Постановление Главного архивного управления Рязанской области от 29.03.2012 № 6
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному архивному управлению Рязанской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГЛАВНОЕ АРХИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 марта 2012 г. N 6 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному архивному управлению Рязанской области (В редакции Постановлений Главного архивного управления Рязанской области от 22.01.2013 г. N 1; от 06.08.2013 г. N 2) Во исполнение постановления Правительства Рязанской области от13 декабря 2012 г. N 374 "О порядке и условиях установления системоплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти и государственных казенных учреждений Рязанской области"главное архивное управление Рязанской области постановляет: (Вредакции Постановления Главного архивного управления Рязанской областиот 22.01.2013 г. N 1) 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Рязанской области игосударственных казенных учреждений Рязанской области,подведомственных главному архивному управлению Рязанской области,согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 2. Утвердить перечень должностей работников государственныхбюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенныхучреждений Рязанской области, подведомственных главному архивномууправлению Рязанской области, относимых к основному персоналу, длярасчета средней заработной платы и определения размера должностногооклада руководителей согласно приложению N 2 к настоящемупостановлению. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Начальник А.В. Перехватова Приложение N 1 к постановлению главного архивного управления Рязанской области от 29 марта 2012 г. N 6 Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному архивному управлению Рязанской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Рязанской области игосударственных казенных учреждений Рязанской области,подведомственных главному архивному управлению Рязанской области,(далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системыоплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти и государственных казенных учреждений Рязанской области,подведомственных главному архивному управлению Рязанской области,(далее - Учреждения). 1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, законодательными инормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанскойобласти, регулирующими вопросы оплаты труда. 1.3. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новойсистемой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникамУчреждений в соответствии с трудовым договором на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений,при условии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнении ими работ той же квалификации. 1.4. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонорму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного законодательством РоссийскойФедерации и Рязанской области. 1.5. Оплата труда работников Учреждений, занятых посовместительству, производится пропорционально отработанному времени взависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата трудаработника производится пропорционально отработанному им времени или взависимости от выполненного им объема работ. 1.6. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.7. Оплата труда работников Учреждений включает в себя оклад(должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные,стимулирующие и иные выплаты, и предельными размерами неограничивается. 1.8. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором,соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а такженастоящим Примерным положением. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Размеры окладов (должностных окладов) работниковУчреждения устанавливаются руководителем учреждения на основеотнесения должностей к соответствующим профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиямик профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы). Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов работниковприведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению. 2.1.2. Примерное положение об оплате труда работников учрежденийвключает в себя рекомендуемые: - размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников поПКГ; - размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам); - порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера работникам учреждений в соответствии с рекомендуемымперечнем видов выплат компенсационного характера; - порядок и условия установления выплат стимулирующего характерав соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат стимулирующегохарактера за счет всех источников финансирования и критерии ихустановления; - условия оплаты труда руководителей учреждений. 2.1.3. Работникам Учреждений рекомендуется устанавливатьследующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам): - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) позанимаемой должности; - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу). Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов кокладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, 2.1.4. Размер оплаты труда работников Учреждений определяетсяпутем суммирования минимального оклада (должностного оклада), выплатпо повышающим коэффициентам и выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, устанавливаемых работнику. 2.1.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должностиустанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящемуПримерному положению. 2.1.6. Персональный повышающий коэффициент. Работникам Учреждений с учетом уровня их профессиональнойподготовки, квалификации и знаний, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, опыта и других факторов могут устанавливатьсяперсональные повышающие коэффициенты к минимальным окладам(должностным окладам). Решение о введении соответствующих персональных повышающихкоэффициентов принимается руководителем Учреждения персонально вотношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до1,0. 2.1.7. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам(должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) ине учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующихвыплат. Размер выплат по повышающим коэффициентам к минимальному окладу(должностному окладу) определяется путем умножения размераминимального оклада (должностного оклада) работника на величинуповышающего коэффициента.2.2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных архивов Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работниковгосударственных архивов устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей к профессиональным квалификационным группам. Рекомендуемые минимальные оклады (должностные оклады) работниковгосударственных архивов приведены в приложении N 1 к настоящемуПримерному положению. Работникам государственных архивов могут устанавливатьсяследующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам): - повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости ототнесения должности к квалификационному уровню ПКГ (приложение N 1); - персональный повышающий коэффициент в соответствии с пунктом2.1.6 настоящего Примерного положения. Работникам государственных архивов могут также устанавливатьсявыплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии сразделами 2.5. и 2.6. настоящего Примерного положения. 2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работниковУчреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей,специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам,утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г.N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Рекомендуемые минимальные оклады (должностные оклады) работников,занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов ислужащих, приведены в приложении N 1 к настоящему Примерномуположению. Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей,специалистов и служащих, могут устанавливаться следующие повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам): - повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости ототнесения должности к квалификационному уровню ПКГ (приложение N 1); - персональный повышающий коэффициент в соответствии с пунктом2.1.6 настоящего Примерного положения. Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей,специалистов и служащих, могут также устанавливаться выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами2.5. и 2.6. настоящего Примерного положения. 2.4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работниковУчреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденнымприказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих". Рекомендуемые минимальные оклады (должностные оклады) работниковУчреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиямрабочих, приведены в приложении N 1 к настоящему Примерномуположению. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, могут устанавливаться следующие повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам): - повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости ототнесения должности к квалификационному уровню ПКГ (приложение N 1); - персональный повышающий коэффициент в соответствии с пунктм2.1.6 настоящего Примерного положения. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, могут также устанавливаться выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами2.5. и 2.6. настоящего Примерного положения.2.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 2.5.1. С учетом условий труда и норм действующегозаконодательства Российской Федерации работникам Учрежденийустанавливаются выплаты компенсационного характера. 2.5.2. Установление выплат компенсационного характера конкретномуработнику производится на основании приказа руководителя Учреждения. 2.5.3. Для работников Учреждений устанавливаются следующиевыплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихсяот нормальных: доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за сверхурочную работу; доплата за работу в ночное время; доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. 2.5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются впроцентном отношении (если иное не установлено законодательствомРоссийской Федерации) к окладу (должностному окладу) без учетаповышающих и персональных повышающих коэффициентов. Размер компенсационных выплат не может быть ниже предусмотренныхтрудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.5.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются в порядке, определенном законодательством РоссийскойФедерации. Размер данной выплаты определяется работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников для принятия локальных нормативныхактов, либо коллективным договором, трудовым договором в зависимостиот продолжительности работы в неблагоприятных условиях труда порезультатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, тоосуществление указанной выплаты не производится. Конкретный перечень подразделений и должностей, а также размерповышения к окладу (должностному окладу) утверждается руководителемУчреждения по согласованию с представительным органом работников иотражается в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативномакте. 2.5.6. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Варианты возможного совмещения профессий (должностей) закрепляются влокальных нормативных актах Учреждения. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторон сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.5.7. Доплата за сверхурочную работу производится: - за первые два часа - не менее чем в полуторном размере; - за последующие часы - не менее чем в двойном размере Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могутопределяться коллективным договором, локальным нормативным актом илитрудовым договором 2.5.8. Доплата за работу в ночное время устанавливается работникуза работу с 22.00 до 06.00. Минимальный размер повышения оплаты трудаза работу в ночное время составляет 20% оклада (должностного оклада),рассчитанного за каждый час работы. 2.5.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторон сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.5.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым до говором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Варианты возможного замещения должностей, а также общий порядокустановления данной доплаты закрепляются локальными нормативнымиактами Учреждения. Размер доплаты и срок, на который устанавливаетсяданная доплата, определяется по соглашению сторон с учетом содержанияи (или) объема дополнительной работы. 2.5.11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам в размере: - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за деньили час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени; - не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день иличас работы) сверх оклада (должностного оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры доплат за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни могут устанавливаться локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. 2.5.12. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливаются работникам в соответствии сдействующим законодательством. 2.5.13. Размеры доплат и порядок их установления за выполнениедополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностейработников (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных), определяются Учреждением в пределах средств, направляемыхна оплату труда, самостоятельно и закрепляются в локальномнормативном акте либо коллективном договоре (соглашении) Учреждения. 2.6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 2.6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются к окладам (должностным окладам)работников Учреждений в соответствии с коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплатытруда. 2.6.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечатьуставным задачам Учреждения. 2.6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников Учреждения, а также средств от приносящей доходдеятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, иза счет внебюджетных источников. 2.6.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу(должностному окладу). Выплаты стимулирующего характера, установленныев процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) посоответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов. 2.6.5. В целях поощрения работников за выполненную работуустанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу (должностномуокладу): - выплата за интенсивность и высокие результаты работы; - выплата за качество выполняемых работ; - выплата за стаж работы; - выплата за наличие ученой степени и почетного звания; - премиальные выплаты. 2.6.6. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается работнику с учетом критериев,позволяющих оценить интенсивность и результативность его работы,согласно нормативным и количественным показателям государственногозадания Учреждения, утвержденного постановлением главного архивногоуправления Рязанской области, а также иных критериев, установленныхприказом руководителя Учреждения. Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу(должностному окладу). Рекомендуемый размер выплаты - до 100% оклада(должностного оклада). 2.6.7. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работустанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценитькачество выполняемой работы, в соответствии с показателями,характеризующими качество государственной услуги (работы),установленными ведомственным перечнем государственных услуг (работ),оказываемых (выполняемых) находящимися в ведении главного архивногоуправления Рязанской области государственными учреждениями, в качествеосновных видов деятельности, утвержденным постановлением главногоархивного управления Рязанской области, а также иных критериев,установленных приказом руководителя Учреждения. Размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работустанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу).Рекомендуемый размер выплаты - до 50% оклада (должностного оклада). 2.6.8. Для стимулирующей выплаты за стаж работы в каждомУчреждении разрабатывается порядок исчисления стажа работы, дающегоправо на ее получение. Примерный порядок исчисления стажа работы,дающего право на получение стимулирующей выплаты за стаж работы,приведен в приложении N 2 к настоящему Примерному положению. Стимулирующая выплата за стаж работы производитсядифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего правона получение этой выплаты, в следующих размерах: - при стаже работы от 3 до 5 лет - 10%; - при стаже работы от 5 до 10 лет - 20%; - при стаже работы от 10 до 15 лет - 30%; - при стаже работы свыше 15 лет - 40%. 2.6.9. Выплата за наличие ученой степени и почетного званияустанавливается в следующих размерах: - за наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания"Почетный архивист" в размере 10% оклада (должностного оклада); - за наличие ученой степени доктора наук, почетного звания"Заслуженный работник культуры" в размере 20% оклада (должностногооклада). При наличии у работника иных почетных званий выплатаустанавливается при условии соответствия почетного звания направлениюпрофессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.При наличии у работника двух или более почетных званий выплатаустанавливается за одно почетное звание по его выбору. При наличии у работника двух оснований выплаты (почетное звание иученая степень) выплата к окладу производится по одному из основанийпо его выбору. 2.6.10. В целях поощрения работников Учреждений за выполненнуюработу могут быть установлены премиальные выплаты: - премия по итогам работы за период (за квартал, полугодие, 9месяцев, год); - премия за выполнение особо важных и ответственных работ. Премирование работников Учреждения осуществляется на основанииположения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актомУчреждения. Решение о введении каждой конкретной премии принимаетруководитель Учреждения. При этом наименование премии и условия еевыплаты включаются в положение об оплате труда работниковсоответствующего Учреждения. 2.6.11. Премия по итогам работы за период (за квартал, полугодие,9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общиерезультаты труда по итогам работы. При премировании (за квартал, полугодие, 9 месяц, год)учитываются: - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - непосредственное участие в реализации региональных целевыхпрограмм; - организация и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа Учреждения среди населения; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью Учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен. 2.6.12. Премия за выполнение особо важных и ответственных работвыплачивается при: - устранении последствий аварий; - подготовке и проведении международных, российских, региональныхмероприятий научно-методического и другого характера; - выполнении работ, связанных с перемещением дел из одного зданияв другое. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).Рекомендуемый размер премии за выполнение особо важных и ответственныхработ - до 100 процентов оклада (должностного оклада). 2.6.13. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя Учреждения: - заместителям руководителя, главному бухгалтеру и инымработникам, подчиненным руководителю непосредственно; - руководителям структурных подразделений Учреждения и инымработникам, подчиненным заместителям руководителей, по представлениюзаместителей руководителя; - другим работникам, занятым в структурных подразделенияхУчреждения, по представлению руководителей структурных подразделений. 3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, его заместителейи главного бухгалтера, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера определяются трудовым договором. 3.3. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера руководителя Учреждения устанавливаются главным архивнымуправлением Рязанской области. Предельный уровень соотношения среднейзаработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платыработников Учреждения за отчетный год устанавливается главным архивнымуправлением Рязанской области в кратности от 1 до 6, а в зависимостиот сложности управления Учреждением и объемов выполняемых работ можетбыть увеличен до 8 по решению главного архивного управления Рязанскойобласти. (В редакции Постановления Главного архивного управленияРязанской области от 06.08.2013 г. N 2) 3.4. Исчисление размера средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя Учреждения производится всоответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платыдля определения размера должностного оклада руководителягосударственного Учреждения Рязанской области, утвержденнымпостановлением главного управления по труду и социальным вопросамРязанской области от 31 декабря 2008 г. N 1. 3.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя. 3.6. С учетом условий труда руководителю, заместителямруководителя, главному бухгалтеру выплаты компенсационного характерапроизводятся в соответствии с разделом 2.5. Примерного положения. 3.7. Для руководителя Учреждения предусматриваетсясамостоятельный перечень выплат стимулирующего характера. Порядок выплат стимулирующего характера руководителю Учрежденияопределяется в соответствии с Положением об оплате труда иматериальном стимулировании руководителей Учреждений, а также с учетомцелевых показателей деятельности Учреждений и критериев оценкиэффективности работы их руководителей, утверждаемых главным архивнымуправлением Рязанской области. 3.8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждениявыплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителемУчреждения в соответствии с разделом 2.6. настоящего Примерногоположения. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера Учрежденияможет также предусматриваться самостоятельный перечень выплатстимулирующего характера с учетом целевых показателей эффективностидеятельности Учреждения. 4. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Работникам Учреждений из фонда оплаты труда можетоказываться материальная помощь, а также могут осуществлятьсяпоощрительные выплаты разового характера. 4.2. Размеры и условия осуществления указанных выплатопределяются локальными нормативными актами Учреждения и (или)коллективным договором с учетом финансовых возможностей Учреждения. 4.3. Решение об оказании материальной помощи принимаетруководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. 4.4. Материальная помощь работникам Учреждения можетвыплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплатытруда работников Учреждений, так и за счет экономии по фонду оплатытруда. 4.5. На выплату материальной помощи могут использоватьсясредства, полученные за счет разрешенных видов деятельности. 4.6. Материальная помощь руководителю Учреждения выплачивается всоответствии с приказом начальника главного архивного управленияРязанской области на основании письменного заявления руководителяУчреждения. 5. Заключительные положения 5.1. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителемУчреждения в пределах выделенных бюджетных ассигновании на оплатутруда и включает в себя все должности руководителей, специалистов ислужащих (профессий рабочих) Учреждения. 5.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется накалендарный год исходя из ассигнований областного бюджета,предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год. 5.3 Главное архивное управление Рязанской области устанавливаетпредельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала в фонде оплаты трудаУчреждения, а также примерный перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому персоналу. (Дополнен - ПостановлениеГлавного архивного управления Рязанской области от 06.08.2013 г. N 2) Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному архивному управлению Рязанской области Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (ПГТ) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) по занимаемой должности работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному архивному управлению Рязанской области Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных архивов Г—————————————————————————————T————————————————————T———————————————————¬|Профессиональные |Рекомендуемый |Рекомендуемый ||квалификационные группы и |минимальный размер |размер повышающего ||уровни |оклада (должностного|коэффициента || |оклада) | |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|Профессиональная |4876 | ||квалификационная группа | | ||третьего уровня "Должности | | ||специалистов" | | |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,1 |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,2 |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,3 |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|5 квалификационный уровень | |0,4 |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|Профессиональная |7314 | ||квалификационная группа | | ||четвертого уровня "Должности | | ||руководителей" | | |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|1-й квалификационный уровень | |- |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|2-й квалификационный уровень | |0,1 |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|3-й квалификационный уровень | |0,2 |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+ Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Г—————————————————————————————T————————————————————T———————————————————¬|Профессиональные |Рекомендуемый |Рекомендуемый ||квалификационные группы и |минимальный размер |размер повышающего ||уровни |оклада (должностного|коэффициента || |оклада) | |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые должности|4876 | ||служащих третьего уровня" | | |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,1 |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,2 |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,3 |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|5 квалификационный уровень | |0,4 |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые должности|7314 | ||служащих четвертого уровня" | | |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,1 |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+ Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих Г—————————————————————————————T————————————————————T———————————————————¬|Профессиональные |Рекомендуемый |Рекомендуемый ||квалификационные группы и |минимальный размер |размер повышающего ||уровни |оклада (должностного|коэффициента || |оклада) | |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые профессии|2968 | ||рабочих первого уровня" | | |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,1 |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые профессии|3498 | ||рабочих второго уровня" | | |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,1 |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,2 |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,3 |+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+ (В редакции Постановления Главного архивного управленияРязанской области от 22.10.2012 г. N 11) Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному архивному управлению Рязанской областиПримерный порядок исчисления стажа работы в государственных бюджетных учреждениях Рязанской области и государственных казенных учреждениях Рязанской области, подведомственных главному архивному управлению Рязанской области, дающего право на получение стимулирующей выплаты за стаж работы 1. Работникам Учреждений в стаж работы, дающий право на получениестимулирующей выплаты за стаж работы, включается время работы, как поосновной работе, так и работе по совместительству на любых должностяхв архивных учреждениях Российской Федерации и Рязанской области. 2. Работникам Учреждений в стаж работы засчитываются следующиепериоды работы при условии, если ниже перечисленным периодамнепосредственно предшествовало и за ними непосредственно следоваловремя работы, дающее право на получение стимулирующей выплаты за стажработы: - время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе. - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Приложение N 2 к постановлению главного архивного управления Рязанской области от 29 марта 2012 г. N 6 Перечень должностей работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному архивному управлению Рязанской области, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей Архивист (всех категорий, ведущий, главный) Археограф (всех категорий, ведущий, главный) Палеограф (всех категорий, ведущий, главный) Художник-реставратор архивных документов (всех категорий) Хранитель фондов Ведущий специалист лаборатории обеспечения сохранности архивныхдокументов Главный специалист лаборатории обеспечения сохранности архивныхдокументов