Приложение к Постановлению от 31.05.2007 г № 744 Положение
Положение о денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности муниципального образования — городской округ город касимов
1.Общие положения
1.1.Денежное содержание муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности (должности категории "А") состоит из:
1) должностного оклада;
2) надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;
3) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
5) надбавки к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну (для лиц, допущенных к работе с документами, составляющими государственную тайну);
6) премий по результатам работы за месяц, квартал, год;
7) материальной помощи;
8) ежемесячного денежного поощрения;
9) иных выплат, предусмотренных нормативно-правовыми актами муниципального образования, федеральными и областными законами.
1.2.Финансирование расходов по денежному содержанию муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, осуществляется за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований.
2.Порядок установления должностных окладов
2.1.При установлении размеров должностных окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника в пределах минимальных и максимальных величин должностного оклада.
2.2.Размеры должностных окладов муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, могут индексироваться с учетом уровня инфляции постановлением главы муниципального образования, издаваемым непосредственно перед утверждением бюджета на очередной финансовый год. Средства, необходимые для увеличения фонда оплаты труда в связи с индексацией должностных окладов, предусматриваются при утверждении бюджета на очередной финансовый год.
3.Порядок установления надбавок
3.1.При формировании фонда оплаты труда для муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, сверх сумм средств для выплаты должностных окладов предусматриваются следующие надбавки:
3.2.Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд определяется в соответствии с действующим законодательством.
3.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в зависимости от категории и квалификации занимаемой муниципальной должности, в том числе:
1) лицам, замещающим выборные муниципальные должности и по высшей группе должностей муниципальной службы, - в размере до 200% от должностного оклада;
2) по главной группе должностей - в размере до 150% от должностного оклада;
3) по ведущей группе должностей - в размере до 120% от должностного оклада;
4) по старшей группе должностей - в размере до 90% от должностного оклада;
5) по младшей группе должностей - в размере до 60% от должностного оклада.
3.4.Основными критериями для определения надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
1) исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ);
2) выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности муниципального образования - городской округ город Касимов;
3) напряженность в работе;
4) проявление инициативы и творческого подхода к делу.
3.5.Указанная надбавка может быть изменена постановлением главы муниципального образования при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника.
3.6.Ежемесячная надбавка за выслугу лет, в зависимости от стажа муниципальной службы, устанавливается в следующих размерах к должностному окладу:
1) при стаже от 1 года до 5 лет - 10%;
2) при стаже от 5 лет до 10 лет - 15%;
3) при стаже от 10 лет до 15 лет - 20%;
4) при стаже свыше 15 лет - 30%.
3.7.Установление размера надбавки за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, производится в соответствии с действующим законодательством.
4.Порядок и условия выплаты премий, ежемесячного денежного поощрения
4.1.Премирование муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, производится по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом исполнения конкретных обязанностей по занимаемой должности, а также за успешное выполнение разовых поручений и особо важных заданий. Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда.
4.2.Условия и порядок премирования муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные должности, определяются в соответствии с Положением о премировании муниципальных служащих органов местного самоуправления.
4.3.Средства на выплату премий предусматриваются в бюджете муниципального образования при формировании фонда оплаты труда.
4.4.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в размере до трех должностных окладов ежемесячно в пределах фонда оплаты труда.
5.Порядок установления и выплаты материальной помощи и иных единовременных денежных выплат
5.1.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.
5.2.В связи с юбилеями по возрасту (50, 55, 60, 65 лет) муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, производятся выплаты социального характера в размере до двух должностных окладов.
5.3.В связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, по личному заявлению муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, могут быть произведены выплаты социального характера в размере до двух должностных окладов.
5.4.За выслугу лет на муниципальной службе выплачивается денежное вознаграждение в размере до трех должностных окладов (10 лет и каждые последующие 5 лет).
5.5.Муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, могут производиться единовременные выплаты в связи с праздничными государственными датами.
Примечание: Порядок и размеры материального стимулирования (п. 4, 5) применяются при расчете фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности (водители, уборщики, сторожа).