Постановление Министерства образования Рязанской области от 27.02.2010 № 1
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений начального профессионального образования Рязанской области, подведомственных министерству образования Рязанской области, для которых установлена...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2010 г. N 1
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
государственных бюджетных профессиональных
образовательных организаций и организаций дополнительного
профессионального образования, подведомственных министерству
образования и молодежной политики Рязанской области, для которых
установлена система оплаты труда, отличная от
системы оплаты труда по ETC
(В редакции Постановления Министерства образования Рязанской области
от 14.10.2011 № 22; от 04.02.2014 № 2;
от 22.09.2014 № 13; от 29.12.2014 № 22;
от 26.12.2017 № 12)
Во исполнение постановления Правительства Рязанской области от
24.02.2006 г. N 8 "Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственных учреждений системы образования Рязанской области" (в
ред. постановления Правительства Рязанской области от 17 февраля 2010
г. N 31) министерство образования и молодежной политики Рязанской
области постановляет: (В редакции Постановления Министерства
образования Рязанской области от 26.12.2017 № 12)
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников
государственных бюджетных профессиональных образовательных организаций
и организаций дополнительного профессионального образования,
подведомственных министерству образования и молодежной политики
Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда,
отличная от системы оплаты труда по ETC согласно Приложению N 1. (В
редакции Постановления Министерства образования Рязанской области от
14.10.2011 № 22; от 04.02.2014 № 2; от 26.12.2017 № 12)
2. Утвердить Перечень должностей работников государственных
бюджетных профессиональных образовательных организаций и организаций
дополнительного профессионального образования, подведомственных
министерству образования и молодежной политики Рязанской области,
относимых к основному персоналу, согласно Приложению N 2. (В редакции
Постановления Министерства образования Рязанской области от 14.10.2011
№ 22; от 04.02.2014 № 2; от 26.12.2017 № 12)
2.1. Утвердить Примерный перечень должностей работников
государственных бюджетных профессиональных образовательных организаций
и организаций дополнительного профессионального образования,
подведомственных министерству образования и молодежной политики
Рязанской области относимых к административно-управленческому и
вспомогательному персоналу, согласно приложению N 3. (В редакции
Постановления Министерства образования Рязанской областиот 22.09.2014
№ 13; от 26.12.2017 № 12)
3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день
после его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за
собой. (В редакции Постановления Министерства образования Рязанской
области от 04.02.2014 № 2; от 26.12.2017 № 12)
Министр образования Рязанской области Н.К.Бушкова
Приложение N 1
Примерное положение об оплате труда работников
государственных бюджетных профессиональных
образовательных организаций и организаций
дополнительного профессионального
образования, подведомственных
министерству образования и молодежной политики Рязанской
области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от
системы оплаты труда по ETC (утв. постановлением министерства
образования Рязанской области от 27.02.2010 N 1)
(В редакции Постановления Министерства образования Рязанской области
от 14.10.2011 № 22; от 04.02.2014 № 2; от 26.12.2017 № 12)
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников
государственных бюджетных профессиональных образовательных организаций
и организаций дополнительного профессионального образования,
для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы
оплаты труда по ETC, (далее - Положение) разработано в соответствии с
постановлением Правительства Рязанской области от 24 января 2006 года
N 8 "Об утверждении положения об оплате труда работников
государственных учреждений системы образования Рязанской области" (в
ред. постановления Правительства Рязанской области от 17 февраля 2010
г. N 31). (В редакции Постановления Министерства образования Рязанской
области от 04.02.2014 № 2)
2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников
государственных бюджетных профессиональных образовательных организаций
и организаций дополнительного профессионального образования,
подведомственных министерству образования и молодежной политики
Рязанской области (далее-организации). (В редакции Постановления
Министерства образования Рязанской области от 04.02.2014 № 2; от
26.12.2017 № 12)
3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда
работников организаций за счет средств областного бюджета и иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации,
установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и
квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и
стимулирующего характера. (В редакции Постановления Министерства
образования Рязанской области от 04.02.2014 № 2)
4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного законодательством Российской Федерации, и
размера минимальной заработной платы, установленного Региональным
соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.
(Дополнен - Постановление Министерства образования Рязанской области
от 29.12.2014 № 22)
5. Введение в организациях новых систем оплаты труда не может
рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и
гарантий, установленных трудовым законодательством. (В редакции
Постановления Министерства образования Рязанской области
от 04.02.2014 № 2)
6. Системы оплаты труда в организациях устанавливаются
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской
области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. (В
редакции Постановления Министерства образования Рязанской области
от 04.02.2014 № 2)
7. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников,
не относящихся к работникам образования, осуществляется в
образовательных организациях применительно к ПКГ и квалификационным
уровням аналогичных категорий работников по видам экономической
деятельности. (В редакции Постановления Министерства образования
Рязанской области от 04.02.2014 № 2)
II. Основные условия оплаты труда
8. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных
организаций включают в себя размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера. (В редакции Постановления Министерства образования
Рязанской области от 04.02.2014 № 2)
9. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных
организаций устанавливаются с учетом: (В редакции Постановления
Министерства образования Рязанской области от 04.02.2014 № 2)
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, или профессиональных стандартов; (В редакции Постановления
Министерства образования Рязанской области от 04.02.2014 № 2)
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, или профессиональных стандартов; (В редакции
Постановления Министерства образования Рязанской области
от 04.02.2014 № 2)
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения согласованного с центральным исполнительным
органом государственной власти Рязанской области в сфере труда; (В
редакции Постановления Министерства образования Рязанской области от
22.09.2014 № 13; от 29.12.2014 № 22)
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
мнение соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и
объединений работодателей. (В редакции Постановления Министерства
образования Рязанской области от 04.02.2014 № 2)
фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
10. Фонд оплаты труда работников организаций формируется исходя
из объема субсидий, поступающих в организации в установленном порядке
из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных
фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Предельная доля оплаты труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде
оплаты труда работников организаций устанавливается в размере не более
40 процентов.
(В редакции Постановления Министерства образования Рязанской
области от 22.09.2014 № 13)
11. Организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату
труда работников самостоятельно определяет размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без
ограничения их максимальными размерами. (В редакции Постановления
Министерства образования Рязанской области от 04.02.2014 № 2; от
29.12.2014 № 22)
12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников устанавливаются руководителем организации по
соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке
и уровню квалификации, а также с учетом решения об
индексации заработной платы, принятого Правительством Рязанской
области.. (В редакции Постановления Министерства образования
Рязанской области от 04.02.2014 № 2; от 26.12.2017 № 12)
13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы устанавливаются руководителем организации по квалификационным
уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и
объема выполняемой работы, путем умножения размера оклада (ставки) по
соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по
соответствующему квалификационному уровню ПКГ. (В редакции
Постановления Министерства образования Рязанской области
от 04.02.2014 № 2)
14. Руководитель организации на основе расчетов и в пределах
средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно
устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по
ПКГ для соответствующих квалификационных уровней. (В редакции
Постановления Министерства образования Рязанской области
от 04.02.2014 № 2)
15. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по
соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации
типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по
квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны
соответствовать уставным целям организаций и содержаться в
соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников
работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, или
профессиональных стандартов. (В редакции Постановления Министерства
образования Рязанской области от 04.02.2014 № 2)
16. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе
оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено
при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии
или специальности.
17. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида
работы (его качественное и количественное описание), выполняемого
работниками для реализации уставных целей организации без привязки к
конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов
по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны
первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным
уровням ПКГ. (В редакции Постановления Министерства образования
Рязанской области от 04.02.2014 № 2)
17.1. К основному персоналу учреждения относятся работники
учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),
направленные на достижение определенных уставом учреждения целей
деятельности этого учреждения, а также их непосредственные
руководители.
К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники
учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ),
направленных на достижение определенных уставом учреждения целей
деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и
оборудования.
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся
работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания
услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие
административные функции, необходимые для обеспечения деятельности
учреждения.
(Дополнен - Постановление Министерства образования Рязанской
области от 29.12.2014 № 22)
III. Компенсационные выплаты
18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством
Российской Федерации и Рязанской области.
19. В организациях устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера: (В редакции Постановления Министерства
образования Рязанской области от 04.02.2014 № 2)
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с
шифрами.
20. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не
могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
21. Руководители организаций проводят аттестацию рабочих мест по
условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством. (В
редакции Постановления Министерства образования Рязанской области от
04.02.2014 № 2)
22. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
IV. Стимулирующие выплаты
23. В целях поощрения работников в организациях устанавливаются
следующие виды выплат стимулирующего характера: (В редакции
Постановления Министерства образования Рязанской области от 04.02.2014
№ 2)
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выполнение особо сложных и ответственных работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
24. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами.
25. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в
процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим
квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.
26. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников: (В редакции Постановления Министерства образования
Рязанской области от 04.02.2014 № 2)
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных
специалистов и иных работников, подчиненных руководителю
непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - по представлению руководителей структурных
подразделений.
27. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам
работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по
соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в
абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего
характера по итогам работы не ограничен.
27.1. Доля стимулирующей части в общем фонде оплаты труда
работников устанавливается в размере, не превышающем 30 процентов.
(Дополнен - Постановление Министерства образования Рязанской области
от 22.09.2014 № 13)
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей
руководителя и главного бухгалтера
28. Порядок определения условий оплаты труда руководителей
организации, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается
нормативными правовыми актами министерства образования Рязанской
области.
(В редакции Постановления Министерства образования Рязанской
области от 04.02.2014 № 2; от 22.09.2014 № 13)
29 (Исключен - Постановление Министерства образования Рязанской
области от 29.12.2014 № 22)
30. (Утратил силу - Постановление Министерства образования
Рязанской области от 22.09.2014 № 13)
31. (Утратил силу - Постановление Министерства образования
Рязанской области от 22.09.2014 № 13)
32. (Утратил силу - Постановление Министерства образования
Рязанской области от 22.09.2014 № 13)
33 (Утратил силу - Постановление Министерства образования
Рязанской области от 22.09.2014 № 13)
34. (Утратил силу - Постановление Министерства образования
Рязанской области от 22.09.2014 № 13)
35. (Утратил силу - Постановление Министерства образования
Рязанской области от 22.09.2014 № 13)
36 (Утратил силу - Постановление Министерства образования
Рязанской области от 22.09.2014 № 13)
37. (Утратил силу - Постановление Министерства образования
Рязанской области от 22.09.2014 № 13)
38. (Утратил силу - Постановление Министерства образования
Рязанской области от 22.09.2014 № 13)
VI. Другие вопросы оплаты труда
39. Оплата труда преподавателей в государственных бюджетных
организациях начального профессионального образования Рязанской
области устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической
нагрузки. (В редакции Постановления Министерства образования Рязанской
области от 04.02.2014 № 2)
40. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной
платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы,
устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Рязанской области.
41. Тарификационный список преподавателей и других работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из
количества часов по государственному образовательному стандарту,
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других
конкретных условий в образовательных организациях и устанавливает
объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. (В
редакции Постановления Министерства образования Рязанской области от
04.02.2014 № 2)
42. Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей
устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72
часа.
43. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов,
специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе
работников органов управления образованием, методических и
учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы
в образовательные организации, а также участвующих в
проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда
устанавливаются учреждением самостоятельно. (В редакции Постановления
Министерства образования Рязанской области от 04.02.2014 № 2)
44. Работникам учреждения может оказываться материальная помощь
(в том числе к юбилейным датам) в порядке, установленном
соответствующим учреждением.
45. Материальная помощь работникам учреждения может
выплачиваться за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности, а также из средств, выделенных из областного бюджета на
стимулирование труда работников.
Приложение N 2
к постановлению
министерства образования
Рязанской области
от 27.02.2010 N 1
Перечень должностей работников государственных бюджетных
профессиональных образовательных организаций и организаций
дополнительного профессионального образования, подведомственных
министерству образования и молодежной политики Рязанской области,
относимых к основному персоналу
(В редакции Постановления Министерства образования Рязанской области
от 14.10.2011 № 22; от 04.02.2014 № 2; от 26.12.2017 № 12)
Преподаватель
Мастер производственного обучения
Воспитатель
Методист
Педагог дополнительного образования
Педагог-психолог
Старший преподаватель (Абзац дополнен - Постановление
Министерства образования Рязанской области от 14.10.2011 № 22)
Доцент (Абзац дополнен - Постановление Министерства образования
Рязанской области от 14.10.2011 № 22)
Профессор (Абзац дополнен - Постановление Министерства
образования Рязанской области от 14.10.2011 № 22)
Старший научный сотрудник (Абзац дополнен - Постановление
Министерства образования Рязанской области от 14.10.2011 № 22)
Младший научный сотрудник (Абзац дополнен - Постановление
Министерства образования Рязанской области от 14.10.2011 № 22)
Руководитель структурного подразделения, осуществляющего основной
вид деятельности организации (Абзац дополнен - Постановление
Министерства образования Рязанской области от 22.09.2014 № 13)
Приложение N 3
к постановлению
министерства образования
Рязанской области
от 27 февраля 2010 г. N 1
Примерный перечень
должностей работников государственных бюджетных профессиональных
образовательных организаций и организаций дополнительного
профессионального образования, подведомственных
министерству образованияи молодежной политики Рязанской области,
относимых к административно-управленческому и вспомогательному
персоналу
(В редакции Постановления Министерства образования Рязанской области
от 26.12.2017 № 12)
Административно-управленческий персонал
Г———T——————————————————————————————————————————————————————————————————¬
|N |Наименование должностей |
|п/п| |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1 |Руководитель (ректор, директор) учреждения |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2 |Заместитель руководителя (проректор, заместитель директора) |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3 |Главный бухгалтер |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4 |Руководитель структурного подразделения, осуществляющего |
| |деятельность, не относящуюся к основному виду деятельности |
| |организации |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5 |Заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий |
| |фотолабораторией; заведующий хозяйством. Должности служащих |
| |первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться|
| |II внутридолжностная категория |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
|6 |Заведующий библиотекой (научно-технической библиотекой); |
| |заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); |
| |заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; управляющий |
| |отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности |
| |служащих первого квалификационного уровня, по которым |
| |устанавливается I внутридолжностная категория. |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
Вспомогательный персонал
Г———T——————————————————————————————————————————————————————————————————¬
|N |Наименование должностей |
|п/п| |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1 |Профессиональная квалификационная группа должностей |
| |учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
| |вожатый |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
| |помощник воспитателя |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
| |секретарь учебной части |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2 |Профессиональная квалификационная группа должностей |
| |учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
| |дежурный по режиму |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
| |младший воспитатель |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
| |диспетчер организации |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
| |старший дежурный по режиму |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3 |Профессионально квалификационная группа "Общеотраслевые должности |
| |служащих первого уровня" |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
| |1 квалификационный уровень: архивариус; дежурный (по выдаче |
| |справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей |
| |автомобилей, общежитию и др.); делопроизводитель; калькулятор; |
| |кассир; комендант; копировщик; машинистка; секретарь; |
| |секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка, экспедитор; |
| |экспедитор по перевозке грузов |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
| |2 квалификационный уровень: должности служащих первого |
| |квалификационного уровня, по которым может устанавливаться |
| |производное должностное наименование "старший" |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4 |Профессионально квалификационная группа "Общеотраслевые должности |
| |служащих второго уровня" |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
| |1 квалификационный уровень: администратор; диспетчер; инспектор по|
| |кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник по защите|
| |информации; техник-программист; техник-технолог; товаровед |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
| |4 квалификационный уровень: мастер участка включая старшего; |
| |механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по |
| |которым может устанавливаться производное должностное наименование|
| |"ведущий" |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
| |5 квалификационный уровень: начальник гаража; начальник |
| |(заведующий) мастерской |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5 |Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности|
| |служащих третьего уровня" |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
| |1 квалификационный уровень: бухгалтер; документовед; инженер; |
| |инженер по организации труда; инженер по организации управлением |
| |производством; инженер по охране труда и техники безопасности; |
| |инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); |
| |инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по персоналу; |
| |менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; |
| |профконсульт; психолог; специалист по кадрам; специалист по |
| |маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; |
| |экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной |
| |деятельности; экономист по планированию; экономист по труду; |
| |экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
| |2 квалификационный уровень: должности служащих первого |
| |квалификационного уровня, по которым устанавливается II |
| |внутридолжностная категория |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
| |3 квалификационный уровень: должности служащих первого |
| |квалификационного уровня, по которым устанавливается I |
| |внутридолжностная категория |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
| |4 квалификационный уровень: должности служащих первого |
| |квалификационного уровня, по которым может устанавливаться |
| |производное должностное наименование "ведущий" |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
| |5 квалификационный уровень: главные специалисты: в отделах, |
| |отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного |
| |бухгалтера |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
|6 |Профессиональная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого |
| |уровня" |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
| |1 квалификационный уровень: наименования рабочих профессий |
| |рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 |
| |квалификационных разрядов в соответствии с Единым |
| |тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, |
| |выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей |
| |народного хозяйства", общероссийским классификатором профессий |
| |рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР) |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
| |2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к |
| |первому квалификационному уровню, при выполнении работ по |
| |профессии с производным наименованием "старший" |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
|7 |Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии|
| |рабочих второго уровня |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
| |1 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по |
| |которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в|
| |соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ |
| |и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие |
| |для всех отраслей народного хозяйства, ОКПДТР |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
| |2 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по |
| |которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в|
| |соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ |
| |и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие |
| |для всех отраслей народного хозяйства, ОКПДТР |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
| |3 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по |
| |которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в |
| |соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ |
| |и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие |
| |для всех отраслей народного хозяйства, ОКПДТР |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
| |4 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, |
| |предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей |
| |профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные |
| |(особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
|8 |Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и |
| |фармацевтический персонал первого уровня" |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
| |санитарка |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
|9 |Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и |
| |фармацевтический персонал" |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
| |инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра, фельдшер, |
| |зубной врач |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
|10 |Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
| |врач-специалист |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
|11 |Профессиональная квалификационная группа "Должности работников |
| |культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
| |библиотекарь, библиограф, указанные должности по которым может |
| |устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
+———+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
(Дополнен - Постановление Министерства образования Рязанской
области от 22.09.2014 № 13)