Постановление Министерства труда и занятости население Рязанской области от 31.01.2014 № 2
Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги "Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 января 2014 г. N 2 Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги "Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования" В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 годаN 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных имуниципальных услуг", постановлением Правительства Рязанской областиот 27 апреля 2011 года N 98 "О разработке и утвержденииисполнительными органами государственной власти Рязанской областиадминистративных регламентов предоставления государственных услуг иадминистративных регламентов исполнения государственных функций"министерство труда и занятости населения Рязанской областипостановляет: 1. Утвердить административный регламент предоставлениягосударственной услуги "Организация профессиональной ориентацииграждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получениядополнительного профессионального образования" согласно приложению кнастоящему постановлению. 2. Директорам государственных казенных учреждений Рязанскойобласти - Центров занятости населения при оказании государственнойуслуги по организации профессиональной ориентации граждан в целяхвыбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохожденияпрофессионального обучения и получения дополнительногопрофессионального образования обеспечить соблюдение административныхпроцедур, предусмотренных прилагаемым административным регламентом. 3. Отделу информационных технологий и делопроизводства (ДагаевС.Е.) разместить на официальном сайте Правительства Рязанской области,министерства труда и занятости населения Рязанской области в сетиИнтернет и на "Едином портале государственных и муниципальных услуг(функций)" административный регламент предоставления государственнойуслуги "Организация профессиональной ориентации граждан в целях выборасферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохожденияпрофессионального обучения и получения дополнительногопрофессионального образования" согласно приложению к настоящемупостановлению. 4. Отделу профессионального обучения и профессиональнойориентации (Паршкова М.В.) обеспечить официальное опубликованиенастоящего постановления. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя министра - начальника Управления по обеспечениюдеятельности ЦЗН Ж.А. Королеву. Министр труда и занятости населения Ю.В. Рокотянская Рязанской областиПриложениек постановлениюминистерства труда и занятостинаселения Рязанской областиот 31 января 2014 г. N 2 Административный регламент предоставления государственной услуги "Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования" 1. Общие положения 1.1. Предмет регулирования Административного регламента. Административный регламент предоставления государственной услуги"Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферыдеятельности (профессии), трудоустройства, прохожденияпрофессионального обучения и получения дополнительногопрофессионального образования" (далее - Административный регламент)разработан в целях повышения качества предоставления и доступностигосударственной услуги по организации профессиональной ориентацииграждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получениядополнительного профессионального образования (далее - государственнаяуслуга), создания комфортных условий для получателей государственнойуслуги и определяет последовательность административных процедур(действий) для государственных казенных учреждений Рязанской области -Центров занятости населения (далее - центры занятости населения). 1.2. Заявителями государственной услуги являются гражданеРоссийской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства(далее - граждане). 1.3. Порядок информирования о правилах предоставлениягосударственной услуги 1.3.1. Информация о месте нахождения, графике работы исправочных телефонах министерства труда и занятости населенияРязанской области (далее - Министерство) и центров занятостинаселения, непосредственно взаимодействующих с заявителямигосударственной услуги. Адрес Министерства: 390035, г. Рязань, ул. Л. Толстого, д. 10. График работы Министерства: понедельник - четверг: с 9.00 до 18.00; пятница: с 9.00 до 17.00; обед: с 13.00 до 13.48; выходные дни: суббота, воскресенье. Справочный телефон: (4912) 24-04-83. Сведения о месте нахождения, справочных телефонах, графикеработы центров занятости населения приводятся в приложении N 1 кнастоящему Административному регламенту. График предоставления государственной услуги формируется сучетом графика (режима) работы центра занятости населения. 1.3.2. Адрес официального сайта Министерства:http://mintrud.ryazangov.ru. Адрес электронной почты Министерства: mintrud@mintrud.ryazan.ru. Сведения об адресах электронной почты центров занятостинаселения приводятся в приложении N 1 к настоящему Административномурегламенту. Информация о предоставлении государственной услуги размещается всети Интернет в федеральной государственной информационной системе"Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее- Единый портал), региональной информационной системе "Порталгосударственных услуг Рязанской области" (далее - региональныйпортал), на сайте Министерства. Информация о процедуре предоставления государственной услугипредоставляется бесплатно. 1.3.3. Получение информации по процедуре предоставлениягосударственной услуги может осуществляться следующими способами: - посредством электронной и телефонной связи, включаяавтоинформирование; - на информационных стендах; - с помощью средств массовой информации; - на сайте Министерства; - через многофункциональные центры предоставлениягосударственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ). Работники центра занятости населения, участвующие впредоставлении государственной услуги, при ответах на телефонныезвонки подробно и в вежливой форме информируют обратившихся поинтересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержатьинформацию о наименовании органа или учреждения, в который позвонилгражданин, фамилии, имени, отчестве и должности работника, принявшеготелефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут. На информационных стендах размещаются следующие информационныематериалы: - месторасположение, график работы, справочные номера телефоновцентра занятости населения; - адрес официального сайта Министерства; - адреса электронной почты Министерства, центров занятостинаселения; - реестр государственных услуг в области содействия занятостинаселения; - процедура предоставления государственной услуги (в текстовомвиде и в виде блок-схемы (Приложение N 6 к настоящемуАдминистративному регламенту); - схема размещения работников центра занятости населения,участвующих в предоставлении государственной услуги; - образцы заполнения бланка заявления по форме согласноприложению N 2 к настоящему Административному регламенту (далее -заявление). 2. Стандарт предоставления государственной услуги 2.1. Наименование государственной услуги. "Организация профессиональной ориентации граждан в целях выборасферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохожденияпрофессионального обучения и получения дополнительногопрофессионального образования". 2.2. Наименование государственного учреждения, предоставляющегогосударственную услугу. Государственную услугу гражданам предоставляют центры занятостинаселения на территории муниципальных образований Рязанской области всоответствии с приложением N 1 к настоящему Административномурегламенту. Министерство контролирует на территории Рязанской областидеятельность центров занятости населения по предоставлениюгосударственной услуги. 2.3. Результатом предоставления государственной услуги являетсявыдача гражданину заключения о предоставлении государственной услуги,содержащего рекомендуемые виды профессиональной деятельности,занятости и компетенций, позволяющих вести профессиональнуюдеятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу поконкретным профессиям, специальностям, возможные направленияпрохождения профессионального обучения и (или) полученияпрофессионального образования, дополнительного профессиональногообразования, при осуществлении которых возможно достижение гражданиномуспешности в профессиональной или предпринимательской деятельности(Приложение N 4 к настоящему Административному регламенту). 2.4. Сроки предоставления государственной услуги. Государственная услуга может предоставляться гражданину поиндивидуальной форме предоставления и (или) группе граждан погрупповой форме предоставления согласно утвержденному в установленномпорядке графику. Форма предоставления государственной услуги согласовывается сгражданином. Максимально допустимое время предоставления государственнойуслуги гражданам не должно превышать 60 минут. 2.5. Перечень нормативных правовых актов, регулирующихотношения, возникающие в связи с предоставлением государственнойуслуги. Предоставление государственной услуги осуществляется всоответствии со следующими нормативными правовыми актами: - Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "Озанятости населения в Российской Федерации" ("Собраниезаконодательства РФ", N 17, 22.04.1996, ст. 1915; "Российская газета",N 84, 06.05.1996); - Федеральный закон от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ "Обинформации, информационных технологиях и о защите информации"("Российская газета", N 165, 29.07.2006; "Собрание законодательстваРФ", 31.07.2006, N 31 (1 ч.), ст. 3448; "Парламентская газета", N 126- 127, 03.08.2006); - Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организациипредоставления государственных и муниципальных услуг" ("Российскаягазета", N 168, 30.07.2010; "Собрание законодательства РФ",02.08.2010, N 31, ст. 4179); - Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальнойзащите инвалидов в Российской Федерации" ("Собрание законодательстваРФ", 27.11.1995, N 48, ст. 4563; "Российская газета", N 234,02.12.1995); - Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональныхданных" ("Российская газета", N 165, 29.07.2006; "Собраниезаконодательства РФ", 31.07.2006, N 31 (1 ч.), ст. 3451;"Парламентская газета", N 126 - 127, 03.08.2006); - Федеральный закон от 06 апреля 2011 N 63-ФЗ "Об электроннойподписи" ("Российская газета", N 75, 08.04.2011; "Собраниезаконодательства Российской Федерации", N 15, 11.04.2011, ст. 2036"Парламентская газета", N 17, 08.04.2011); - Федеральный закон от 29 декабря 2012 N 273-ФЗ "Об образованиив Российской Федерации" (Официальный интернет-портал правовойинформации http://www.pravo.gov.ru, 30.12.2012; "Собраниезаконодательства Российской Федерации", 31.12.2012, N 53 (1 ч.),ст. 7598; "Российская газета", N 303, 31.12.2012; - постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поискаподходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях кподбору подходящей работы" ("Собрание законодательства РФ",17.09.2012, N 38, ст. 5103); - приказ Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 8 ноября 2010 г. N 972н "О порядке ведениярегистров получателей государственных услуг в сфере занятостинаселения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки иформу представления в них сведений" ("Российская газета", N 20,02.02.2011); - приказ Министерства труда и социальной защиты РоссийскойФедерации от 23 августа 2013 N 380н "Об утверждении федеральногогосударственного стандарта государственной услуги по организациипрофессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности(профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения иполучения дополнительного профессионального образования" ("Российскаягазета", N 255, 13.11.2013); - постановление Правительства Рязанской области от 30 января2013 г. N 10 "Об утверждении Положения о министерстве труда изанятости населения Рязанской области" ("Рязанские ведомости", N 18,02.02.2013). 2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых дляпредоставления государственной услуги. Для получения государственной услуги граждане предоставляют вцентр занятости населения следующие документы: - паспорт гражданина Российской Федерации или документ, егозаменяющий; - документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина,лица без гражданства; - индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую вустановленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемомхарактере и условиях труда (для граждан, относящихся к категорииинвалидов). Центры занятости населения не вправе требовать от заявителядокументы, предоставление которых не предусмотрено нормативнымиправовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи спредоставлением государственной услуги. 2.7. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приемедокументов, необходимых для предоставления государственной услуги. Основания для отказа в приеме документов, необходимых дляпредоставления государственной услуги, отсутствуют. 2.8. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления илиотказа в предоставлении государственной услуги. Основания для приостановления или отказа в предоставлениигосударственной услуги отсутствуют. 2.9. Перечень услуг, которые являются необходимыми иобязательными для предоставления государственной услуги, в том числесведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых)организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги. Предоставление государственной услуги в соответствии с настоящимАдминистративным регламентом не связано с получением услуг, которыеявляются необходимыми и обязательными для предоставлениягосударственной услуги, в том числе с предоставлением документов,выдаваемых организациями, участвующими в предоставлениигосударственной услуги. 2.10. Порядок, размер и основания взимания платы запредоставление государственной услуги. Государственная услуга и информация о ней предоставляютсябесплатно. 2.11. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявленияо предоставлении государственной услуги и при получении результатапредоставления государственной услуги (заключения). При личном обращении граждан, впервые обратившихся в центрзанятости населения или в МФЦ, государственная услуга предоставляетсяв порядке очереди. Время ожидания в очереди не должно превышать 15минут. Время ожидания предоставления государственной услуги в случаепредварительного согласования даты и времени обращения гражданина недолжно превышать 5 минут. Согласование с гражданами даты и времени обращения в центрзанятости населения или в МФЦ осуществляется с использованием средствтелефонной или электронной связи, включая Интернет, почтовой связью непозднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления. При получении результата предоставления государственной услуги(заключения) ожидание в очереди не требуется. 2.12. Срок и порядок регистрации заявления и документов(содержащихся в них сведений) граждан при предоставлениигосударственной услуги. Регистрация заявления о предоставлении государственной услуги идокументов (содержащихся в них сведений), необходимых дляпредоставления государственной услуги, поступивших в центр занятостинаселения, осуществляется в программно-техническом комплексе в день ихпоступления работником центра занятости населения. 2.13. Требования к помещениям предоставления государственнойуслуги. Помещения для предоставления государственной услуги размещаются,по возможности, на нижних этажах зданий, оборудованных отдельнымвходом, или в отдельно стоящих зданиях. На территории, прилегающей кместорасположению центра занятости населения, оборудуются места дляпарковки автотранспортных средств. Вход и выход из помещения для предоставления государственнойуслуги оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющимиобеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов,использующих кресла-коляски. Вход и выход из помещения для предоставления государственнойуслуги оборудуются соответствующими указателями с автономнымиисточниками бесперебойного питания. Прием граждан осуществляется в специально выделенных для этихцелей помещениях - местах предоставления государственной услуги. В помещениях для предоставления государственной услуги на видномместе располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путейэвакуации посетителей и работников центров занятости населения. Помещение для предоставления государственной услуги должнообеспечивать возможность проведения индивидуальных и групповых занятийс гражданами. Помещение для предоставления государственной услугиобеспечивается необходимыми для предоставления государственной услугиоборудованием (компьютеры, средства электронно-вычислительной техники,средства связи, включая Интернет, оргтехника, аудио- и видеотехника),канцелярскими принадлежностями, информационными и методическимиматериалами, а также стульями и столами, системами кондиционирования(охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения иоповещения о возникновении чрезвычайной ситуации. Рабочие места работников центров занятости населения оснащаютсянастенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии,имени, отчества и должности, а также оборудуются средствамисигнализации (стационарными "тревожными кнопками" или переноснымимногофункциональными брелоками-коммуникаторами). В местах предоставления государственной услуги предусматриваетсяоборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и храненияверхней одежды посетителей. Места для ожидания оборудуются информационными стендами собразцами заполнения заявления и перечнем документов, необходимых дляпредоставления государственной услуги, графиком проведения групповыхконсультаций. 2.14. Показатели доступности и качества государственных услуг. Показателями доступности государственной услуги являются: - доля граждан, получивших государственную услугу в общейчисленности граждан, обратившихся за предоставлением государственнойуслуги; - своевременность, полнота и достоверность информирования огосударственной услуге. Показателями качества государственной услуги являются: - отсутствие обоснованных жалоб граждан, связанных спредоставлением государственной услуги; - соблюдение сроков и последовательности административныхпроцедур, установленных настоящим Административным регламентом. 2.15. Предоставление государственной услуги вмногофункциональных центрах предоставления государственных имуниципальных услуг и предоставление государственной услуги вэлектронной форме. Предоставление государственной услуги в МФЦ осуществляется всоответствии с соглашением о взаимодействии между МФЦ и центромзанятости населения. Государственная услуга в электронной форме не предоставляется. 3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения 3.1. Перечень административных процедур. Предоставление государственной услуги включает в себя следующиеадминистративные процедуры: - информирование гражданина о порядке предоставлениягосударственной услуги, направлениях профессиональной ориентации; - анализ сведений о гражданине, содержащихся в регистреполучателей государственных услуг в сфере занятости населения, илиуточнение и введение в регистр получателей государственных услуг всфере занятости населения следующих сведений о гражданине: профессия (специальность), квалификация, должность, виддеятельности; знания, умения, навыки и компетенции, позволяющие вестипрофессиональную деятельность, их уровень и объем; наличие медицинских показаний или медицинских противопоказанийдля осуществления отдельных видов деятельности, учебы; - проведение профессиональной консультации с использованиемметодов интервьюирования (беседы), включая выявление: факторов мотивации к труду, поиску работы, выбору видапрофессиональной (трудовой, служебной) деятельности, прохождениюпрофессионального обучения и (или) получения дополнительногопрофессионального образования; знаний о характере труда, содержании профессиональнойдеятельности, требованиях к профессиональным знаниям, умениям инавыкам, уровне и объеме компетенций, позволяющих вестипрофессиональную деятельность или выполнять работу по конкретнойпрофессии или специальности, способах достижения успешности впрофессиональной или предпринимательской деятельности; профессиональных устремлений, предпочтений, способностей,физических и (или) психологических качеств гражданина; соответствия профессиональным стандартам, квалификационнымтребованиям, указанным в квалификационных справочниках посоответствующим должностям, профессиям и специальностям, иликвалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам,необходимым для исполнения должностных обязанностей, которыеустанавливаются в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации; - ознакомление гражданина с методами, методиками, используемымипри профессиональной ориентации граждан, формами тренингов итехнологий профессиональной ориентации граждан; - предложение гражданину пройти тестирование (анкетирование) пометодикам, используемым при профессиональной ориентации граждан,выбрать способ тестирования (с использованием соответствующегопрограммного обеспечения или в письменной форме); - проведение тестирования (анкетирования) в соответствии свыбранным гражданином способом; - обработка материалов тестирования (анкетирования) гражданина; - ознакомление гражданина с результатами тестирования(анкетирования); - ознакомление гражданина с возможными видами профессиональнойдеятельности, занятости и компетенциями, позволяющими вестипрофессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнятьработу по конкретным профессиям, специальностям, возможныминаправлениями прохождения профессионального обучения и (или) получениядополнительного профессионального образования, наиболеесоответствующими его способностям, физическим и (или) психологическимкачествам, ограниченным возможностям здоровья; - ознакомление гражданина со спросом и предложением на рынкетруда, прогнозом баланса трудовых ресурсов, прогнозной потребностьюрынка труда по профессиям, специальностям и направлениям подготовки; - определение с участием гражданина видов профессиональнойдеятельности, занятости и компетенций, позволяющих вестипрофессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнятьработу по конкретным профессиям, специальностям, возможных направленийпрохождения профессионального обучения и (или) полученияпрофессионального образования, дополнительного профессиональногообразования, при осуществлении которых возможно достижение гражданиномуспешности в профессиональной или предпринимательской деятельности; - ознакомление гражданина с: профессиональными стандартами, квалификационными требованиями,указанными в квалификационных справочниках по соответствующимдолжностям, профессиям и специальностям, или квалификационнымитребованиями к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым дляисполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, профессиограммами, видеофильмами и (или)аудиозаписями, содержащими информацию о выбранных гражданином видахпрофессиональной деятельности, занятости и компетенциях, позволяющихвести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или)выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям; федеральными государственными образовательными стандартами,образовательными стандартами, федеральными государственнымитребованиями, образовательными программами, примерными основнымиобразовательными программами, дополнительными профессиональнымипрограммами по выбранным гражданином направлениям прохожденияпрофессионального обучения и (или) получения дополнительногопрофессионального образования, перечнем образовательных организаций,организаций, осуществляющих обучение, организаций осуществляющихобразовательную деятельность по профессиям, специальностям инаправлениям подготовки, с указанием квалификации, присваиваемой посоответствующим профессиям, специальностям и направлениям подготовки,условий целевого приема и заключения договора о целевом обучении, атакже с перечнем образовательных организаций, в которых созданыспециальные условия для получения образования обучающимися сограниченными возможностями здоровья (при необходимости); - предложение гражданину с низким уровнем мотивации к труду,поиску работы, выбору вида профессиональной деятельности, прохождениюпрофессионального обучения и (или) получению дополнительногопрофессионального образования пройти тренинг по профессиональнойориентации и выбрать форму тренинга; - проведение с гражданином с низким уровнем мотивации к труду,поиску работы, выбору вида профессиональной деятельности, прохождениюпрофессионального обучения и (или) получению дополнительногопрофессионального образования тренинга по профессиональной ориентациипо выбранной им форме тренинга; - подведение итогов тренинга по профессиональной ориентации сгражданином с низким уровнем мотивации к труду, поиску работы, выборувида профессиональной деятельности, прохождению профессиональногообучения и (или) получению дополнительного профессиональногообразования и обсуждение результатов; - подготовка и выдача гражданину рекомендаций, содержащихперечень видов профессиональной деятельности, занятости и компетенций,позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфереи (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям,возможных направлений прохождения профессионального обучения и (или)получения профессионального образования, дополнительногопрофессионального образования, при осуществлении которых возможнодостижение гражданином успешности в профессиональной илипредпринимательской деятельности; - обсуждение рекомендаций с гражданином и определениенаправлений действий гражданина по их реализации; - выдача гражданину заключения о предоставлении государственнойуслуги, содержащего рекомендуемые виды профессиональной деятельности,занятости и компетенций, позволяющих вести профессиональнуюдеятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу поконкретным профессиям, специальностям, возможные направленияпрохождения профессионального обучения и (или) полученияпрофессионального образования, дополнительного профессиональногообразования, при осуществлении которых возможно достижение гражданиномуспешности в профессиональной или предпринимательской деятельности,приобщение к личному делу получателя государственных услуг в областисодействия занятости населения второго экземпляра заключения опредоставлении государственной услуги; - внесение результатов выполнения административных процедур(действий) в регистр получателей государственных услуг в сферезанятости населения; - выдача предложения о предоставлении государственной услуги попрофессиональному обучению и дополнительному профессиональномуобразованию безработных граждан, включая обучение в другой местности,гражданину, получившему государственную услугу, из числа признанных вустановленном порядке безработными и внесение соответствующих сведенийв регистр получателей государственных услуг в сфере занятостинаселения. 3.2. Блок-схема предоставления государственной услуги приведенав приложении N 6 к настоящему Административному регламенту. 3.3. Административная процедура - информирование гражданина опорядке предоставления государственной услуги, направленияхпрофессиональной ориентации. Основанием для начала предоставления государственной услугиявляется обращение гражданина с заявлением о предоставлениигосударственной услуги (приложение N 2 к настоящему Административномурегламенту) или согласие с предложением о предоставлении гражданинугосударственной услуги, выданным центром занятости населения(приложение N 3 к настоящему Административному регламенту). В заявлении содержится: - фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина; - дата обращения. Заявление заполняется на русском языке по установленной форме изаверяется личной или простой электронной подписью гражданина всоответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Обэлектронной подписи". В предложении о предоставлении гражданину государственной услугисодержится: - наименование центра занятости населения; - фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина; - фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) работникацентра занятости населения, выдавшего предложение; - согласие (несогласие) гражданина с предложением опредоставлении государственной услуги; - дата выдачи предложения. Гражданам обеспечивается возможность выбора способа подачизаявления: при личном обращении в государственное учреждение службызанятости населения или в МФЦ, почтовой связью, с использованиемсредств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе сиспользованием Единого портала или регионального портала. При направлении заявления в центр занятости населения или в МФЦпочтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или вэлектронной форме, в том числе с использованием Единого портала илирегионального портала, обеспечивается возможность предварительнойзаписи для предоставления государственной услуги. При обращении гражданина в центр занятости населения, МФЦработник центра занятости населения, осуществляющий функцию попредоставлению государственной услуги (далее - работник центразанятости населения), проверяет наличие документов, указанных в пункте2.6 настоящего Административного регламента. Работник центра занятости населения информирует гражданина опорядке, формах и графике предоставления государственной услуги,направлениях профессиональной ориентации. Результатом административной процедуры является получениегражданином информации о порядке, формах и графике предоставлениягосударственной услуги, направлениях профессиональной ориентации. Фиксация результата выполнения административной процедуры непредусмотрена. Максимально допустимая продолжительность осуществленияадминистративной процедуры не должна превышать 2 минут. 3.4. Административная процедура - анализ сведений о гражданине,содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сферезанятости населения, или уточнение и введение в регистр получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения следующих сведений огражданине: профессия (специальность), квалификация, должность, виддеятельности; знания, умения, навыки и компетенции, позволяющие вестипрофессиональную деятельность, их уровень и объем; наличие медицинских показаний или медицинских противопоказанийдля осуществления отдельных видов деятельности, учебы. Основанием для начала административной процедуры являетсяполучение гражданином информации о порядке, формах и графикепредоставления государственной услуги, направлениях профессиональнойориентации. Работник центра занятости населения на основании заявления идокументов, предъявленных гражданином, вводит сведения о заявителегосударственной услуги (далее - заявитель) в регистр получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения с использованиемпрограммно-технического комплекса в соответствии с формой бланкаПриложения N 5 к настоящему Административному регламенту. Работник центра занятости населения выводит заполненный бланк,содержащий сведения о гражданине, на печатающее устройство. Заполненному бланку присваивается идентификационный номер (номерможет присваиваться в автоматическом режиме в программно-техническомкомплексе). В случае обращения гражданина, зарегистрированного в центрезанятости населения в целях поиска подходящей работы в качествеищущего работу или в качестве безработного, за предоставлениемгосударственной услуги или согласия с предложением о предоставлениигражданину государственной услуги, выданным центром занятостинаселения, работник центра занятости населения на основании заявленияи предъявленных гражданином документов задает параметры поискасведений о гражданине в программно-техническом комплексе и находитсоответствующие бланки учетной документации. Работник центра занятости населения извлекает из текущего архивацентра занятости населения личное дело заявителя государственныхуслуг. Работник центра занятости населения на основании сведений,представленных гражданином, либо содержащихся в регистре получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения, проводит анализследующих данных о гражданине: - профессия (специальность), квалификация, должность, виддеятельности; - знания, умения, навыки и компетенции, позволяющие вестипрофессиональную деятельность, их уровень и объем; - наличие медицинских показаний или медицинских противопоказанийдля осуществления отдельных видов деятельности, учебы. Результатом административной процедуры является анализ сведенийо гражданине, содержащихся в регистре получателей государственныхуслуг в сфере занятости населения или введение работником центразанятости населения сведений о гражданине в регистр получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения. Фиксация результата выполнения административной процедурыпроизводится работником центра занятости населения впрограммно-техническом комплексе. Максимально допустимая продолжительность осуществленияадминистративной процедуры не должна превышать 2 минут. 3.5. Административная процедура - проведение профессиональнойконсультации с использованием методов интервьюирования (беседы),включая выявление: - факторов мотивации к труду, поиску работы, выбору видапрофессиональной (трудовой, служебной) деятельности (далее -профессиональная деятельность), прохождению профессионального обученияи (или) получения дополнительного профессионального образования; - знаний о характере труда, содержании профессиональнойдеятельности, требованиях к профессиональным знаниям, умениям инавыкам, уровне и объеме компетенций, позволяющих вестипрофессиональную деятельность или выполнять работу по конкретнойпрофессии или специальности, способах достижения успешности впрофессиональной или предпринимательской деятельности; - профессиональных устремлений, предпочтений, способностей,физических и (или) психологических качеств гражданина; - соответствия профессиональным стандартам, квалификационнымтребованиям, указанным в квалификационных справочниках посоответствующим должностям, профессиям и специальностям, иликвалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам,необходимым для исполнения должностных обязанностей, которыеустанавливаются в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации. Основанием для начала административной процедуры является анализсведений о гражданине, содержащихся в регистре получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения или введениеработником центра занятости населения сведений о гражданине в регистрполучателей государственных услуг в сфере занятости населения. Работник центра занятости населения с использованием методовинтервьюирования (беседы) выявляет у гражданина: - факторы мотивации к труду, поиску работы, выбору видапрофессиональной деятельности, прохождению профессионального обученияи (или) получению дополнительного профессионального образования; - знания о характере труда, содержании профессиональнойдеятельности, требованиях к профессиональным знаниям, умениям инавыкам, уровне и объеме компетенций, позволяющих вестипрофессиональную деятельность или выполнять работу по конкретнойпрофессии или специальности, способах достижения успешности впрофессиональной или предпринимательской деятельности; - профессиональные устремления, предпочтения, способности,физические и (или) психологические качества; - соответствие профессиональным стандартам, квалификационнымтребованиям, указанным в квалификационных справочниках посоответствующим должностям, профессиям и специальностям, иликвалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам,необходимым для исполнения должностных обязанностей, которыеустанавливаются в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации. Результатом административной процедуры является получениеработником центра занятости в ходе профессиональной консультацииинформации об уровне мотивации гражданина к профессиональнойдеятельности и обучению, объеме и полноте его знаний о характеретруда, содержании профессиональной деятельности по конкретнымпрофессиям или специальностям, способах достижения успешности впрофессиональной или предпринимательской деятельности, о егопрофессиональных устремлениях и предпочтениях, способностях,физических и (или) психологических качествах, о степени соответствияимеющихся компетенций профессиональным стандартам и (или)квалификационным требованиям к соответствующим должностям, профессиями специальностям, степени соответствия имеющихся компетенцийпрофессиональным стандартам и (или) квалификационным требованиям ксоответствующим должностям, профессиям и специальностям. Фиксация результата административной процедуры не предусмотрена. Максимально допустимая продолжительность осуществленияадминистративной процедуры не должна превышать 6 минут. 3.6. Административная процедура - ознакомление гражданина сметодами, методиками, используемыми при профессиональной ориентацииграждан, формами тренингов и технологий профессиональной ориентацииграждан. Основанием для начала административной процедуры являетсяполучение работником центра занятости в ходе профессиональнойконсультации информации об уровне мотивации гражданина кпрофессиональной деятельности и обучению, объеме и полноте его знанийо характере труда, содержании профессиональной деятельности поконкретным профессиям или специальностям, способах достиженияуспешности в профессиональной или предпринимательской деятельности, оего профессиональных устремлениях и предпочтениях, способностях,физических и (или) психологических качествах, о степени соответствияимеющихся компетенций профессиональным стандартам и (или)квалификационным требованиям к соответствующим должностям, профессиями специальностям, степени соответствия имеющихся компетенцийпрофессиональным стандартам и (или) квалификационным требованиям ксоответствующим должностям, профессиям и специальностям. Работник центра занятости населения знакомит гражданина сметодами, методиками, используемыми при профессиональной ориентацииграждан, формами тренингов и технологий профессиональной ориентацииграждан. Результатом административной процедуры является получениегражданином информации о методах, методиках, используемых припрофессиональной ориентации граждан, формах тренингов и технологийпрофессиональной ориентации граждан. Фиксация результата административной процедуры не предусмотрена. Максимально допустимая продолжительность осуществленияадминистративной процедуры не должна превышать 2 минут. 3.7. Административная процедура - предложение гражданину пройтитестирование (анкетирование) по методикам, используемым припрофессиональной ориентации граждан, выбрать способ тестирования (сиспользованием соответствующего программного обеспечения или вписьменной форме). Основанием для начала административной процедуры являетсяполучение гражданином информации о методах, методиках, используемыхпри профессиональной ориентации граждан, формах тренингов и технологийпрофессиональной ориентации граждан. Работник центра занятости населения для уточнения направленийпрофессиональной ориентации предлагает гражданину пройти тестирование(анкетирование) по методикам, используемым при профессиональнойориентации граждан. Работник центра занятости населения предлагает гражданинувыбрать способ прохождения тестирования (анкетирования): сиспользованием соответствующего программного обеспечения или вписьменной форме (путем заполнения бланков тестов, анкет). Гражданин осуществляет выбор способа прохождения тестирования(анкетирования) и сообщает о принятом решении работнику центразанятости населения. Результатом административной процедуры является получениеработником центра занятости населения согласия гражданина напроведение тестирования (анкетирования), определение способапроведения тестирования (анкетирования). Фиксация результата выполнения административной процедуры непредусмотрена. Максимально допустимые сроки осуществления административнойпроцедуры не должны превышать 2 минут. 3.8. Административная процедура - проведение тестирования(анкетирования) в соответствии с выбранным гражданином способом. Основанием для начала административной процедуры являетсяполучение работником центра занятости населения согласия гражданина напроведение тестирования (анкетирования), определение способапроведения тестирования (анкетирования). Гражданин проходит тестирование (анкетирование) в соответствии свыбранным им способом. Результатом административной процедуры является получениеработником центра занятости населения материалов тестирования(анкетирования) гражданина. Фиксация результата выполнения административной процедуры непредусмотрена. Максимально допустимые сроки осуществления административнойпроцедуры не должны превышать 10 минут. 3.9. Административная процедура - обработка материаловтестирования (анкетирования) гражданина. Основанием для начала административной процедуры являетсяполучение работником центра занятости населения материаловтестирования (анкетирования) гражданина. Работник центра занятости населения проводит обработкуматериалов тестирования (анкетирования) гражданина и анализируетрезультаты тестирования (анкетирования). Работник центра занятости населения на основании результатовтестирования (анкетирования) определяет профессиональные устремления,предпочтения, способности и психологические качества гражданина. Результатом административной процедуры является определениеработником центра занятости населения профессиональных устремлений,предпочтений, способностей и психологических качеств гражданина порезультатам тестирования (анкетирования). Фиксация результата административной процедуры не предусмотрена. Максимально допустимые сроки осуществления административнойпроцедуры не должны превышать 3 минут. 3.10. Административная процедура - ознакомление гражданина срезультатами тестирования (анкетирования). Основанием для начала административной процедуры являетсяопределение работником центра занятости населения профессиональныхустремлений, предпочтений, способностей и психологических качествгражданина по результатам тестирования (анкетирования). Работник центра занятости населения знакомит гражданина срезультатами тестирования (анкетирования), профессиональнымиустремлениями, предпочтениями и психологическими качествами,выявленными у него в результате тестирования (анкетирования). Результатом административной процедуры является получениегражданином информации о его профессиональных устремлениях,предпочтениях и психологических качествах, выявленных в результатетестирования (анкетирования). Фиксация результата административной процедуры не предусмотрена. Максимально допустимые сроки осуществления административнойпроцедуры не должны превышать 3 минут. 3.11. Административная процедура - ознакомление гражданина свозможными видами профессиональной деятельности, занятости икомпетенциями, позволяющими вести профессиональную деятельность вопределенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям,специальностям, возможными направлениями прохождения профессиональногообучения и (или) получения дополнительного профессиональногообразования, наиболее соответствующими его способностям, физическим и(или) психологическим качествам, ограниченным возможностям здоровья. Основанием для начала административной процедуры являетсяполучение гражданином информации о его профессиональных устремлениях,предпочтениях и психологических качествах, выявленных в результатетестирования (анкетирования). Работник центра занятости населения знакомит гражданина свозможными видами профессиональной деятельности, занятости икомпетенциями, позволяющими вести профессиональную деятельность вопределенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям,специальностями, возможными направлениями прохожденияпрофессионального обучения и (или) получения дополнительногопрофессионального образования, наиболее соответствующими егоспособностям, физическим и (или) психологическим качествам,ограниченным возможностям здоровья. Результатом административной процедуры является получениегражданином информации о возможных видах профессиональнойдеятельности, занятости и компетенциях, позволяющих ему вестипрофессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнятьработу по конкретным профессиям, специальностям, о возможныхнаправлениях прохождения профессионального обучения и (или) получениядополнительного профессионального образования, наиболеесоответствующих его способностям, физическим и (или) психологическимкачествам, ограниченным возможностям здоровья. Фиксация результата административной процедуры не предусмотрена. Максимально допустимые сроки осуществления административнойпроцедуры не должны превышать 2 минут. 3.12. Административная процедура - ознакомление гражданина соспросом и предложением на рынке труда, прогнозом баланса трудовыхресурсов, прогнозной потребностью рынка труда по профессиям,специальностям и направлениям подготовки. Основанием для начала административной процедуры являетсяполучение гражданином информации о возможных видах профессиональнойдеятельности, занятости и компетенциях, позволяющих ему вестипрофессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнятьработу по конкретным профессиям, специальностям, о возможныхнаправлениях прохождения профессионального обучения и (или) получениядополнительного профессионального образования, наиболеесоответствующих его способностям, физическим и (или) психологическимкачествам, ограниченным возможностям здоровья. Работник центра занятости населения знакомит гражданина синформацией о спросе и предложении на рынке труда, прогнозом балансатрудовых ресурсов, прогнозной потребностью рынка труда по профессиям,специальностям и направлениям подготовки. Результатом административной процедуры является получениегражданином информации о спросе и предложении на рынке труда, прогнозебаланса трудовых ресурсов, прогнозной потребности рынка труда попрофессиям, специальностям и направлениям подготовки. Фиксация результата административной процедуры не предусмотрена. Максимально допустимые сроки осуществления административнойпроцедуры не должны превышать 2 минут. 3.13. Административная процедура - определение с участиемгражданина видов профессиональной деятельности, занятости икомпетенций, позволяющих вести профессиональную деятельность вопределенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям,специальностям, возможных направлений прохождения профессиональногообучения и (или) получения профессионального образования,дополнительного профессионального образования, при осуществлениикоторых возможно достижение гражданином успешности в профессиональнойили предпринимательской деятельности. Основанием для начала административной процедуры являетсяполучение гражданином информации о спросе и предложении на рынкетруда, прогнозе баланса трудовых ресурсов, прогнозной потребностирынка труда по профессиям, специальностям и направлениям подготовки. Работник центра занятости населения определяет видыпрофессиональной деятельности, занятости и компетенций гражданина,позволяющие ему вести профессиональную деятельность в определеннойсфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям,специальностям, возможные направления прохождения профессиональногообучения и (или) получения профессионального образования,дополнительного профессионального образования, при осуществлениикоторых возможно достижение гражданином успешности в профессиональнойили предпринимательской деятельности. Результатом административной процедуры является определение сучастием гражданина перечня видов профессиональной деятельности,занятости и компетенций, позволяющих вести профессиональнуюдеятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу поконкретным профессиям, специальностям, возможных направленийпрохождения профессионального обучения и (или) полученияпрофессионального образования, дополнительного профессиональногообразования, при осуществлении которых возможно достижение гражданиномуспешности в профессиональной или предпринимательской деятельности. Фиксация результата административной процедуры не предусмотрена. Максимально допустимые сроки осуществления административнойпроцедуры не должны превышать 2 минут. 3.14. Административная процедура - ознакомление гражданина спрофессиональными стандартами, квалификационными требованиями,указанными в квалификационных справочниках по соответствующимдолжностям, профессиям и специальностям, или квалификационнымитребованиями к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым дляисполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, профессиограммами, видеофильмами и (или)аудиозаписями, содержащими информацию о выбранных гражданином видахпрофессиональной деятельности, занятости и компетенциях, позволяющихвести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или)выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям;федеральными государственными образовательными стандартами,образовательными стандартами, федеральными государственнымитребованиями, образовательными программами, примерными основнымиобразовательными программами, дополнительными профессиональнымипрограммами по выбранным гражданином направлениям прохожденияпрофессионального обучения и (или) получения дополнительногопрофессионального образования, перечнем образовательных организаций,организаций, осуществляющих обучение, организаций осуществляющихобразовательную деятельность по профессиям, специальностям инаправлениям подготовки (далее - перечень образовательныхорганизаций), с указанием квалификации, присваиваемой посоответствующим профессиям, специальностям и направлениям подготовки,условий целевого приема и заключения договора о целевом обучении, атакже с перечнем образовательных организаций, в которых созданыспециальные условия для получения образования обучающимися сограниченными возможностями здоровья (при необходимости). Основанием для начала административной процедуры являетсяопределение с участием гражданина перечня видов профессиональнойдеятельности, занятости и компетенций, позволяющих вестипрофессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнятьработу по конкретным профессиям, специальностям, возможных направленийпрохождения профессионального обучения и (или) полученияпрофессионального образования, дополнительного профессиональногообразования, при осуществлении которых возможно достижение гражданиномуспешности в профессиональной или предпринимательской деятельности. Работник центра занятости населения знакомит гражданина: - с профессиональными стандартами, квалификационнымитребованиями, указанными в квалификационных справочниках посоответствующим должностям, профессиям и специальностям, иликвалификационных требованиями к профессиональным знаниям и навыкам,необходимым для исполнения должностных обязанностей, которыеустанавливаются в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, профессиограммами,видеофильмами и (или) аудиозаписями, содержащими информацию овыбранных гражданином видах профессиональной деятельности, занятости икомпетенциях, позволяющих вести профессиональную деятельность вопределенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям,специальностям; - с федеральными государственными образовательными стандартами,образовательными стандартами, федеральными государственнымитребованиями, образовательными программами, примерными основнымиобразовательными программами, дополнительными образовательнымипрограммами по выбранным гражданином направлениям прохожденияпрофессионального обучения и (или) получения дополнительногопрофессионального образования, перечнем образовательных организаций суказанием квалификации, присваиваемой по соответствующим профессиям,специальностям и направлениям подготовки, условий целевого приема изаключения договора о целевом обучении, а также с перечнемобразовательных организаций, в которых созданы условия для полученияобразования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (принеобходимости). Результатом административной процедуры является получениегражданином информации о квалификационных требованиях кпрофессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнениядолжностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, об образовательных стандартах и программах по выбраннымгражданином направлениям прохождения профессионального обучения и(или) получения дополнительного профессионального образования,перечнем образовательных организаций с указанием квалификации,присваиваемой по соответствующим профессиям, специальностям инаправлениям подготовки, условий целевого приема и заключения договорао целевом обучении, а также с перечнем образовательных организаций, вкоторых созданы условия для получения образования обучающимися сограниченными возможностями здоровья (при необходимости). Фиксация результата административной процедуры не предусмотрена. Максимально допустимые сроки осуществления административнойпроцедуры не должны превышать 6 минут. 3.15. Административная процедура - предложение гражданину снизким уровнем мотивации к труду, поиску работы, выбору видапрофессиональной деятельности, прохождению профессионального обученияи (или) получению дополнительного профессионального образования пройтитренинг по профессиональной ориентации и выбрать форму тренинга. Основанием для начала административной процедуры являетсяполучение гражданином информации о квалификационных требованиях кпрофессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнениядолжностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, об образовательных стандартах и программах по выбраннымгражданином направлениям прохождения профессионального обучения и(или) получения дополнительного профессионального образования,перечнем образовательных организаций с указанием квалификации,присваиваемой по соответствующим профессиям, специальностям инаправлениям подготовки, условий целевого приема и заключения договорао целевом обучении, а также с перечнем образовательных организаций, вкоторых созданы условия для получения образования обучающимися сограниченными возможностями здоровья (при необходимости). Работник центра занятости населения предлагает гражданину снизким уровнем мотивации к труду, поиску работы, выбору видапрофессиональной деятельности, прохождению профессионального обученияи (или) получению дополнительного профессионального образования пройтитренинг по профессиональной ориентации и выбрать форму тренинга. Гражданин с низким уровнем мотивации к труду, поиску работы,выбору вида профессиональной деятельности, прохождениюпрофессионального обучения и (или) получению дополнительногопрофессионального образования осуществляет выбор формы прохождениятренинга по профессиональной ориентации и сообщает о принятом решенииработнику центра занятости населения. Результатом административной процедуры является получениеработником центра занятости населения согласия гражданина с низкимуровнем мотивации к труду, поиску работы, выбору вида профессиональнойдеятельности, прохождению профессионального обучения и (или)получению дополнительного профессионального образования на проведениетренинга по профессиональной ориентации, определение формы прохождениятренинга. Фиксация результата административной процедуры не предусмотрена. Максимально допустимые сроки осуществления административнойпроцедуры не должны превышать 1 минуты. 3.16. Административная процедура - проведение с гражданином снизким уровнем мотивации к труду, поиску работы, выбору видапрофессиональной деятельности, прохождению профессионального обученияи (или) получению дополнительного профессионального образованиятренинга по профессиональной ориентации по выбранной им форметренинга. Основанием для начала административной процедуры являетсяполучение работником центра занятости населения согласия гражданина снизким уровнем мотивации к труду, поиску работы, выбору видапрофессиональной деятельности, прохождению профессионального обученияи (или) получению дополнительного профессионального образования напроведение тренинга по профессиональной ориентации, определение формыпрохождения тренинга. Работник центра занятости населения проводит с гражданином снизким уровнем мотивации к труду, поиску работы, выбору видапрофессиональной деятельности, прохождению профессионального обученияи (или) получению дополнительного профессионального образованиятренинг по профессиональной ориентации по выбранной форме тренинга. Результатом административной процедуры является проведение сгражданином с низким уровнем мотивации к труду, поиску работы, выборувида профессиональной деятельности, прохождению профессиональногообучения и (или) получению дополнительного профессиональногообразования тренинга по профессиональной ориентации по выбранной имформе тренинга. Фиксация результата административной процедуры не предусмотрена. Максимально допустимые сроки осуществления административнойпроцедуры не должны превышать 7 минут. 3.17. Административная процедура - подведение итогов тренинга попрофессиональной ориентации с гражданином с низким уровнем мотивациик труду, поиску работы, выбору вида профессиональной деятельности,прохождению профессионального обучения и (или) получениюдополнительного профессионального образования и обсуждениерезультатов. Основанием для начала административной процедуры являетсяпроведение с гражданином с низким уровнем мотивации к труду, поискуработы, выбору вида профессиональной деятельности, прохождениюпрофессионального обучения и (или) получению дополнительногопрофессионального образования тренинга по профессиональной ориентациипо выбранной им форме тренинга. Работник центра занятости населения подводит итоги тренинга попрофессиональной ориентации и обсуждает с гражданином с низким уровнеммотивации к труду, поиску работы, выбору вида профессиональнойдеятельности, прохождению профессионального обучения и (или) получениюдополнительного профессионального образования его результаты. Результатом административной процедуры является обсуждение сгражданином с низким уровнем мотивации к труду, поиску работы, выборувида профессиональной деятельности, прохождению профессиональногообучения и (или) получению дополнительного профессиональногообразования степени достижения целей тренинговых занятий попрофессиональной ориентации и подведение итогов тренинга. Фиксация результата административной процедуры не предусмотрена. Максимально допустимые сроки осуществления административнойпроцедуры не должны превышать 2 минут. 3.18. Административная процедура - подготовка и выдачагражданину рекомендаций, содержащих перечень видов профессиональнойдеятельности, занятости и компетенций, позволяющих вестипрофессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнятьработу по конкретным профессиям, специальностям, возможных направленийпрохождения профессионального обучения и (или) полученияпрофессионального образования, дополнительного профессиональногообразования, при осуществлении которых возможно достижение гражданиномуспешности в профессиональной или предпринимательской деятельности. Основанием для начала административной процедуры являетсяобсуждение с гражданином с низким уровнем мотивации к труду, поискуработы, выбору вида профессиональной деятельности, прохождениюпрофессионального обучения и (или) получению дополнительногопрофессионального образования степени достижения целей тренинговыхзанятий по профессиональной ориентации и подведение итогов тренинга. Работник центра занятости населения готовит рекомендациигражданину, содержащие перечень видов профессиональной деятельности,занятости и компетенций, позволяющих вести профессиональнуюдеятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу поконкретным профессиям, специальностям, возможных направленийпрохождения профессионального обучения и (или) полученияпрофессионального образования, дополнительного профессиональногообразования, при осуществлении которых возможно достижение гражданиномуспешности в профессиональной или предпринимательской деятельности(далее - рекомендации). Результатом административной процедуры является получениегражданином рекомендаций. Фиксация результата административной процедуры не предусмотрена. Максимально допустимые сроки осуществления административнойпроцедуры не должны превышать 3 минут. 3.19. Административная процедура - обсуждение рекомендаций сгражданином и определение направлений действий гражданина по ихреализации. Основанием для начала административной процедуры являетсяполучение гражданином рекомендаций. Работник центра занятости населения обсуждает рекомендации сгражданином и оказывает ему содействие в определении направленийдействий по их реализации. Результатом административной процедуры является определениенаправлений действий гражданина по реализации рекомендаций. Фиксация результата административной процедуры не предусмотрена. Максимально допустимые сроки осуществления административнойпроцедуры не должны превышать 1 минуты. 3.20. Административная процедура - выдача гражданину заключенияо предоставлении государственной услуги, содержащего рекомендуемыевиды профессиональной деятельности, занятости и компетенций,позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и(или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям,возможные направления прохождения профессионального обучения и (или)получения профессионального образования, дополнительногопрофессионального образования, при осуществлении которых возможнодостижение гражданином успешности в профессиональной илипредпринимательской деятельности (далее - заключение о предоставлениигосударственной услуги), приобщение к личному делу получателягосударственных услуг в области содействия занятости населения второгоэкземпляра заключения о предоставлении государственной услуги. Основанием для начала административной процедуры являетсяопределение направлений действий гражданина по реализациирекомендаций. Работник центра занятости населения выводит на печать дваэкземпляра заключения о предоставлении государственной услуги. Одинвыдает гражданину, а второй - приобщает к его личному делу. Работник центра занятости населения передает личное делогражданина в текущий архив центра занятости населения. Результатом административной процедуры является получениегражданином заключения о предоставлении государственной услуги. Фиксация результата выполнения административной процедурыосуществляется работником центра занятости населения впрограммно-техническом комплексе. Максимально допустимые сроки осуществления административнойпроцедуры не должны превышать 1 минуты. 3.21. Административная процедура - внесение результатоввыполнения административных процедур (действий) в регистр получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения. Основанием для начала административной процедуры являетсяполучение гражданином заключения о предоставлении государственнойуслуги. Работник центра занятости населения фиксирует результатывыполнения административных процедур (действий) в регистре получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения. Результатом административной процедуры является внесениесведений о предоставлении государственной услуги в регистр получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения. Максимально допустимые сроки осуществления административнойпроцедуры не должны превышать 2 минут. 3.22. Административная процедура - выдача предложения опредоставлении государственной услуги по профессиональному обучению идополнительному профессиональному образованию безработных граждан,включая обучение в другой местности, гражданину, получившемугосударственную услугу, из числа признанных в установленном порядкебезработными и внесение соответствующих сведений в регистр получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения. Основанием для начала административной процедуры являетсявнесение сведений о предоставлении государственной услуги гражданину,признанному в установленном порядке безработным, в регистр получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения. В случае согласия гражданина, получившего государственнуюуслугу, из числа граждан, признанных в установленном порядкебезработным, пройти профессиональное обучение или получитьдополнительное профессиональное образование, работник центра занятостинаселения выдает предложение о предоставлении государственной услугипо профессиональному обучению и дополнительному профессиональномуобразованию безработных граждан, включая обучение в другой местности. Работник центра занятости населения вносит в регистр получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения сведения о выдачепредложения о предоставлении государственной услуги попрофессиональному обучению и дополнительному профессиональномуобразованию безработных граждан, включая обучение в другой местности,гражданину, получившему государственную услугу, из числа признанных вустановленном порядке безработными. Результатом административной процедуры является выдачапредложения о предоставлении государственной услуги попрофессиональному обучению и дополнительному профессиональномуобразованию безработных граждан, включая обучение в другой местности,гражданину, получившему государственную услугу, из числа признанных вустановленном порядке безработными и внесение соответствующих сведенийв регистр получателей государственных услуг в сфере занятостинаселения. Максимально допустимые сроки осуществления административнойпроцедуры не должны превышать 1 минуты. 4. Формы контроля за предоставлением государственной услуги 4.1. Контроль за предоставлением государственной услугиосуществляется в форме текущего контроля за предоставлениемгосударственной услуги и контроля за обеспечением государственныхгарантий в области содействия занятости населения в частиосуществления мер активной политики занятости населения, включаябесплатное получение услуг по организации профессиональной ориентацииграждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получениядополнительного профессионального образования. 4.2. Порядок осуществления текущего контроля за предоставлениемгосударственной услуги. Текущий контроль за предоставлением государственной услугиосуществляется директором центра занятости населения илиуполномоченным им работником. Текущий контроль осуществляется путем проведения провероксоблюдения и исполнения работниками центра занятости населениянастоящего Административного регламента, Порядка ведения регистровполучателей государственных услуг в сфере занятости населения(физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и формупредставления в них сведений, требований к заполнению, ведению ихранению бланков учетной документации получателей государственнойуслуги и других документов, регламентирующих деятельность попредоставлению государственной услуги. 4.3. Порядок и периодичность осуществления плановых ивнеплановых проверок полноты и качества предоставления государственнойуслуги. Контроль за обеспечением государственных гарантий в областисодействия занятости населения осуществляет Министерство в рамкахисполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечениемгосударственных гарантий в области содействия занятости населения, заисключением государственных гарантий в части социальной поддержкибезработных граждан. Контроль осуществляется путем проведения Министерством плановых(внеплановых) выездных (документарных) проверок. При проверке рассматриваются все вопросы, связанные спредоставлением государственной услуги или отдельные вопросы,связанные с предоставлением государственной услуги. Плановые проверкипроводятся не реже одного раза в год. Внеплановые проверки проводятся в связи с проверкой устраненияранее выявленных нарушений, а также в случае получения жалоб надействия (бездействия) работников центра занятости населения. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок,периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверокопределяется Министерством в установленном порядке. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных)проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений ипринятия мер по их устранению и недопущению. 4.4. Ответственность должностных лиц за решения и действия(бездействия), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставлениягосударственной услуги. Работники, задействованные в процессе предоставлениягосударственной услуги, несут персональную ответственность засоблюдение административных процедур, установленных настоящимАдминистративным регламентом. За решения и действия (бездействия), принимаемые(осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги,работники несут установленную законодательством ответственность. 4.5. Положения, характеризующие требования к порядку и формамконтроля за предоставлением государственной услуги, в том числе состороны граждан, их объединений и организаций. Контроль за предоставлением государственной услугиосуществляется в форме соблюдения последовательности действий,определенных административными процедурами по предоставлениюгосударственной услуги, путем проведения проверок соблюдения иисполнения должностными лицами Министерства, центра занятостинаселения нормативных правовых актов Российской Федерации, Рязанскойобласти, а также положений настоящего Административного регламента. Порядок контроля предоставления государственной услуги состороны граждан, объединений граждан и общественных организацийустанавливается законодательством Российской Федерации.5. Порядок обжалования действий (бездействия) должностных лиц, а также принимаемого ими решения при предоставлении государственной услуги 5.1. Информация для заинтересованных лиц об их праве надосудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений,принятых в ходе исполнения государственной услуги. Заявитель имеет право на досудебное (внесудебное) обжалованиедействий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходепредоставления государственной услуги. 5.2. Предмет жалобы. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования могут быть:нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения,действия (бездействия) должностных лиц центров занятости населения,осуществляющих функцию по предоставлению государственной услуги,нарушение положений настоящего Административного регламента,некорректное поведение или нарушение служебной этики. Заявитель может обратиться с жалобой на такие действия(бездействия) или решения в следующих случаях: - нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлениигосударственной услуги; - нарушение срока предоставления государственной услуги; - требование у заявителя документов, не предусмотренныхнормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативнымиправовыми актами Рязанской области для предоставления государственнойуслуги; - отказ в приеме у заявителя документов, предоставление которыхпредусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации,нормативными правовыми актами Рязанской области для предоставлениягосударственной услуги; - отказ в предоставлении государственной услуги, если основанияотказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми всоответствии с ними иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, нормативными правовыми актами Рязанской области; - затребование с заявителя при предоставлении государственнойуслуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, нормативными правовыми актами Рязанской области; - отказ центра занятости населения, должностного лица центразанятости населения в исправлении допущенных опечаток и ошибок ввыданных в результате предоставления государственной услуги документахлибо нарушение установленного срока для таких исправлений. 5.3. Органы государственной власти и уполномоченные нарассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть направленажалоба. Жалобы на решения, принятые работником центра занятостинаселения, рассматриваются директором центра занятости населения.Жалобы на решения, принятые директором центра занятости населения,подаются в Министерство. 5.4. Порядок подачи и рассмотрения жалобы. Прием жалоб в письменной форме осуществляется в Министерстве,центре занятости населения. Жалоба должна содержать: - наименование центра занятости населения, осуществляющегофункцию по предоставлению государственной услуги, должность, фамилию,имя и отчество (последнее - при наличии) работника, решения и действия(бездействие) которых обжалуются; - фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения оместе жительства заявителя - физического лица либо наименование,сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а такженомер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты(при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответзаявителю; - сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии)центра занятости населения, его работника, осуществляющего функцию попредоставлению государственной услуги; - доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениеми действием (бездействием) центра занятости населения, его работника,осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги.Заявителем могут быть представлены документы (при наличии),подтверждающие доводы безработного гражданина, либо их копии. Жалоба в письменной форме может быть также направлена по почте. В электронном виде жалоба может быть подана заявителемпосредством: - официального сайта Министерства винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет"; - федеральной государственной информационной системы "Единыйпортал государственных и муниципальных услуг (функций)". При подаче жалобы в электронном виде документы могут бытьпредставлены в форме электронных документов, подписанных электроннойподписью, вид которой предусмотрен законодательством РоссийскойФедерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, нетребуется. Жалоба может быть подана заявителем через МФЦ. При поступлениижалобы МФЦ обеспечивает ее передачу в центр занятости населения впорядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействиимежду МФЦ и центром занятости населения, но не позднее следующегорабочего дня со дня поступления жалобы. При этом срок рассмотренияжалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в центре занятостинаселения. 5.5. Сроки рассмотрения жалобы. При обращении заявителя с жалобой в письменной форме, в томчисле в форме электронного документа, срок ее рассмотрения не долженпревышать 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случаеобжалования отказа должностного лица, предоставляющего государственнуюуслугу, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенныхопечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленногосрока таких исправлений - в течение 5 рабочих дней со дня еерегистрации. 5.6. Перечень оснований для отказа в рассмотрении жалобы либоприостановления ее рассмотрения. Жалоба получателя государственной услуги не рассматривается вследующих случаях: а) наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений,угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членовего семьи; б) отсутствие возможности прочитать текст жалобы, фамилию, имя,отчество (последнее - при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя,указанные в жалобе. Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют. 5.7. Результат рассмотрения жалобы. По результатам рассмотрения жалобы Министерство, директор центразанятости населения принимают одно из следующих решений: - удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятогорешения, исправления допущенных центром занятости населения опечаток иошибок в выданных в результате предоставления государственной услугидокументах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых непредусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации,нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,муниципальными правовыми актами, а также в иных формах; - отказывать в удовлетворении жалобы. 5.8. Порядок информирования заявителя о результатах рассмотренияжалобы. Ответ, содержащий результаты рассмотрения жалобы, направляетсязаявителю не позднее дня, следующего за днем принятия решения вписьменной форме и по желанию заявителя в электронной форме. В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются: - наименование центра занятости населения, осуществляющегофункцию по предоставлению государственной услуги, рассмотревшегожалобу, должность, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)его должностного лица, принявшего решение по жалобе; - дата, место принятия решения, включая сведения о должностномлице, решение или действие (бездействие) которого обжалуется; - фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина; - основания для принятия решения по жалобе; - принятое по жалобе решение; - в случае, если жалоба признана обоснованной, сроки устранениявыявленных нарушений, в том числе срок предоставления результатагосударственной услуги; - сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения. Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписываетсяуполномоченным должностным лицом Министерства, центра занятостинаселения. В случае установления в ходе или по результатам рассмотренияжалобы признаков состава административного правонарушения илипреступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрениюжалоб в соответствии с пунктом 5.3 настоящего Административногорегламента, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органыпрокуратуры. 5.9. Порядок обжалования решения по жалобе. Заявитель вправе обжаловать решения, принятые в ходепредоставления государственной услуги, действия (бездействия)должностных лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги,в судебном порядке. При судебном обжаловании сроки обжалования в юрисдикции суда, вкоторый подается соответствующее заявление, устанавливаются всоответствии с действующим процессуальным законодательством РоссийскойФедерации. 5.10. Право заявителя на получение информации и документов,необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы. Заявитель имеет право на получение информации и документов,необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы. 5.11. Способы информирования заявителей о порядке подачи ирассмотрения жалобы. Информирование заявителей о порядке обжалования решений идействий (бездействия) должностных лиц, участвующих в предоставлениигосударственной услуги осуществляется посредством размещенияинформации на стендах в местах предоставления государственных услуг.Приложение N 1к Административному регламентупредоставления государственной услуги"Организация профессиональной ориентацииграждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),трудоустройства, прохождения профессиональногообучения и получения дополнительного профессиональногообразования", утвержденному постановлением министерстватруда и занятости населения Рязанской областиот 31 января 2014 г. N 2 Информация о месте нахождения, справочных телефонах, адресах электронной почты, графике работы государственных казенных учреждений Рязанской области - Центров занятости населения Г——T—————————————————————T————————————————————————————T————————————————————————¬|N |Наименование |Местонахождение учреждения, |График работы учреждения||п/|учреждения |телефон, адрес электронной | ||п | |почты | |+——+—————————————————————+————————————————————————————+————————————————————————+|1 |2 |3 |4 |+——+—————————————————————+————————————————————————————+————————————————————————+|1.|Государственное |390035, г. Рязань, |понедельник: с 8.30 до || |казенное учреждение |ул. Л.Толстого, д. 10 |17.30 || |Рязанской области |т/ф. 8(4912) 93-56-11 |вторник: с 8.30 до 17.30|| |Центр занятости |Электронная почта: |среда: с 8.30 до 17.30 || |населения г. Рязани |aiio@mail.ru |четверг: с 8.30 до 17.30|| | | |пятница: с 8.30 до 17.30|| | | |обед: с 12.30 до 13.30 || | | |выходные дни: суббота, || | | |воскресенье. |+——+—————————————————————+————————————————————————————+————————————————————————+|2 |Государственное |391660, Рязанская область, |понедельник: с 8.00 до || |казенное учреждение |п.г.т. Ермишь, пл. Ленина, |17.00 || |Рязанской области |д. 58 |вторник: с 8.00 до 17.00|| |Центр занятости |т/ф. 8(49144) 2-14-38 |среда: с 8.00 до 17.00 || |населения |Электронная почта: |четверг: с 8.00 до 17.00|| |Ермишинского района |ermish@email.ryazan.ru |пятница: с 8.00 до 17.00|| | | |обед: с 13.00 до 14.00 || | | |выходные дни: суббота, || | | |воскресенье. |+——+—————————————————————+————————————————————————————+————————————————————————+|3.|Государственное |391740, Рязанская область, |понедельник: с 8.00 до || |казенное учреждение |с. Захарово, |17.00 || |Рязанской области |ул. Центральная, д. 88 |вторник: с 8.00 до 17.00|| |Захаровский отдел |т. 8 (49153) 5-13-29 |среда: с 8.00 до 17.00 || |Центр занятости |Электронная почта: |четверг: с 8.00 до 17.00|| |населения |zaharovo@email.ryazan.ru |пятница: с 8.00 до 17.00|| |Михайловского района | |обед: с 13.00 до 14.00 || | | |выходные дни: суббота, || | | |воскресенье. |+——+—————————————————————+————————————————————————————+————————————————————————+|4.|Государственное |391670, Рязанская область, |понедельник: с 8.00 до || |казенное учреждение |р.п. Кадом, ул. Ленина, |17.00 || |Рязанской области |д. 44 |вторник: с 8.00 до 17.00|| |Центр занятости |т/ф. 8 (49139) 5-14-47 |среда: с 8.00 до 17.00 || |населения Кадомского |Электронная почта: |четверг: с 8.00 до 17.00|| |района |kadom@email.ryazan.ru |пятница: с 8.00 до 17.00|| | | |обед: с 13.00 до 14.00 || | | |выходные дни: суббота, || | | |воскресенье. |+——+—————————————————————+————————————————————————————+————————————————————————+|5.|Государственное |391330, Рязанская область, |понедельник: с 8.30 до || |казенное учреждение |г. Касимов, ул. Нариманова, |17.00 || |Рязанской области |д. 14 |вторник: с 8.30 до 17.00|| |Центр занятости |т. 8 (49131) 4-25-91 |среда: с 8.30 до 17.00 || |населения |Электронная почта: |четверг: с 8.30 до 17.00|| |Касимовского района |postmaster@kascentrzan.ryaza|пятница: с 8.30 до 17.00|| | |n.ru |обед: с 12.00 до 12.30 || | | |выходные дни: суббота, || | | |воскресенье. |+——+—————————————————————+————————————————————————————+————————————————————————+|6.|Государственное |391030, Рязанская область, |понедельник: с 8.30 до || |казенное учреждение |г. Клепики, ул. Свободы, |17.30 || |Рязанской области |д. 1/26 |вторник: с 8.30 до 17.30|| |Центр занятости |т/ф. 8(49142) 2-60-71 |среда: с 8.30 до 17.30 || |населения |Электронная почта: |четверг: с 8.30 до 17.30|| |Клепиковского района |klepiki@email.ryazan.ru |пятница: с 8.30 до 16.15|| | | |обед: с 13.00 до 13.48 || | | |выходные дни: || | | |суббота, воскресенье. |+——+—————————————————————+————————————————————————————+————————————————————————+|7 |Государственное |391200, Рязанская область, |понедельник: с 8.00 до || |казенное учреждение |г. Кораблино, ул. Зубковой, |17.00 || |Рязанской области |д. 48 |вторник: с 8.00 до 17.00|| |Центр занятости |т/ф. 8 (49143) 5-11-54 |среда: с 8.00 до 17.00 || |населения |Электронная почта: |четверг: с 8.00 до 17.00|| |Кораблинского района |korablino@email.ryazan.ru |пятница: с 8.00 до 17.00|| | | |обед: с 13.00 до 14.00 || | | |выходные дни: суббота, || | | |воскресенье. |+——+—————————————————————+————————————————————————————+————————————————————————+|8.|Государственное |391770, Рязанская область, |понедельник: с 9.00 до || |казенное учреждение |р.п. Милославское, |18.00 || |Рязанской области |ул. Базарная, д. 16 |вторник: с 9.00 до 18.00|| |Центр занятости |т. 8 (49157) 21-2-36 |среда: с 9.00 до 18.00 || |населения |Электронная почта: |четверг: с 9.00 до 18.00|| |Милославского района |cernecov@naselenie.ryazan.ru|пятница: с 9.00 до 16.00|| | | |обед: с 13.00 до 14.00 || | | |выходные дни: || | | |суббота, воскресенье. |+——+—————————————————————+————————————————————————————+————————————————————————+|9.|Государственное |391710, Рязанская область, |понедельник: с 8.00 до || |казенное учреждение |г. Михайлов, ул. Пронская, |17.00 || |Рязанской области |д. 15 |вторник: с 8.00 до 17.00|| |Центр занятости |т/ф. 8 (49130) 2-16-32 |среда: с 8.00 до 17.00 || |населения |Электронный адрес: |четверг: с 8.00 до 17.00|| |Михайловского района |mihailov@email.ryazan.ru |пятница: с 8.00 до 17.00|| | | |обед: с 12.00 до 13.00 || | | |выходные дни: суббота, || | | |воскресенье. |+——+—————————————————————+————————————————————————————+————————————————————————+|10|Государственное |391240, Рязанская область, |понедельник: с 8.00 до ||. |казенное учреждение |п.г.т. Александро-Невский, |17.00 || |Рязанской области |ул. Почтовая, д. 33 |вторник: с 8.00 до 17.00|| |Центр занятости |т. 8 (49158) 2-25-61 |среда: с 8.00 до 17.00 || |населения |Электронный адрес: |четверг: с 8.00 до 17.00|| |Александро-Невского |nowder@email.ryazan.ru |пятница: с 8.00 до 17.00|| |района | |обед: с 12.00 до 13.00 || | | |выходные дни: суббота, || | | |воскресенье. |+——+—————————————————————+————————————————————————————+————————————————————————+|11|Государственное |391630, Рязанская область, |понедельник: с 8.00 до ||. |казенное учреждение |р.п. Пителино, ул. Павлова, |17.00 || |Рязанской области |д. 12. |вторник: с 8.00 до 17.00|| |Отдел по содействию |т/ф. 8 (49145) 6-44-10 |среда: с 8.00 до 17.00 || |занятости населения |Электронная почта: |четверг: с 8.00 до 17.00|| |Пителинского района |pitelino@email.ryazan.ru |пятница: с 8.00 до 17.00|| | | |обед: с 13.00 до 14.00 || | | |выходные дни: суббота, || | | |воскресенье. |+——+—————————————————————+————————————————————————————+————————————————————————+|12|Государственное |391140, Рязанская область, |понедельник: с 8.00 до ||. |казенное учреждение |р.п. Пронск, пл. Горького, |17.00 || |Рязанской области |д. 1 |вторник: с 8.00 до 17.00|| |Центр занятости |т. 8 (49155) 3-13-95 |среда: с 8.00 до 17.00 || |населения Пронского |Электронная почта: |четверг: с 8.00 до 17.00|| |района |pronsk@email.ryazan.ru |пятница: с 8.00 до 17.00|| | | |обед: с 12.00 до 13.00 || | | |выходные дни: суббота, || | | |воскресенье. |+——+—————————————————————+————————————————————————————+————————————————————————+|13|Государственное |391480, Рязанская область, |понедельник: с 9.00 до ||. |казенное учреждение |с. Путятино, ул. Ворошилова,|18.00 || |Рязанской области |д. 56 |вторник: с 9.00 до 18.00|| |Центр занятости |т. 8 (49146) 2-13-32 |среда: с 9.00 до 18.00 || |населения |Электронная почта: |четверг: с 9.00 до 18.00|| |Путятинского района |putyatino@email.ryazan.ru |пятница: с 9.00 до 18.00|| | | |обед: с 13.00 до 14.00 || | | |выходные дни: суббота, || | | |воскресенье. |+——+—————————————————————+————————————————————————————+————————————————————————+|14|Государственное |391110, Рязанская область, |понедельник: с 8.00 до ||. |казенное учреждение |г. Рыбное, ул. Почтовая, |17.00 || |Рязанской области |д. 22 |вторник: с 8.00 до 17.00|| |Центр занятости |т/ф. 8(49137) 5-16-21 |среда: с 8.00 до 17.00 || |населения Рыбновского|Электронная почта: |четверг: с 8.00 до 17.00|| |района |rybnoe@email.ryazan.ru |пятница: с 8.00 до 17.00|| | | |обед: с 12.00 до 13.00 || | | |выходные дни: суббота, || | | |воскресенье. |+——+—————————————————————+————————————————————————————+————————————————————————+|15|Государственное |391964, Рязанская область, |понедельник: с 8.30 до ||. |казенное учреждение |г. Ряжск, ул. Окаемова, |17.00 || |Рязанской области |д. 20 |вторник: с 8.30 до 17.00|| |Центр занятости |т/ф. 8(49132) 2-25-40 |среда: с 8.30 до 17.00 || |населения Ряжского |Электронная почта: |четверг: с 8.30 до 17.00|| |района |ovgopko@yandex.ru |пятница: с 8.30 до 17.00|| | | |обед: с 13.00 до 13.30 || | | |выходные дни: суббота, || | | |воскресенье. |+——+—————————————————————+————————————————————————————+————————————————————————+|16|Государственное |390047, г. Рязань, |понедельник: с 8.30 до ||. |казенное учреждение |пос. Соколовка, ул. Связи, |17.30 || |Рязанской области |д. 8 |вторник: с 8.30 до 17.30|| |Центр занятости |т/ф. 8 (4912) 24-33-53 |среда: с 8.30 до 17.30 || |населения Рязанского |Электронная почта: |четверг: с 8.30 до 17.30|| |района |ryaz@email.ryazan.ru |пятница: с 8.30 до 17.30|| | | |обед: с 13.00 до 14.00 || | | |выходные дни: суббота, || | | |воскресенье. |+——+—————————————————————+————————————————————————————+————————————————————————+|17|Государственное |391940, Рязанская область, |понедельник: с 8.00 до ||. |казенное учреждение |п.г.т. Сапожок, |17.00 || |Рязанской области |ул. Советская, д. 20 |вторник: с 8.00 до 17.00|| |Центр занятости |т/ф. 8 (49152) 2-10-81 |среда: с 8.00 до 17.00 || |населения |Электронная почта: |четверг: с 8.00 до 17.00|| |Сапожковского района |sapogok@email.ryazan.ru |пятница: с 8.00 до 17.00|| | | |обед: с 12.00 до 13.00 || | | |выходные дни: || | | |суббота, воскресенье. |+——+—————————————————————+————————————————————————————+————————————————————————+|18|Государственное |391870, Рязанская область, |понедельник: с 9.00 до ||. |казенное учреждение |р.п. Сараи, ул. Ленина, |18.00 || |Рязанской области |д. 112 |вторник: с 9.00 до 18.00|| |Центр занятости |т/ф. 8 (49148) 3-11-94 |среда: с 9.00 до 18.00 || |населения Сараевского|Электронная почта: |четверг: с 9.00 до 18.00|| |района |sarai@email.ryazan.ru |пятница: с 9.00 до 18.00|| | | |обед: с 13.00 до 14.00 || | | |выходные дни: суббота, || | | |воскресенье. |+——+—————————————————————+————————————————————————————+————————————————————————+|19|Государственное |391430, Рязанская область, |понедельник: с 8.00 до ||. |казенное учреждение |г. Сасово, ул. Советская, |17.00 || |Рязанской области |д. 99 |вторник: с 8.00 до 17.00|| |Центр занятости |т. 8 (49133) 5-01-37 |среда: с 8.00 до 17.00 || |населения Сасовского |Электронная почта: |четверг: с 8.00 до 17.00|| |района |sasovo@email.ryazan.ru |пятница: с 8.00 до 17.00|| | | |обед: с 12.00 до 13.00 || | | |выходные дни: суббота, || | | |воскресенье. |+——+—————————————————————+————————————————————————————+————————————————————————+|20|Государственное |391800, Рязанская область, |понедельник: с 8.00 до ||. |казенное учреждение |г. Скопин, ул. Афиногенова, |17.00 || |Рязанской области |д. 15А |вторник: с 8.00 до 17.00|| |Центр занятости |8 (49156) 2-01-95 |среда: с 8.00 до 17.00 || |населения Скопинского|Электронная почта: |четверг: с 8.00 до 17.00|| |района |skopin@email.ryazan.ru |пятница: с 8.00 до 17.00|| | | |обед: с 13.00 до 14.00 || | | |выходные дни: || | | |суббота, воскресенье. |+——+—————————————————————+————————————————————————————+————————————————————————+|21|Государственное |391054, Рязанская область, |понедельник: с 8.00 до ||. |казенное учреждение |г. Спасск-Рязанский, |17.00 || |Рязанской области |ул. Ломоносова, д. 1Д |вторник: с 8.00 до 17.00|| |Центр занятости |т. 8 (49135) 3-38-28 |среда: с 8.00 до 17.00 || |населения Спасского |Электронная почта: |четверг: с 8.00 до 17.00|| |района |spassk@email.ryazan.ru |пятница: с 8.00 до 17.00|| | | |обед: с 13.00 до 14.00 || | | |выходные дни: суббота, || | | |воскресенье. |+——+—————————————————————+————————————————————————————+————————————————————————+|22|Государственное |391170, Рязанская область, |понедельник: с 8.00 до ||. |казенное учреждение |р.п. Старожилово, |17.00 || |Рязанской области |ул. Толстого, д. 99 |вторник: с 8.00 до 17.00|| |Центр занятости |т/ф. 8 (49151) 2-15-15 |среда: с 8.00 до 17.00 || |населения |starogilovo@email.ryazan.ru |четверг: с 8.00 до 17.00|| |Старожиловского | |пятница: с 8.00 до 17.00|| |района | |обед: с 13.00 до 14.00 || | | |выходные дни: || | | |суббота, воскресенье |+——+—————————————————————+————————————————————————————+————————————————————————+|23|Государственное |391920, Рязанская область, |понедельник: с 8.00 до ||. |казенное учреждение |р.п. Ухолово, ул. Советская,|17.00 || |Рязанской области |д. 28 |вторник: с 8.00 до 17.00|| |Центр занятости |т/ф. 8 (49154) 5-12-71 |среда: с 8.00 до 17.00 || |населения Ухоловского|Электронная почта: |четверг: с 8.00 до 17.00|| |района |uholovo@email.ryazan.ru |пятница: с 8.00 до 17.00|| | | |обед: с 13.00 до 14.00 || | | |выходные дни: суббота, || | | |воскресенье. |+——+—————————————————————+————————————————————————————+————————————————————————+|24|Государственное |391420, Рязанская область, |понедельник: с 8.00 до ||. |казенное учреждение |р.п. Чучково, ул. Грачева, |17.00 || |Рязанской области |д. 63 |вторник: с 8.00 до 17.00|| |Центр занятости |т/ф. 8 (49138) 7-17-85 |среда: с 8.00 до 17.00 || |населения Чучковского|Электронная почта: |четверг: с 8.00 до 17.00|| |района |chuchkovo@email.ryazan.ru |пятница: с 8.00 до 17.00|| | | |обед: с 12.00 до 13.00 || | | |выходные дни: суббота, || | | |воскресенье. |+——+—————————————————————+————————————————————————————+————————————————————————+|25|Государственное |391550, Рязанская область, |понедельник: с 9.00 до ||. |казенное учреждение |г. Шацк, ул. К.Маркса, д. 18|18.00 || |Рязанской области |т. 8 (49147) 2-17-60 |вторник: с 9.00 до 18.00|| |Центр занятости |Электронная почта: |среда: с 9.00 до 18.00 || |населения Шацкого |shack@email.ryazan.ru |четверг: с 9.00 до 18.00|| |района | |пятница: с 9.00 до 18.00|| | | |обед: с 13.00 до 14.00 || | | |выходные дни: суббота, || | | |воскресенье. |+——+—————————————————————+————————————————————————————+————————————————————————+|26|Государственное |391500, Рязанская область, |понедельник: с 8.00 до ||. |казенное учреждение |р.п. Шилово, ул. 8 Марта, |17.00 || |Рязанской области |д. 3 |вторник: с 8.00 до 17.00|| |Центр занятости |т/ф. 8 (49136) 2-10-38 |среда: с 8.00 до 17.00 || |населения Шиловского |Электронная почта: |четверг: с 8.00 до 17.00|| |района |shilovo@email.ryazan.ru |пятница: с 8.00 до 17.00|| | | |обед: с 12.00 до 13.00 || | | |выходные дни: суббота, || | | |воскресенье. |+——+—————————————————————+————————————————————————————+————————————————————————+ Приложение N 2к Административному регламентупредоставления государственной услуги"Организация профессиональной ориентацииграждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),трудоустройства, прохождения профессиональногообучения и получения дополнительного профессиональногообразования", утвержденному постановлением министерстватруда и занятости населения Рязанской областиот 31 января 2014 г. N 2 ОБРАЗЕЦ Заявление о предоставлении государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образованияЯ, ______________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество гражданинапрошу предоставить мне государственную услугу по организациипрофессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности(профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения иполучения дополнительного профессионального образования в связи с_________________________________________________________________________ указать причину___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________"______" ___________ 20___ г. _______________________ подпись гражданинаПриложение N 3к Административному регламентупредоставления государственной услуги"Организация профессиональной ориентацииграждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),трудоустройства, прохождения профессиональногообучения и получения дополнительного профессиональногообразования", утвержденному постановлением министерстватруда и занятости населения Рязанской областиот 31 января 2014 г. N 2 ОБРАЗЕЦ Предложение о предоставлении государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образованияЦентр занятости населения ________________________________________________________________________________________________________________________ наименование центра занятости населения_________________________________________________________________________предлагает гражданину ___________________________________________________ фамилия, имя, отчество гражданина_________________________________________________________________________получить государственную услугу по организации профессиональнойориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получениядополнительного профессионального образованияРаботник центра занятости населения, осуществляющий функциюпредоставления государственной услуги_________________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество работника_________________________________________________________________________"_____" _____________ 20___ г. _______________________________ подпись работникаС предложением ознакомлен, согласен/не согласен на получениегосударственной услуги (нужное подчеркнуть)Причина отказа __________________________________________________________ указать причину_________________________________________________________________________"____" _______________ 20___ г. ___________(____________________________) подпись фамилия, имя, отчество безработного гражданинаN 4к Административному регламентупредоставления государственной услуги"Организация профессиональной ориентацииграждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),трудоустройства, прохождения профессиональногообучения и получения дополнительного профессиональногообразования", утвержденному постановлением министерстватруда и занятости населения Рязанской областиот 31 января 2014 г. N 2 ОБРАЗЕЦ Заключение о предоставлении государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образованияЦентром занятости населения _____________________________________________ наименование центра занятости населенияпредоставлена государственная услуга по организации профессиональнойориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получениядополнительного профессионального образования_________________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество гражданина_________________________________________________________________________Результат:1. Государственная услуга предоставлена в полном объеме: да/нет (нужноеподчеркнуть)2. Предоставление государственной услуги прекращено досрочно в связи с:_________________________________________________________________________ указать причину_________________________________________________________________________Рекомендовано: ___________________________________________________________________________________________________________________________________Работник центра занятости населения, осуществляющий функциюпредоставления государственной услуги_________________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество работника_________________________________________________________________________"_____" _____________ 20___ г. _______________________________ подпись работникаС заключением о предоставлении государственной услуги ознакомлен:"_____" ________ 20___ г. __________(___________________________________) подпись фамилия, имя, отчество гражданинаПриложение N 5к Административному регламентупредоставления государственной услуги"Организация профессиональной ориентацииграждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),трудоустройства, прохождения профессиональногообучения и получения дополнительного профессиональногообразования", утвержденному постановлением министерстватруда и занятости населения Рязанской областиот 31 января 2014 г. N 2 ОБРАЗЕЦ Карточка персонального учета гражданина, обратившегося за предоставлением государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования от "___" __________ 20___ г. N __________Фамилия, имя, отчество гражданина _______________________________________Дата рождения: "__"_____ ______г. Возраст ______________ Пол_____________Гражданство _____________________________________________________________Документ, удостоверяющий личность _______________________________________ наименование документаСерия ___________ Номер ___________ Дата выдачи "______"______ ________г.Кем выдан _______________________________________________________________ наименование уполномоченного органаАдрес места жительства (пребывания) _____________________________________Номер контактного телефона ______________________________________________Образование (нужное подчеркнуть):основное общее среднее профессиональноесреднее (полное) общее высшее профессиональноеначальное профессиональноеНаименование образовательной организации, год окончания_________________________________________________________________________Профессия (специальность), квалификация (в соответствии с документом обобразовании):_________________________________________________________________________Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы:_________________________________________________________________________Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы:_________________________________________________________________________Категория занятости _____________________________________________________не занят трудовой деятельностью, занят трудовой (иной) деятельностью,учащийсяПричина незанятости _____________________________________________________потерял работу и заработок, возобновляет трудовую деятельностьпосле длительного (более года) перерыва, впервые ищет работуИндивидуальная программа реабилитации инвалида выдана_________________________________________________________________________ наименование федерального учреждения МСЭ"_____" _____________ 20___ г. N _______Государственная услуга предоставлена "______"_____________ 20__г. в целях(нужное указать):выбора сферы деятельности, профессии (специальности)трудоустройствапрофессионального обучения и дополнительного профессиональногообразованияудовлетворения потребности в профессиональном самоопределениивыбора оптимального вида занятостиразвития профессиональной карьерыРаботник центра занятости, осуществляющий функцию предоставлениягосударственной услуги_________________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество работника _______________________ подпись работникаПриложение N 6к Административному регламентупредоставления государственной услуги"Организация профессиональной ориентацииграждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),трудоустройства, прохождения профессиональногообучения и получения дополнительного профессиональногообразования", утвержденному постановлением министерстватруда и занятости населения Рязанской областиот 31 января 2014 г. N 2 Блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования +-----------------------------------------------------------------------+¦ Гражданин обращается в центр занятости населения или МФЦ ¦¦ с документами для предоставления государственной услуги ¦+-----------------------------------------------------------------------+ +-----------------------------------------------------------------------+¦ Работник центра занятости населения информирует гражданина о порядке, ¦¦ формах и графике предоставления государственной услуги, направлениях ¦¦ профессиональной ориентации ¦+-----------------------------------------------------------------------+ +-----------------------------------------------------------------------+¦Работник центра занятости населения анализирует сведения о гражданине, ¦¦ содержащиеся в регистре получателей государственных услуг в сфере ¦¦ занятости населения или вводит сведения о гражданине в регист𠦦 получателей государственных услуг в сфере занятости населения ¦+-----------------------------------------------------------------------+ +-----------------------------------------------------------------------+¦ Работник центра занятости населения с использованием методов ¦¦ интервьюирования (беседы) выявляет у гражданина: факторы мотивации ¦¦ к труду, поиску работы, выбору вида профессиональной деятельности, ¦¦ прохождению профессионального обучения и (или) получению ¦¦ дополнительного профессионального образования; знания о характере ¦¦ труда, содержании профессиональной деятельности, требованиях к ¦¦ профессиональным знаниям, умениям и навыкам, уровне и объеме ¦¦ компетенций, позволяющих вести профессиональную деятельность или ¦¦ выполнять работу по конкретной профессии или специальности, ¦¦ способах достижения успешности в профессиональной или ¦¦ предпринимательской деятельности; ¦¦ - профессиональные устремления, предпочтения, способности, физические ¦¦ и (или) психологические качества; соответствие профессиональным ¦¦ стандартам, квалификационным требованиям, указанным в ¦¦квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессия즦 и специальностям, или квалификационным требованиям к профессиональным ¦¦знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей,¦¦которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными ¦¦ нормативными правовыми актами Российской Федерации ¦+-----------------------------------------------------------------------+ +-----------------------------------------------------------------------+¦ Работник центра занятости населения знакомит гражданина с методами, ¦¦ методиками, используемыми при профессиональной ориентации граждан, ¦¦ формами тренингов и технологий профессиональной ориентации граждан ¦+-----------------------------------------------------------------------+ +-----------------------------------------------------------------------+¦ Работник центра занятости населения предлагает гражданину пройти ¦¦ тестирование (анкетирование) по методикам, используемым при ¦¦ профессиональной ориентации граждан, выбрать способ тестирования ¦¦ (с использованием соответствующего программного обеспечения или в ¦¦ письменной форме) ¦+-----------------------------------------------------------------------+ +-----------------------------------------------------------------------+¦ Гражданин проходит тестирование (анкетирование) в соответствии с ¦¦ выбранной им формой ¦+-----------------------------------------------------------------------+ +-----------------------------------------------------------------------+¦ Работник центра занятости населения проводит обработку материалов ¦¦ тестирования (анкетирования) гражданина и анализирует результаты ¦¦ тестирования (анкетирования) ¦+-----------------------------------------------------------------------+ +-----------------------------------------------------------------------+¦Работник центра занятости населения знакомит гражданина с результатами ¦¦ тестирования (анкетирования) ¦+-----------------------------------------------------------------------+ +-----------------------------------------------------------------------+¦ Работник центра занятости населения знакомит гражданина с возможными ¦¦ видами профессиональной деятельности, занятости и компетенциями, ¦¦ позволяющими вести профессиональную деятельность в определенной сфере ¦¦ и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям, ¦¦возможными направлениями прохождения профессионального обучения и (или)¦¦ получения дополнительного профессионального образования, наиболее ¦¦ соответствующим его способностям, физическим и (или) психологическим ¦¦ качествам, ограниченным возможностям здоровья ¦+-----------------------------------------------------------------------+ +-----------------------------------------------------------------------+¦ Работник центра занятости населения знакомит гражданина с информацией ¦¦ о спросе и предложении на рынке труда, прогнозом баланса трудовых ¦¦ ресурсов, прогнозной потребностью рынка труда по профессиям, ¦¦ специальностям и направлениям подготовки ¦+-----------------------------------------------------------------------+ +-----------------------------------------------------------------------+¦ Работник центра занятости населения определяет виды профессиональной ¦¦ деятельности, занятости и компетенций гражданина, позволяющие ему ¦¦ вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) ¦¦ выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям, возможные ¦¦ направления прохождения профессионального обучения и (или) получения ¦¦ профессионального образования, дополнительного профессионального ¦¦образования, при осуществлении которых возможно достижение гражданином ¦¦ успешности в профессиональной или предпринимательской деятельности ¦+-----------------------------------------------------------------------+ +-----------------------------------------------------------------------+¦ Работник центра занятости населения знакомит гражданина с информацией ¦¦ о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, ¦¦ необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые ¦¦ устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными ¦¦нормативными правовыми актами Российской Федерации, об образовательных ¦¦ стандартах и программах по выбранным гражданином направлениям ¦¦ прохождения профессионального обучения и (или) получения ¦¦ дополнительного профессионального образования, перечнем ¦¦ образовательных организаций с указанием квалификации, присваиваемой ¦¦ по соответствующим профессиям, специальностям и направлениям ¦¦ подготовки, условий целевого приема и заключения договора о целевом ¦¦ обучении, а также с перечнем образовательных организаций, в которых ¦¦ созданы условия для получения образования обучающимися с ¦¦ ограниченными возможностями здоровья (при необходимости) ¦+-----------------------------------------------------------------------+ +-----------------------------------------------------------------------+¦ Работник центра занятости населения предлагает гражданину с низким ¦¦уровнем мотивации к труду, поиску работы, выбору вида профессиональной ¦¦деятельности, прохождению профессионального обучения и (или) получению ¦¦ дополнительного профессионального образования пройти тренинг по ¦¦ профессиональной ориентации и выбрать форму тренинга ¦+-----------------------------------------------------------------------+ +-----------------------------------------------------------------------+¦ Гражданин с низким уровнем мотивации к труду, поиску работы, выбору ¦¦ вида профессиональной деятельности, прохождению профессионального ¦¦ обучения и (или) получению дополнительного профессионального ¦¦ образования осуществляет выбор формы прохождения тренинга по ¦¦ профессиональной ориентации и сообщает о принятом решении работнику ¦¦ центра занятости населения ¦+-----------------------------------------------------------------------+ +-----------------------------------------------------------------------+¦ Работник центра занятости населения проводит с гражданином с низким ¦¦уровнем мотивации к труду, поиску работы, выбору вида профессиональной ¦¦деятельности, прохождению профессионального обучения и (или) получению ¦¦ дополнительного профессионального образования тренинг по ¦¦ профессиональной ориентации по выбранной им форме тренинга ¦+-----------------------------------------------------------------------+ +-----------------------------------------------------------------------+¦ Работник центра занятости населения подводит итоги тренинга по ¦¦профессиональной ориентации и обсуждает с гражданином с низким уровнем ¦¦ мотивации к труду, поиску работы, выбору вида профессиональной ¦¦деятельности, прохождению профессионального обучения и (или) получению ¦¦ дополнительного профессионального образования его результаты ¦+-----------------------------------------------------------------------+ +-----------------------------------------------------------------------+¦ Работник центра занятости населения готовит гражданину рекомендации ¦+-----------------------------------------------------------------------+ +-----------------------------------------------------------------------+¦ Работник центра занятости населения обсуждает рекомендации ¦¦ с гражданином и оказывает ему содействие в определении направлений ¦¦ действий по их реализации ¦+-----------------------------------------------------------------------+ +-----------------------------------------------------------------------+¦ Работник центра занятости населения выводит на печать два экземпляра ¦¦ заключения. Один выдает гражданину, а второй - приобщает к его ¦¦ личному делу ¦+-----------------------------------------------------------------------+ +-----------------------------------------------------------------------+¦ Работник центра занятости населения передает личное дело гражданина ¦¦ в текущий архив центра занятости населения ¦+-----------------------------------------------------------------------+ +-----------------------------------------------------------------------+¦ Работник центра занятости населения фиксирует результаты выполнения ¦¦ административных процедур (действий) в регистре получателей ¦¦ государственных услуг в сфере занятости населения ¦+-----------------------------------------------------------------------+ +-----------------------------------------------------------------------+¦ Работник центра занятости населения выдает гражданину, получившему ¦¦ государственную услугу, из числа граждан, признанных в установленном ¦¦ порядке безработными, предложение о предоставлении государственной ¦¦ услуги по профессиональному обучению и дополнительному ¦¦ профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение ¦¦ в другой местности ¦+-----------------------------------------------------------------------+