Постановление Администрации г. Рязани от 19.03.2010 № 1001
Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной муниципальной надбавки к заработной плате медицинским работникам учреждений здравоохранение города Рязани и педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, а также следующих образовательных учреждений города Рязани: МОУ "Информационно-диагностический (методический) центр", МОУ "Центр психолого-медико-социального сопровождения детей и подростков", МОУ "Центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи детям и подросткам", МОУ "Межшкольный учебный комбинат" г. Рязани на период первых трех лет работы после окончания учебного заведения
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратил силу. Распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2011 года - Постановление Администрации г. Рязани от 06.04.2011 г. N 1502 от 19 марта 2010 г. N 1001 Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной муниципальной надбавки к заработной плате медицинским работникам учреждений здравоохранение города Рязани и педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, а также следующих образовательных учреждений города Рязани: МОУ "Информационно-диагностический (методический) центр", МОУ "Центр психолого-медико-социального сопровождения детей и подростков", МОУ "Центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи детям и подросткам", МОУ "Межшкольный учебный комбинат" г. Рязани на период первых трех лет работы после окончания учебного заведения В соответствии с решением Рязанской городской Думы от 10.12.2009N 644-I "О надбавках и выплатах к заработной плате работникаммуниципальных учреждений социальной сферы города Рязани",руководствуясь статьями 39, 41 Ґ0тава муниципального образования -городской округ город Рязань Рязанской области, администрация городаРязани постановляет: 1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты ежемесячноймуниципальной надбавки к заработной плате медицинским работникамучреждений здравоохранения города Рязани и педагогическим работникаммуниципальных образовательных учреждений, дополнительного образованиядетей, а также следующих образовательных учреждение города Рязани: МОУ"Информационно-диагностический (методический) центр", МОУ "Центрпсихолого-медико-социального сопровождения детей и подростков", МОУ"Центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи детям иподросткам", МОУ "Межшкольный учебный комбинат" г. Рязани на периодпервых трех лет работы после окончания учебного заведения (далее -Порядок). 2. Управлению образования, науки и молодежной политикиадминистрации города Рязани (Т.Е.Пыжонкова), управлениюздравоохранения администрации города Рязани (Е.Е.Большакова),управлению культуры и искусства администрации города Рязани(А.А.Кашаев) и комитету по развитию физической культуры и массовогоспорта администрации города Рязани (С.А.Каретников) довести Порядок досведения руководителей муниципальных учреждений образования издравоохранения города Рязани. 3. Признать утратившим силу постановление администрации городаРязани от 27.07.2009 N 5294 "Об утверждении Порядка выплатыежемесячной муниципальной надбавки к заработной плате педагогическим имедицинским работникам муниципальных учреждений образования издравоохранения города Рязани на период первых трех лет работы послеокончания учебного заведения". 4. Действие Порядка распространяется на отношения, возникшие с 1января 2010 года. 5. Пресс-службе (отделу) администрации города Рязани(Е.А.Даньшова) опубликовать настоящее постановление в газете"Рязанские ведомости". 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации С.В.Горячкину. Глава администрации О.В.ШишовПорядок выплаты ежемесячной муниципальной надбавки к заработной плате медицинским работникам учреждений здравоохранения города Рязани и педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, а также следующих образовательных учреждений города Рязани: МОУ "Информационно-диагностический (методический) центр", МОУ "Центр психолого-медико-социального сопровождения детей и подростков", МОУ "Центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи детям и подросткам", МОУ "Межшкольный учебный комбинат" г. Рязани на период первых трех лет работы после окончания учебного заведения (утв. постановлением администрации города Рязани от 19.03.2010 г. N 1001) 1. Настоящий Порядок разработан в целях организации работы поустановлению и выплате ежемесячной муниципальной надбавки к заработнойплате медицинским работникам учреждений здравоохранения города Рязании педагогическим работникам муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей, а также следующих образовательныхучреждений города Рязани: МОУ "Информационно-диагностический(методический) центр", МОУ "Центр психолого-медико-социальногосопровождения детей и подростков", МОУ "Центр психолого-педагогическойи медико-социальной помощи детям и подросткам", МОУ "Межшкольныйучебный комбинат" г. Рязани на период первых трех лет работы послеокончания учебного заведения (далее - надбавка). 2. Размер надбавки устанавливается в соответствии с решениемРязанской городской Думы от 10.12.2009 N 644-I "О надбавках и выплатахк заработной плате работникам муниципальных учреждений социальнойсферы города Рязани". С 1 января 2010 года размер надбавки определен всумме: - 115 руб. - окончившим высшие учебные заведения (очную формуобучения); - 102 руб. - окончившим средние специальные учебные заведения(очную форму обучения). 3. Назначение надбавки осуществляется при соблюденииодновременно следующих условий: - наличие высшего или среднего профессионального образования; - поступление на работу в муниципальное учреждение образования(здравоохранения) города Рязани в срок не более шести месяцевнепосредственно после окончания высшего или среднего специальногоучебного заведения. 4. Стаж работы, дающий право на надбавку, начинает исчислятьсясо дня поступления на работу в муниципальное учреждение образования(здравоохранения) города Рязани. 5. Перерыв между окончанием учебного заведения (для врачей -окончанием интернатуры или ординатуры) и поступлением на работу вмуниципальное учреждение образования (здравоохранения) города Рязанине должен составлять более шести месяцев. В случае ухода за ребенком ввозрасте до трех лет и службы по призыву в Вооруженных СилахРоссийской Федерации перерыв между окончанием соответствующегоучебного заведения (для врачей - окончанием интернатуры илиординатуры) и поступлением на работу в муниципальное учреждение городаРязани увеличивается на время нахождения в отпуске по уходу заребенком (службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации). В исключительных случаях по решению специально созданнойкомиссии управлением образования, науки и молодежной политикиадминистрации города Рязани и управлением здравоохраненияадминистрации города Рязани, управлением культуры и искусстваадминистрации города Рязани и комитетом по развитию физическойкультуры и массового спорта администрации города Рязани(соответственно) при наличии уважительных причин (беременностьженщины, болезнь, необходимость ухода за больным членом семьи,отсутствие вакантных должностей в учреждениях) перерыв междуокончанием соответствующего учебного заведения (для врачей -окончанием интернатуры или ординатуры) и поступлением на работу вмуниципальное учреждение образования (здравоохранения) города Рязаниможет быть увеличен до одного года. 6. В стаж работы, дающий право на надбавку, не включается времяобучения в интернатуре, ординатуре. 7. При исчислении стажа работы, дающего право на надбавку,периоды работы молодого специалиста в разных муниципальных учрежденияхобразования (здравоохранения) города Рязани суммируются, если перерывмежду датой прекращения трудового договора, заключенного с одниммуниципальным учреждением образования (здравоохранения) города Рязани,и датой заключения трудового договора с другим муниципальнымучреждением образования (здравоохранения) города Рязани не превышает14 дней. Время указанного перерыва в стаж работы, дающий право нанадбавку, не включается. 8. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения содня назначения специалиста на должность, соответствующую полученнойспециальности и квалификации, но не ранее даты окончания высшего илисреднего специального учебного заведения. 9. Дата начала выплаты надбавки вновь принятому работникуустанавливается без учета установления ему испытательного срока. 10. Надбавка устанавливается на период первых трех лет работыпосле окончания учебного заведения. По истечении трех лет выплатанадбавки прекращается по приказу руководителя учреждения. 11. Надбавка выплачивается каждому физическому лицу, работающемув муниципальном учреждении образования (здравоохранения) городаРязани только на постоянной основе, в размере, определяемом пунктом 2настоящего Порядка, за фактически отработанное время. Выплата надбавкипроизводится сверх установленных ставок заработной платы (должностныхокладов), повышений, иных компенсационных и стимулирующих выплат,предусмотренных нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления города Рязани и доплат до минимального размера оплатытруда. 12. Выплата надбавки лицам, работающим по совместительству (каквнутреннему, так и внешнему), по замещаемым должностям непроизводится. 13. Во время учебного отпуска, отпуска без сохранения заработнойплаты и отпуска по уходу за ребенком надбавка не выплачивается. 14. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднегозаработка. 15. При увольнении работника надбавка начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. 16. Работникам учреждений здравоохранения, оплата труда которыхосуществляется из средств фонда обязательного медицинскогострахования, надбавка выплачивается в соответствии с настоящимПорядком из средств бюджета города Рязани. 17. Ответственность за несоблюдение настоящего Порядка инецелевое использование бюджетных средств, предусмотренных на выплатунадбавки, несут руководитель и главный бухгалтер соответствующегоучреждения образования (здравоохранения).