Постановление Правительства Рязанской области от 14.10.2008 № 255
Об утверждении долгосрочной целевой программы "Подготовка государственных гражданских служащих, кадров органов местного самоуправления и управленческих кадров для организаций народного хозяйства Рязанской области на 2009 год"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 октября 2008 г. N 255 Об утверждении долгосрочной целевой программы "Подготовка государственных гражданских служащих, кадров органов местного самоуправления и управленческих кадров для организаций народного хозяйства Рязанской области на 2009 год" (В редакции Постановления Правительства Рязанской области от 08.09.2009 г. N 244) В целях повышения эффективности и качества государственного имуниципального управления и реализации в Рязанской областиГосударственного плана подготовки управленческих кадров дляорганизаций народного хозяйства Российской Федерации ПравительствоРязанской области постановляет: 1. Утвердить долгосрочную целевую программу "Подготовкагосударственных гражданских служащих, кадров органов местногосамоуправления и управленческих кадров для организаций народногохозяйства Рязанской области на 2009 год" согласно приложению. 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009года. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна министра Правительства Рязанской области - руководителя аппаратаПравительства Рязанской области С.А.Самохина. Губернатор Рязанской области О.И.КовалевПриложениек постановлениюПравительства Рязанской областиот 14.10.2008 N 255 Долгосрочная целевая программа "Подготовка государственных гражданских служащих, кадров органов местного самоуправления и управленческих кадров для организаций народного хозяйства Рязанской области на 2009 год" Паспорт программы -----------------------T----------------------------------------¬ ¦Наименование Программы¦долгосрочная целевая программа ¦ ¦ ¦"Подготовка государственных гражданских ¦ ¦ ¦служащих, кадров органов местного ¦ ¦ ¦самоуправления и управленческих кадров ¦ ¦ ¦для организаций народного хозяйства ¦ ¦ ¦Рязанской области на 2009 год" (далее - ¦ ¦ ¦Программа) ¦ +----------------------+----------------------------------------+ ¦Заказчик Программы ¦Правительство Рязанской области ¦ +----------------------+----------------------------------------+ ¦Разработчик Программы ¦управление кадров аппарата Правительства¦ ¦ ¦Рязанской области ¦ +----------------------+----------------------------------------+ ¦Основание для ¦Федеральный закон от 27 июля 2004 года N¦ ¦разработки Программы ¦79-ФЗ "О государственной гражданской ¦ ¦ ¦службе Российской Федерации", Закон ¦ ¦ ¦Рязанской области от 1 июня 2005 года N ¦ ¦ ¦46-ОЗ "О государственной гражданской ¦ ¦ ¦службе Рязанской области", Указ ¦ ¦ ¦Президента Российской Федерации от 23 ¦ ¦ ¦июля 1997 года N 774 "О подготовке ¦ ¦ ¦управленческих кадров для организаций ¦ ¦ ¦народного хозяйства Российской ¦ ¦ ¦Федерации", постановление Правительства ¦ ¦ ¦Российской Федерации от 24 марта 2007 ¦ ¦ ¦года N 177 "О подготовке управленческих ¦ ¦ ¦кадров для организаций народного ¦ ¦ ¦хозяйства Российской Федерации в 2007/08¦ ¦ ¦- 2012/13 учебных годах" ¦ +----------------------+----------------------------------------+ ¦Цели и задачи ¦Целями Программы являются: содействие ¦ ¦ ¦повышению эффективности и качества ¦ ¦ ¦государственного и муниципального ¦ ¦ ¦управления при помощи системы ¦ ¦ ¦подготовки, профессиональной ¦ ¦ ¦переподготовки и повышения квалификации ¦ ¦ ¦государственных гражданских служащих ¦ ¦ ¦Рязанской области, кадров органов ¦ ¦ ¦местного самоуправления; укрепление ¦ ¦ ¦управленческого потенциала Рязанской ¦ ¦ ¦области путем обучения управленческих ¦ ¦ ¦кадров для организаций народного ¦ ¦ ¦хозяйства Основными задачами Программы ¦ ¦ ¦являются: совершенствование системы ¦ ¦ ¦подготовки, дополнительного ¦ ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦государственных гражданских служащих и ¦ ¦ ¦кадров органов местного самоуправления, ¦ ¦ ¦ориентированной на решение практических ¦ ¦ ¦задач государственного управления и ¦ ¦ ¦местного самоуправления; формирование и ¦ ¦ ¦обучение резерва кадров государственной ¦ ¦ ¦гражданской службы Рязанской области и ¦ ¦ ¦муниципальной службы; проведение ¦ ¦ ¦подготовки, профессиональной ¦ ¦ ¦переподготовки, повышения квалификации, ¦ ¦ ¦стажировки, а также обучения по ¦ ¦ ¦краткосрочным программам государственных¦ ¦ ¦гражданских служащих Рязанской области и¦ ¦ ¦кадров органов местного самоуправления; ¦ ¦ ¦внедрение в практику передовых ¦ ¦ ¦образовательных технологий с целью ¦ ¦ ¦повышения эффективности обучения и ¦ ¦ ¦снижения затрат на дополнительное ¦ ¦ ¦профессиональное образование; выполнение¦ ¦ ¦государственного плана подготовки ¦ ¦ ¦управленческих кадров для организаций ¦ ¦ ¦народного хозяйства Российской Федерации¦ +----------------------+----------------------------------------+ ¦Целевые индикаторы и ¦Количество государственных гражданских ¦ ¦показатели ¦служащих, кадров органов местного ¦ ¦ ¦самоуправления и управленческих кадров ¦ ¦ ¦для организаций народного хозяйства, ¦ ¦ ¦прошедших подготовку в рамках Программы ¦ +----------------------+----------------------------------------+ ¦Срок реализации ¦2009 год ¦ ¦Программы ¦ ¦ +----------------------+----------------------------------------+ ¦Перечень основных ¦Основными мероприятиями Программы ¦ ¦мероприятий ¦являются: ¦ ¦ ¦1) профессиональная переподготовка ¦ ¦ ¦государственных гражданских служащих и ¦ ¦ ¦кадров органов местного самоуправления; ¦ ¦ ¦2) повышение квалификации (стажировка) ¦ ¦ ¦государственных гражданских служащих и ¦ ¦ ¦кадров органов местного самоуправления; ¦ ¦ ¦3) реализация в Рязанской области ¦ ¦ ¦государственного плана подготовки ¦ ¦ ¦управленческих кадров для организаций ¦ ¦ ¦народного хозяйства Российской ¦ ¦ ¦Федерации; ¦ ¦ ¦4) краткосрочное обучение ¦ ¦ ¦государственных гражданских служащих и ¦ ¦ ¦кадров органов местного самоуправления ¦ ¦ ¦на семинарах, конференциях, учебных ¦ ¦ ¦курсах, тренингах и других мероприятиях ¦ ¦ ¦по актуальным вопросам профессиональной ¦ ¦ ¦деятельности; ¦ ¦ ¦5) учебно-методическое, ¦ ¦ ¦информационно-аналитическое обеспечение ¦ ¦ ¦дополнительного профессионального ¦ ¦ ¦образования государственных гражданских ¦ ¦ ¦служащих и кадров органов местного ¦ ¦ ¦самоуправления ¦ +----------------------+----------------------------------------+ ¦Объемы и источники ¦финансирование Программы осуществляется ¦ ¦финансирования ¦за счет средств федерального и ¦ ¦ ¦областного бюджетов: финансирование ¦ ¦ ¦Программы за счет средств федерального ¦ ¦ ¦бюджета -594 тыс. рублей; финансирование¦ ¦ ¦Программы за счет средств областного ¦ ¦ ¦бюджета - 6000 тыс. рублей ¦ +----------------------+----------------------------------------+ ¦Ожидаемые конечные ¦В результате реализации Программы ¦ ¦результаты реализации ¦ожидаются: повышение квалификации более ¦ ¦Программы и показатели¦1 тысячи государственных гражданских ¦ ¦социально-экономичес- ¦служащих Рязанской области и кадров ¦ ¦кой эффективности ¦органов местного самоуправления; ¦ ¦ ¦обучение по программам профессиональной ¦ ¦ ¦переподготовки не менее 30 ¦ ¦ ¦государственных гражданских служащих ¦ ¦ ¦Рязанской области и кадров органов ¦ ¦ ¦местного самоуправления; участие в ¦ ¦ ¦краткосрочном обучении в виде семинаров,¦ ¦ ¦конференций, учебных курсов, тренингов и¦ ¦ ¦др. по актуальным вопросам ¦ ¦ ¦профессиональной деятельности не менее ¦ ¦ ¦300 человек; подготовка 45 управленцев ¦ ¦ ¦для организаций народного хозяйства ¦ ¦ ¦Рязанской области в рамках выполнения ¦ ¦ ¦Государственного плана подготовки ¦ ¦ ¦управленческих кадров для организаций ¦ ¦ ¦народного хозяйства Российской Федерации¦ L----------------------+----------------------------------------- 1. Характеристика проблемы Эффективная система государственного и муниципальногоуправления в Рязанской области является одним из основных условийсоциально-экономического развития региона. Одной из важнейшихсоставляющих эффективности государственного и муниципальногоуправления является уровень профессионализма государственныхгражданских служащих и кадров органов местного самоуправления. В связис этим на первоочередное место выходит необходимость систематическогоповышения квалификации служащих, их профессиональная подготовка ипереподготовка, а также формирование и поддержание на должномобразовательном уровне кадрового резерва. Федеральный закон от 27.07.04 г. N 79-ФЗ "О государственнойгражданской службе Российской Федерации" определяет, что повышениеквалификации гражданского служащего осуществляется по меренеобходимости, но не реже одного раза в три года. Это же положениезакреплено и в Законе Рязанской области от 17.10.07 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанскойобласти". За период действия аналогичной программы подготовки кадров в2006-2008 годах была создана система подготовки государственныхгражданских и муниципальных служащих, совместно с учебными заведениямиразработаны учебные программы по актуальным вопросам профессиональнойдеятельности, внедрены новые формы обучения, наиболее удобные для тойили иной категории обучаемых, такие как выездное обучение, обучение счастичным отрывом от службы, дистанционная форма. В настоящее время в области насчитывается более 1,5 тыс.государственных гражданских служащих. Учитывая требованиязаконодательства, ежегодно должны повышать свой квалификационныйуровень порядка 500 госслужащих. В условиях реформирования системыисполнительной власти возникает проблема не только периодическогоповышения квалификации в соответствии с требованием законодательства,но и необходимости обучения госслужащих, в том числе руководителейвысшего звена, в связи со сменой профиля деятельности, возрастающимитребованиями и повышением ответственности к руководителям различногоуровня. Необходимо усилить базовую управленческую, правовую, а такжепродолжать профильную подготовку кадров. Также, учитывая положениязаконодательства, имеется потребность в разработке эффективной системыобучения постоянно обновляющегося кадрового резерва и поддержания егопрофессионального уровня в соответствии с требованиями,предъявляемыми к соответствующим должностям. Остается актуальной потребность в обучении муниципальныхслужащих в условиях продолжающегося реформирования местногосамоуправления. С 2009 года органы местного самоуправления городских исельских поселений будут решать вопросы местного значения,предусмотренные Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", продолжается переход к самостоятельному планированию,распределению, исполнению бюджета городскими и сельскими поселениями.Разработка комплекса нормативных актов, осуществление передаваемыхполномочий невозможны без наличия квалифицированных кадров в системеместного самоуправления. На сегодняшний день численность кадров органов местногосамоуправления составляет около 4 тысяч человек, и, по предварительнымоценкам, в 2009 году требуется повышение профессионального уровняболее 1 тысяче человек, среди которых действующие и вновь избираемыеглавы муниципальных образований, депутаты представительных органов,муниципальные служащие. Переход в муниципальных образованиях на самостоятельноеформирование бюджета находится в стадии становления, доходная частьпоселений в большей части состоит из дотаций, в том числерегионального бюджета, поэтому целесообразно средства, направляемые наобучение муниципальных служащих, предусмотреть в рамках Программы.Это позволит сэкономить бюджетные средства путем централизованногоформирования муниципального заказа, его оперативной корректировки,разработки совместно с образовательным учреждением учебных планов ипрограмм, контроля исполнения заказа, его прогнозирования ипланирования. Дополнительное образование государственных гражданских имуниципальных служащих в соответствии с действующим законодательствомнеобходимо осуществлять на основе формирования государственного имуниципального заказов соответственно. При этом размещениегосударственного и муниципального заказов проводится централизованно,выбор образовательных учреждений осуществляется на конкурсной основе. Наличие данной Программы позволит органам власти Рязанскойобласти осуществлять единый подход к образовательному процессу приспециализированной подготовке государственных гражданских имуниципальных служащих, а также более рационально использоватьсредства на повышение профессионального уровня кадрового составаорганов государственной власти и органов местного самоуправления. В соответствии с Государственным планом подготовкиуправленческих кадров для организаций народного хозяйства РоссийскойФедерации в 2007/08-2012/13 учебных годах, утвержденном постановлениемПравительства Российской Федерации от 24.03.07 г. N 177 "О подготовкеуправленческих кадров для организаций народного хозяйства РоссийскойФедерации в 2007/08-2012/13 учебных годах", в Рязанской областипродолжается работа по данному направлению. РеализацияГосударственного плана в России и за рубежом получила названиеПрезидентская программа подготовки управленческих кадров, задачамикоторой являются: организация подготовки современных руководителей;содействие модернизации экономики и процессам реструктуризациироссийских предприятий; поддержка развития предпринимательства, малыхи средних предприятий; создание условий для установления и развитиякооперации между российскими и зарубежными компаниями. Одной из составных частей настоящей Программы являетсяорганизация работ и финансирование региональной части обученияспециалистов в рамках Президентской программы подготовкиуправленческих кадров. Доля региона в финансировании подготовкиспециалистов в соответствии с Государственным планом подготовкиуправленческих кадров должна составлять не менее 34%. Квота по подготовке специалистов, определенная для Рязанскойобласти, составляет 45 человек в год. На конкурсной основе,проведенной на федеральном уровне, определено учебное заведение,реализующее базовую подготовку специалистов по Президентской программеподготовки управленческих кадров в Рязанской области, Рязанскийгосударственный радиотехнический университет. Изложенное выше свидетельствует о необходимости даннойПрограммы с целью повышения управленческого потенциала в органахвласти и органах местного самоуправления, обеспечения взаимосвязигражданской и муниципальной службы, соблюдения принципов единстватребований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышениюквалификации гражданских и муниципальных служащих, координации усилийвсех заинтересованных сторон и эффективного использования бюджетныхсредств, в том числе в подготовке управленческих кадров дляорганизаций народного хозяйства Рязанской области. 2. Цели и задачи Программы Главная цель Программы - содействие повышению эффективности икачества государственного и муниципального управления при помощисистемы подготовки государственных гражданских служащих Рязанскойобласти и кадров органов местного самоуправления, ориентированной нарешение практических задач; повышение эффективности управленческойдеятельности на предприятиях и организациях области. Основные задачи Программы: совершенствование системы дополнительного профессиональногообразования государственных гражданских служащих области и кадроворганов местного самоуправления, ориентированной на решениепрактических задач государственного управления и местногосамоуправления; организация профессиональной подготовки и дополнительногопрофессионального образования государственных гражданских имуниципальных служащих области; обеспечение за счет подготовки необходимого образовательногоуровня кадрового резерва на государственной гражданской имуниципальной службе; внедрение в практику обучения передовых образовательныхтехнологий с целью снижения затрат на профессиональную переподготовку,повышение квалификации и краткосрочное обучение государственныхгражданских служащих области и кадров органов местного самоуправления; подготовка высококвалифицированных руководителей всех уровнейдля предприятий и организаций области, получение ими управленческихзнаний и навыков, организация прохождения стажировок на российских изарубежных предприятиях. 3. Срок реализации Программы Программа реализуется в течение 2009 года. 4. Ресурсное обеспечение Программы Финансирование Программы осуществляется за счет средствфедерального и областного бюджетов. Финансирование Программы за счет средств федерального бюджетасоставляет 594 тыс. рублей. Финансирование Программы за счет средств областного бюджетасоставляет 6000 тысяч рублей. Финансирование Программы за счет средств федерального бюджетаосуществляется на основании договора о порядке финансированиярасходов, связанных с оплатой оказанных специалистам услуг по обучениюв соответствии с Государственным планом подготовки управленческихкадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации,заключаемым в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24.03.07 г. N 177 "О подготовке управленческих кадров дляорганизаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 -2012/13 учебных годах". 5. Механизм реализации Программы Реализация Программы предполагает: отбор государственных гражданских служащих Рязанской области,кадров органов местного самоуправления и лиц из числа кадровогорезерва для профессиональной переподготовки, повышения квалификации(стажировки), а также краткосрочного обучения других видов (семинары,конференции, учебные курсы, тренинги и др.); выработку требований к содержанию программ обучениягосударственных гражданских служащих Рязанской области, кадров органовместного самоуправления к формам и срокам обучения; формирование государственного и муниципального заказов напрофессиональную переподготовку, повышение квалификации и другие видыобучения государственных гражданских служащих Рязанской области икадров органов местного самоуправления; отбор образовательных программ для подготовки, профессиональнойпереподготовки и повышения квалификации государственных гражданскихслужащих Рязанской области и кадров органов местного самоуправления; максимальное использование современных методов обучения, в томчисле с применением информационных технологий; выбор на конкурсной основе учебных заведений - исполнителейПрограммы; формирование групп слушателей профессиональной переподготовки,повышения квалификации и других видов обучения, в том числекраткосрочных, по специализациям, соответствующим профессиональныминтересам слушателей; направление слушателей на обучение по узкоспециализированнымпрограммам подготовки в соответствии с потребностями освоенияактуальных изменений в конкретных вопросах профессиональнойдеятельности; контроль за эффективностью и качеством обучения; контроль за своевременным финансированием Программы; формирование базы данных государственных гражданских служащихРязанской области и кадров органов местного самоуправления, прошедшихобучение в рамках Программы. При реализации Программы для подготовки государственныхгражданских служащих Рязанской области и кадров органов местногосамоуправления могут быть использованы следующие формы обучения: заочная форма обучения; очная, очно-заочная (вечерняя) форма обучения; дистанционная форма обучения с целью минимизации затрат напереподготовку, повышение квалификации и краткосрочное обучениегосударственных гражданских служащих Рязанской области и кадроворганов местного самоуправления. 6. Управление Программой С целью реализации мероприятий Программы определяется следующийпорядок управления Программой. На органы государственной власти Рязанской области возлагаются: отбор государственных гражданских служащих Рязанской областидля направления их на профессиональную переподготовку и повышениеквалификации; в число обучаемых в рамках Программы могут быть включенылица, замещающие государственные должности Рязанской области; формирование заявок на профессиональную переподготовку иповышение квалификации государственных гражданских служащих Рязанскойобласти в рамках государственного заказа; выбор образовательных программ для профессиональнойпереподготовки, повышения квалификации и краткосрочного обучениягосударственных гражданских служащих Рязанской области; определение порядка и сроков обучения для государственныхгражданских служащих Рязанской области в органе государственнойвласти. На органы местного самоуправления муниципальных образованийвозлагаются: отбор муниципальных служащих и выборных должностных лиц органовместного самоуправления для прохождения обучения; выбор образовательных программ для профессиональнойпереподготовки, повышения квалификации и краткосрочного обучениякадров органов местного самоуправления; определение порядка и сроков повышения квалификации кадроворганов местного самоуправления в соответствующем муниципальномобразовании. На министерство по делам территориальных образований Рязанскойобласти возлагаются: координация деятельности органов местного самоуправлениямуниципальных образований Рязанской области по отбору кадров органовместного самоуправления для направления на обучение и формированиюзаявок на обучение; формирование муниципального заказа на профессиональнуюпереподготовку, повышение квалификации и других видов обучения кадроворганов местного самоуправления; участие в разработке учебных программ и согласование сроковобучения кадров органов местного самоуправления; осуществление контроля над учебным процессом; ведение базы данных кадров органов местного самоуправления,прошедших обучение в рамках Программы. Учебные заведения осуществляют: организацию учебного процесса по программам профессиональнойпереподготовки, повышения квалификации, краткосрочного обучениягосударственных гражданских служащих Рязанской области и кадроворганов местного самоуправления; кадровое обеспечение профессорско-преподавательским составомобразовательных программ; разработку учебных и учебно-тематических планов согласногосударственным образовательным стандартам; методическое обеспечение образовательных программ; внедрение в процесс обучения новых образовательных технологий. На государственный орган по управлению государственнойгражданской службой Рязанской области или орган, осуществляющий данныефункции, возлагается: определение порядка и сроков представления заявок от органовгосударственной власти Рязанской области на профессиональнуюпереподготовку, повышение квалификации и краткосрочное обучение врамках Программы; формирование государственного заказа на оказаниеобразовательных услуг по обучению государственных гражданских служащихна соответствующий год; организация работы по размещению государственного имуниципального заказов на оказание образовательных услуг по общениюгосударственных гражданских служащих, кадров органов местногосамоуправления; согласование программ обучения и учебно-тематических плановдополнительного профессионального образования с учебными заведениями,отобранными на конкурсной основе; формирование и ведение базы данных государственных гражданскихслужащих Рязанской области, прошедших обучение в рамках Программы; осуществление контроля за качеством обучения и своевременнымфинансированием мероприятий Программы; направление в установленном порядке информации о ходереализации Программы и фактическом использовании финансовых средств. Контроль за реализацией Программы осуществляет ПравительствоРязанской области. Контроль за целевым использованием средств областного бюджета вустановленном порядке осуществляют Рязанская областная Дума, Счетнаяпалата Рязанской области, министерство финансов Рязанской области. 7. Мероприятия Программы 1. Профессиональная переподготовка государственных гражданскихслужащих, кадров органов местного самоуправления. Целью данного мероприятия является комплексноесовершенствование знаний государственными гражданскими служащими икадрами органов местного самоуправления или приобретение имидополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления новоговида профессиональной деятельности, а также получения дополнительнойквалификации. Всего за период реализации Программы предполагается обучить попрограммам профессиональной переподготовки не менее 30 государственныхгражданских служащих и кадров органов местного самоуправления. 2. Повышение квалификации (стажировка) государственныхгражданских служащих, кадров органов местного самоуправления. Целью данного мероприятия является обновление знаний исовершенствование навыков государственных гражданских служащих икадров органов местного самоуправления в связи с повышением требованийк уровню их квалификации по ряду вопросов в установленной сферепрофессиональной служебной деятельности и необходимостью освоения иминовых способов решения соответствующих профессиональных задач, а такжеизучение передового опыта и закрепление теоретических знаний поактуальным вопросам профессиональной деятельности. Всего за период реализации Программы предполагается обучить попрограммам повышения квалификации (стажировки) более 1 тысячигосударственных гражданских служащих и кадров органов местногосамоуправления. 3. Реализация в Рязанской области Государственного планаподготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйстваРоссийской Федерации. Целью данного мероприятия является содействие развитиюуправления предприятиями для повышения их конкурентоспособности иэффективности за счет подготовки высококвалифицированных руководителейвсех уровней, получения ими управленческих знаний и навыков,соответствующих новейшим стандартам мирового менеджмента. С учетомквоты для Рязанской области на количество специалистов,подготавливаемых в рамках Президентской программы подготовкиуправленческих кадров, число управленцев должно составить 45 человекиз числа руководителей предприятий и организаций Рязанской области. 4. Краткосрочное обучение государственных гражданских служащихи кадров органов местного самоуправления на семинарах, конференциях,учебных курсах, тренингах и других мероприятиях по актуальным вопросампрофессиональной деятельности. Целью данного мероприятия является освоение актуальныхизменений в конкретных вопросах профессиональной деятельностигосударственных гражданских служащих и кадров органов местногосамоуправления. Всего за период реализации Программы предполагаетсяорганизовать проведение краткосрочного обучения не менее чем для 300государственных гражданских служащих и кадров органов местногосамоуправления. 5. Учебно-методическое, информационно-аналитическое обеспечениедополнительного профессионального образования государственныхгражданских служащих и кадров органов местного самоуправления. Целью данного мероприятия является повышение качестваподготовки слушателей по программам профессиональной переподготовки,повышения квалификации и краткосрочного обучения, а также разработкавспомогательного материала для оказания содействия руководителям испециалистам органов государственной власти Рязанской области и кадроворганов местного самоуправления в решении актуальных проблемпрофессиональной деятельности. 8. Система программных мероприятий ---T---------------T------------T-------------T-------------T--------------¬¦N ¦Программные ¦Главные ¦Источник ¦Объемы ¦Ожидаемый ¦¦п/¦мероприятия, ¦распорядите-¦финансирова- ¦финансирова- ¦результат ¦¦п ¦обеспечивающие ¦ли ¦ния ¦ния (тыс. ¦ ¦¦ ¦выполнение ¦ ¦ ¦руб.) ¦ ¦¦ ¦задачи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--+---------------+------------+-------------+-------------+--------------+¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦+--+---------------+------------+-------------+-------------+--------------+¦1 ¦Профессиональ- ¦Правительст-¦областной ¦600,0 ¦профессиональ-¦¦ ¦ная ¦во Рязанской¦бюджет ¦ ¦ная ¦¦ ¦переподготовка ¦области ¦ ¦ ¦переподготовкদ ¦государственных¦ ¦ ¦ ¦не менее 30 ¦¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦человек ¦¦ ¦служащих, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦кадров органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--+---------------+------------+-------------+-------------+--------------+¦2 ¦Повышение ¦Правительст-¦областной ¦3 200,0 ¦повышение ¦¦ ¦квалификации ¦во Рязанской¦бюджет ¦ ¦квалификации ¦¦ ¦(стажировка) ¦области ¦ ¦ ¦не менее 1 ¦¦ ¦государственных¦ ¦ ¦ ¦тысячи человеꦦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦служащих, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦кадров органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--+---------------+------------+-------------+-------------+--------------+¦3 ¦Реализация в ¦Правительст-¦областной ¦600,0 ¦подготовка 45 ¦¦ ¦Рязанской ¦во Рязанской¦бюджет ¦ ¦управленцев ¦¦ ¦области ¦области ¦ ¦ ¦для ¦¦ ¦Государственно-+------------+-------------+-------------+организаций ¦¦ ¦го плана ¦Министерство¦федеральный ¦594,0 ¦народного ¦¦ ¦подготовки ¦экономичес- ¦бюджет ¦ ¦хозяйства ¦¦ ¦управленческих ¦кого ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦кадров для ¦развития РФ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦народного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--+---------------+------------+-------------+-------------+--------------+¦4 ¦Краткосрочное ¦Правительст-¦областной ¦1 500,0 ¦участие в ¦¦ ¦обучение ¦во Рязанской¦бюджет ¦ ¦краткосрочном ¦¦ ¦государственных¦области ¦ ¦ ¦обучении не ¦¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦менее 150 ¦¦ ¦служащих, ¦ ¦ ¦ ¦человек ¦¦ ¦кадров органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦на семинарах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦конференциях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учебных курсах,¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦тренингах и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦мероприятиях по¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦актуальным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профессиональ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--+---------------+------------+-------------+-------------+--------------+¦5 ¦Учебно-методи- ¦Правительст-¦областной ¦100,0 ¦повышение ¦¦ ¦ческое, ¦во Рязанской¦бюджет ¦ ¦качества ¦¦ ¦информационно- ¦области ¦ ¦ ¦подготовки по ¦¦ ¦аналитическое ¦ ¦ ¦ ¦программам ¦¦ ¦обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦профессиональ-¦¦ ¦дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ной ¦¦ ¦профессиональ- ¦ ¦ ¦ ¦переподготовк覦 ¦ного ¦ ¦ ¦ ¦, повышения ¦¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦квалификации 覦 ¦государственных¦ ¦ ¦ ¦краткосрочног ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦обучения за ¦¦ ¦служащих и ¦ ¦ ¦ ¦счет ¦¦ ¦кадров органов ¦ ¦ ¦ ¦разработки ¦¦ ¦местного ¦ ¦ ¦ ¦вспомогатель- ¦¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ных ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методических ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материалов ¦L--+---------------+------------+-------------+-------------+--------------- (В редакции Постановления Правительства Рязанской областиот 08.09.2009 г. N 244)