————————————————————————————————————T————————————————T——————————————¬
|Профессиональная квалификационная группа (ПКГ) |Рекомендуемый |Рекомендуемый |
| |минимальный |размер |
| |оклад (руб.) |повышающего |
| | |коэффициента |
| | |по занимаемой |
| | |должности |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго |7000 | |
|уровня" | | |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|1 квалификационный уровень | |0,15 |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|2 квалификационный уровень | |0,20 |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|3 квалификационный уровень | |0,25 |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|4 квалификационный уровень | |0,35 |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|5 квалификационный уровень | |0,45 |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего |9100 | |
|уровня" | | |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|1 квалификационный уровень | |- |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|2 квалификационный уровень | |0,15 |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|3 квалификационный уровень | |0,20 |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|4 квалификационный уровень | |0,25 |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|5 квалификационный уровень | |0,35 |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого|11900 | |
|уровня" | | |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|1 квалификационный уровень | |- |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|2 квалификационный уровень | |0,15 |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|3 квалификационный уровень | |0,20 |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
2.7. Рекомендуемые размеры минимальных окладов общеотраслевых
профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам (таблица N 2),
утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г.
N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих".
Таблица N 2
Рекомендуемые минимальные размеры окладов и повышающих коэффициентов
по занимаемой должности
Г——————————————————————————————————————————————————T———————————————T——————————————¬
|Профессиональная квалификационная группа (ПКГ) |Рекомендуемый |Рекомендуемый |
| |минимальный |размер |
| |оклад (руб.) |повышающего |
| | |коэффициента |
| | |по занимаемой |
| | |должности |
+——————————————————————————————————————————————————+———————————————+——————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого |4000 | |
|уровня" | | |
+——————————————————————————————————————————————————+———————————————+——————————————+
|1 квалификационный уровень | |- |
+——————————————————————————————————————————————————+———————————————+——————————————+
|2 квалификационный уровень | |0,15 |
+——————————————————————————————————————————————————+———————————————+——————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго |5200 | |
|уровня" | | |
+——————————————————————————————————————————————————+———————————————+——————————————+
|1 квалификационный уровень | |- |
+——————————————————————————————————————————————————+———————————————+——————————————+
|2 квалификационный уровень | |0,15 |
+——————————————————————————————————————————————————+———————————————+——————————————+
|3 квалификационный уровень | |0,25 |
+——————————————————————————————————————————————————+———————————————+——————————————+
|4 квалификационный уровень | |0,35 |
+——————————————————————————————————————————————————+———————————————+——————————————+
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства
работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (за совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу,
работу в ночное время, увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие
праздничные дни).
3.2. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей) и срок,
на который она устанавливается, определяется локальным нормативным
актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом
или трудовым договором.
3.4. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в
ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов
минимального оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы
в ночное время.
3.5. Размер выплаты за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она
устанавливается, определяется локальным нормативным актом по
соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
3.6. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской
Федерации) к минимальному окладу работников учреждения по
соответствующим ПКГ без учета повышающих и персональных повышающих
коэффициентов.
Размер выплат не может быть ниже, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются к минимальным окладам по соответствующим
ПКГ работников учреждения в соответствии с коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты
труда.
4.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать
уставным задачам учреждения.
4.3. Размер стимулирующей выплаты устанавливается как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному
окладу.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном
отношении, применяются к минимальному окладу по соответствующим ПКГ
без учета повышающих и персонально повышающих коэффициентов.
4.4. Положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения предусматриваются следующие стимулирующие выплаты к
минимальному окладу:
- за стаж, выслугу лет;
- за интенсивность и высокие результаты;
- за качество выполняемых работ;
- за классность (водителям автомобилей).
4.5. Выплата за стаж, выслугу лет устанавливается работникам
учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в
учреждениях. Рекомендуемые размеры (в процентах от минимального
оклада):
- при стаже работы от 3 до 5 лет - 10%;
- при выслуге лет от 5 до 7 - 20%;
- при выслуге лет 7 и выше - 30%.
4.6. Стимулирующую выплату за качество выполняемых работ
устанавливают работнику учреждения на основе разработанных учреждением
критериев, которые позволяют оценить результативность и качество
работы работников с учетом специфики учреждения.
4.7. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата к
минимальному окладу за классность на основании документов,
подтверждающих категорию:
- за I класс - 25%;
- за II класс - 10%.
4.8. В целях поощрения работников учреждения положением об
оплате и стимулировании труда работников за выполненную работу
предусматриваются следующие премии:
- по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных и срочных работ.
Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы,
которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с
образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые
сроки.
4.9. Размер премии может определяться как в процентах к
минимальному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером
премия по итогам работы не ограничена.
4.10. При формировании перечня премиальных выплат руководителю
учреждения следует исходить из необходимости определения качественных
и количественных показателей для каждой конкретной выплаты, при
достижении которых данные выплаты производятся.
4.11. Выплаты стимулирующего характера и премирование
осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения и в пределах
средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направленных учреждением на оплату труда.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера
5.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера устанавливаются
нормативно-правовыми актами министерства экономического развития и
торговли Рязанской области.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. При наличии экономии ассигнований на оплату труда
работникам учреждения производятся единовременные денежные поощрения
(выплаты), а также материальная помощь.
Порядок и размер денежного поощрения (выплаты), материальной
помощи определяются коллективным договором, положением об оплате труда
учреждения.
6.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их
применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с
учетом фонда оплаты труда учреждения.
VII. Заключительные положения
7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату
труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и
служащих (профессий рабочих) учреждения.
7.2. Предельная доля оплаты труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде
оплаты труда учреждений и примерный перечень должностей, относимых к
административно-управленческому и вспомогательному персоналу
учреждений устанавливаются министерством экономического развития и
торговли Рязанской области.
7.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном
порядке учреждению из областного бюджета и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.