Постановление Министерства социальной защиты населения Рязанской области от 22.04.2011 № 25
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству социальной защиты населения Рязанской области, для которых установлена система...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 апреля 2011 г. N 25 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству социальной защиты населения Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области Во исполнение постановления Правительства Рязанской области от14 ноября 2005 г. N 280 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственных учреждений социального обслуживаниянаселения Рязанской области" министерство социальной защиты населенияРязанской области постановляет: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений социального обслуживаниянаселения, подведомственных министерству социальной защиты населенияРязанской области, для которых установлена система оплаты труда,отличная от системы оплаты труда по ETC согласно приложению N 1 кпостановлению. 2. Утвердить перечень должностей работников, относимых косновному персоналу для расчета средней заработной платы и определенияразмера должностного оклада руководителей согласно приложению N 2 кПостановлению. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя министра социальной защиты населения Рязанской областиИноземцеву Н.Н. Министр С.В.ФилимоновПриложение N 1к постановлениюминистерства социальной защиты населенияРязанской областиот 22 апреля 2011 г. N 25 Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области в сфере социальной защиты и социального обслуживания, подведомственных министерству социальной защиты населения Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области I. Общие положения 1.1 Настоящее Примерное положение разработано на основаниипостановления Правительства Рязанской области от 14 ноября 2005 г. N280 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственных учреждений Рязанской области в сфере социальной защитыи социального обслуживания" и определяет порядок формирования системыоплаты труда работников государственных учреждений Рязанской областив сфере социальной защиты и социального обслуживания, подведомственныхминистерству социальной защиты населения Рязанской области, длякоторых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплатытруда по ETC (далее - учреждения). 1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными инормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда. 1.3. Заработная плата работников учреждений сферы социальнойзащиты и социального обслуживания (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системойоплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений всфере социальной защиты и социального обслуживания в соответствии струдовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнении ими работ той жеквалификации. 1.4. Месячная заработная плата работника учреждения в сфересоциальной защиты и социального обслуживания, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплатытруда, установленного законодательством Российской Федерации иРязанской области. 1.5. Оплата труда работников учреждений в сфере социальнойзащиты и социального обслуживания, занятых по совместительству,производится пропорционально отработанному времени, в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата трудаработника производится пропорционально отработанному им времени или взависимости от выполненного им объема работ. 1.6. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.7. Заработная плата работников учреждений в сфере социальнойзащиты и социального обслуживания включает в себя минимальный оклад(ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие ииные выплаты и предельными размерами не ограничивается. 1.8. Система оплаты труда устанавливается коллективнымдоговором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствиис трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, атакже настоящим Примерным положением. 2. Основные условия оплаты труда 2.1. Размеры минимальных окладов (ставок) работников учрежденийв сфере социальной защиты и социального обслуживания устанавливаютсяруководителем учреждения на основе отнесения должностей ксоответствующим профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности иобъема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой вучреждении на основании локальных нормативных актов). 2.2. Работникам учреждений в сфере социальной защиты исоциального обслуживания могут устанавливаться повышающие коэффициентык минимальным окладам (ставкам): - повышающий коэффициент по занимаемой должности; - повышающий коэффициент за специфику работы; - персональный повышающий коэффициент. 2.3. Работникам учреждений в сфере социальной защиты исоциального обслуживания могут устанавливаться также компенсационные истимулирующие выплаты. 2.4. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам(ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат. Размер оплаты труда работников учреждений в сфере социальнойзащиты и социального обслуживания определяется путем суммированияминимального оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемыхработнику. 2.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должностиустанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или подолжностям, предусматривающим должностное категорирование. 2.6. Повышающий коэффициент за специфику работы - величинаповышения, применяемая к минимальному окладу (ставке), обеспечивающаяоплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учрежденияхсферы социальной защиты и социального обслуживания. 2.7. Персональный повышающий коэффициент может быть установленработнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложностиили важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента иего размере принимается руководителем учреждения персонально, вотношении конкретного работника. Выплата персонального коэффициента носит стимулирующий характер. 3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности работников социальной защиты и социального обслуживания 3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работниковучреждений, занимающих должности работников в сфере социальной защитыи социального обслуживания, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от31.03.2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения ипредоставления социальных услуг";Г—————————————————————————————————————T————————————————T——————————————————¬|Профессиональная квалификационная |Рекомендуемый |Рекомендуемый ||группа должностей работников в сфере |минимальный |размер повышающего||социальной защиты и социального |оклад (руб.) |коэффициента ||обслуживания (ПКГ) | | |+—————————————————————————————————————+————————————————+——————————————————+|1. ПКГ "Должности специалистов |3500 | ||второго уровня, осуществляющих | | ||предоставление социальных услуг" | | |+—————————————————————————————————————+————————————————+——————————————————+|2. ПКГ "Должности специалистов |4115 | ||третьего уровня в учреждениях | | ||здравоохранения и осуществляющих | | ||предоставление социальных услуг" | | |+—————————————————————————————————————+————————————————+——————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+—————————————————————————————————————+————————————————+——————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,1 |+—————————————————————————————————————+————————————————+——————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,2 |+—————————————————————————————————————+————————————————+——————————————————+|3. ПКГ "Должности руководителей в |4800 | ||учреждениях здравоохранения и | | ||осуществляющих предоставление | | ||социальных услуг" | | |+—————————————————————————————————————+————————————————+——————————————————+ 3.2. Работникам учреждений, занимающим должности работниковсоциальной защиты и социального обслуживания, могут устанавливатьсяповышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам): - повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимостиот отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливаетсяв соответствии с п. 3.1. настоящего раздела; - повышающий коэффициент за специфику работы:Г———————————————————————————————————————T——————————————————————————————¬|Перечень условий, за которые |Рекомендуемый размер ||устанавливаются повышающие коэффициенты|повышающего коэффициента ||за специфику работы | |+———————————————————————————————————————+——————————————————————————————+|За работу в учреждениях, расположенных |0,25 ||в сельской местности | |+———————————————————————————————————————+——————————————————————————————+|За работу в учреждениях, расположенных |0,3 ||в населенных пунктах с численностью | ||населения с выше 400 тысяч человек, за | ||социально-значимую работу | |+———————————————————————————————————————+——————————————————————————————+ 3.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающегокоэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размеркаждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающемукоэффициенту за специфику работы. 3.4. Руководитель учреждения может устанавливать персональныйповышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности,сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов за счет средств отприносящей доход деятельности и средств областного бюджета при наличииэкономии фонда оплаты труда. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до1,5. Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком неболее 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен. 3.5. Работникам могут устанавливаться также стимулирующие икомпенсационные выплаты в соответствии с разделами 9, 10 настоящегоПримерного положения. 4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников 4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работниковучреждений, занимающих должности медицинских и фармацевтическихработников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностейк ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. N 526 "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностеймедицинских и фармацевтических работников":Г——————————————————————————T——————————————————————T————————————————————¬|Профессиональная |Рекомендуемый |Рекомендуемый размер||квалификационная группа |минимальный оклад |повышающего ||должностей медицинских и |(руб.) |коэффициента ||фармацевтических | | ||работников | | |+——————————————————————————+——————————————————————+————————————————————+|ПКГ "Медицинский и |3000 | ||фармацевтический персонал | | ||первого уровня" | | |+——————————————————————————+——————————————————————+————————————————————+|1 квалификационный уровень| |- |+——————————————————————————+——————————————————————+————————————————————+|ПКГ "Средний медицинский и|3400 | ||фармацевтический персонал"| | |+——————————————————————————+——————————————————————+————————————————————+|1 квалификационный уровень| |- |+——————————————————————————+——————————————————————+————————————————————+|2 квалификационный уровень| |0,1 |+——————————————————————————+——————————————————————+————————————————————+|3 квалификационный уровень| |0,15 |+——————————————————————————+——————————————————————+————————————————————+|4 квалификационный уровень| |0,2 |+——————————————————————————+——————————————————————+————————————————————+|5 квалификационный уровень| |0,25 |+——————————————————————————+——————————————————————+————————————————————+|ПКГ "Врачи и провизоры" |4400 | |+——————————————————————————+——————————————————————+————————————————————+|1 квалификационный уровень| |- |+——————————————————————————+——————————————————————+————————————————————+|2 квалификационный уровень| |0,1 |+——————————————————————————+——————————————————————+————————————————————+|3 квалификационный уровень| |0,2 |+——————————————————————————+——————————————————————+————————————————————+|4 квалификационный уровень| |0,25 |+——————————————————————————+——————————————————————+————————————————————+|ПКГ "Руководители |5500 | ||структурных подразделений | | ||учреждений с высшим | | ||медицинским и | | ||фармацевтическим | | ||образованием | | ||(врач-специалист, | | ||провизор)" | | |+——————————————————————————+——————————————————————+————————————————————+|1 квалификационный уровень| |- |+——————————————————————————+——————————————————————+————————————————————+|2 квалификационный уровень| |0,15 |+——————————————————————————+——————————————————————+————————————————————+ 4.2. Работникам учреждений, занимающим должности работниковсферы медицинских и фармацевтических работников, могут устанавливатьсяповышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам): - повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимостиот отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливаетсяв соответствии с п. 4.1. настоящего раздела; - повышающий коэффициент за спецификуГ———————————————————————————————————————————T————————————————————————¬|Перечень условий, за которые |Рекомендуемый размер ||устанавливаются повышающие коэффициенты за |повышающего коэффициента||специфику работы | |+———————————————————————————————————————————+————————————————————————+|За работу в учреждениях, расположенных в |0,25 ||сельской местности | |+———————————————————————————————————————————+————————————————————————+|За работу в учреждениях, расположенных в |0,3 ||населенных пунктах с численностью населения| ||свыше 400 тысяч человек, за | ||социально-значимую работу | |+———————————————————————————————————————————+————————————————————————+ 4.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающегокоэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размеркаждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающемукоэффициенту за специфику работы. 4.4. Руководитель учреждения может устанавливать персональныйповышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности,сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов за счет средств отприносящей доход деятельности и средств областного бюджета при наличииэкономии фонда оплаты труда. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до1,5. Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком неболее 1 год и по истечении может быть сохранен или отменен. 4.5. Работникам учреждений, занимающим должности работниковсферы медицинских и фармацевтических работников, могут устанавливатьсятакже стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии сразделами 9, 10 настоящего Примерного положения. 5. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений профессиональных квалификационных групп должностей работников образования 5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работниковучреждений, занимающих должности работников профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 г. N216н "Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников образования":Г——————————————————————————T———————————————————————T—————————————————————————¬|Профессиональная |Рекомендуемый |Рекомендуемый размер ||квалификационная группа |минимальный оклад |повышающего коэффициента ||общеотраслевых должностей |(руб.) | ||работников образования | | ||(ПКГ) | | |+——————————————————————————+———————————————————————+—————————————————————————+|ПКГ должностей работников |3000 | ||учебно-вспомогательного | | ||персонала первого уровня | | |+——————————————————————————+———————————————————————+—————————————————————————+|1 квалификационный уровень| |- |+——————————————————————————+———————————————————————+—————————————————————————+|ПКГ должностей работников |3300 | ||учебно-вспомогательного | | ||персонала второго уровня | | |+——————————————————————————+———————————————————————+—————————————————————————+|1 квалификационный уровень| |- |+——————————————————————————+———————————————————————+—————————————————————————+|2 квалификационный уровень| |0,1 |+——————————————————————————+———————————————————————+—————————————————————————+|ПКГ должностей |4115 | ||педагогических работников | | |+——————————————————————————+———————————————————————+—————————————————————————+|1 квалификационный уровень| |- |+——————————————————————————+———————————————————————+—————————————————————————+|2 квалификационный уровень| |0,1 |+——————————————————————————+———————————————————————+—————————————————————————+|3 квалификационный уровень| |0,2 |+——————————————————————————+———————————————————————+—————————————————————————+|4 квалификационный уровень| |0,3 |+——————————————————————————+———————————————————————+—————————————————————————+|ПКГ должностей |4920 | ||руководителей структурных | | ||подразделений | | |+——————————————————————————+———————————————————————+—————————————————————————+|1 квалификационный уровень| |- |+——————————————————————————+———————————————————————+—————————————————————————+|2 квалификационный уровень| |0,1 |+——————————————————————————+———————————————————————+—————————————————————————+|3 квалификационный уровень| |0,2 |+——————————————————————————+———————————————————————+—————————————————————————+ 5.2. Работникам учреждений, занимающим должности работниковпрофессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты кминимальным окладам (ставкам): - повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимостиот отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливаетсяв соответствии с п. 5.1. настоящего раздала; - повышающий коэффициент за специфику работы:Г————————————————————————————————————————T——————————————————————————¬|Перечень условий, за которые |Рекомендуемый размер ||устанавливаются повышающие коэффициенты |повышающего коэффициента ||за специфику работы | |+————————————————————————————————————————+——————————————————————————+|За работу в учреждениях, расположенных в|0,25 ||сельской местности | |+————————————————————————————————————————+——————————————————————————+|За работу в учреждениях, расположенных в|0,3 ||населенных пунктах с численностью | ||населения свыше 400 тысяч человек, за | ||социально-значимую работу | |+————————————————————————————————————————+——————————————————————————+ 5.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающегокоэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размеркаждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающемукоэффициенту за специфику работы. 5.4. Руководитель учреждения может устанавливать персональныйповышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности,сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов за счет средств отприносящей доход деятельности и средств областного бюджета при наличииэкономии фонда оплаты труда. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до1,5. Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком неболее 1 года и по истечении указанного срока может быть сохранен илиотменен. 5.5. Работникам учреждений, занимающим должности работниковобразования, могут устанавливаться также стимулирующие икомпенсационные выплаты в соответствии с разделами 9, 10 настоящегоПримерного положения. 6. Порядок и условия оплата труда работников учреждений профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии 6.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работниковучреждений профессиональных квалификационных групп должностейработников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденнымприказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. N 570 "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников культуры, искусства и кинематографии":Г————————————————————————————————T———————————————————————T————————————————————¬|Профессиональная |Рекомендуемый |Рекомендуемый размер||квалификационная группа |минимальный оклад |повышающего ||общеотраслевых должностей |(руб.) |коэффициента ||работников образования (ПКГ) | | |+————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|ПКГ "Должности технических |3000 | ||исполнителей и артистов | | ||вспомогательного состава": | | |+————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|ПКГ "Должности работников |3400 | ||культуры, искусства и | | ||кинематографии среднего звена": | | |+————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|ПКГ "Должности работников |3800 | ||культуры, искусства и | | ||кинематографии ведущего звена": | | |+————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+|ПКГ "Должности руководящего |4200 | ||состава учреждений культуры, | | ||искусства и кинематографии" | | |+————————————————————————————————+———————————————————————+————————————————————+ 6.2. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих, могут устанавливатьсяповышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам): - повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимостиот отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливаетсяв соответствии с п. 6.1. настоящего раздела; - повышающий коэффициент за специфику работы:Г—————————————————————————————————————————T——————————————————————————¬|Перечень условий, за которые |Рекомендуемый размер ||устанавливаются повышающие коэффициенты |повышающего коэффициента ||за специфику работы | |+—————————————————————————————————————————+——————————————————————————+|За работу в учреждениях, расположенных в |0,25 ||сельской местности | |+—————————————————————————————————————————+——————————————————————————+|За работу в учреждениях, расположенных в |0,3 ||населенных пунктах с численностью | ||населения свыше 400 тысяч человек, за | ||социально-значимую работу | |+—————————————————————————————————————————+——————————————————————————+ 6.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающегокоэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размеркаждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающемукоэффициенту за специфику работы. 6.4. Руководитель учреждения может устанавливать персональныйповышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности,сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов за счет средств отприносящей доход деятельности и средств областного бюджета при наличииэкономии фонда оплаты труда. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до1,5. Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком неболее 1 года и по истечении указанного срока может быть сохранен илиотменен. 6.5. Работникам учреждений, занимающим должности работниковобразования, могут устанавливаться также стимулирующие икомпенсационные выплаты в соответствии с разделами 9, 10 настоящегоПримерного положения. 7. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих 7.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работниковучреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей,специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":Г———————————————————————————————————T————————————————————T——————————————————————¬|Профессиональная квалификационная |Рекомендуемый |Рекомендуемый размер ||группа общеотраслевых должностей |минимальный оклад |повышающего ||руководителей, специалистов и |(руб.) |коэффициента ||служащих (ПКГ) | | |+———————————————————————————————————+————————————————————+——————————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые должности |3204 | ||служащих первого уровня" | | |+———————————————————————————————————+————————————————————+——————————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+———————————————————————————————————+————————————————————+——————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,1 |+———————————————————————————————————+————————————————————+——————————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые должности |3500 | ||служащих второго уровня" | | |+———————————————————————————————————+————————————————————+——————————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+———————————————————————————————————+————————————————————+——————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,05 |+———————————————————————————————————+————————————————————+——————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,1 |+———————————————————————————————————+————————————————————+——————————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,15 |+———————————————————————————————————+————————————————————+——————————————————————+|5 квалификационный уровень | |0,20 |+———————————————————————————————————+————————————————————+——————————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые должности |4000 | ||служащих третьего уровня" | | |+———————————————————————————————————+————————————————————+——————————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+———————————————————————————————————+————————————————————+——————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,1 |+———————————————————————————————————+————————————————————+——————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,2 |+———————————————————————————————————+————————————————————+——————————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,3 |+———————————————————————————————————+————————————————————+——————————————————————+|5 квалификационный уровень | |0,4 |+———————————————————————————————————+————————————————————+——————————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые должности |6667 | ||служащих четвертого уровня" | | |+———————————————————————————————————+————————————————————+——————————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+———————————————————————————————————+————————————————————+——————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,05 |+———————————————————————————————————+————————————————————+——————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,07 |+———————————————————————————————————+————————————————————+——————————————————————+ 7.2. Оклады заместителя начальника отдела, заместителя главногобухгалтера устанавливаются на 10% - 30% ниже окладов соответствующихруководителей. 7.3. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих, могут устанавливатьсяповышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам): - повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимостиот отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливаетсяв соответствии с п. 7.1. настоящего раздела; - повышающий коэффициент за специфику работы:Г————————————————————————————————————————————————T———————————————————¬|Перечень условий, за которые устанавливаются |Рекомендуемый ||повышающие коэффициенты за специфику работы |размер повышающего || |коэффициента |+————————————————————————————————————————————————+———————————————————+|За работу в учреждениях, расположенных в |0,25 ||сельской местности | |+————————————————————————————————————————————————+———————————————————+|За работу в учреждениях, расположенных в |0,3 ||населенных пунктах с численностью населения | ||свыше 400 тысяч человек, за социально-значимую | ||работу | |+————————————————————————————————————————————————+———————————————————+ 7.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающегокоэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размеркаждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающемукоэффициенту за специфику работы. 7.5. Руководитель учреждения может устанавливать персональныйповышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности,сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов за счет средств отприносящей доход деятельности и средств областного бюджета при наличииэкономии фонда оплаты труда. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до1,5. Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком неболее 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен. 7.6. Работникам учреждений, занимающим должности руководителей,специалистов и служащих, могут устанавливаться также стимулирующие икомпенсационные выплаты в соответствии с разделами 9, 10 настоящегоПримерного положения. 8. Порядок и условия оплаты труда работников, учреждений профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих 8.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессий рабочихустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. N248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочихГ——————————————————————————————————————T—————————————————————T—————————————————————¬|Профессиональная квалификационная |Рекомендуемый |Рекомендуемый размер ||группа профессий рабочих (ПКГ) |минимальный оклад |повышающего || |(руб.) |коэффициента |+——————————————————————————————————————+—————————————————————+—————————————————————+||КГ "Общеотраслевые профессии рабочих |3000 | ||первого Уровня" | | |+——————————————————————————————————————+—————————————————————+—————————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+——————————————————————————————————————+—————————————————————+—————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,1 |+——————————————————————————————————————+—————————————————————+—————————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих |3400 | ||второго уровня" | | |+——————————————————————————————————————+—————————————————————+—————————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+——————————————————————————————————————+—————————————————————+—————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,05 |+——————————————————————————————————————+—————————————————————+—————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,1 |+——————————————————————————————————————+—————————————————————+—————————————————————+|4 квалификационный уровень * | |0,15 |+——————————————————————————————————————+—————————————————————+—————————————————————+ * - водитель специального автобуса или специального легковогоавтомобиля, имеющий I класс и занятый перевозкой обслуживаемых. 8.2. Работникам общеотраслевых профессий рабочих могутустанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам(ставкам): - повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимостиот отнесения Должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливаетсяв соответствии с п. 8.1. настоящего раздела; - повышающий коэффициент за специфику работыГ—————————————————————————————————————————————T——————————————————————————¬|Перечень условий, за которые устанавливаются |Рекомендуемый размер ||повышающие коэффициенты за специфику работы |повышающего коэффициента |+—————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+|За работу в учреждениях, расположенных в |0,3 ||населенных пунктах с численностью населения | ||свыше 400 тысяч человек, за | ||социально-значимую работу | |+—————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+ 8.3. Руководитель учреждения может устанавливать персональныйповышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности,сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов за счет средств отприносящей доход деятельности и средств областного бюджета при наличииэкономии фонда оплаты труда. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до1,5. Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком неболее 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен. 8.4. Персональный повышающий коэффициент устанавливается безограничения срока действия только в случае, если работнику,осуществляющему профессиональную деятельность по профессии рабочего,был установлен 9 - 12 разряд по оплате труда ETC до введения новойсистемы оплаты труда. 8.5. Работникам профессий рабочих могут устанавливаться такжестимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 9,10 настоящего Примерного положения. 9. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 9.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются к рекомендуемым минимальным окладам(ставкам) по соответствующим ПКГ работников учреждений в соответствиис коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительногооргана работников. 9.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечатьуставным задачам учреждения в сфере социальной защиты и социальногообслуживания. 9.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 9.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальномуокладу (ставке). Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентномотношении, применяются к минимальному окладу (ставке) посоответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов. 9.5. Работникам учреждения могут быть установлены следующиестимулирующие набавки к минимальному окладу (ставке) за счет средствобластного бюджета:Г——————————————————————————————————————————————————T————————————————————————¬|Наименование стимулирующей надбавки |Рекомендуемый размер || |надбавки |+——————————————————————————————————————————————————+————————————————————————+|Надбавка к окладу работникам, в сфере социальной | ||защиты и социального обслуживания за выслугу лет | ||(кроме врачей и среднего медицинского персонала | ||учреждений, расположенных в сельской местности): | || | ||при стаже работы от 3 до 5 лет |20% || | ||от 5 и выше |30% |+——————————————————————————————————————————————————+————————————————————————+|Надбавка к окладу врачам и среднему медицинскому | ||персоналу всех типов учреждений, расположенных в | ||сельской местности, за выслугу лет: | || | ||при стаже работы от 3 до 5 лет |30% || | ||от 5 до 7 лет |45% || | ||от 7 лет и выше |60% |+——————————————————————————————————————————————————+————————————————————————+|Надбавка к окладу за вторую квалификационную |10% ||категорию | |+——————————————————————————————————————————————————+————————————————————————+|Надбавка к окладу за первую квалификационную |20% ||категорию | |+——————————————————————————————————————————————————+————————————————————————+|Надбавка к окладу за высшую квалификационную |30% ||категорию | |+——————————————————————————————————————————————————+————————————————————————+|Надбавка к окладу молодым специалистам |300 руб. за счет || |бюджетных средств |+——————————————————————————————————————————————————+————————————————————————+|Работникам учреждений, имеющим почетные звания |10% ||"Заслуженный работник социальной защиты населения | ||Российской Федерации", "Заслуженный работник | ||социальной сферы Рязанской области", "Заслуженный | ||врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный | ||преподаватель", "Заслуженный работник | ||здравоохранения", "Заслуженный работник культуры",| ||"Заслуженный работник физической культуры", | ||"Почетный работник сферы молодежной политики", | ||"Заслуженный работник физической культуры, спорта | ||и туризма" Российской Федерации, Рязанской | ||области, СССР и союзных республик, входивших в | ||состав СССР, при условии соответствия почетного | ||звания профилю выполняемой работы (специальности) | |+——————————————————————————————————————————————————+————————————————————————+|Надбавка к окладу руководителям и специалистам |10 - 20% ||учреждений (за исключением работников, занимающих | ||штатные должности, ученые степени по которым | ||предусмотрены квалификационными требованиями) с | ||даты предоставления в учреждение подтверждающих | ||документов о присуждении ученой степени | |+——————————————————————————————————————————————————+————————————————————————+ 9.6. Порядок исчисления стажа работы, дающего право наустановление выплат в соответствующих размерах, приведен в приложениик настоящему примерному положению. 9.7. Руководитель учреждения в сфере социальной защиты исоциального обслуживания может устанавливать надбавку за интенсивностьи высокие результаты работы за счет средств от приносящей доходдеятельности. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу и максимальными размерами неограничивается. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истеченииможет быть сохранена или отменена. 9.8. В целях поощрения работников учреждения за выполненнуюработу могут быть установлены следующие премии: - премия по итогам работы (за месяц, квартал, год); - премия за выполнение особо важных и срочных работ; - премия за качество выполнения работ; - премия за интенсивность и высокие результаты работ. 9.9. Под работами особой важности и срочности подразумеваютсяработы, которые выполняются по отдельному поручению руководителяучреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особосжатые сроки. 9.10. Премирование осуществляется по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения, а также средств от приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда. 9.11. Конкретный размер премии может определяться как впроцентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размеромпремия по итогам работы не ограничена. 9.12. При формировании перечня премиальных выплат руководителюучреждения следует исходить из необходимости определения качественныхи количественных показателей для каждой конкретной выплаты, придостижении которых данные выплаты производятся. 10. Порядок и условия выплат компенсационного характера 10.1. В учреждениях рекомендуется устанавливать следующие видывыплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и/или опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (приработе в ночное время, праздничные и выходные дни, совмещениипрофессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы,выполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определённой трудовым договором). 10.2. Размеры выплат устанавливаются в процентном отношении кминимальным окладам или в абсолютных размерах, если иное неустановлено законодательством Российской Федерации и Рязанскойобласти. 10.3. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера,устанавливаемые работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными условиями труда:Г————T—————————————————————————————————————————————————T———————————————————————¬|N |Перечень должностей работников и наименование |Рекомендуемый размер ||п/п |учреждений, в которых устанавливаются выплаты |выплат (в %) || |компенсационного характера | |+————+—————————————————————————————————————————————————+———————————————————————+|1 |2 |3 |+————+—————————————————————————————————————————————————+———————————————————————+|1. |Врачи, средний и младший медицинский персонал |15 || |всех наименований, директора, их заместители, | || |руководители, специалисты, служащие, и рабочие | || |всех профессий государственных бюджетных | || |учреждений социального обслуживания населения | || |Рязанской области, их структурных подразделений | |+————+—————————————————————————————————————————————————+———————————————————————+|2. |Работники непосредственно обслуживающие и |20 || |работающие с контингентом государственных | || |бюджетных учреждений социального обслуживания | || |населения: | || |- социально-реабилитационных центров (отделений) | || |для несовершеннолетних; | || |- социальных приютов для детей и подростков; | || |- центров помощи детям, оставшимся без попечения | || |родителей; | || |- центров социальной адаптации; | || |- стационарного учреждения профессиональное | || |училище- интернат; | |+————+—————————————————————————————————————————————————+———————————————————————+|3. |Работники, непосредственно обслуживающие и |25 || |работающие с контингентом государственных | || |бюджетных учреждений социального обслуживания | || |населения: | || |- отделения реабилитации детей и подростков с | || |ограниченными физическими и умственными | || |возможностями | |+————+—————————————————————————————————————————————————+———————————————————————+|4. |Врачи, средний и младший медицинский персонал |25 || |всех наименований; директора, их заместители, | || |руководители, специалисты, служащие и рабочие | || |всех профессий, работающие в государственных | || |бюджетных учреждениях социального обслуживания | || |населения: | || |- психоневрологических интернатах; | || |- домах-интернатах для умственно отсталых детей и| || |детей с нарушениями в интеллектуальном развитии; | || |- домах- интернатах для детей с физическими | || |недостатками; | || |- реабилитационных центрах (отделениях) для лиц с| || |ограниченными возможностями; | || |- центрах социально-медицинской реабилитации | || |инвалидов и ветеранов боевых действий; | || |- специальных домах-интернатах для престарелых и | || |инвалидов; | || |- учреждениях временного пребывания лиц без | || |определенного места жительства; | |+————+—————————————————————————————————————————————————+———————————————————————+|5. |Средний и младший медицинский персонал, |30 || |социальные работники, работающие в хосписах, | || |отделениях (палатах) для лежащих больных, в том | || |числе отделениях милосердия в государственных | || |бюджетных учреждениях социального обслуживания | || |населения | |+————+—————————————————————————————————————————————————+———————————————————————+ 10.4. Руководителям учреждений рекомендуется принимать меры попроведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условийтруда, отклоняющихся от нормальных и оснований применениякомпенсационных выплат за работу в указанных условиях. 10.5. По результатам аттестации рабочих мест помимокомпенсационных выплат, указанных в п. 10.3, также устанавливаютсякомпенсационные выплаты рабочим пищеблоков (повар, кухонный рабочий),рабочим, занятым на уборке туалетов с применением дезинфицирующих(хлорсодержащих) средств, в размере от 4 до 12 процентов минимальногооклада. 10.6. Работникам, привлекаемым для работы в ночное время,выплата начисляется за фактически отработанное время в размере 50процентов минимального оклада с учетом компенсационной выплаты затяжелую работу, работу во вредных и/или опасных и иных особых условияхтруда, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов. 10.7. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дниначисляется за фактически отработанное время работникам, привлекаемымк работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер выплаты составляет: не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх минимальногооклада с учетом компенсационной выплаты за тяжелую работу, работу вовредных и/или опасных и иных особых условиях труда, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени; не менее двойной дневной или часовой ставки сверх минимальногооклада с учетом компенсационной выплаты за тяжелую работу, работу вовредных и/или опасных и иных особых условиях труда, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. 10.8. Выплаты за совмещение профессий, расширение зоныобслуживания, увеличение объема работы, выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определённой трудовым договором, исчисляются из минимального окладабез учета других выплат. 10.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в трудовых договорах работников. 11. Условия оплаты труда руководителя учреждения в сфере социальной защиты и социального обслуживания его заместителей, главного бухгалтера 11.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаетсяв кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых косновному персоналу в соответствии с приложением N 2 к настоящемупостановлению. 11.2. Должностной оклад руководителя учреждения может составлятьдо 3 размеров средней заработной платы работников, относимых косновному персоналу. 11.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя учрежденияопределяется в соответствии с постановлением главного управления потруду и социальным вопросам. Рязанской области от 31.12.2008 г. N 1 "ОПорядке исчисления размера средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя государственного учрежденияРязанской области". 11.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностного оклада руководителя. 11.5. Для руководителя предусматривается самостоятельныйперечень стимулирующих выплат, утверждаемых приказом министерствасоциальной защиты населения Рязанской области. Указанные выплаты могутбыть установлены с учетом целевых показателей эффективностидеятельности учреждения в сфере социальной защиты и социальногообслуживания. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатовдеятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы учреждения. Целевые показатели эффективности работы учреждений должнысодержать формализованные критерии определения достижимых результатовработы, измеряемых качественными и количественными показателями. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии еговыплаты ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении ктрудовому договору руководителя учреждения. 11.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законамиили указами Президента Российской Федерации. 11.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждениякомпенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителемучреждения. 12. Другие вопросы оплаты труда 12.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь. Порядок и размер выплаты материальной помощиопределяется коллективным договором, положением об оплате трудаучреждения. Материальная помощь выплачивается по приказу руководителяучреждения на основании письменного заявления работника. 12.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада,выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условияих применения) определяются по соглашению сторон трудового договора впределах утвержденного фонда оплаты труда.Приложениек Примерному положениюоб оплате труда работниковгосударственных учрежденийРязанской области в сфересоциальной защиты и социального обслуживания,подведомственных министерству социальнойзащиты населения Рязанской области,для которых установлена система оплатытруда, отличная от системы оплаты труда поЕдиной тарифной сетке по оплате труда работниковгосударственных учрежденийРязанской области Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление стимулирующих выплат в учреждениях в сфере социальной защиты и социального обслуживания 1. Работникам учреждений в сфере социальной защиты и социальногообслуживания в стаж работы засчитывается: - время работы, как по основной работе, так и работе посовместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачейи провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях всфере социальной защиты и социального обслуживания, здравоохранениянезависимо от ведомственной подчиненности, и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения; - время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,Обществ Красного Креста и его организаций; - время работы как по основной работе, так и работе посовместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Минюста России; - время работы в системе Пенсионного фонда Российской Федерации; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения исоциальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевыхдействий на территории других государств, ветеранам, исполняющимобязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения ивооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военнойслужбы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, -независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях в сфере социальной защиты исоциального обслуживания и здравоохранения в период учебы студентаммедицинских высших и средних образовательных учреждений независимо отпродолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за нейследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения; - время работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2. В стаж работы засчитывается при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ниминепосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательнойи исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 3. В стаж работы засчитываем без каких-либо условий иограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутреннихдел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанскихотрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата.Приложение N 2к постановлениюминистерства социальной защиты населенияРязанской областиот 22 апреля 2011 г. N 25 Перечень должностей работников государственных учреждений Рязанской области в сфере социальной защиты и социального обслуживания, подведомственных министерству социальной защиты населения Рязанской области, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей 1. Социально-реабилитационные центры, социальные приюты, центрыпомощи детям, оставшимся без попечения родителей. Педагог (всех наименований) Социальный работник Воспитатель Медицинская сестра (всех наименований) 2. Центры социальной помощи семье и детям. Специалист по социальной работе 3. Социально-реабилитационные центры для детей с ограниченнымивозможностями. Педагог (всех наименований) Психолог Специалист по социальной работе Воспитатель Медицинская сестра (всех наименований) 4. Детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями винтеллектуальном развитии. Врач-специалист Медицинская сестра (всех наименований) Воспитатель Санитарка (всех наименований) 5. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, специальныедома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологическиеинтернаты, геронтологические центры. Врач-специалист Медицинская сестра (всех наименований) Санитарка (всех наименований) 6. Комплексные центры социального обслуживания населения.Специалист по социальной работе Социальный работник Социальный педагог Медицинская сестра (всех наименований) 7. Государственное казенное учреждение "Центр социальных выплатРязанской области". Старший инспектор по учету Инспектор по учету 8. Государственное стационарное учреждение социальногообслуживания Ухоловское профессиональное училище-интернат. Мастер производственного обучения Педагог (всех наименований) Воспитатель