Постановление Министерства образования Рязанской области от 25.09.2012 № 11
Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя областного государственного общеобразовательного учреждения, подведомственного министерству образования Рязанской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 сентября 2012 г. N 11 Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя областного государственного общеобразовательного учреждения, подведомственного министерству образования Рязанской области В соответствии с Перечнем поручении Президента РоссийскойФедерации по итогам совещания по вопросам образования от 19 апреля2012 г. и в целях обеспечения перехода на конкурсную систему отбораруководителей областных государственных общеобразовательных учрежденийминистерство образования Рязанской области постановляет: 1. Утвердить Положение об организации и проведении конкурса назамещение вакантной должности руководителя областного государственногообщеобразовательного учреждения, подведомственного министерствуобразования Рязанской области, согласно приложению. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Министр образования Рязанской области Н.К. БушковаПриложениек постановлениюминистерства образованияРязанской областиот 25 сентября 2012 г. N 11Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя областного государственного общеобразовательного учреждения, подведомственного министерству образования Рязанской области 1. Общие положения 1.1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 275Трудового кодекса Российской Федерации определяется порядокорганизации и проведения конкурса на замещение вакантной должностируководителя областного государственного общеобразовательногоучреждения, подведомственного министерству образования Рязанскойобласти, (далее - Конкурс). 1.2. Конкурс проводится в целях совершенствования оценкипрофессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов назамещение вакантной должности руководителя областного государственногообщеобразовательного учреждения, подведомственного министерствуобразования Рязанской области (далее - Кандидаты), в рамках работы поподбору и расстановке кадров в системе общего образования, ихсоответствия должностным обязанностям, установленным к должности"руководитель". 1.3. Для участия в конкурсе допускаются граждане РоссийскойФедерации, владеющие государственным языком Российской Федерации,соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должностируководителя образовательного учреждения, установленных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, раздел "Квалификационные характеристики должностейработников образования", про шедшие соответствующую аттестацию,установленную законодательством Российской Федерации в сфереобразования, и подавшие документы в соответствии с требованияминастоящего Положения. 2. Порядок организации Конкурса 2.1. Решение об организации Конкурса принимает министробразования Рязанской области при наличии вакантной должностируководителя областного государственного общеобразовательногоучреждения, подведомственного министерству образования Рязанскойобласти (далее - общеобразовательное учреждение). 2.2. Министерство образования Рязанской области (далее -Организатор конкурса) выполняет следующие функции: формирует конкурсную комиссию по проведению Конкурса (далее -Конкурсная комиссия) и утверждает ее состав; размещает информационное сообщение о проведении Конкурса насвоем официальном сайте в сети Интернет за 30 календарных дней дообъявленной даты проведения Конкурса; принимает заявки от Кандидатов, ведет их учет в журналерегистрации; проверяет правильность оформления заявок Кандидатов и переченьприлагаемых к ним документов; организует независимую экспертизу программ развитияобщеобразовательного учреждения (далее - Программы), представленныхКандидатами, посредством их размещения на своем официальном сайте всети Интернет; передает в Конкурсную комиссию поступившие заявления Кандидатовс прилагаемыми к ним документами по окончании срока приема конкурсныхдокументов. 2.3. Информационное сообщение Организатора конкурса о проведенииКонкурса содержит следующие сведения: наименование, основные характеристики и сведения оместонахождении общеобразовательного учреждения; требования, предъявляемые к кандидату; дату и время начала и окончания приема заявлений от Кандидатов сприлагаемыми к ним документами; адрес места приема заявлений и документов Кандидатов; перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия вКонкурсе, и требования к их оформлению; дату, время и место проведения Конкурса с указанием времениначала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса; адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с инымисведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями; порядок определения победителя; способ уведомления участников конкурса и его победителя обитогах Конкурса; основные условия трудового договора с победителем Конкурса; иные положения, содержащие требования к Кандидатам,предусмотренные законодательством Российской Федерации. 2.4. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии,заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется изчисла представителей министерства образования Рязанской области,общеобразовательного учреждения, экспертов в области управления всфере образования. Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается приказомОрганизатора конкурса. Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь.Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов длязаседания Конкурсной комиссии, уведомляет членов Конкурсной комиссии одате, времени и месте проведения заседания, участвует в ее заседанияхбез права голоса. Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель, а в егоотсутствие - заместитель председателя. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к еекомпетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседанииприсутствует не менее двух третей ее состава. 2.5. Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют Организаторуконкурса в установленный срок следующие документы: личное заявление; собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от26.05.2005 N 667-р; копию паспорта или иной документ, удостоверяющий личность; фотографию 3 x 4 см; заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки; копии документов о профессиональном образовании, дополнительномпрофессиональном образовании; заверенную собственноручно программу развитияобщеобразовательного учреждения; согласие на обработку персональных данных; справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашеннойи снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращенииуголовного преследования; медицинскую справку установленной законодательством формы; иные документы, предусмотренные в информационном сообщении. Кандидаты вправе дополнительно представить имеющиеся отзывы отрудовой деятельности, рекомендации с места работы и краткое резюме, суказанием наиболее значительных служебных достижений. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии. Несвоевременное представление документов, представление их не вполном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниемдля отказа гражданину в их приеме. 2.6. Программа развития общеобразовательного учрежденияКандидата (далее - Программа) должна содержать следующие разделы: информационно-аналитическая справка об общеобразовательномучреждении (текущее состояние); цель и задачи Программы (образ будущего состоянияобщеобразовательного учреждения); описание ожидаемых результатов реализации Программы, ихколичественные и качественные показатели; план-график программных мер, действий, мероприятий,обеспечивающих развитие образовательного учреждения с учетом ихресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые,информационные, научно-методические); приложения к Программе (при необходимости). 2.7. По окончании срока приема документов от КандидатовОрганизатор конкурса проверяет представленные документы на полноту идостоверность и принимает решение об их допуске к участию в Конкурсе. 2.8. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае,если: представленные документы не подтверждают право Кандидатазанимать должность руководителя общеобразовательного учреждения в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и настоящим Положением; представлены не все документы по перечню, указанному винформационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом,либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиямзаконодательства Российской Федерации. 2.9. Решение о допуске или отказе в допуске Кандидата к участиюв Конкурсе принимает Организатор конкурса. 2.10. О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию вКонкурсе Организатор конкурса уведомляет Кандидата в письменной форме. В случае принятия Организатором конкурса решения об отказе вдопуске кандидата к участию в Конкурсе в уведомлении указываютсяпричины такого отказа. 2.11. В случае, если к окончанию срока приема конкурсныхдокументов не поступило ни одной заявки, Организатор конкурса вправепринять решение: о признании Конкурса несостоявшимся; о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30календарных дней и продлении срока приема заявок. 3. Порядок проведения Конкурса 3.1. Конкурс проводится очно в один этап и состоит изсобеседования и представления Программы. 3.2. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к меступроведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание,пользование услугами средств связи и другое), осуществляютсяКандидатами за счет собственных средств. 3.3. Личные и деловые качества Кандидатов, их способностиосуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределахкомпетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по балльнойсистеме с занесением результатов в оценочный лист. 3.4. Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией последующим критериям: актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развитияобразовательного учреждения); прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего"социального заказа на образование и управление школой, и учетизменений социальной ситуации); эффективность (нацеленность на максимально возможные результатыпри рациональном использовании имеющихся ресурсов); реалистичность (соответствие требуемых и имеющихсяматериально-технических и временных ресурсов); полнота и целостность Программы (наличие системного образашколы, образовательного процесса, отображением в комплексе всехнаправлений развития); проработанность (подробная и детальная проработка всех шаговдеятельности по Программе); управляемость (разработанный механизм управленческогосопровождения реализации Программы); контролируемость (наличие максимально возможного набораиндикативных показателей); социальная открытость (наличие механизмов информированияучастников работы и социальных партнеров); культура оформления Программы (единство содержания и внешнейформы Программы, использование современных технических средств). Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией с учетомрезультатов независимой экспертизы по балльной системе с занесениемрезультатов в оценочный лист. 3.5. Победителем конкурса признается участник, набравшиймаксимальное количество баллов. При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение опобедителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии. 3.6. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседанияКонкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумменабранных баллов. Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается всемиприсутствующими на заседании ее членами. Протокол заседания Конкурсной комиссии передается Организаторуконкурса в день проведения Конкурса. 3.7. Организатор Конкурса: в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурсаинформирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса; в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурсаразмещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурсана своем официальном сайте; назначает на должность руководителя учреждения, заключая с нимсрочный трудовой договор; вправе включить в кадровый резерв руководителей системы общегообразования участника Конкурса, не победившего, но набравшего в ходеконкурсного испытания высокое количество баллов. 3.8. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочноготрудового договора Организатор конкурса вправе: объявить проведение повторного Конкурса; заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса,занявшим второе место рейтинга. 3.9. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, иКандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены пописьменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.До истечения этого срока документы хранятся в архиве Организатораконкурса, после чего подлежат уничтожению.