Постановление Министерства труда и занятости население Рязанской области от 12.05.2014 № 9
Об утверждении Положения о комиссии по установлению трудового стажа при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 мая 2014 г. N 9 Об утверждении Положения о комиссии по установлению трудового стажа при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций В соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", постановлениемМинистерства труда Российской Федерации от 24.06.1994 N 50 "Обутверждении Порядка установления стажа работы при утрате документов врезультате чрезвычайных ситуаций", Положением о министерстве труда изанятости населения Рязанской области, утвержденным постановлениемПравительства Рязанской области от 30.01.2013 N 10 "Об утвержденииПоложения о министерстве труда и занятости населения Рязанскойобласти", министерство труда и занятости населения Рязанской областипостановляет: 1. Утвердить Положение о комиссии по установлению трудовогостажа при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников врезультате чрезвычайных ситуаций согласно приложению к настоящемупостановлению. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Министр труда и занятости Ю.В. Рокотянская населени Рязанской областиПриложениек постановлениюминистерства трудаи занятости населенияРязанской областиот 12 мая 2014 г. N 9 Положение о комиссии по установлению трудового стажа при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций 1. Настоящее Положение определяет порядок работы комиссии поустановлению трудового стажа работников при массовой утратеработодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайныхситуаций (далее - Комиссия). 2. В своей деятельности Комиссия руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениямиПрезидента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениямиПравительства Российской Федерации, законами и иными нормативнымиправовыми актами Рязанской области, а также настоящим Положением. 3. Комиссия является временно действующим органом, создаваемымпри поступлении в министерство труда и занятости населения Рязанскойобласти (далее - Министерство) письменного обращения работодателя,массово утратившего трудовые книжки работников в результатечрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы,стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайныеобстоятельства) (далее - чрезвычайные ситуации), и документов,указанных в пункте 11 настоящего Положения. 4. Право обратиться в Комиссию об установлении трудового стажаработников, трудовые книжки которых массово утрачены в результатечрезвычайных ситуаций, имеет работодатель независимо оторганизационно-правовой формы и формы собственности, осуществляющийсвою деятельность на территории Рязанской области (далее -работодатель). 5. Целью работы Комиссии является установление трудового стажаработников, трудовые книжки которых массово утрачены работодателем врезультате чрезвычайных ситуаций. 6. Задачами Комиссии является установление в отношенииработника: - факта трудовой деятельности у работодателя, массовоутратившего трудовые книжки работников; - сведений о профессии (должности) и периодах работы работника уработодателя, а также у работодателей, у которых работник работал допоступления на работу к работодателю, утратившему трудовые книжки. 7. Комиссия имеет право: - запрашивать у государственных, общественных и иных организацийи должностных лиц необходимые для ее деятельности документы иинформацию; - привлекать для участия в своей работе должностных лиц испециалистов органов государственной власти, органов местногосамоуправления, организаций. 8. Комиссия формируется Министерством не позднее пяти рабочихдней после поступления обращения работодателя об установлениитрудового стажа работников. 9. Решение Министерства об отказе в формировании Комиссиипринимается не позднее пяти рабочих дней после поступления обращенияработодателя об установлении трудового стажа работников в следующихслучаях: - отсутствие факта массовой утраты работодателем трудовых книжекработников; - отсутствие факта возникновения чрезвычайной ситуации, врезультате которой утрачены трудовые книжки; - документы, предусмотренные пунктом 11 настоящего Положения,представлены работодателем не в полном объеме; - текст документов, представленных работодателем, не поддаетсяпрочтению. 10. Персональный состав Комиссии утверждается приказомМинистерства. Общее количество состава Комиссии должно составлять неменее 9 (девяти) человек. В состав Комиссии включаются представители Министерства,представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченныхработниками представительных органов и других заинтересованныхорганизаций. Заседания Комиссии считаются правомочными, если на нихприсутствует более половины членов Комиссии. Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителяпредседателя, секретаря и членов Комиссии. Председатель Комиссии руководит деятельностью Комиссии иотвечает за выполнение возложенных на нее задач. В отсутствиепредседателя Комиссии его замещает заместитель председателя Комиссии.Секретарь Комиссии уведомляет о времени проведения заседания Комиссиине позднее чем за три рабочих дня до его созыва, составляет протоколзаседания Комиссии и оформляет акт об установлении трудового стажа. 11. Для установления трудового стажа работы работодателем вКомиссию представляются следующие документы: - обращение работодателя об установлении трудового стажаработников на имя министра; - документ соответствующего государственного (муниципального)органа Рязанской области, на территории которого произошлачрезвычайная ситуация, подтверждающий число, месяц, год, место ихарактер произошедшего события; - заявления работников об установлении стажа работы у данногоработодателя на имя председателя Комиссии; - имеющиеся как у работников, так и у работодателя(сохранившиеся) документы (трудовой договор, справки, профсоюзныйбилет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.),подтверждающие трудовые отношения работника с данным работодателем. Заявления работников и документы, подтверждающие их трудовойстаж, представляются работодателем в Комиссию в двух экземплярах(оригинал и копия) не позднее, чем за семь рабочих дней до заседанияКомиссии. 12. Установление факта работы, профессии (должности) и периодаработы работников у соответствующих работодателей осуществляетсяКомиссией на основании документов, указанных в пункте 11 настоящегоПоложения, а в случае их отсутствия - на основании показаний двух иболее свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности уодного работодателя или в одной системе. Если работник до поступления к данному работодателю уже работал,Комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этотфакт. 13. Решения Комиссии принимаются не позднее 30 календарных днейсо дня поступления обращения работодателя об установлении трудовогостажа работников, простым большинством голосов присутствующих назаседании членов Комиссии путем открытого голосования. В случаеравенства голосов голос председателя Комиссии является решающим. 14. По результатам работы Комиссии составляется акт, в которомуказываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительностьтрудового стажа работника. Акт подписывается всеми членами Комиссии,присутствующими на заседании, и в течение пяти рабочих днейнаправляется работодателю для оформления работнику дубликата трудовойкнижки. 15. Организационно-техническое обеспечение работы Комиссииосуществляется отделом регулирования трудовых отношений управленияМинистерства.