Постановление Министерства лесного хозяйства Рязанской области от 29.12.2011 № 27-п
Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителя государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" и целевых показателей деятельности государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" и критериев оценки эффективности работы его руководителя
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 декабря 2011 г. N 27-п Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулированиируководителя государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" и целевых показателей деятельности государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" и критериев оценки эффективности работы его руководителя (В редакции Постановления Министерства лесного хозяйства Рязанской области от 03.09.2013 г. N 6-п) Во исполнение пункта 3.6 Постановления министерства лесногохозяйства Рязанской области от 29 декабря 2011 года N 26-п "Обутверждении Примерного положения об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес",подведомственного министерству лесного хозяйства Рязанской области"министерство лесного хозяйства Рязанской области постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда и материальномстимулировании руководителя государственного бюджетного учрежденияРязанской области "Пожлес" согласно приложению N 1. 2. Утвердить Целевые показатели деятельности государственногобюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" и критерии оценкиработы его руководителя, согласно приложению N 2. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. И.о. министра лесного хозяйства Рязанской области В.В. СимкинПриложение N 1к постановлениюминистерства лесного хозяйстваРязанской областиот 29 декабря 2011 г. N 27-п Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителя государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3.6.Примерного положения об оплате труда работников государственногобюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес", подведомственногоминистерству лесного хозяйства Рязанской области (далее - учреждение). Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителюгосударственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес"(далее - руководитель учреждения), в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы учреждения. 2. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средствобластного бюджета, а также с учетом средств от приносящей доходдеятельности, предусмотренных учреждению на оплату труда насоответствующий год. 3. В целях поощрения руководителя за выполненную им работу,заинтересованности в повышении результативности своей профессиональнойдеятельности, укреплении трудовой и исполнительской дисциплины,качественном результате своего труда, своевременном выполнении своихдолжностных обязанностей, творческом подходе к решению поставленныхзадач, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: - выплата за интенсивность (напряженность) и высокие результатыработы; - выплата за стаж непрерывной работы; - выплаты за наличие ученой степени и почетного звания; - премия по итогам работы (за квартал, год); - премия за выполнение особо важных и ответственных работ. 3.1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность(напряженность) и высокие результаты руководителя учрежденияустанавливаются с учетом следующих критериев: - особый режим работы (пожароопасный период, проведениемероприятий по охране леса от пожара); - -организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - профессионализм и оперативность в решении вопросов; - участие в реализации федеральных и региональных целевыхпрограмм; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Максимальный размер выплаты к окладу не может превышать 100%. 3.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаетсяруководителю учреждения к должностному окладу в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в лесном хозяйстве и составит: при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10%; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20%; при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 30%; при выслуге 15 лет и более - 40%. 3.3. Выплата за наличие ученой степени и почетного звания: - за наличие званий "Лесничий II класса", "Помощник лесничего IIкласса" - 15 процентов оклада (должностного оклада); - за наличие званий "Лесничий I класса", "Помощник лесничего Iкласса" - 25 процентов оклада (должностного оклада); - за наличие ученой степени "кандидат наук" - 10 процентовоклада; - за наличие ученой степени "доктор наук" - 20 процентов оклада. Руководителю учреждения, имеющему почетное звание "Заслуженныйлесовод Российской Федерации", производятся ежемесячные выплаты вразмере 30 процентов оклада (должностного оклада). При наличии у руководителя учреждения иных почетных званийвыплата устанавливается при условии соответствия почетного званиянаправлению профессиональной деятельности. При наличии у руководителяучреждения двух или более почетных званий выплата устанавливается заодно почетное звание по его выбору. При наличии у руководителя двух оснований выплаты (почетноезвание и ученая степень) выплата к окладу производится по одному изоснований по его выбору. 3.4. Абзац. (Утратил силу - Постановление Министерства лесногохозяйства Рязанской области от 03.09.2013 г. N 6-п) Абзац. (Утратил силу - Постановление Министерства лесногохозяйства Рязанской области от 03.09.2013 г. N 6-п) Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательствна формирование премиального фонда руководителя учрежденияопределяется министерством лесного хозяйства Рязанской областиежегодно при поступлении ассигнований. Неиспользованные средства премиального фонда руководителяучреждения могут быть перераспределены и направлены на выплатыстимулирующего характера работникам учреждения. Руководитель учреждения премируется ежеквартально по итогамработы за период с начала года. Премирование руководителя учреждения производится по результатамоценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период сучетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личноговклада руководителя в осуществление основных задач и функций,определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей,предусмотренных трудовым договором. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10числа первого месяца, следующего за отчетным кварталом, представлятьдоклад о выполнении целевых показателей деятельности учреждения вминистерство лесного хозяйства Рязанской области. Оценку эффективности работы руководителя учреждения осуществляеткомиссия министерства лесного хозяйства Рязанской области по оценкевыполнения целевых показателей деятельности учреждения и премированияруководителя. Выплата премии руководителю учреждения производится на основанииприказа министерства лесного хозяйства Рязанской области, содержащегоуказание на конкретный размер премии. 3.5. Премия руководителю учреждения может быть уменьшена или неначислена в следующих случаях: - невыполнения целевых показателей деятельности; - грубого нарушения финансово-хозяйственной и технологическойдисциплины; - нанесения учреждению материального ущерба; - выявления нарушений уставной деятельности; - наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учрежденияза неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на негофункций.Приложение N 2к постановлениюминистерства лесного хозяйстваРязанской областиот 29 декабря 2011 г. N 27-пЦелевые показатели деятельности государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" и критерии оценки эффективности работы его руководителя Г——T—————————————————————————T——————————————————————————T———————————————T————————————————¬|NN|Целевые показатели |Критерии оценки |Форма |Периодичность ||пп|деятельности руководителя|деятельности руководителя |отчетности, |представления || |государственного |государственного |содержащая |отчетности || |бюджетного учреждения |бюджетного учреждения в |информацию о | || | |баллах (максимально |выполнении | || | |возможное количество |показателя | || | |баллов) | | |+——+—————————————————————————+——————————————————————————+———————————————+————————————————+| | |1 |2 - 3 |4 | | || | |квартал |квартал |квартал | | |+——+—————————————————————————+————————+————————+————————+———————————————+————————————————+|1. Критерии по основной деятельности учреждения |+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1.|Отсутствие пожара или | |30 |10 |Отчет |2, 3, 4 квартал ||1 |ликвидация пожара в | | | |руководителя | || |течение суток с момента | | | |учреждения | || |обнаружения | | | | | |+——+—————————————————————————+————————+————————+————————+———————————————+————————————————+|1.|Выполнение |5 |50 |20 |Отчет |Ежеквартально ||2 |государственного задания | | | |руководителя |нарастающим || |на оказание | | | |учреждения |итогом || |государственных услуг | | | | | || |(работ) в соответствии с | | | | | || |календарным планом | | | | | |+——+—————————————————————————+————————+————————+————————+———————————————+————————————————+|1.|Обеспечение готовности |65 | | |Отчет |1 квартал ||3 |ГБУ РО "Пожлес" к | | | |руководителя | || |пожароопасному сезону, | | | |учреждения, | || |подтвержденное | | | |заключением | || |положительным заключением| | | |контролирующих | || |контролирующих органов. | | | |органов | |+——+—————————————————————————+————————+————————+————————+———————————————+————————————————+|Совокупная значимость всех |70 |80 |30 | | ||критериев в баллах по | | | | | ||первому разделу: | | | | | |+————————————————————————————+————————+————————+————————+———————————————+————————————————+|2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине ||учреждения |+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|2.|Соблюдение сроков и |10 |10 |10 |Отчет |ежеквартально ||1.|порядка представления | | | |руководителя | || |информации и документов в| | | |учреждения | || |министерство лесного | | | | | || |хозяйства | | | | | |+——+—————————————————————————+————————+————————+————————+———————————————+————————————————+|2.|Отсутствие замечаний со |10 |10 |10 |Отчет |ежеквартально ||2.|стороны контролирующих | | | |руководителя | || |органов, в том числе | | | |учреждения | || |замечаний прошлых | | | | | || |периодов, не устраненных | | | | | || |в установленный срок | | | | | |+——+—————————————————————————+————————+————————+————————+———————————————+————————————————+|2.|Рост средней заработной | | |20 |Отчет |ежегодно ||3.|платы работников | | | |руководителя | || |учреждения в отчетном | | | |учреждения | || |году по сравнению с | | | | | || |предшествующим годом без | | | | | || |учета повышения размера | | | | | || |заработной платы в | | | | | || |соответствии с решениями | | | | | || |Правительства Рязанской | | | | | || |области | | | | | |+——+—————————————————————————+————————+————————+————————+———————————————+————————————————+|Совокупная значимость всех |20 |20 |40 | | ||критериев в баллах по | | | | | ||второму разделу: | | | | | |+————————————————————————————+————————+————————+————————+———————————————+————————————————+|3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами |+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|3.|Обучение и повышение |10 | | |Отчет |1 квартал ||1.|квалификации личного | | | |руководителя | || |состава, привлекаемого к | | | |учреждения | || |тушению лесных пожаров; | | | | | |+——+—————————————————————————+————————+————————+————————+———————————————+————————————————+|Совокупная значимость всех |10 |- |- | | ||критериев в баллах по | | | | | ||третьему разделу: | | | | | |+————————————————————————————+————————+————————+————————+———————————————+————————————————+|4. Критерии по приносящей доход деятельности учреждения. |+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|4.|Выполнение установленного| | |30 |Отчет |Ежегодно ||1.|годового плана | | | |руководителя | || |поступления выручки от | | | |учреждения | || |внебюджетной | | | | | || |деятельности, | | | | | || |утвержденного | | | | | || |министерством лесного | | | | | || |хозяйства. | | | | | |+——+—————————————————————————+————————+————————+————————+———————————————+————————————————+|Совокупная значимость всех |- |- |30 | | ||критериев в баллах по | | | | | ||четвертому разделу: | | | | | |+————————————————————————————+————————+————————+————————+———————————————+————————————————+|Совокупность всех критериев |100 |100 |100 | | ||по трем разделам (итого): | | | | | |+————————————————————————————+————————+————————+————————+———————————————+————————————————+ (В редакции Постановления Министерства лесного хозяйстваРязанской области от 03.09.2013 г. N 6-п)