Постановление Министерства культры и туризма Рязанской области от 03.02.2014 № 3
Об утверждении примерных положений об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений сферы Рязанской области в сфере культуры и среднего профессионального образования Рязанской области, подведомственных министерству...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 февраля 2014 г. N 3 Об утверждении примерных положений об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений сферы Рязанской области в сфере культуры и среднего профессионального образования Рязанской области, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области В целях совершенствования оплаты труда работников государственныхбюджетных учреждений Рязанской области и государственных автономныхучреждений Рязанской области министерство культуры и туризма Рязанскойобласти постановляет: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных и автономных учреждений Рязанской области всфере культуры, для которых установлена система оплаты труда, отличнаяот системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате трудаработников государственных учреждений Рязанской области, согласноПриложению N 1. 2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных и автономных учреждений среднегопрофессионального образования Рязанской области, подведомственныхминистерству культуры и туризма Рязанской области, для которыхустановлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда поединой тарифной сетке по оплате труда работников государственныхучреждений Рязанской области, согласно Приложению N 2. 3. Утвердить перечень должностей, отнесенных к категорииадминистративно-управленческого персонала государственных бюджетных иавтономных учреждений культуры и среднего профессиональногообразования сферы культуры, подведомственных министерству культуры итуризма Рязанской области, согласно Приложению N 3. 4. Признать утратившими силу постановления комитета по культуре итуризму Рязанской области: от 23 сентября 2010 N 2 "Об утверждении Примерного положения обоплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти в сфере культуры, для которых установлена система оплатытруда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке пооплате труда работников государственных учреждений Рязанской области"; от 11 июля 2011 г. N 32 "Об утверждении Примерного положения обоплате труда работников государственных учреждений среднегопрофессионального образования Рязанской области, подведомственныхкомитету по культуре и туризму Рязанской области, для которыхустановлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда поЕдиной тарифной сетке по оплате труда работников государственныхучреждений Рязанской области". 5. Постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования и распространяет свое действие на правоотношения,возникшие с 1 сентября 2013 года за исключением раздела 9 приложенияN 1, раздела 9 приложения N 2, которые вступают в силу с 1 января2014 года. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. И.о. министра В.Ю. ПоповПриложение N 1к постановлениюминистерства культуры итуризма Рязанской областиот 3 февраля 2014 г. N 3 Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Рязанской области в сфере культуры, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных и автономных учреждений Рязанской области всфере культуры, для которых установлена система оплаты труда, отличнаяот системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате трудаработников государственных учреждений Рязанской области (далее -Примерное положение), определяет порядок формирования системы оплатытруда работников государственных бюджетных и автономных учрежденийРязанской области в сфере культуры (далее - учреждения в сферекультуры). 1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными инормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда. 1.3. Заработная плата работников учреждений сферы культуры (безучета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая всоответствии с новой системой оплаты труда, не может быть нижезаработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой работникам учреждений в сфере культуры в соответствии струдовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнении ими работ той жеквалификации. 1.4. Месячная заработная плата работника учреждения в сферекультуры, полностью отработавшего за этот период норму рабочеговремени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленногозаконодательством Российской Федерации и Рязанской области. 1.5. Оплата труда работников учреждений в сфере культуры,занятых по совместительству, производится пропорциональноотработанному времени, в зависимости от выработки либо на другихусловиях, определенных трудовым договором. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата трудаработника производится пропорционально отработанному им времени или взависимости от выполненного им объема работ. 1.6. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.7. Оплата труда работников учреждений в сфере культурывключает в себя оклад (ставку), повышающие коэффициенты,компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, и предельными размерамине ограничивается. 1.8. Система оплаты труда устанавливается коллективнымдоговором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствиис трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актамиРоссийской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, атакже настоящим Примерным положением. 2. Основные условия оплаты труда 2.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений в сферекультуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесениядолжностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности иобъема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой вучреждении на основании локальных нормативных актов). 2.2. Работникам учреждений в сфере культуры могутустанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам): - повышающий коэффициент по занимаемой должности; - повышающий коэффициент за специфику работы; - персональный повышающий коэффициент. 2.3. Применение повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) необразует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Размер оплаты труда работников учреждений в сфере культурыопределяется путем суммирования оклада (ставки), повышающихкоэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых работнику. 2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должностиустанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или подолжностям, предусматривающим должностное категорирование. 2.5. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы -величина повышения, применяемая к окладу (ставке), обеспечивающаяоплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учрежденияхсферы культуры. 2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размере принимается руководителем учреждения персональнов отношении конкретного работника. Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующийхарактер. 2.7. Работникам учреждений в сфере культуры могутустанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты. 3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии 3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений,занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии":Г——————————————————————————————————————————————————T————————————————¬|Профессиональная квалификационная группа |Рекомендуемый ||должностей работников культуры, искусства и |оклад (руб.) ||кинематографии (ПКГ) | |+——————————————————————————————————————————————————+————————————————+|1. ПКГ "Должности технических исполнителей и |2200 ||артистов вспомогательного состава" | |+——————————————————————————————————————————————————+————————————————+|2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и|2700 ||кинематографии среднего звена" | |+——————————————————————————————————————————————————+————————————————+|3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и|3200 ||кинематографии ведущего звена" | |+——————————————————————————————————————————————————+————————————————+|4. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений |4000 ||культуры, искусства и кинематографии" | |+——————————————————————————————————————————————————+————————————————+ 3.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделенийустанавливаются на 5% - 10% ниже окладов соответствующихруководителей. 3.3. Работникам учреждений, занимающим должности работниковкультуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться повышающиекоэффициенты к окладам (ставкам): - повышающий коэффициент по занимаемой должности;Г——————————————————————————————————T————————————————————————————————¬|Наименование должностных |Рекомендуемый размер повышающего||категорий, по которым |коэффициента ||устанавливается повышающий | ||коэффициент по занимающей | ||должности | |+——————————————————————————————————+————————————————————————————————+|- главный |0,25 || | ||- ведущий |0,2 || | ||- высшей категории |0,15 || | ||- первой категории |0,1 || | ||- второй категории |0,05 |+——————————————————————————————————+————————————————————————————————+ - повышающий коэффициент за специфику работы:Г——————————————————————————————————T———————————————————————————————¬|Перечень условий, за которые |Рекомендуемый размер ||устанавливаются повышающие |повышающего коэффициента ||коэффициенты за специфику работы | |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————+|За работу в учреждениях, |0,3 - 0,5 ||принадлежащих к определенному типу| ||учреждения (музеи, библиотеки, | ||театры и т.п.) | |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————+|За работу в библиотеках для слепых|0,04 - 0,08 |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————+|За работу в учреждениях, |0,25 ||расположенных в сельской местности| |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————+|За работу в отдельных |0,5 - 0,75 ||подразделениях учреждений, которые| ||заслуживают особого поощрения | |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————+ 3.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающегокоэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размеркаждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающемукоэффициенту за специфику работы. 3.5. Руководитель учреждения в сфере культуры можетустанавливать персональный повышающий коэффициент работнику завыполнение работ особой важности, сложности, с высокой степеньюсамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачи других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициентаможет достигать 3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком неболее 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен. 3.6. Работникам культуры, искусства и кинематографии в сферекультуры могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационныевыплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерногоположения. 4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности работников сферы научных исследований и разработок 4.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений,занимающих должности работников учреждений, занимающих должностиработников сферы научных исследований и разработок, устанавливаются наоснове отнесения занимаемых должностей к ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников сферы научныхисследований и разработок":Г——————————————————————————————————T————————————————T————————————————¬|Профессиональная квалификационная |Рекомендуемый |Рекомендуемый ||группа должностей научных |оклад (руб.) |размер ||сотрудников (ПКГ) | |повышающего || | |коэффициента |+——————————————————————————————————+————————————————+————————————————+|ПКГ должностей научно-технических |3500 | ||работников второго уровня | | |+——————————————————————————————————+————————————————+————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+——————————————————————————————————+————————————————+————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,04 |+——————————————————————————————————+————————————————+————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,08 |+——————————————————————————————————+————————————————+————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,12 |+——————————————————————————————————+————————————————+————————————————+|ПКГ должностей научно-технических |4000 | ||работников третьего уровня | | |+——————————————————————————————————+————————————————+————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+——————————————————————————————————+————————————————+————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,04 |+——————————————————————————————————+————————————————+————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,08 |+——————————————————————————————————+————————————————+————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,12 |+——————————————————————————————————+————————————————+————————————————+|ПКГ должностей научных работников |4500 | ||и руководителей структурных | | ||подразделений | | |+——————————————————————————————————+————————————————+————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+——————————————————————————————————+————————————————+————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,04 |+——————————————————————————————————+————————————————+————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,08 |+——————————————————————————————————+————————————————+————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,12 |+——————————————————————————————————+————————————————+————————————————+ 4.2. Работникам учреждений, занимающим должности работниковсферы научных исследований и разработок, могут устанавливатьсяповышающие коэффициенты к окладам (ставкам): - повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимостиот отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливаетсяв соответствии с п. 4.1 настоящего раздела; - повышающий коэффициент за специфику работы:Г—————————————————————————————————————————T——————————————————————————¬|Перечень условий, за которые |Рекомендуемый размер ||устанавливаются повышающие коэффициенты |повышающего коэффициента ||за специфику работы | |+—————————————————————————————————————————+——————————————————————————+|За работу в учреждениях, принадлежащих к |0,3 - 0,5 ||определенному типу учреждений (музеи, | ||библиотеки, театры и т.п.) | |+—————————————————————————————————————————+——————————————————————————+|За работу в библиотеках для слепых |0,04 - 0,08 |+—————————————————————————————————————————+——————————————————————————+|За работу в учреждениях, расположенных в |0,25 ||сельской местности | |+—————————————————————————————————————————+——————————————————————————+|За работу в отдельных подразделениях |0,5 - 0,75 ||учреждений, которые заслуживают особого | ||поощрения | |+—————————————————————————————————————————+——————————————————————————+ 4.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающегокоэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размеркаждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающемукоэффициенту за специфику работы. 4.4. Руководитель учреждения в сфере культуры можетустанавливать персональный повышающий коэффициент работнику завыполнение работ особой важности, сложности, с высокой степеньюсамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачи другие факторы за счет средств от приносящей доход деятельности. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициентаможет достигать 3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком неболее 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен. 4.5. Работникам учреждений, занимающим должности работниковсферы научных исследований и разработок, могут устанавливаться такжестимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7,8 настоящего Примерного положения. 5. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих 5.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений,занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов ислужащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Обутверждении профессиональных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих":Г————————————————————————————————T————————————————T—————————————————¬|Профессиональная |Рекомендуемый |Рекомендуемый ||квалификационная группа |оклад (руб.) |размер ||общеотраслевых должностей | |повышающего ||руководителей, специалистов и | |коэффициента ||служащих (ПКГ) | | |+————————————————————————————————+————————————————+—————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые должности |2200 | ||служащих первого уровня" | | |+————————————————————————————————+————————————————+—————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+————————————————————————————————+————————————————+—————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,1 |+————————————————————————————————+————————————————+—————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые должности |2700 | ||служащих второго уровня" | | |+————————————————————————————————+————————————————+—————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+————————————————————————————————+————————————————+—————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,03 |+————————————————————————————————+————————————————+—————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,06 |+————————————————————————————————+————————————————+—————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,09 |+————————————————————————————————+————————————————+—————————————————+|5 квалификационный уровень | |0,12 |+————————————————————————————————+————————————————+—————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые должности |3200 | ||служащих третьего уровня" | | |+————————————————————————————————+————————————————+—————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+————————————————————————————————+————————————————+—————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,03 |+————————————————————————————————+————————————————+—————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,06 |+————————————————————————————————+————————————————+—————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,09 |+————————————————————————————————+————————————————+—————————————————+|5 квалификационный уровень | |0,12 |+————————————————————————————————+————————————————+—————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые должности |4000 | ||служащих четвертого уровня" | | |+————————————————————————————————+————————————————+—————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+————————————————————————————————+————————————————+—————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,03 |+————————————————————————————————+————————————————+—————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,06 |+————————————————————————————————+————————————————+—————————————————+ 5.2. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих, могут устанавливатьсяповышающие коэффициенты к окладам (ставкам): - повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимостиот отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливаетсяв соответствии с п. 5.1 настоящего раздела; - повышающий коэффициент за специфику работы:Г——————————————————————————————————————————————T—————————————————————¬|Перечень условий, за которые устанавливаются |Рекомендуемый размер ||повышающие коэффициенты за специфику работы |повышающего || |коэффициента |+——————————————————————————————————————————————+—————————————————————+|За работу в учреждениях, принадлежащих к |0,3 - 0,5 ||определенному типу учреждения (музеи, | ||библиотеки, театры и т.п.) | |+——————————————————————————————————————————————+—————————————————————+|За работу в библиотеках для слепых |0,04 - 0,08 |+——————————————————————————————————————————————+—————————————————————+|За работу в учреждениях, расположенных в |0,25 ||сельской местности | |+——————————————————————————————————————————————+—————————————————————+|За работу в отдельных подразделениях |0,5 - 0,75 ||учреждений, которые заслуживают особого | ||поощрения | |+——————————————————————————————————————————————+—————————————————————+ 5.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающегокоэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размеркаждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающемукоэффициенту за специфику работы. 5.4. Руководитель учреждения в сфере культуры можетустанавливать персональный повышающий коэффициент работнику завыполнение работ особой важности, сложности, с высокой степеньюсамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачи другие факторы за счет средств от приносящей доход деятельности. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициентаможет достигать 3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком неболее 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен. 5.5. Работникам учреждений, занимающим должности руководителей,специалистов и служащих, могут устанавливаться также стимулирующие икомпенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящегоПримерного положения. 6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 6.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессий рабочихкультуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства икинематографии":Г—————————————————————————————————T———————————————T——————————————————¬|Профессиональная квалификационная|Рекомендуемый |Рекомендуемый ||группа профессий рабочих |оклад (руб.) |размер повышающего||культуры, искусства и | |коэффициента ||кинематографии (ПКГ) | | |+—————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+|ПКГ "Профессии рабочих культуры, |2000 | ||искусства и кинематографии | | ||первого уровня" | | |+—————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+|ПКГ "Профессии рабочих культуры, |2200 | ||искусства и кинематографии | | ||служащих второго уровня" | | |+—————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+—————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,05 |+—————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,1 |+—————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,15 |+—————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+ 6.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов общеотраслевыхпрофессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих":Г————————————————————————————————T——————————————————T————————————————¬|Профессиональная |Рекомендуемый |Рекомендуемый ||квалификационная группа |оклад (руб.) |размер ||общеотраслевых профессий рабочих| |повышающего ||(ПКГ) | |коэффициента |+————————————————————————————————+——————————————————+————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые профессии |2000 | ||рабочих первого уровня" | | |+————————————————————————————————+——————————————————+————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+————————————————————————————————+——————————————————+————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,05 |+————————————————————————————————+——————————————————+————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые профессии |2200 | ||рабочих второго уровня" | | |+————————————————————————————————+——————————————————+————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+————————————————————————————————+——————————————————+————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,05 |+————————————————————————————————+——————————————————+————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,1 |+————————————————————————————————+——————————————————+————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,15 |+————————————————————————————————+——————————————————+————————————————+ 6.3. Работникам профессий рабочих культуры, искусства икинематографии, а также общеотраслевых профессий рабочих могутустанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам): - повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимостиот отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливаетсяв соответствии с п. 6.1 и 6.2 настоящего раздела соответственно; - повышающий коэффициент за специфику работы:Г—————————————————————————————————————————————T—————————————————————¬|Перечень условий, за которые устанавливаются |Рекомендуемый размер ||повышающие коэффициенты за специфику работы |повышающего || |коэффициента |+—————————————————————————————————————————————+—————————————————————+|За работу в учреждениях, принадлежащих к |0,3 - 0,5 ||определенному типу учреждения (музеи, | ||библиотеки, театры и т.п.) | |+—————————————————————————————————————————————+—————————————————————+|За работу в библиотеках для слепых |0,04 - 0,08 |+—————————————————————————————————————————————+—————————————————————+|За работу в учреждениях, расположенных в |0,25 ||сельской местности | |+—————————————————————————————————————————————+—————————————————————+|За работу в отдельных подразделениях |0,5 - 0,75 ||учреждений, которые заслуживают особого | ||поощрения | |+—————————————————————————————————————————————+—————————————————————+ 6.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающегокоэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размеркаждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающемукоэффициенту за специфику работы. 6.5. Руководитель учреждения в сфере культуры можетустанавливать персональный повышающий коэффициент работнику завыполнение работ особой важности, сложности, с высокой степеньюсамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачи других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициентаможет достигать 3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком неболее 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен. 6.6. Персональный повышающий коэффициент устанавливается безограничения срока действия только в случае, если работник,осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего,тарифицирован был до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12разрядам. 6.7. Работникам профессий рабочих могут устанавливаться такжестимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7,8 настоящего Примерного положения. 7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются к рекомендуемым окладам (ставкам) посоответствующим ПКГ работников учреждений в соответствии сколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительногооргана работников. 7.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечатьуставным задачам учреждения в сфере культуры. 7.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 7.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальномуокладу (ставке). Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентномотношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ безучета повышающих коэффициентов. 7.5. Работникам учреждения могут быть установлены следующиестимулирующие надбавки к окладу (ставке):Г————————————————————————————————————————————T———————————————————————¬|Рекомендуемый перечень стимулирующих |Рекомендуемый размер ||надбавок |надбавки |+————————————————————————————————————————————+———————————————————————+|Надбавка к окладу работникам, занимающим | ||должности служащих учреждений в сфере | ||культуры за выслугу лет: | || | ||при стаже работы | || | ||от 1 до 5 лет |10% || | ||от 5 до 10 лет |20% || | ||от 10 до 15 лет |30% || | ||от 15 лет и выше |40% |+————————————————————————————————————————————+———————————————————————+|Надбавка к окладу работникам рабочих | ||профессий учреждений в сфере культуры за | ||выслугу лет: | || | ||при стаже работы | || | ||от 3 до 8 лет |10% || | ||от 8 до 13 лет |15% || | ||от 13 до 18 лет |20% || | ||от 18 до 23 лет |25% || | ||от 23 лет и выше |30% |+————————————————————————————————————————————+———————————————————————+|Надбавка к окладу отдельным категориям |100% - 200% (но не выше||работников учреждений в сфере культуры за |6000 руб. - за счет ||специфику работы (артистам театров и т.п.) |бюджетных средств) |+————————————————————————————————————————————+———————————————————————+|Надбавка к окладу молодым специалистам |5% - 10% (но не выше || |300 руб. за счет || |бюджетных средств) |+————————————————————————————————————————————+———————————————————————+|Надбавка к окладу работникам учреждений СПО | ||за знание и применение иностранного языка: | || | ||- одного |10% || | ||- двух |15% |+————————————————————————————————————————————+———————————————————————+|Надбавка к окладу работникам учреждений в |8% ||сфере культуры за почетное звание | ||"Заслуженный", "Почетный", за ученую степень| ||кандидата наук | |+————————————————————————————————————————————+———————————————————————+|Надбавка к окладу работникам учреждений в |16% ||сфере культуры почетное звание "Народный", | ||за ученую степень доктора наук | |+————————————————————————————————————————————+———————————————————————+ 7.6. Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажаработы в учреждениях в сфере культуры; стажа работы на выборныхдолжностях на постоянной основе в органах государственной власти;времени прохождения военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения в сферекультуры; времени обучения работников учреждений в сфере культуры вучебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышениеквалификации кадров, если они работали в этих учреждениях в сферекультуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзныхорганизаций в учреждениях в сфере культуры; времени отпуска по уходуза ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшимв трудовых отношениях с учреждениями в сфере культуры; стажа трудовойдеятельности в учреждениях, при условии занимаемой должности,должностям государственных учреждений в сфере культуры, независимо отведомственной принадлежности этих учреждений. 7.7. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяетсякомиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссиипротоколируется. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. 7.8. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка. 7.9. Руководитель учреждения в сфере культуры можетустанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы засчет средств от приносящей доход деятельности. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу и максимальными размерами неограничивается. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истеченииможет быть сохранена или отменена. 7.10. В целях поощрения работников учреждения за выполненнуюработу могут быть установлены следующие премии: - премия по итогам работы (за квартал, год); - премия за образцовое качество выполняемых работ; - премия за выполнение особо важных и срочных работ; - премия за интенсивность и высокие результаты работ. 7.11. Премия за образцовое качество выполняемых работвыплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при: - поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерациии награждении знаками отличия Российской Федерации, награжденииорденами и медалями Российской Федерации; - награждении Почетной грамотой Министерства культуры РоссийскойФедерации; - поощрении Губернатора Рязанской области, ПравительствомРязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области; - награждении Почетной грамотой министерства культуры и туризмаРязанской области. 7.12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ,интенсивность и высокие результаты не применяется к работникам,которым уже установлены стимулирующая надбавка или повышающийкоэффициент за указанные виды работ. Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы,которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения собразцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатыесроки. 7.13. Премирование осуществляется по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения, а также средств от приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда. 7.14. Конкретный размер премии может определяться как впроцентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размеромпремия по итогам работы не ограничена (кроме премии, указанной вп. 7.11). 7.15. При формировании перечня премиальных выплат руководителюучреждения следует исходить из необходимости определения качественныхи количественных показателей для каждой конкретной выплаты, придостижении которых данные выплаты производятся. 8. Порядок и условия выплат компенсационного характера 8.1. Выплаты компенсационного характера работникамустанавливаются с учетом условий труда и норм действующегозаконодательства. 8.2. Установление выплат компенсационного характера конкретномуработнику производится на основании приказа руководителя учреждения. 8.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера вучреждениях в сфере культуры:Г—————————————————————————————————T——————————————————————————————————¬|Наименование компенсационной |Рекомендуемый размер выплаты ||выплаты | |+—————————————————————————————————+——————————————————————————————————+|Выплаты за работу на тяжелых |до 15% ||(особо тяжелых) работах, работах | ||с вредными (особо вредными) и | ||(или) опасными (особо опасными) | ||условиями труда | |+—————————————————————————————————+——————————————————————————————————+|Доплата за работу в ночное время |не менее 20% |+—————————————————————————————————+——————————————————————————————————+|Доплата за совмещение профессий |по соглашению сторон в ||(должностей) |соответствии с коллективным || |договором, положением об оплате || |труда учреждения с учетом фонда || |заработной платы |+—————————————————————————————————+——————————————————————————————————+|Доплата за расширение зон |по соглашению сторон в ||обслуживания |соответствии с коллективным || |договором, положением об оплате || |труда учреждения с учетом фонда || |заработной платы |+—————————————————————————————————+——————————————————————————————————+|Доплата за увеличение объема |по соглашению сторон в ||работ или исполнение обязанностей|соответствии с коллективным ||временно отсутствующего работника|договором, положением об оплате ||без освобождения от основной |труда учреждения с учетом фонда ||работы |заработной платы |+—————————————————————————————————+——————————————————————————————————+|Доплата за работу в выходные и |в размере не менее одинарной ||нерабочие праздничные дни |дневной или часовой ставки (части || |оклада) за день или час работы || |сверх оклада, если работа в || |выходной или нерабочий праздничный|| |день производилась в пределах || |месячной нормы рабочего времени, и|| |в размере не менее двойной дневной|| |или часовой ставки (части оклада) || |за день или час работы сверх || |оклада, если работа производилась || |сверх месячной нормы рабочего || |времени |+—————————————————————————————————+——————————————————————————————————+|Доплата за сверхурочную работу |не менее полуторного размера - за || |первые два часа работы и не менее || |двойного размера - за последующие || |часы |+—————————————————————————————————+——————————————————————————————————+|Надбавка за работу со сведениями,|в размере и порядке, определенном ||составляющими государственную |законодательством Российской ||тайну |Федерации |+—————————————————————————————————+——————————————————————————————————+ 8.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются после проведения аттестации рабочих мест и признанияих по результатам аттестации опасными. Если по итогам очередной аттестации рабочее место признаетсябезопасным, то указанная выплата снимается. 8.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часоввечера до 6 часов утра. Расчет части оклада за час работы определяется путем деленияоклада работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночноевремя составляет 20 процентов минимального оклада (ставки),рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. 8.6. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещениепрофессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличениеобъема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от основной работы, работу в выходные инерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 9. Условия оплаты труда руководителя учреждения в сфере культуры и его заместителей, главного бухгалтера 9.1. Должностной оклад руководителя учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых: в отношении руководителя учреждения - министерством культуры итуризма Рязанской области; в отношении заместителей руководителей учреждений и главныхбухгалтеров - руководителем учреждения. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя учреждения и средней заработной платы работников заотчетный год устанавливается министерством культуры и туризмаРязанской области в кратности от 1 до 6. 9.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностного оклада руководителя. Аналогичный порядок применяется при установлении должностногооклада художественному руководителю, при выполнении им функцийзаместителя руководителя учреждения. 9.3. Для руководителя предусматривается самостоятельный переченьстимулирующих выплат, определенный дополнительным соглашением ктрудовому договору с руководителем. Премирование руководителя осуществляется в соответствии сПоложением об оценке эффективности деятельности государственныхучреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственныхминистерству культуры и туризма Рязанской области. 9.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителя учреждения в процентах к должностному окладу или вабсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законамиили указами Президента Российской Федерации. 9.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждениякомпенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителемучреждения. 10. Другие вопросы оплаты труда 10.1. Из экономии фонда оплаты труда работникам и средств отприносящей доход деятельности может быть оказана материальная помощь.Порядок и размер выплаты материальной помощи определяются коллективнымдоговором, положением об оплате труда учреждения. Материальная помощь выплачивается по приказу руководителяучреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается наосновании письменного заявления по решению министерства культуры итуризма Рязанской области. 10.2. По решению руководителя учреждения на срок до 1 годаработникам, занимающим должности служащих из числа художественного иартистического персонала и имеющим большой опыт профессиональнойработы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческуюиндивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могутбыть установлены индивидуальные условия оплаты труда. 10.3. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада,выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условияих применения) определяются по соглашению сторон трудового договора сучетом фонда оплаты труда учреждения.Приложение N 2к постановлениюминистерства культурыи туризма Рязанской областиот 3 февраля 2014 г. N 3 Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений среднего профессионального образования Рязанской области, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, для которых установления система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных и автономных учреждений среднегопрофессионального образования Рязанской области, подведомственныхминистерству культуры и туризма Рязанской области, для которыхустановлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда поЕдиной тарифной сетке по оплате труда работников государственныхучреждений Рязанской области (далее - Примерное положение), определяетпорядок формирования системы оплаты труда работников государственныхбюджетных и автономных учреждений среднего профессиональногообразования Рязанской области, подведомственных министерству культурыи туризма Рязанской области (далее - учреждения СПО). 1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными инормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда. 1.3. Заработная плата работников учреждений СПО (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии сновой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникамучреждений СПО в соответствии с трудовым договором на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений,при условии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнении ими работ той же квалификации. 1.4. Месячная заработная плата работника учреждения СПО,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть нижеминимального размера оплаты труда, установленного законодательствомРоссийской Федерации и Рязанской области. 1.5. Оплата труда работников учреждений СПО, занятых посовместительству, производится пропорционально отработанному времени,в зависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата трудаработника производится пропорционально отработанному им времени или взависимости от выполненного им объема работ. 1.6. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.7. Оплата труда работников учреждений СПО включает в себяоклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные,стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами неограничивается. 1.8. Заработная плата работников выплачивается из бюджетныхсредств и средств от приносящей доход деятельности, направленных наоплату труда. 1.9. Система оплаты труда устанавливается коллективнымдоговором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствиис трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актамиРоссийской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, атакже настоящим Примерным положением. 2. Основные условия оплаты труда 2.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений СПОустанавливаются руководителем учреждения на основе отнесениядолжностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности иобъема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой вучреждении на основании локальных нормативных актов). 2.2. Работникам учреждений СПО могут устанавливаться повышающиекоэффициенты к минимальным окладам (ставкам): - повышающий коэффициент по занимаемой должности; - повышающий коэффициент за квалификационную категорию; - повышающий коэффициент за специфику работы; - персональный повышающий коэффициент. 2.3. Применение повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) необразует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Размер оплаты труда работников учреждений СПО определяется путемсуммирования минимального оклада (ставки), повышающих коэффициентов ивыплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемыхработнику. 2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должностиустанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или подолжностям, предусматривающим должностное категорирование. 2.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категориюустанавливается в зависимости от присвоенной по результатам аттестацииквалификационной категории. 2.6. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы -величина повышения, применяемая к окладу (ставке), обеспечивающаяоплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях иструктурных подразделениях СПО. 2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размере принимается руководителем учреждения СПОперсонально в отношении конкретного работника. Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующийхарактер. 2.8. Работникам учреждений СПО могут устанавливаться такжекомпенсационные и стимулирующие выплаты. 3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений СПО, занимающих должности работников образования 3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работниковучреждений СПО, занимающих должности работников образования,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования":Г———————————————————————————————————T——————————————T—————————————————¬|Профессиональная квалификационная |Рекомендуемый |Рекомендуемый ||группа должностей работников |оклад (руб.) |размер ||образования (ПКГ) | |повышающего || | |коэффициента |+———————————————————————————————————+——————————————+—————————————————+|1. ПКГ "Учебно-вспомогательный |2200 | ||персонал первого уровня" | | |+———————————————————————————————————+——————————————+—————————————————+|2. ПКГ "Учебно-вспомогательный |2700 | ||персонал второго уровня" | | |+———————————————————————————————————+——————————————+—————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+———————————————————————————————————+——————————————+—————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,04 |+———————————————————————————————————+——————————————+—————————————————+|3. ПКГ "Должности педагогических |3200 | ||работников" | | |+———————————————————————————————————+——————————————+—————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+———————————————————————————————————+——————————————+—————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,04 |+———————————————————————————————————+——————————————+—————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,08 |+———————————————————————————————————+——————————————+—————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,12 |+———————————————————————————————————+——————————————+—————————————————+|4. ПКГ "Должности руководителей |4000 | ||структурных подразделений" | | |+———————————————————————————————————+——————————————+—————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+———————————————————————————————————+——————————————+—————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,04 |+———————————————————————————————————+——————————————+—————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,08 |+———————————————————————————————————+——————————————+—————————————————+ 3.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделенийустанавливаются на 5% - 10% ниже окладов соответствующихруководителей. 3.3. Работникам учреждений СПО, занимающим должности работниковобразования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам(ставкам): - повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимостиот отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливаетсяв соответствии с п. 3.1 настоящего раздела; - повышающий коэффициент за квалификационную категорию:Г————————————————————————————————T——————————————————————————————————¬|Квалификационная категория |Рекомендуемый размер повышающего || |коэффициента |+————————————————————————————————+——————————————————————————————————+|Вторая категория |0,6 |+————————————————————————————————+——————————————————————————————————+|Первая категория |0,7 |+————————————————————————————————+——————————————————————————————————+|Высшая категория |0,8 |+————————————————————————————————+——————————————————————————————————+ - повышающий коэффициент за специфику работы:Г————————————————————————————————T——————————————————————————————————¬|Перечень условий, за которые |Рекомендуемый размер повышающего ||устанавливаются повышающие |коэффициента ||коэффициенты за специфику работы| |+————————————————————————————————+——————————————————————————————————+|За работу в учреждениях, |0,3 - 0,5 ||принадлежащих к определенному | ||типу учреждения (СПО) | |+————————————————————————————————+——————————————————————————————————+|Работникам, непосредственно |0,15 ||обеспечивающим образовательный | ||процесс колледжей | |+————————————————————————————————+——————————————————————————————————+|За работу в отдельных |0,5 - 0,75 ||подразделениях учреждений | |+————————————————————————————————+——————————————————————————————————+ 3.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающегокоэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размеркаждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающемукоэффициенту за специфику работы. 3.5. Руководитель учреждения СПО может устанавливатьперсональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работособой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициентаможет достигать 3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком неболее 1 года и в следующем году может быть установлен повторно. 3.6. Работникам СПО могут устанавливаться также стимулирующие икомпенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящегоПримерного положения. 4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений СПО, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии 4.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений СПО,занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии":Г——————————————————————————————————————————————T————————————————————¬|Профессиональная квалификационная группа |Рекомендуемый оклад ||должностей работников культуры, искусства и |(руб.) ||кинематографии (ПКГ) | |+——————————————————————————————————————————————+————————————————————+|1. ПКГ "Должности технических исполнителей и |2200 ||артистов вспомогательного состава" | |+——————————————————————————————————————————————+————————————————————+|2. ПКГ "Должности работников культуры, |2700 ||искусства и кинематографии среднего звена" | |+——————————————————————————————————————————————+————————————————————+|3. ПКГ "Должности работников культуры, |3200 ||искусства и кинематографии ведущего звена" | |+——————————————————————————————————————————————+————————————————————+|4. ПКГ "Должности руководящего состава |4000 ||учреждений культуры, искусства и | ||кинематографии" | |+——————————————————————————————————————————————+————————————————————+ 4.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделенийустанавливаются на 5% - 10% ниже окладов соответствующихруководителей. 4.3. Работникам учреждений СПО, занимающих должности работниковкультуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться повышающиекоэффициенты к окладам (ставкам): - повышающий коэффициент по занимаемой должности;Г———————————————————————————————————————————T———————————————————————¬|Наименование должностных категорий, по |Рекомендуемый размер ||которым устанавливается повышающий |повышающего ||коэффициент по занимаемой должности |коэффициента |+———————————————————————————————————————————+———————————————————————+|- главный |0,25 |+———————————————————————————————————————————+———————————————————————+|- ведущий |0,2 |+———————————————————————————————————————————+———————————————————————+|- высшей категории |0,15 |+———————————————————————————————————————————+———————————————————————+|- первой категории |0,1 |+———————————————————————————————————————————+———————————————————————+|- второй категории |0,05 |+———————————————————————————————————————————+———————————————————————+ - повышающий коэффициент за специфику работы:Г———————————————————————————————————————————T————————————————————————¬|Перечень условий, за которые |Рекомендуемый размер ||устанавливаются повышающие коэффициенты за |повышающего коэффициента||специфику работы | |+———————————————————————————————————————————+————————————————————————+|За работу в учреждениях, принадлежащих к |0,3 - 0,5 ||определенному типу учреждения (СПО) | |+———————————————————————————————————————————+————————————————————————+|За работу в отдельных подразделениях |0,5 - 0,75 ||учреждений | |+———————————————————————————————————————————+————————————————————————+ 4.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающегокоэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размеркаждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающемукоэффициенту за специфику работы. 4.5. Руководитель учреждения СПО может устанавливатьперсональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работособой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициентаможет достигать 3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком неболее 1 года и в следующем году может быть установлен повторно. 4.6. Работникам СПО, занимающим должности культуры, искусства икинематографии, могут устанавливаться также стимулирующие икомпенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящегоПримерного положения. 5. Порядок и условия оплаты труда работников СПО, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих 5.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений СПО,занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов ислужащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Обутверждении профессиональных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих":Г—————————————————————————————————T———————————————T——————————————————¬|Профессиональная квалификационная|Рекомендуемый |Рекомендуемый ||группа общеотраслевых должностей |оклад (руб.) |размер повышающего||руководителей, специалистов и | |коэффициента ||служащих (ПКГ) | | |+—————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые должности |2200 | ||служащих первого уровня" | | |+—————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+—————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,1 |+—————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые должности |2700 | ||служащих второго уровня" | | |+—————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+—————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,03 |+—————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,06 |+—————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,09 |+—————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+|5 квалификационный уровень | |0,12 |+—————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые должности |3200 | ||служащих третьего уровня" | | |+—————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+—————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,03 |+—————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,06 |+—————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,09 |+—————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+|5 квалификационный уровень | |0,12 |+—————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые должности |4000 | ||служащих четвертого уровня" | | |+—————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+—————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,03 |+—————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,06 |+—————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+ 5.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделенийустанавливаются на 5% - 10% ниже окладов соответствующихруководителей. 5.3. Работникам учреждений СПО, занимающим общеотраслевыедолжности руководителей, специалистов и служащих, могутустанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам): - повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимостиот отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливаетсяв соответствии с п. 5.1 настоящего раздела; - повышающий коэффициент за специфику работы:Г———————————————————————————————————————————————T————————————————————¬|Перечень условий, за которые устанавливаются |Рекомендуемый размер||повышающие коэффициенты за специфику работы |повышающего || |коэффициента |+———————————————————————————————————————————————+————————————————————+|За работу в учреждениях, принадлежащих к |0,3 - 0,5 ||определенному типу учреждения (СПО) | |+———————————————————————————————————————————————+————————————————————+|Работникам, непосредственно обеспечивающим |0,15 ||образовательный процесс колледжей | |+———————————————————————————————————————————————+————————————————————+|За работу в отдельных подразделениях учреждений|0,5 - 0,75 |+———————————————————————————————————————————————+————————————————————+ 5.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающегокоэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размеркаждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающемукоэффициенту за специфику работы. 5.5. Руководитель учреждения СПО может устанавливатьперсональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работособой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициентаможет достигать 3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком неболее 1 года и в следующем году может быть установлен повторно. 5.6. Работникам учреждений СПО, занимающим должностируководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться такжестимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7,8 настоящего Примерного положения. 6. Порядок и условия оплаты труда работников СПО, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 6.1. Рекомендуемые размеры окладов работников СПО,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочихкультуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства икинематографии":Г—————————————————————————————————T—————————————————T———————————————¬|Профессиональная квалификационная|Рекомендуемый |Рекомендуемый ||группа профессий рабочих |оклад (руб.) |размер ||культуры, искусства и | |повышающего ||кинематографии (ПКГ) | |коэффициента |+—————————————————————————————————+—————————————————+———————————————+|ПКГ "Профессии рабочих культуры, |2000 | ||искусства и кинематографии | | ||первого уровня" | | |+—————————————————————————————————+—————————————————+———————————————+|ПКГ "Профессии рабочих культуры, |2200 | ||искусства и кинематографии | | ||служащих второго уровня" | | |+—————————————————————————————————+—————————————————+———————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+—————————————————————————————————+—————————————————+———————————————+|2 квалификационный уровень | |0,05 |+—————————————————————————————————+—————————————————+———————————————+|3 квалификационный уровень | |0,1 |+—————————————————————————————————+—————————————————+———————————————+|4 квалификационный уровень | |0,15 |+—————————————————————————————————+—————————————————+———————————————+ 6.2. Рекомендуемые размеры окладов работников СПО,осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевымпрофессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих":Г—————————————————————————————————T——————————————————T———————————————¬|Профессиональная квалификационная|Рекомендуемый |Рекомендуемый ||группа общеотраслевых профессий |оклад (руб.) |размер ||рабочих (ПКГ) | |повышающего || | |коэффициента |+—————————————————————————————————+——————————————————+———————————————+|ПКГ "Общеотраслевые профессии |2000 | ||рабочих первого уровня" | | |+—————————————————————————————————+——————————————————+———————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+—————————————————————————————————+——————————————————+———————————————+|2 квалификационный уровень | |0,05 |+—————————————————————————————————+——————————————————+———————————————+|ПКГ "Общеотраслевые профессии |2200 | ||рабочих второго уровня" | | |+—————————————————————————————————+——————————————————+———————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+—————————————————————————————————+——————————————————+———————————————+|2 квалификационный уровень | |0,05 |+—————————————————————————————————+——————————————————+———————————————+|3 квалификационный уровень | |0,1 |+—————————————————————————————————+——————————————————+———————————————+|4 квалификационный уровень | |0,15 |+---------------------------------+------------------+---------------+ 6.3. Работникам СПО, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих культуры, искусства икинематографии, а также общеотраслевым профессиям рабочих, могутустанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам): - повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимостиот отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливаетсяв соответствии с п. 6.1 и 6.2 настоящего раздела соответственно; - повышающий коэффициент за специфику работы:Г—————————————————————————————————————————————T——————————————————————¬|Перечень условий, за которые устанавливаются |Рекомендуемый размер ||повышающие коэффициенты за специфику работы |повышающего || |коэффициента |+—————————————————————————————————————————————+——————————————————————+|За работу в учреждениях, принадлежащих к |0,3 - 0,5 ||определенному типу учреждения (СПО) | |+—————————————————————————————————————————————+——————————————————————+|За работу в отдельных подразделениях |0,5 - 0,75 ||учреждений СПО | |+—————————————————————————————————————————————+——————————————————————+ 6.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающегокоэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размеркаждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающемукоэффициенту за специфику работы. 6.5. Руководитель учреждения СПО может устанавливатьперсональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работособой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициентаможет достигать 3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком неболее 1 года и в следующем году может быть установлен повторно. 6.6. Персональный повышающий коэффициент устанавливается безограничения срока действия только в случае, если работник,осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего,тарифицирован был до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12разрядам. 6.7. Работникам СПО профессий рабочих могут устанавливатьсятакже стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии сразделами 7, 8 настоящего Примерного положения. 7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются к рекомендуемым окладам (ставкам) посоответствующим ПКГ работников учреждений СПО в соответствии сколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамис учетом мнения представительного органа работников. 7.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечатьуставным задачам учреждения СПО. 7.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения СПО в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда работников учреждения, а также средств от приносящейдоход деятельности, направленных учреждением на оплату трудаработников. 7.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентномотношении, применяются к минимальному окладу (ставке) посоответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов. 7.5. Работникам учреждения СПО могут быть установлены следующиестимулирующие надбавки к окладу (ставке):Г————————————————————————————————————————————T——————————————————————¬|Рекомендуемый перечень стимулирующих |Рекомендуемый размер ||надбавок |надбавки |+————————————————————————————————————————————+——————————————————————+|Надбавка к окладу работникам, занимающим | ||должности служащих учреждений СПО за выслугу| ||лет в учреждениях образования и культуры (в | ||соответствии с занимаемыми должностями): | || | ||при стаже работы | || | ||от 1 до 5 лет |10% || | ||от 5 до 10 лет |20% || | ||от 10 до 15 лет |30% || | ||от 15 лет и выше |40% |+————————————————————————————————————————————+——————————————————————+|Надбавка к окладу работникам рабочих | ||профессий учреждений СПО за выслугу лет в | ||учреждениях образования и культуры (в | ||соответствии с занимаемыми должностями): | || | ||при стаже работы | || | ||от 3 до 8 лет |10% || | ||от 8 до 13 лет |15% || | ||от 13 до 18 лет |20% || | ||от 18 до 23 лет |25% || | ||от 23 лет и выше |30% |+————————————————————————————————————————————+——————————————————————+|Надбавка к окладу молодым специалистам |5% - 10% |+————————————————————————————————————————————+——————————————————————+|Надбавка к окладу работникам учреждений СПО | ||за знание и применение иностранного языка: | || | ||- одного |10% || | ||- двух |15% |+————————————————————————————————————————————+——————————————————————+|Надбавка к окладу работникам учреждений СПО |15% ||за почетное звание "Заслуженный", | ||"Народный", "Почетный", за ученую степень | ||кандидата наук по профилю образовательного | ||учреждения | |+————————————————————————————————————————————+——————————————————————+|Надбавка к окладу работникам учреждений СПО |20% ||за ученую степень доктора наук по профилю | ||образовательного учреждения | |+————————————————————————————————————————————+——————————————————————+|Надбавка к окладу работникам за классное |до 20% ||руководство (кураторство) | |+————————————————————————————————————————————+——————————————————————+|Надбавка к окладу работникам за проверку |до 30% ||письменных работ | |+————————————————————————————————————————————+——————————————————————+|Надбавка к окладу работникам за заведование |до 50% ||кабинетами, мастерскими, лабораториями, | ||фондами | |+————————————————————————————————————————————+——————————————————————+|Надбавка к окладу работникам за руководство |до 40% ||предметными, цикловыми и методическими | ||комиссиями | |+————————————————————————————————————————————+——————————————————————+|Надбавка к окладу работникам за проведение |до 150% ||работы по дополнительным образовательным | ||программам | |+————————————————————————————————————————————+——————————————————————+|Надбавка к окладу преподавателям, работающим|до 50% ||с детьми-инвалидами | |+————————————————————————————————————————————+——————————————————————+|Надбавка к окладу работникам за руководство |до 100% ||творческими коллективами, имеющими звание | ||"Народный (образцовый) любительский | ||художественный коллектив Рязанской области" | |+————————————————————————————————————————————+——————————————————————+ 7.6. Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажаработы в учреждениях в сфере культуры; стажа работы на выборныхдолжностях на постоянной основе в органах государственной власти;времени прохождения военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения в сферекультуры; времени обучения работников учреждений в сфере культуры вучебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышениеквалификации кадров, если они работали в этих учреждениях в сферекультуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзныхорганизаций в учреждениях в сфере культуры; времени отпуска по уходуза ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшимв трудовых отношениях с учреждениями в сфере культуры; стажа трудовойдеятельности в учреждениях, при условии соответствия занимаемойдолжности, должностям государственных учреждений, подведомственныхминистерству культуры и туризма Рязанской области, независимо отведомственной принадлежности этих учреждений. 7.7. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяетсякомиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссиипротоколируется. Состав комиссии утверждается руководителем учрежденияСПО. 7.8. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка. 7.9. Руководитель учреждения СПО может устанавливать надбавку заинтенсивность и высокие результаты работы. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу и максимальными размерами неограничивается. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и в следующемгоду может быть установлена повторно. 7.10. В целях поощрения работников учреждения СПО за выполненнуюработу могут быть установлены следующие премии: - премия по итогам работы (за квартал, год); - премия за образцовое качество выполняемых работ; - премия за выполнение особо важных и срочных работ; - премия за интенсивность и высокие результаты работ. 7.11. Премии по итогам работы, за интенсивность и высокиерезультаты работ производятся на основании балльной системыпоказателей, разрабатываемых учреждением СПО для различных категорийработников. 7.12. Премия за образцовое качество выполняемых работвыплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при: - поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерациии награждении знаками отличия Российской Федерации, награжденииорденами и медалями Российской Федерации; - награждении Почетной грамотой Министерства культуры РоссийскойФедерации; - поощрении Губернатором Рязанской области, ПравительствомРязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области; - награждении Почетной грамотой министерства культуры и туризмаРязанской области. 7.13. Премия за выполнение особо важных и срочных работ,интенсивность и высокие результаты не применяется к работникам,которым уже установлена стимулирующая надбавка или повышающийкоэффициент за указанные виды работ. Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы,которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения собразцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатыесроки. 7.14. Премирование осуществляется по решению руководителяучреждения на основании предложений руководителей структурныхподразделений за счет экономии средств бюджетных ассигнований наоплату труда работников учреждения, а также средств от приносящейдоход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. 7.15. Конкретный размер премии может определяться как впроцентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размеромпремия не ограничена (кроме премии, указанной в п. 7.12). 8. Порядок и условия выплат компенсационного характера 8.1. Выплаты компенсационного характера работникам учрежденийСПО устанавливаются с учетом условий труда и норм действующегозаконодательства. 8.2. Установление выплат компенсационного характера конкретномуработнику производится на основании приказа руководителя учрежденияСПО. 8.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера вучреждениях СПО: - выплаты за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работахс вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными)условиями труда - в размере до 24% должностного оклада; - доплата за работу в ночное время - в размере не менее 20%; - доплата за совмещение профессий (должностей) - в соответствиис действующим законодательством; - доплата за расширение зон обслуживания - в соответствии сдействующим законодательством; - доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от основной работы- в соответствии с действующим законодательством; - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - всоответствии с действующим законодательством; - доплата за сверхурочную работу - в соответствии с действующимзаконодательством; - надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, - в соответствии с действующимзаконодательством. 8.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются после проведения аттестации рабочих мест и признанияих по результатам аттестации опасными. Если по итогам очередной аттестации рабочее место признаетсябезопасным, то указанная выплата снимается. 8.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часоввечера до 6 часов утра. Расчет части оклада за час работы определяется путем деленияоклада работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночноевремя составляет 20 процентов минимального оклада (ставки),рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. 8.6. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещениепрофессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличениеобъема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от основной работы, работу в выходные инерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 9. Условия оплаты труда руководителя учреждения СПО и его заместителей, главного бухгалтера 9.1. Заработная плата руководителя учреждения СПО, егозаместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых: в отношении руководителя учреждения - министерством культуры итуризма Рязанской области; в отношении заместителей руководителей учреждений и главныхбухгалтеров - руководителем учреждения. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя учреждения и средней заработной платы работников заотчетный год устанавливается министерством культуры и туризмаРязанской области в кратности от 1 до 6. 9.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностного оклада руководителя. 9.3. Для руководителя предусматривается самостоятельный переченьстимулирующих выплат, определенный дополнительным соглашением ктрудовому договору с руководителем. Премирование руководителя осуществляется в соответствии сПоложением об оценке эффективности деятельности государственныхбюджетных и автономных учреждений культуры и образования в сферекультуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанскойобласти. 9.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителя учреждения в процентах к должностному окладу или вабсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законамиили указами Президента Российской Федерации. 9.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждениякомпенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителемучреждения. 10. Другие вопросы оплаты труда 10.1. Оплата труда преподавателей в учреждениях СПОустанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. 10.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработнойплаты, являющаяся нормируемой частью педагогической работы,устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Рязанской области. 10.3. Тарификационный список преподавателей и других работников,осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя изколичества часов по государственному образовательному стандарту,учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и другихконкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объемучебной нагрузки педагогических работников на учебный год. 10.4. Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателейустанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72часа. 10.5. Директор учреждения СПО в пределах имеющихся средств, еслиэто целесообразно и не ущемляет интересов основных работниковучреждения, может привлекать для проведения учебных занятий собучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов сприменением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда. Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размераминимального оклада. В ставке почасовой оплаты труда включена оплатаза отпуск. При преподавании в учреждении СПО для приглашенных специалистоврекомендуется устанавливать следующие размеры коэффициентов:Г——————————————————————————————————T————————————————————————————————¬|Приглашенные специалисты |Рекомендуемый размер || |коэффициента |+——————————————————————————————————+————————————————————————————————+|Профессора, доктора наук |0,2 |+——————————————————————————————————+————————————————————————————————+|Доценты, кандидаты наук |0,15 |+——————————————————————————————————+————————————————————————————————+|Преподаватели, не имеющие ученой |0,1 ||степени | |+——————————————————————————————————+————————————————————————————————+ 10.6. Директор учреждения СПО в пределах фонда заработной платыдля внештатных сотрудников может привлекать для обеспечения учебногопроцесса демонстраторов пластических поз. Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размераминимального оклада ПКГ общеотраслевых профессий рабочих первогоуровня. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда демонстраторовпластических поз в зависимости от сложности пластических позрекомендуется устанавливать в пределах 0,02 - 0,04. 10.7. Из экономии фонда оплаты труда и средств от приносящейдоход деятельности работникам учреждений СПО может быть оказанаматериальная помощь. Порядок и размер выплаты материальной помощиопределяется коллективным договором, положением об оплате трудаучреждения СПО. Материальная помощь выплачивается по приказу руководителяучреждения на основании письменного заявления работника с обоснованиемпричин выплаты. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается наосновании письменного заявления по решению министерства культуры итуризма Рязанской области.Приложение N 3к постановлениюминистерства культуры итуризма Рязанской областиот 3 февраля 2014 г. N 3 Перечень должностей отнесенных к категории административно-управленческого персонала государственных бюджетных и автономных учреждений культуры и среднего профессионального образования сферы культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области 1. Руководитель учреждения 2. Заместители руководителя учреждения 3. Главный бухгалтер 4. Главный инженер 5. Заместитель главного бухгалтера 6. Руководитель планово-финансовой (экономической) службы 7. Заместитель руководителя планово-финансовой (экономической)службы 8. Руководитель кадровой службы 9. Руководитель юридической службы 10. Руководитель хозяйственной службы 11. Руководитель технической службы.