Решение Рязанской городской Думы от 22.03.2012 № 84-I
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Рязани, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны и защиты населения и территории города Рязани от чрезвычайных ситуаций
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РЯЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 22 марта 2012 г. N 84-I Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Рязани, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны и защиты населения и территории города Рязани от чрезвычайных ситуаций (В редакции Решений Рязанской городской Думы от 13.09.2012 г. N 346-I; от 24.10.2013 г. N 65-II) Рассмотрев обращение администрации города Рязани (от 11.03.2012N 9-329), руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ"Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации,Ґ0тавом муниципального образования - городской округ город РязаньРязанской области, Рязанская городская Дума решила: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников муниципальных учреждений города Рязани, осуществляющихдеятельность в сфере гражданской обороны и защиты населения итерритории города Рязани от чрезвычайных ситуаций. 2. Администрации города Рязани (Артемов В.Е.): 1.1. Ввести с 01.04.2012 новую систему оплаты труда вмуниципальном казенном учреждении "Управление по делам гражданскойобороны и чрезвычайным ситуациям города Рязани" в соответствии сПримерным положением об оплате труда работников муниципальныхучреждений города Рязани, ответвляющих деятельность в сферегражданской обороны и защиты населения и территории города Рязани отчрезвычайных ситуаций. Финансовое обеспечение расходов, связанных с введением новойсистемы оплаты труда работников муниципальных учреждений городаРязани, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны изащиты населения и территории города Рязани от чрезвычайных ситуацийосуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете городаРязани, на текущий финансовый год. 1.2. Привести свои нормативные правовые акты в соответствие снастоящим решением и обеспечить проведение необходимых организационныхмероприятий в соответствии с действующим законодательством. 3. Признать утратившими силу: - решение Рязанской городской Думы от 23.10.2008 N 706-I "Обутверждении Положения об оплате труда работников муниципальногоучреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайнымситуациям города Рязани"; - решение Рязанской городской Думы от 24.06.2010 N 256-I "Овнесении изменений в Положение об оплате труда работниковмуниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны ичрезвычайным ситуациям города Рязани", утвержденное решением Рязанскойгородской Думы от 23.10.2008 N 706-I". 4. Настоящее решение вступает в силу с 1 апреля 2012 года иподлежит официальному опубликованию. 5. Разместить настоящее решение на официальном сайте Рязанскойгородской Думы в сети Интернет. 6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить накомитет по общественной безопасности и противодействию коррупции(Беликов В.И.), комитет по бюджету, налогам и инвестициям (БарулинА.Н.). Глава муниципального образования, председатель Рязанской городской Думы Ф.И. Провоторов Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Рязани, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны и защиты населения и территории города Рязани от чрезвычайных ситуаций (утв. решением Рязанской городской Думы от 22 марта 2012 г. N 84-I) I. Общие положения 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений города Рязани, осуществляющих деятельность в сферегражданской обороны и защиты населения и территории города Рязани отчрезвычайных ситуаций (далее - Примерное положение) определяет порядокформирования системы оплаты труда. 2. Примерное положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты трудаработников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральныхгосударственных органов, а также гражданского персонала воинскихчастей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительнойвласти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к нейслужба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральныхгосударственных учреждений", постановлением главного управлениярегиональной безопасности Рязанской области от 28.10.2011 N 14 "Обутверждении примерного положения об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений Рязанской области игосударственных бюджетных учреждений Рязанской области, осуществляющихдеятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданскойобороны и чрезвычайных ситуаций, подведомственных главному управлениюрегиональной безопасности Рязанской области", а также с учетом Единыхрекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений на 2011 год, утвержденных решением Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийот 10.12.2010, протокол N 10, Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих и другихзаконодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросыоплаты труда. 3. Система оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Рязани, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороныи защиты населения и территории города Рязани от чрезвычайныхситуаций (далее - учреждений), устанавливается коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, инымифедеральными законами и нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанскойобласти и нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления, а также настоящим Примерным положением. 4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается сучетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда; - перечней видов выплат компенсационного и стимулирующегохарактера; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; - порядка аттестации работников учреждений, устанавливаемого всоответствии с законодательством Российской Федерации и Рязанскойобласти; - установления зависимости величины заработной платы отсложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы попрофессии, специфики работы; - использования системы поощрений за высокие результаты икачество выполнения работы, основанной на применении стимулирующихнадбавок, компенсационных выплат, с целью повышения эффективностииспользования бюджетных средств, направляемых на оплату труда; - мнения представительного органа работников. 5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новойсистемой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальныхучреждений города Рязани, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательствбюджета города Рязани и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. 7. Оплата труда работников, занятых по совместительству,производится пропорционально отработанному времени, в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплататруда работника производится пропорционально отработанному им времениили в зависимости от выполненного им объема работ. 9. Заработная плата работников учреждений включает в себя оклад(должностной оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты ипредельными размерами не ограничивается. II. Порядок и условия оплаты труда Основные условия оплаты труда 10. Настоящее Примерное положение включает в себя рекомендуемые: - размеры минимальных окладов (должностных окладов) работниковучреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ)и повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностнымокладам); - порядок и условия оплаты труда работников, занимающихдолжности руководителей структурных подразделений, специалистов ислужащих; - порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих; - порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера работникам учреждений; - порядок и условия установления выплат стимулирующего характераработникам учреждений; - порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений,заместителей руководителей, помощников руководителей и главныхбухгалтеров. 11. Размеры окладов (должностных окладов) работников учрежденийустанавливаются руководителями учреждений на основе отнесениядолжностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемой работы). 12. Работникам учреждений устанавливаются повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам). Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам (должностнымокладам) носят стимулирующий характер и устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. Решения о введении соответствующих повышающих коэффициентовпринимаются руководителями учреждений с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и неучитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующихвыплат. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путемумножения размера оклада (должностного оклада) работника на величинуповышающего коэффициента. 13. Размер оплаты труда работников учреждений определяется путемсуммирования оклада (должностного оклада), выплат по повышающимкоэффициентам, выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых работнику. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих 14. Размеры минимальных должностных окладов работниковучреждений, занимающих должности руководителей структурныхподразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к профессиональнымквалификационным группам, утвержденным приказами МинздравсоцразвитияРоссии от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников, осуществляющихдеятельность в области гражданской обороны, защиты населения итерриторий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенногохарактера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей наводных объектах", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 5 мая 2008 года N 216н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования", от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников". Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов работниковприведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению. 15. Работникам рекомендуется устанавливать следующие повышающиекоэффициенты к должностным окладам: - повышающий коэффициент по занимаемой должности; - персональный повышающий коэффициент. 16. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемойдолжности устанавливается работникам учреждений в зависимости ототнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в размерах,рекомендованных в приложении N 1 к настоящему Примерному положению. 17. Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности пои выполнении поставленных задач,опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливатьсяперсональные повышающие коэффициенты к должностным окладам. Решение о введении соответствующих персональных повышающихкоэффициентов принимается руководителем персонально в отношенииконкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. 18. С учетом условий труда работникам, занимающим должностируководителей структурных подразделений, специалистов и служащих,устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом III Примерного положения. 19. Работникам, занимающим должности руководителей структурныхподразделений, специалистов и служащих, устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом IV Примерногоположения. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 20. Размеры минимальных окладов профессий рабочихустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалифицированным группам, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих". Рекомендуемые размеры минимальных окладов рабочихустанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационныхразрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих, приведены в приложении N 1 к настоящемуПримерному положению. 21. Работникам рабочих профессий рекомендуется устанавливатьследующие повышающие коэффициенты к окладам: - повышающий коэффициент по занимаемой должности; - персональный повышающий коэффициент. 22. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается всемработникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиямрабочих. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,2. 23. Работникам с учетом их квалификационного уровня, важности исложности выполняемой работы, ответственности при выполнениидолжностных обязанностей, стажа работы и других факторов могутустанавливаться персональные повышающие коэффициенты к окладам. Решение о введении соответствующих персональных повышающихкоэффициентов принимается руководителем персонально в отношенииконкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. 24. С учетом условий труда работникам рабочих профессийустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом III Примерного положения. 25. Работникам рабочих профессий устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом IV Примерногоположения.III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений 26. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихреализации работникам учреждений устанавливаются коллективнымдоговором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. Работникам устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу сшифрами. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижеразмеров, установленных в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) в виде надбавок, доплат, если иное неустановлено законодательными и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации. 27. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 27.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые зафактическое время выполнения работ: 27.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особосложных и особо опасных условиях выездному составу учреждений: без применения изолирующих средств - из расчета двойного оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы; с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратногооклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы. Расчет доплаты за час работы определяется путем деления оклада(должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочихчасов в соответствующем календарном году в зависимости отпродолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику. Перечни аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложными особо опасным условиям, и изолирующих средств, при работе в которыхза проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особоопасных условиях производится оплата из расчета четырехкратного оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы, приведены вприложении N 2 к настоящему Примерному положению. 27.1.2. Надбавка водителям автомобилей при выполнении особоважных и особо ответственных работ (обследование, локализация иликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов отокладов (должностных окладов). 27.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые напостоянной основе, рекомендуется устанавливать в следующих размерах: за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентовоклада (должностного оклада); за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до24 процентов оклада (должностного оклада). Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведенииаттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми ивредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которыммогут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а такжеразмеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического со стоянияусловий труда определяются в установленном порядке на основесоответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказамируководителей учреждений. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестациирабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работс тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями трудаи утверждаются приказом руководителя. 27.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вреднымии (или) опасными и иными особыми условиями труда, могутустанавливаться иные выплаты компенсационного характера,предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации. 28. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 28.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые зафактическое время выполнения работ. 28.1.1. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу вночное время устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников, трудовым договором. 28.1.2. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые двачаса работы - не менее полуторного размера части оклада (должностногооклада) за час, за последующие часы - не менее двойного размера частиоклада (должностного оклада) за час. По желанию работника сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно. Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективнымдоговором, локальными нормативными актами, трудовым договором. 28.1.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дниустанавливается в размере не менее одинарной часта оклада(должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за день иличас работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размерене менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада(должностного оклада) за день или час работы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективнымдоговором, локальными нормативными актами, трудовым договором. 28.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые напостоянной основе, рекомендуется устанавливать в следующих размерах: 28.2.1. За ненормированный рабочий день водителям автомобилей -до 25 процентов оклада. 28.2.2. Рабочим, не освобожденным от основной работы, заруководство бригадой (звеном), иным подразделением: с численностью до 10 человек - до 15 процентов оклада; с численностью 10 человек и более - до 25 процентов оклада. 28.2.3. Водителям на автомобилях с прицепами - до 20 процентовоклада. 29. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также заработу с шифрами выплачивается в размере и порядке, установленныхзаконодательством Российской Федерации. 30. Работникам могут устанавливаться иные выплатыкомпенсационного характера в соответствии с трудовымзаконодательством. Размеры выплат не могут быть ниже предусмотренныхтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 31. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характераопределяются руководителями учреждений с участием трудовогоколлектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств,выделенных на оплату труда в соответствующем году. 32. Установление выплат компенсационного характера конкретномуработнику производится на основании приказов руководителей учреждений. IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений 33. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихреализации работникам учреждений устанавливаются коллективнымдоговором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. К видам выплат стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. К основным показателям оценки эффективности труда работниковотносятся следующие показатели: успешное, добросовестное и качественное исполнениепрофессиональных и должностных обязанностей; профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций; применение в работе современных форм и методов организациитруда; другие показатели, вытекающие из конкретных задач, стоящих передучреждениями. Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаютсяколлективным договором, трудовыми соглашениями, локальныминормативными актами. При формировании перечня и определении размеров выплатстимулирующего характера следует исходить из необходимостикачественных и количественных показателей для каждой конкретнойстимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплатыпроизводятся. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу(должностному окладу). 34. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: 34.1. Надбавку за интенсивность и высокие результаты работы(обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности,специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условиятруда) работникам учреждений рекомендуется устанавливать в размере до100 процентов оклада (должностного оклада). Надбавка устанавливается приказом руководителей учреждений наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. Надбавка стимулирующего характера отменяется полностью илиуменьшается ее размер при ухудшении качества работы. 35. Выплаты за качество выполняемых работ. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постояннойоснове, рекомендуется устанавливать в следующих размерах: надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителямавтомобилей второго класса - 10 процентов, первого класса -25 процентов оклада; надбавка за квалификационную категорию преподавателям второйкатегории - 10 процентов, первой категории - 20 процентов, высшейкатегории - 30 процентов должностного оклада. Квалификационнаякатегория преподавателям присваивается в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Рязанской области. 36. Выплаты за выслугу лет. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее -процентная надбавка) выплачивается к окладам (должностным окладам)работников в следующих размерах при выслуге лет: за выслугу свыше 1 года - 5 процентов; за выслугу свыше 2 лет - 10 процентов; за выслугу свыше 3 лет - 15 процентов; за выслугу свыше 4 лет - 20 процентов; за выслугу свыше 5 лет - 25 процентов; за выслугу свыше 10 лет - 30 процентов; за выслугу свыше 15 лет - 40 процентов. Назначение процентной надбавки производится на основании приказаруководителя по представлению созданной в учреждении комиссии поустановлению стажа работы. Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающегоработнику право на получение ежемесячной процентной надбавки завыслугу лет, приведен в приложении N 3 к Примерному положению. 37. Премиальные выплаты. 37.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы заопределенный период (квартал, год). 37.2. Выплата премии за выполнение особо важных и ответственныхработ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственныхработ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат. 38. Порядок и условия премирования (периодичность выплатыпремии, показатели премирования, условия, при которых работникам могутбыть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премииполностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемымруководителями учреждений, по согласованию с представительным органомработников учреждений исходя из конкретных задач, стоящих передучреждениями. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствиис личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих передучреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондомоплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются. V. Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, помощников руководителей, главных бухгалтеров 39. Должностные оклады руководителей учреждений, определяемыетрудовым договором, устанавливаются в размере, не превышающем3-кратного размера средней заработной платы работников, относящихся косновному персоналу возглавляемых ими учреждений. Перечень должностей, профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу, приведен в приложении N 4 кнастоящему Примерному положению. Исчисление размера средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителей учреждений осуществляется всоответствии с приложением N 5 к настоящему Примерному положению. Должностные оклады заместителей руководителей, главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностных окладов руководителей, должностные оклады помощниковруководителей - на 30 - 40 процентов ниже должностных окладовруководителей. 40. С учетом условий труда руководителям, заместителямруководителей, помощникам руководителей, главным бухгалтерам выплатыкомпенсационного характера производятся в соответствии с разделом IIIПримерного положения. 41. Заместителям руководителей, помощникам руководителей,главным бухгалтерам учреждений выплаты стимулирующего характераустанавливаются руководителями учреждений в соответствии с разделом IVнастоящего Примерного положения. 42. Для руководителей предусматривается самостоятельный переченьстимулирующих надбавок. Порядок выплаты руководителям учреждений надбавок стимулирующегохарактера и их премирование определяются постановлением администрациигорода Рязани. Премирование руководителей осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждений в соответствии с критериямиоценки. VI. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений 43. Руководители учреждений руководствуются настоящим Примернымположением при установлении системы оплаты труда работниковучреждений. По должностям руководителей структурных подразделений,специалистов, служащих и по профессиям рабочих, не включенным внастоящее Примерное положение, решение по установлению должностныхокладов (окладов) принимают руководители учреждений на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемой работы. 44. Из фонда оплаты труда работникам учреждений можетоказываться материальная помощь в порядке, установленном учреждениями. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимаютруководители учреждений на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи производится при наличии экономиисредств фонда оплаты труда. Решение о выплате материальной помощи руководителям учрежденийпринимается работодателем. Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений города Рязани, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны и защиты населения и территории города Рязани от чрезвычайных ситуаций Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам по занимаемой должности работников муниципальных учреждений города Рязани, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны и защиты населения и территории города Рязани от чрезвычайных ситуаций Г——————————————————————————————————T———————————————————————T————————————————————¬|Профессиональные квалификационные |Рекомендуемый размер |Рекомендуемые ||группы и уровни |минимального |повышающие || |должностного оклада, |коэффициенты к || |руб. |минимальным || | |должностным окладам |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|Раздел I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников ||муниципальных учреждений города Рязани, осуществляющих деятельность в сфере ||гражданской обороны и защиты населения и территории города Рязани от ||чрезвычайных ситуаций |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Профессиональная квалификационная |3915 | ||группа первого уровня | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|1 квалификационный уровень | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|Профессиональная квалификационная |4474 | ||группа второго уровня | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|1 квалификационный уровень | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,2 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,4 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|Профессиональная квалификационная |5033 | ||группа третьего уровня | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|1 квалификационный уровень | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,2 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,4 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|Профессиональная квалификационная |5592 | ||группа четвертого уровня | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|1 квалификационный уровень | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,2 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,4 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|Раздел II. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей ||руководителей, специалистов и служащих |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые должности |3355 | ||служащих первого уровня" | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|1 квалификационный уровень | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,2 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые должности |3915 | ||служащих второго уровня" | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|1 квалификационный уровень | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,2 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,4 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,6 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|5 квалификационный уровень | |0,8 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые должности |4474 | ||служащих третьего уровня" | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|1 квалификационный уровень | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,2 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,4 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,6 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|5 квалификационный уровень | |0,8 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые должности |5592 | ||служащих четвертого уровня" | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|1 квалификационный уровень | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,2 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,4 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|Раздел III. Профессиональные квалификационные группы должностей работников ||образования |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Профессиональная квалификационная |3355 |- ||группа должностей работников | | ||учебно-вспомогательного персонала | | ||первого уровня | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|Профессиональная квалификационная |3803 | ||группа должностей работников | | ||учебно-вспомогательного персонала | | ||второго уровня | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|1 квалификационный уровень | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,2 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|Профессиональная квалификационная |4921 | ||группа должностей педагогических | | ||работников | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|1 квалификационный уровень | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,2 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,4 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,6 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|Профессиональная квалификационная |5257 | ||группа должностей руководителей | | ||структурных подразделений | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|1 квалификационный уровень | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,2 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,4 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|Раздел IV. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и ||фармацевтических работников |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|ПКГ "Медицинский и |3355 | ||фармацевтический персонал первого | | ||уровня" | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|1-й квалификационный уровень | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|ПКГ "Средний медицинский и |3803 | ||фармацевтический персонал" | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|1-й квалификационный уровень | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|2-й квалификационный уровень | |0,2 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|3-й квалификационный уровень | |0,4 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|4-й квалификационный уровень | |0,6 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|5-й квалификационный уровень | |0,8 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|ПКГ "Врачи и провизоры" |4921 | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|1 квалификационный уровень | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,2 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,4 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,6 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|ПКГ "Руководители структурных |6039 | ||подразделений учреждений с высшим | | ||медицинским и фармацевтическим | | ||образованием (врач-специалист, | | ||провизор)" | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|1 квалификационный уровень | | |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,2 |+——————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+ Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников, работающих по профессиям рабочих Г———————————————————————————————————————————————————————————T——————————¬|1-й разряд работ в соответствии с Единым |2796 ||тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | ||рабочих | |+———————————————————————————————————————————————————————————+——————————+|2-й разряд работ в соответствии с Единым |2908 ||тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | ||рабочих | |+———————————————————————————————————————————————————————————+——————————+|3-й разряд работ в соответствии с Единым |3020 ||тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | ||рабочих | |+———————————————————————————————————————————————————————————+——————————+|4-й разряд работ в соответствии с Единым |3355 ||тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | ||рабочих | |+———————————————————————————————————————————————————————————+——————————+|5-й разряд работ в соответствии с Единым |3467 ||тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | ||рабочих | |+———————————————————————————————————————————————————————————+——————————+|6-й разряд работ в соответствии с Единым |3579 ||тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | ||рабочих | |+———————————————————————————————————————————————————————————+——————————+|7-й разряд работ в соответствии с Единым |3803 ||тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | ||рабочих | |+———————————————————————————————————————————————————————————+——————————+|8-й разряд работ в соответствии с Единым |4474 ||тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | ||рабочих | |+———————————————————————————————————————————————————————————+——————————+ (В редакции Решений Рязанской городской Думыот 24.10.2013 г. N 65-II) Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений города Рязани, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны и защиты населения и территории города Рязани от чрезвычайных ситуаций Перечень аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям 1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условияхопасности обрушения конструкций зданий (плит, блоков, камней и т.д.). 2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условияхопасности взрывов газа и горючих жидкостей (паров). 3. Работа в условиях лесных, торфяных пожаров в населенной зоне,отнесенных к III и более сложной категории. 4. Работа в сложных погодных условиях: - при эффективной температуре (с учетом влажности и скоростиветра) ниже минус 20 град. С и выше плюс 30 град. С; - на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек; - сильных (интенсивных) атмосферных осадков. 5. Работа в условиях опасности прорыва плотин и дамб. 6. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций труповпогибших людей и животных. 7. Работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатымивеществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных,загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях. 8. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностьювыше предельно допустимой. 9. Работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного,химического и бактериологического заражения местности. Перечень изолирующих средств, за работу в которых при проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производится оплата из расчета черыхкратного оклада, рассчитанного за 1 час работы 1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и др.респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания). 2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ,ДРЕГЕР, АУЭР и др. системы аналогичного типа. 3. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс,АУЭР и др. аналогичные костюмы). 4. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ,Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и др. аналогичные костюмы). Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений города Рязани, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны и защиты населения и территории города Рязани от чрезвычайных ситуаций Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет 1. В стаж работы, за который выплачивается ежемесячнаяпроцентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка),включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях,организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственнойпротивопожарной службе (пожарной охране, противопожарных иаварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации), в органах внутренних дел, а также в подразделенияхпожарной охраны других министерств и иных федеральных органовисполнительной власти. 2. В стаж работы, дающий работникам право на получениепроцентной надбавки, включается также время работы на выборныхдолжностях и в качестве государственных служащих в федеральныхгосударственных органах, государственных органах субъектов РоссийскойФедерации и органах местного самоуправления, а также время работы вдругих организациях и ведомствах по занимаемой специальности в данномгосударственном учреждении. 3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2настоящего Перечня, включаются все периоды независимо от причинувольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия неоговорены особо. 4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2настоящего Перечня, включаются периоды иной деятельности, а именно: - военная служба по контракту в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации и других войсках и воинских формированиях; - военная служба в вооруженных силах государств - бывшихреспублик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификациив установленном порядке соответствующих двустороннихмежгосударственных договоров; - служба в качестве рядового и начальствующего состава в органахвнутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; - военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин вкачестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел,уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а такжепериод, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособиепо беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет; - военная служба по призыву в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации из расчета один день военной службы за два дня работы. Днем увольнения с военной службы считается день исключения изсписков личного состава воинской части, подразделения органавнутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день,указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работыприравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочнаявоенная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся навоенную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебныхзаведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительныхработ (в том числе по месту работы без лишения свободы) иадминистративного ареста. Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений города Рязани, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны и защиты населения и территории города Рязани от чрезвычайных ситуацийПеречень должностей работников муниципальных учреждений города Рязани осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны и защиты населения и территории города Рязани от чрезвычайных ситуаций, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей Муниципальное казенное учреждение "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Рязани" 1. Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны. 2. Спасатель. Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений города Рязани, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны и защиты населения и территории города Рязани от чрезвычайных ситуаций Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения города Рязани, осуществляющего деятельность в сфере гражданской обороны и защиты населения и территории города Рязани от чрезвычайных ситуаций 1. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения раз мера должностного оклада руководителя муниципальногоучреждения города Рязани, осуществляющего деятельность в сферегражданской обороны и защиты населения и территории города Рязани отчрезвычайных ситуаций (далее - Порядок) определяет правила исчислениясредней заработной платы для определения размера должностного окладаруководителя муниципального учреждения города Рязани, осуществляющегодеятельность в сфере гражданской обороны и защиты населения итерритории города Рязани от чрезвычайных ситуаций (далее -учреждение). 2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады(должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующегохарактера работников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплатыстимулирующего характера работникам основного персонала учреждениянезависимо от финансовых источников, за счет которых осуществляютсяданные выплаты. Расчет средней заработной платы работникам основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. 3. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного окладаруководителя учреждения. 4. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 5. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (дляфевраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные илинерабочие праздничные дни принимается равной численности работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным илинерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 6. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работниковпроизводится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанныхэтими работниками, путем деления общего числа отработанныхчеловеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня,исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 7. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).