Постановление Правительства Рязанской области от 04.04.2012 № 82
Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному управлению государственной службы занятости населения Рязанской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 4 апреля 2012 г. N 82 Утратил силу - Постановление Правительства Рязанской области от 13.12.2012 г. N 374 Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному управлению государственной службы занятости населения Рязанской области Руководствуясь Законом Рязанской области от 31 декабря 2004 годаN 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Рязанской области и государственных казенных учрежденийРязанской области" Правительство Рязанской области постановляет: 1. Утвердить Положение об установлении системы оплаты трудаработников государственных казенных учреждений Рязанской области,подведомственных главному управлению государственной службы занятостинаселения Рязанской области, согласно приложению. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Рязанской областиТ.Н. Панфилову. Вице-губернатор Рязанской области – первый заместитель Председателя Правительства Рязанской области С.В. ФилимоновПриложениек постановлениюПравительства Рязанской областиот 4 апреля 2012 г. N 82 Положение об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному управлению государственной службы занятости населения Рязанской области 1. Система оплаты труда работников государственных казенныхучреждений Рязанской области (далее - соответственно работники,учреждения), которая включает в себя размеры окладов, выплатыкомпенсационного, стимулирующего характера, устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с трудовым законодательством, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащиминормы трудового права, а также настоящим Положением. 2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующегохарактера; д) примерного положения об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений Рязанской области,подведомственных главному управлению государственной службы занятостинаселения Рязанской области, утвержденного главным управлениемгосударственной службы занятости населения Рязанской области, с учетомрекомендаций, утвержденных главным управлением по труду и социальнымвопросам Рязанской области; е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; ж) мнения представительного органа работников. 3. Размеры окладов работников учреждений устанавливаютсяруководителем учреждения на основании требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности (профессиональныхквалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемойработы. 4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладамработников учреждений по соответствующим профессиональнымквалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютныхразмерах, если иное не установлено законодательством РоссийскойФедерации и Рязанской области. 5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами на основе формализованных показателей икритериев эффективности работы, измеряемых качественными иколичественными показателями. 6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается главным управлением государственной службызанятости населения Рязанской области в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указаннойсредней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. 7. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечень должностей, профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу по виду экономической деятельности,устанавливается главным управлением государственной службы занятостинаселения Рязанской области, по согласованию с главным управлением потруду и социальным вопросам Рязанской области. Исчисление размера средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется всоответствии с постановлением главного управления по труду исоциальным вопросам Рязанской области от 31 декабря 2008 г. N 1 "ОПорядке исчисления размера средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя государственного учрежденияРязанской области". 8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров впроцентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иноене установлено законодательством Российской Федерации и Рязанскойобласти. 9. Главное управление государственной службы занятости населенияРязанской области устанавливает руководителю учреждения выплатыстимулирующего характера с учетом результатов деятельности учрежденияна основании критериев и целевых показателей эффективности работыучреждения, утвержденных главным управлением государственной службызанятости населения Рязанской области. 10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя должности служащих (профессий рабочих)данного учреждения. 11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год, исходя из ассигнований областного бюджета насоответствующий финансовый год.