Постановление Министерства лесного хозяйства Рязанской области от 14.12.2011 № 22-п
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области - лесничеств
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 декабря 2011 г. N 22-п Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области - лесничеств (В редакции Постановлений Министерства лесного хозяйства Рязанской области от 17.09.2013 г. N 7-п) Во исполнение Постановления Правительства Рязанской области от28 декабря 2011 года N 448 "Об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенныхучреждений Рязанской области, подведомственных министерству лесногохозяйства Рязанской области" министерство лесного хозяйства Рязанскойобласти постановляет: (В редакции Постановления Министерства лесногохозяйства Рязанской области от 23.04.2012 г. N 7-п) 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений Рязанской области - лесничеств,согласно приложению N 1. 2. Утвердить Перечень должностей, профессий работниковгосударственных казенных учреждений Рязанской области - лесничеств,которые относятся к основному персоналу по виду экономическойдеятельности и Примерный перечень должностей работниковгосударственных казенных учреждений Рязанской области - лесничеств,относимых к административно-управленческому персоналу согласноприложениям N 2 и N 3 к постановлению соответственно. (В редакцииПостановления Министерства лесного хозяйства Рязанской области от17.09.2013 г. N 7-п) 3. Руководителям государственных казенных учреждений Рязанскойобласти - лесничеств в срок до 1 января 2012 года: утвердить положения об оплате труда работников государственныхказенных учреждений Рязанской области - лесничеств; осуществить информирование работников государственных казенныхучреждений Рязанской области - лесничеств о введении в учрежденияхновой системы оплаты труда; провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений ктрудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работникамив связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда. 4. Отделу регулирования лесных отношений (Л.Н. Киселева) в срокдо 1 января 2012 года подготовить и представить для утвержденияПоложение о выплатах стимулирующего характера руководителямгосударственных казенных учреждений Рязанской области. 5. Отделу организационной и кадровой работы (В.А. Овечкин) всрок до 1 января 2012 года провести мероприятия по заключениюдополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новыхтрудовых договоров) с руководителями государственных казенныхучреждений Рязанской области - лесничеств в связи с введением новыхсистем оплаты труда работников государственных казенных учрежденийРязанской области - лесничеств. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Министр лесного хозяйства Рязанской области А.Д. ЖилинПриложение N 1к постановлениюминистерства лесного хозяйстваРязанской областиот 14 декабря 2011 г. N 22-п Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области - лесничеств 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений Рязанской области - лесничеств(далее Примерное положение) определяет порядок формирования системыоплаты труда работников государственных казенных учреждений Рязанскойобласти - лесничеств (далее - учреждений). 1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии сдействующим законодательством Российской Федерации и Рязанской областина основе Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативныхправовых актов. 1.3. Формирование системы оплаты труда работников учрежденийосуществляется с учетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих, или профессиональных стандартов; - единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, или профессиональныхстандартов; - обеспечения государственных гарантий по оплате труда; - перечней видов выплат компенсационного и стимулирующегохарактера; - примерных положений об оплате труда работников учреждений повидам экономической деятельности, утверждаемых исполнительнымиорганами государственной власти Рязанской области; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников учреждений. (Вредакции Постановления Министерства лесного хозяйства Рязанскойобласти от 17.09.2013 г. N 7-п) 1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системойоплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премийи иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам в соответствиис трудовым договором по Единой тарифной сетке по оплате трудаработников государственных учреждений Рязанской области, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации. 1.5. Месячная заработная плата работника учреждений, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонорму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного законодательством РоссийскойФедерации и Рязанской области. 1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству,производится пропорционально отработанному времени, в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. 1.7. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплататруда работника производится пропорционально отработанному им времениили в зависимости от выполненного им объема работ. 1.9. Заработная плата работника учреждений включает в себя оклад(должностной оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты ипредельными размерами не ограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Примерное положение об оплате труда работников учрежденийвключает в себя рекомендуемые: - размеры минимальных окладов (должностных окладов) работниковлесничеств по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); - размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам); - порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера работникам учреждений в соответствии с рекомендуемымперечнем видов выплат компенсационного характера; - порядок и условия установления выплат стимулирующего характерав соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат стимулирующегохарактера за счет всех источников финансирования и критерии ихустановления; - условия оплаты труда руководителей учреждений. 2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируетсяисходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательствобластного бюджета. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением навыплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанныевыплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплатутруда, формируемых за счет бюджетных ассигнований областного бюджета. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала в фонде оплаты трудаучреждения составляет 30 процентов. (В редакции ПостановленияМинистерства лесного хозяйства Рязанской области от 17.09.2013 г. N7-п) 2.1.3. Размеры окладов (должностных окладов) работниковучреждений устанавливаются руководителем учреждений на основеотнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии стребованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы). Уровень квалификации работника определяется квалификационной(аттестационной) комиссией с учетом мнения представительного органаколлектива данного учреждения. 2.2. Порядок и условия оплаты труда работников лесного хозяйства 2.2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностныхокладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам,утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников лесного хозяйства". Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов)и повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работниковучреждений приведены в приложении N 1 к настоящему Примерномуположению. 2.2.2. Работникам учреждений рекомендуется устанавливатьследующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам): - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) позанимаемой должности; - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу). Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов кокладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностномуокладу) носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты кдолжностным окладам устанавливаются на определенный период времени втечение соответствующего календарного года. 2.2.3. Работникам учреждения с учетом уровня их профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливатьсяперсональные повышающие коэффициенты к должностным окладам. Решение о введении соответствующих персональных повышающихкоэффициентов принимается руководителем учреждения персонально вотношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. 2.2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладам(должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) ине учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующихвыплат. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путемумножения размера оклада (должностного оклада) работника на величинуповышающего коэффициента. 2.2.5. Размер оплаты труда работников учреждения определяетсяпутем суммирования оклада (должностного оклада) и выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемыхработнику. 2.2.6. С учетом условий труда работникам учрежденийустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 2.5. Примерного положения. 2.2.7. Работникам учреждений устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 2.6. Примерногоположения. 2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих 2.3.1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов)работников учреждений, занимающих общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих (далее - работники),устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих". Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов)и повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работниковучреждений приведены в приложении N 2 к настоящему Примерномуположению. 2.3.2. Работникам учреждения с учетом уровня их профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливатьсяперсональные повышающие коэффициенты к должностным окладам. Решение о введении соответствующих персональных повышающихкоэффициентов принимается руководителем учреждения персонально вотношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. 2.3.3. Применение повышающих коэффициентов к окладам(должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) ине учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующихвыплат. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путемумножения размера оклада (должностного оклада) работника на величинуповышающего коэффициента. 2.3.4. Размер оплаты труда работников учреждения определяетсяпутем суммирования оклада (должностного оклада) и выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемыхработнику. 2.3.5. С учетом условий труда работникам, занимающимобщеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащихустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 2.5 Примерного положения 2.3.6. Работникам, занимающим общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 2.6. Примерногоположения. 2.4. Порядок и условия оплаты труда работников рабочих профессий 2.4.1. Размеры окладов профессий рабочих устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к профессиональнымквалификационным группам, утвержденным приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов)и повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работниковучреждений приведены в приложении N 3 к настоящему Примерномуположению. 2.4.2. Работникам учреждения с учетом уровня их профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливатьсяперсональные повышающие коэффициенты к должностным окладам. Решение о введении соответствующих персональных повышающихкоэффициентов принимается руководителем учреждения персонально вотношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. 2.4.3. Применение повышающих коэффициентов к окладам(должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) ине учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующихвыплат. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путемумножения размера оклада (должностного оклада) работника на величинуповышающего коэффициента. 2.4.4. Размер оплаты труда работников учреждения определяетсяпутем суммирования оклада (должностного оклада) и выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемыхработнику. 2.4.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 2.5. Примерногоположения. 2.4.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 2.6. Примерного положения. 2.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 2.5.1. С учетом условий труда и норм действующегозаконодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационногохарактера. 2.5.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условияконкретизируются в трудовых договорах работников. Размеры выплат немогут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.5.3. Установление выплат компенсационного характераконкретному работнику производится на основании приказа руководителяучреждения. 2.5.4. В учреждениях рекомендуется устанавливать следующие видывыплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (приработе в ночное время, праздничные и выходные дни, совмещениипрофессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы,выполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором). 2.5.4. Для работников учреждений за работу в особых условиях илиусловиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливатьсяследующие виды выплат компенсационного характера: - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. 2.5.5. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.5.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 2.5.7. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,производится в повышенном размере. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Рекомендуемые размеры выплат: - до 12 процентов минимального оклада (без учета повышающихкоэффициентов) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда; - до 24 процентов минимального оклада (без учета повышающихкоэффициентов) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиямитруда. Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест Перечень конкретных работ и рабочих мест, для которыхустанавливаются доплаты, с указанием размеров доплат включается вколлективный договор учреждений. На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплатыустанавливаются всем работникам учреждения, получавшим их ранее. Если по итогам аттестации рабочего места рабочее местопризнается безопасным, то осуществление указанной выплаты непроизводится. Решение о введении и размерах соответствующих выплат принимаетсяс учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 2.6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 2.6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются к окладам (должностным окладам)работников учреждений в соответствии с коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованныхпоказателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемыхкачественными и количественными показателями, в пределах фонда оплатытруда. (В редакции Постановления Министерства лесного хозяйстваРязанской области от 23.04.2012 г. N 7-п) К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда и поощрение его за выполненную работу. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: - выплата за интенсивность и высокие результаты работы; - выплата за качество выполняемых работ; - выплата за стаж непрерывной работы; - премия по итогам работы (за квартал, год); - премия за выполнение особо важных и ответственных работ. 2.6.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу(должностному окладу). 2.6.3. Конкретные размеры стимулирующих, выплат определяютсяруководителем в соответствии с личным вкладом работника в общиерезультаты работы учреждений и оформляются приказом руководителяучреждения. 2.6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Надбавка работникам за интенсивность работы. Максимальный размервыплаты к окладу не может превышать 100%. При определении размера выплаты учитываются: - исполнение должностных обязанностей работником в условиях,отклоняющихся от нормальных (срочность, качество работы); - особый режим работы (пожароопасный период, лесокультурныйпериод, проведение лесохозяйственных работ); - организация и проведано мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения среди населения; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих вдолжностные обязанности; - непосредственное участие в реализации федеральных ирегиональных целевых программ; - умение работать с программными продуктами, используемыми вучреждении, с целью взаимозаменяемости; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливаетсяводителям автомобилей при наличии: - стажа работы по профессиям водителя автомобиля от трех до пятилет, безаварийной работы и содержания автомобилей в надлежащемтехническом состоянии - 10 процентов к минимальному окладу (без учетаповышающих коэффициентов); - стажа работы по профессиям водителя автомобиля свыше пяти лет,безаварийной работы и содержании автомобилей в надлежащем техническомсостоянии - 25 процентов к минимальному окладу (без учета повышающихкоэффициентов). Выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты трудаработников. 2.6.5. Выплаты за качество выполняемых работ. Надбавка за наличие квалификационной категории (классности)устанавливается в зависимости от наличия средств учреждения. Дляработников лесничества могут быть утверждены следующие размеры: - для водителей за 1-й класс (наличие водительскогоудостоверения с отметками категорий "В", "С", "D" и "Е") -25 процентов от оклада (должностного оклада); - для водителей за 2-й класс (наличие водительскогоудостоверения с отметками категорий "В", "С", "D" или "Е") -10 процентов от оклада (должностного оклада). Выплата за наличие квалификационной категории (классности)водителям осуществляется по путевым листам, за исключением временинахождения автомобиля на ремонте. Надбавка за наличие ученой степени и(или) почетного звания: - за наличие званий "Лесничий II класса", "Помощник лесничего IIкласса" - 15 процентов оклада (должностного оклада); - за наличие званий "Лесничий I класса", "Помощник лесничего Iкласса" - 25 процентов оклада (должностного оклада); - за наличие ученой степени "кандидат наук" - 10 процентовоклада; - за наличие ученой степени "доктор наук" - 20 процентов оклада. Работникам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженныйлесовод Российской Федерации" производятся ежемесячные выплаты вразмере 30 процентов оклада (должностного оклада). При наличии у работника иных почетных званий выплатаустанавливается при условии соответствия почетного звания направлениюпрофессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.При наличии у работника двух или более почетных званий выплатаустанавливается за одно почетное звание по его выбору. При наличии у работника двух оснований выплаты (почетное званиеи ученая степень) выплата к окладу производится по одному из основанийпо его выбору. 2.6.6. Выплата за стаж непрерывной работы. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается всемработникам учреждений, занимающим должности служащих, в зависимости отобщего количества лет, проработанных в лесном хозяйстве.Рекомендуемые размеры выплаты к минимальному должностному окладу,ставке заработной платы за стаж непрерывной работы: при стаже непрерывной работы от 1 года до 3 лет - 10%; при стаже непрерывной работы от 3 лет до 5 лет - 15%; при стаже непрерывной работы от 5 лет до 10 лет - 20%; при стаже непрерывной работы от 10 лет до 15 лет - 25%; при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 30%. 2.6.7. При премировании по итогам работы (за квартал, год)учитывается: - участие в выполнении региональных и ведомственных программ; - выполнение календарного плана по лесохозяйственныммероприятиям; - достижение высоких результатов в работе; - инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; - участие в инновационной деятельности учреждения. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихсясредств. Конкретный размер премии может определяться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу)работника. Максимальным размером премия по итогам работы неограничена. 2.6.8. Выплата премии за выполнение особо важных и ответственныхработ осуществляется по итогам выполнения особо важных иответственных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат. 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителейи главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых: в отношении руководителя учреждения - министерством лесногохозяйства Рязанской области; в отношении заместителей руководителей учреждений и главныхбухгалтеров - руководителями этих учреждений. 3.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителей учреждений и средней заработной платы работниковучреждений за отчетный год устанавливается в кратности до 3,5. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя учреждения и средней заработной платы работниковучреждения может быть увеличен до 8 по отдельному решению министерствалесного хозяйства Рязанской области, в зависимости от сложностиуправления учреждением и объемов выполняемых работ. 3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностных окладов руководителей учреждений. 3.4. Для руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующихнадбавок, устанавливаемых с учетом результатов деятельности учрежденийна основании критериев и целевых показателей эффективности работыучреждений. 3.5. Порядок выплаты руководителям учреждений надбавокстимулирующего характера и их премирование определяются в соответствиис Положением об оплате труда и материальном стимулированиируководителей государственных казенных учреждений Рязанской области -лесничеств и целевые показатели деятельности государственных казенныхучреждений Рязанской области - лесничеств и критериев оценкиэффективности работы их руководителей, утверждаемым министром лесногохозяйства Рязанской области. 3.6. Установление заместителям руководителя учреждения, главномубухгалтеру видов и размеров надбавок стимулирующего характера иопределение показателей и размеров премирования производится всоответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждений, утверждаемым руководителем учреждения. (В редакцииПостановления Министерства лесного хозяйства Рязанской области от17.09.2013 г. N 7-п) 4. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений 4.1. Работникам учреждений может оказываться материальная помощь(в том числе к юбилейным датам) в порядке, установленном учреждением,а также могут осуществляться поощрительные выплаты разовогохарактера. 4.2. Размеры и условия осуществления указанных выплатопределяются локальными нормативными актами учреждения и (или)коллективным договором с учетом финансовых возможностей учреждения. 4.3. Материальная помощь работникам учреждений можетвыплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплатытруда работников учреждений, так и за счет экономии по фонду оплатытруда. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимаетруководитель учреждения на основании письменного заявления работника.Приложение N 1к Примерному положениюоб оплате труда работниковгосударственных казенных учрежденийРязанской области - лесничеств Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждений Профессиональная квалификационная группа "Должности работниковлесного хозяйства второго уровня"Г——————————————————————————T——————————————————T————————————————————————————¬|Квалификационный уровень |Должности |Рекомендуемый повышающий || |работников лесного|коэффициент к минимальным || |хозяйства |окладам (должностным || | |окладам) |+——————————————————————————+——————————————————+————————————————————————————+|Рекомендуемый размер минимального оклада (должностного оклада) 4500 руб. |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 квалификационный уровень|Лесник |- |+——————————————————————————+——————————————————+————————————————————————————+ Профессиональная квалификационная группа "Должности работниковлесного хозяйства третьего уровня"Г——————————————————————————T——————————————————T————————————————————————————¬|Квалификационный уровень |Должности |Рекомендуемый повышающий || |работников лесного|коэффициент к минимальным || |хозяйства |окладам (должностным || | |окладам) |+——————————————————————————+——————————————————+————————————————————————————+|Рекомендуемый размер минимального оклада (должностного оклада) 5000 руб. |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 квалификационный уровень|Инженер по |- || |лесопользованию, | || |инженер по | || |лесовосстановлению| || |, инженер по | || |охране и защите | || |леса, мастер леса | |+——————————————————————————+——————————————————+————————————————————————————+|Рекомендуемый размер минимального оклада (должностного оклада) 5500 руб. |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|2 квалификационный уровень|Участковый |0,1 || |лесничий | |+——————————————————————————+——————————————————+————————————————————————————+Приложение N 2к Примерному положениюоб оплате труда работниковгосударственных казенных учрежденийРязанской области - лесничеств Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников общеотраслевых должностей, руководителей, специалистов и служащих Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня"Г——————————————————————————T——————————————————T————————————————————————————¬|Квалификационный уровень |Должности |Рекомендуемый повышающий || |работников лесного|коэффициент к минимальным || |хозяйства |окладам (должностным || | |окладам) |+——————————————————————————+——————————————————+————————————————————————————+|Рекомендуемый размер минимального оклада (должностного оклада) 5000 руб. |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 квалификационный уровень|Экономист, |- || |юрисконсульт | |+——————————————————————————+——————————————————+————————————————————————————+Приложение N 3к Примерному положениюоб оплате труда работниковгосударственных казенных учрежденийРязанской области - лесничеств Рекомендуемые размеры оплаты труда и повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) общеотраслевых профессий рабочих Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня".Г——————————————————————————T——————————————————T————————————————————————————¬|Квалификационный уровень |Должности, |Рекомендуемый повышающий || |отнесенные к |коэффициент к минимальным || |квалификационным |окладам (должностным || |уровням |окладам) |+——————————————————————————+——————————————————+————————————————————————————+|Рекомендуемый размер минимального оклада (должностного оклада) 2900 руб. |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 квалификационный уровень|Уборщик служебных |- || |помещений | |+——————————————————————————+——————————————————+————————————————————————————+ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня".Г——————————————————————————T——————————————————T————————————————————————————¬|Квалификационный уровень |Должности, |Рекомендуемый повышающий || |отнесенные к |коэффициент к минимальным || |квалификационным |окладам (должностным || |уровням |окладам) |+——————————————————————————+——————————————————+————————————————————————————+|Рекомендуемый размер минимального оклада (должностного оклада) 3700 руб. |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 квалификационный уровень|Водитель |- || |автомобиля | |+——————————————————————————+——————————————————+————————————————————————————+Приложение N 2к постановлениюминистерства лесного хозяйстваРязанской областиот 14 декабря 2011 г. N 22-п Перечень должностей, профессий работников государственных казенных учреждений Рязанской области - лесничеств, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности инженер по лесовосстановлению инженер по охране и защите леса инженер по лесопользованию участковый лесничий мастер леса лесник . (В редакции Постановления Министерства лесного хозяйстваРязанской области от 17.09.2013 г. N 7-п)Приложение N 3к постановлениюминистерства лесного хозяйстваРязанской областиот 14 декабря 2011 г. N 22-п Примерный перечень должностей работников государственных казенных учреждений Рязанской области - лесничеств, относимых к административно-управленческому персоналу начальник лесничества главный бухгалтер экономист юрисконсульт (Дополнен - Постановление Министерства лесного хозяйстваРязанской области от 17.09.2013 г. N 7-п)