Постановление Министерства труда и занятости население Рязанской области от 17.06.2013 № 4
Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству труда и занятости населения Рязанской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 июня 2013 г. N 4 Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству труда и занятости населения Рязанской области (В редакции Постановлений Министерства труда и занятости население Рязанской области от 11.10.2013 г. N 19) В соответствии с постановлением Правительства Рязанской областиот 13 декабря 2012 г. N 374 "О порядке и условиях систем оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений Рязанской области игосударственных казенных учреждений Рязанской области", министерствотруда и занятости населения Рязанской области постановляет: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству труда и занятости населения Рязанскойобласти, согласно приложению. 2. Руководителям государственных казенных учреждений Рязанскойобласти центров занятости населения в месячный срок после утвержденияПримерного положения: привести свои нормативные акты по оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений Рязанской области центровзанятости населения в соответствие с настоящим постановлением; провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений ктрудовым договорам с работниками центров занятости населения. 3. Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений Рязанской области Центров занятостинаселения, утвержденное постановлением главного управлениягосударственной службы занятости населения Рязанской области от16.08.2010 года N 3 (с изменениями от 10.07.2012 г. N 6) признатьутратившим силу. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Министр труда и занятости населения Рязанской области Ю.В. РокотянскаяПриложениек постановлениюминистерства трудаи занятости населенияРязанской областиот 17 июня 2013 г. N 4 Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству труда и занятости населения Рязанской области I. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами инормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Рязанской области, регулирующими вопросыоплаты труда. 1.2. Месячная заработная плата работника учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонорму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного законодательством РоссийскойФедерации и размера минимальной заработной платы, установленногоРегиональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанскойобласти. 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству,производится пропорционально отработанному времени, в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. 1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности,а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.5. При работе на условиях неполного рабочего времени оплататруда работника производится пропорционально отработанному им времениили в зависимости от выполненного им объема работ. 1.6. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад(должностной оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты ипредельными размерами не ограничивается. II. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Примерное положение об оплате труда работников учрежденийвключает в себя: - рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов)работников учреждений по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ); - рекомендуемые минимальные размеры повышающих коэффициентов кокладам (должностным окладам); - наименование, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера работникам учреждения в соответствии срекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера в соответствии с рекомендуемымперечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всехисточников финансирования и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителей учреждений. 2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год, исходя из объема соответствующих лимитов бюджетныхобязательств областного бюджета. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала в фонде оплаты трудаучреждений, а также перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому персоналу, устанавливается приказомминистерства. (Дополнен - Постановление Министерства труда и занятостинаселение Рязанской области от 20.08.2013 г. N 9) 2.1.3. Размеры окладов (должностных окладов) работниковучреждений устанавливаются руководителем учреждения на основеотнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии стребованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Уровеньквалификации работника определяется квалификационной (аттестационной)комиссией с учетом мнения представительного органа коллектива данногоучреждения. 2.1.4. Работникам учреждений устанавливаются повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам). Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и неучитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу(должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада(должностного оклада) работника на величину повышающего коэффициентапо соответствующему квалификационному уровню ПКГ. Размер оплаты труда работников учреждений определяется путемсуммирования оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного истимулирующего характера, устанавливаемых работнику. 2.1.5. Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливатьсяперсональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам). Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться наопределенный период. Решение о введении соответствующих персональных повышающихкоэффициентов принимается руководителем персонально в отношенииконкретного работника с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, устанавливаемых работнику. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу) определяется путем умножения оклада(должностного оклада) работника на персональный повышающийкоэффициент. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для работниковучреждений, занимающих должности служащих, имеющих почетные званияРоссийской Федерации ("Заслуженный юрист Российской Федерации","Заслуженный экономист Российской Федерации", "Заслуженный работниксоциальной защиты населения Российской Федерации"), при условиисоответствия почетного звания профилю выполняемой работы(специальности) вышеуказанное повышение к окладу (должностному окладу)может быть увеличено. Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до0,15 в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств по фондуоплаты труда. 2.2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих 2.2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работниковучреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей,специалистов и служащих (далее - работники), устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к профессиональнымквалификационным группам, утвержденным приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих". Рекомендуемые минимальные должностные оклады работников приведеныв приложении N 1 к настоящему Примерному положению. 2.2.2. Работникам, занимающим общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих, рекомендуется устанавливатьследующие повышающие коэффициенты к должностным окладам: - повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемойдолжности; - повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет; - персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов кдолжностному окладу принимается руководителем учреждения с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носятстимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к должностным окладамустанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. 2.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемойдолжности устанавливается в зависимости от отнесения должности кквалификационному уровню ПКГ, в размерах не ниже, рекомендованных вприложении N 1 к Примерному положению. 2.2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугулет устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должностислужащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных ворганах службы занятости населения. Рекомендуемые размеры повышающегокоэффициента к должностному окладу за выслугу лет: при стаже работы от 1 года до 5 лет - до 0,05; при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,10; при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,15; при стаже работы свыше 15 - до 0,20. 2.3. Порядок и условия оплаты труда работников рабочих профессий 2.3.1. Размеры окладов профессий рабочих устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к профессиональнымквалификационным группам, утвержденным приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Рекомендуемые минимальные оклады рабочих приведены в приложенииN 2 к настоящему Примерному положению. 2.3.2. Работникам рабочих профессий рекомендуется устанавливатьследующие повышающие коэффициенты к окладам: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; - повышающий коэффициент за выслугу лет; - персональный повышающий коэффициент к окладу. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов кдолжностному окладу принимается руководителем учреждения с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат поповышающему коэффициенту определяется путем умножения размера окладаработника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующийхарактер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. 2.3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиустанавливается в зависимости от отнесения должности кквалификационному уровню ПКГ, в размерах не ниже, рекомендуемых вприложении N 2 к Примерному положению. 2.3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу летустанавливается всем рабочим учреждения, в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в органах службы занятости населения.Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугулет: при стаже работы от 1 года до 5 лет - до 0,05; при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,10; при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,15; при стаже работы свыше 15 - до 0,20.2.4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 2.4.1. С учетом условий труда и норм действующегозаконодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационногохарактера. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются к окладам (должностным окладам)работников учреждений в соответствии с коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами. 2.4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условияконкретизируются в трудовых договорах работников. Размеры выплат немогут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.4.3. Установление выплат компенсационного характера конкретномуработнику производится на основании приказа руководителя учреждения. 2.4.4. Для работников учреждений за работу в особых условиях илиусловиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующиевиды выплат компенсационного характера: - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну; - доплата за работу в ночное время; - доплата за работу в выходные и праздничные дни. 2.4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 2.4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часовдо 6 часов. Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов оклада, рассчитанногоза час работы работника. Расчет за час работы определяется путем деления оклада работникана среднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году. 2.4.8. Доплата за работу в выходные и не рабочие праздничные днипроизводится в размере: - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за деньили час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа ввыходной или не рабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени; - не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день иличас работы сверх оклада (должностного оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры доплат за работу в выходные и не рабочиепраздничные дни могут устанавливаться локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. 2.5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 2.5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются к окладам (должностным окладам)работников учреждений в соответствии с коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплатытруда. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера: - надбавка за интенсивность (напряженность) и высокие результатытруда; - надбавка за классность - водителям автомобиля; - премия по итогам работы (за квартал, год); - премия за выполнение особо важных и ответственных работ. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставнымзадачам учреждения. 2.5.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу(должностному окладу). Надбавка устанавливается приказом руководителяучреждения сроком на 1 год. Надбавка стимулирующего характераотменяется полностью или уменьшается ее размер при ухудшении качестваработы. 2.5.3. При формировании перечня стимулирующих выплат следуетисходить из необходимости качественных и количественных показателейдля каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которыхданные выплаты производятся. 2.5.4. Надбавка за интенсивность (напряженность) и высокиерезультаты труда устанавливается в зависимости от сложности,специфики, условий, режима и иных обстоятельств работы. К таким критериям можно отнести: - взаимодействие с работодателями, образовательными учреждениямии другими партнерами на рынке труда в условиях массового высвобожденияработников; - качественное и в полном объеме предоставление государственныхуслуг в области содействия занятости населения путем внедренияадминистративных регламентов; - исполнение должностных обязанностей работником в условиях,отклоняющихся от нормальных (срочность, качество работы); - особый режим работы; - организация и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения среди населения; - непосредственное участие в реализации целевых программ; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих вдолжностные обязанности; - выполнение (перевыполнение) целевой программы "Содействиезанятости населения Рязанской области" и других региональных иведомственных программ; - умение работать с программными продуктами, используемыми вучреждении, с целью взаимозаменяемости; - отсутствие жалоб и претензий со стороны безработных граждан инезанятого населения на качество предоставления государственных услуг; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. 2.5.5. При премировании по итогам работы (за квартал, год)учитывается: - участие в выполнении региональных и ведомственных программ,мероприятий и ответственных работ; - достижение высоких результатов в работе; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - участие в инновационной деятельности учреждения. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихсясредств. Конкретный размер премии может определяться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу)работника. Максимальным размером премия по итогам работы неограничена. 2.5.6. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственныхработ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственныхработ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда. Особо важными и ответственными работами могутсчитаться работы, проводимые: - при осуществлении мероприятий, направленных на стабилизациюситуации на рынке труда в условиях массового высвобождения работников; - при подготовке и проведении совещаний с заинтересованнымиорганизациями по стабилизации ситуации на рынке труда; - при устранении последствий аварий. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).Максимальным размером премия за выполнение особо важных иответственных работ не ограничена. 2.5.7. Премия работникам не выплачивается или выплачиваетсячастично по следующим основаниям: - невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностныхобязанностей; - за нарушение служебной дисциплины; - нарушение сроков исполнения документов без уважительных причин; - невыполнение приказов, указаний и поручений руководителя. 2.5.8. Водителям автомобилей устанавливаются надбавки к окладамза классность на основании документов, подтверждающих категорию: - 25 процентов месячного оклада - за I класс; - 10 процентов месячного оклада - за II класс. Установление ежемесячной надбавки к окладу за классностьпроизводится на основании приказа руководителя учреждения. 2.5.9. Работники учреждений имеют право одновременно на нескольковидов стимулирующих надбавок, установленных в соответствии сПоложением об оплате и стимулировании труда работников учреждений,утверждаемым руководителем учреждения. 2.5.10. Выплаты стимулирующего характера осуществляются порешению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда работников учреждения. 2.5.11. Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премииутверждаются положением о премировании работников учреждения илиположением об оплате труда работников учреждения. III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, устанавливаемых министерством труда и занятости населенияРязанской области. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителяучреждения и средней заработной платы работников учрежденийустанавливается приказом министерства в кратности от 1 до 6 . (Вредакции Постановления Министерства труда и занятости населениеРязанской области от 20.08.2013 г. N 9) 3.2. Заработная плата заместителей руководителя, главногобухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера, устанавливаемых руководителем учреждения. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. 3.3. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеруустанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера впорядке, размерах и условиях, предусмотренных подразделами 2.4, 2.5.раздела 2 настоящего положения. IV. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений 4.1. Руководители учреждений руководствуются настоящим Примернымположением в целях обеспечения единого подхода при установлениисистемы оплаты труда работников учреждений. 4.2. Работникам учреждений может оказываться материальная помощь:в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостьюлечения, при рождении ребенка, при заключении брака, к юбилейным датами другими личными обстоятельствами. 4.3. Материальная помощь работникам учреждения можетвыплачиваться за счет экономии по фонду оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимаетруководитель учреждения на основании письменного заявления работника.Приложение N 1к Примерному положениюоб оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений,подведомственных министерству труда изанятости населения Рязанской области Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов), и повышающих коэффициентов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", минимальный размер должностного оклада 3220,0 руб. Г———————————————————————T————————————————————————————T———————————————————¬|Квалификационные уровни|Должности, отнесенные к |Рекомендуемый || |квалификационным уровням |размер повышающего || | |коэффициента |+———————————————————————+————————————————————————————+———————————————————+|1 квалификационный уровень | |+————————————————————————————————————————————————————+———————————————————+|1.1. |Архивариус, ассистент |- || |инспектора, | || |делопроизводитель, кассир, | || |секретарь | |+———————————————————————+————————————————————————————+———————————————————+ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня: минимальный размер должностного оклада 3380,0 руб. Г————————————————————————————————————————————————————————————————————————¬|1 квалификационный уровень |+————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1.1. |Инспектор по кадрам, |- || |секретарь руководителя | |+———————————————————————+————————————————————————————+———————————————————+|2 квалификационный уровень |+————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|2.1. |Заведующий архивом, |0,10 || |заведующий канцелярией, | || |заведующий | || |копировально-множительным | || |бюро, заведующий хозяйством | |+———————————————————————+————————————————————————————+———————————————————+ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" минимальный размер должностного оклада 7100,0 руб. Г————————————————————————————————————————————————————————————————————————¬|1 квалификационный уровень |+————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1.1. |Бухгалтер, инспектор, |- || |профконсультант, психолог, | || |специалист по кадрам, | || |экономист, юрисконсульт, | || |инженер-программист | |+———————————————————————+————————————————————————————+———————————————————+|2 квалификационный уровень |+————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|2.1. |Бухгалтер II категории, |0,05 || |инспектор II категории, | || |профконсультант II | || |категории, психолог II | || |категории, специалист по | || |кадрам II категории, | || |экономист II категории, | || |юрисконсульт II категории, | || |инженер-программист II | || |категории | |+———————————————————————+————————————————————————————+———————————————————+|3 квалификационный уровень |+————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|3.1. |Инспектор I категории, |0,1 || |профконсультант I категории,| || |инженер-программист I | || |категории | |+———————————————————————+————————————————————————————+———————————————————+|4 квалификационный уровень |+————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|4.1. |Ведущий инспектор, ведущий |0,20 || |профконсультант, ведущий | || |инженер-программист | |+———————————————————————+————————————————————————————+———————————————————+ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", минимальный размер должностного оклада 8500,0 руб. Г————————————————————————————————————————————————————————————————————————¬|1 квалификационный уровень |+————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1.1. |Начальник отдела |- |+———————————————————————+————————————————————————————+———————————————————+ (В редакции Постановления Министерства труда и занятостинаселение Рязанской области от 11.10.2013 г. N 19)Приложение N 2к Примерному положениюоб оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений,подведомственных министерству труда изанятости населения Рязанской области Рекомендуемые размеры окладов и повышающих коэффициентов общеотраслевых профессий рабочих Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", минимальный размер оклада 2800,0 руб. Г———————————————————————T————————————————————————————T———————————————————¬|Квалификационные |Должности, отнесенные к |Рекомендуемый ||разряды |квалификационным уровням |размер повышающего || | |коэффициента |+———————————————————————+————————————————————————————+———————————————————+|1 квалификационный уровень |+————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 квалификационный |Сторож (вахтер), дворник |- ||разряд | | |+———————————————————————+————————————————————————————+———————————————————+|2 квалификационный |Оператор котельной, уборщик |0,05 ||разряд |служебных помещений | |+———————————————————————+————————————————————————————+———————————————————+|3 квалификационный |Рабочий по комплексному |0,1 ||разряд |обслуживанию и ремонту | || |зданий, оператор котельной, | || |электромонтер по ремонту и | || |обслуживанию | || |электрооборудования | |+———————————————————————+————————————————————————————+———————————————————+ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", минимальный размер оклада 3020,0 руб.Г—————————————————————————————————————————————————————————————————————————¬|1 квалификационный уровень |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|4 квалификационный |Электромонтер по ремонту и |- ||разряд |обслуживанию | || |электрооборудования, | || |водитель автомобиля | |+————————————————————————+————————————————————————————+———————————————————+ (В редакции Постановления Министерства труда и занятостинаселение Рязанской области от 11.10.2013 г. N 19)