Постановление Правительства Рязанской области от 21.08.2008 № 176
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 августа 2008 г. N 176 Утратил силу - Постановление Правительства Рязанской области от 28.12.2011 г. N 448 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Рязанской области "Пожлес" и государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Рязаньэко-Сервис" (В редакции Постановлений Правительства Рязанской области от 10.08.2011 г. N 216) Во исполнение постановления Правительства Рязанской области от8 февраля 2005 года N 27 "О порядке применения Единой тарифной сеткипо оплате труда работников государственных учреждений Рязанскойобласти" Правительство Рязанской области постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения Рязанской области "Пожлес" игосударственного бюджетного учреждения Рязанской области"Рязаньэко-Сервис" согласно приложению. (В редакции ПостановленияПравительства Рязанской области от 10.08.2011 г. N 216) 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна первого заместителя Председателя Правительства Рязанской областиВ.В.Ионова. (В редакции Постановления Правительства Рязанской областиот 26.08.2009 г. N 229) Губернатор Рязанской области О.И.КовалевПриложениек постановлениюПравительства Рязанской областиот 21 августа 2008 г. N 176 Положение об оплате труда работников государственного учреждения Рязанской области "Пожлес" и государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Рязаньэко-Сервис" 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников государственногоучреждения Рязанской области "Пожлес" и государственного бюджетногоучреждения Рязанской области "Рязаньэко-Сервис" разработано наосновании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Рязанскойобласти от 8 февраля 2005 г. N 27 "О порядкеприменения Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Рязанской области", других законодательныхи нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда. (Вредакции Постановления Правительства Рязанской области от 10.08.2011г. N 216) 1.2. Настоящее Положение разработано в целях определения ирегулирования оплаты труда работников государственного учрежденияРязанской области "Пожлес" и государственного бюджетного учрежденияРязанской области "Рязаньэко-Сервис". (В редакции ПостановленияПравительства Рязанской области от 10.08.2011 г. N 216) 1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников государственного учреждения Рязанской области "Пожлес" игосударственного бюджетного учреждения Рязанской области"Рязаньэко-Сервис", находящихся на финансировании областного бюджетана основе Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Рязанской области (далее - Единая тарифнаясетка), и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а такжевыплат компенсационного и стимулирующего характера. (В редакцииПостановления Правительства Рязанской области от 10.08.2011 г. N 216) 2. Порядок определения тарифных ставок (окладов) 2.1. Тарифные ставки (оклады) работников государственногоучреждения Рязанской области "Пожлес" и государственного бюджетногоучреждения Рязанской области "Рязаньэко-Сервис" определяются исходя изЕдиной тарифной сетки, утвержденной в установленном порядке. (Вредакции Постановления Правительства Рязанской области от 10.08.2011г. N 216) 2.2. При определении разряда оплаты труда руководящихработников государственного учреждения Рязанской области "Пожлес" игосударственного бюджетного учреждения Рязанской области"Рязаньэко-Сервис" учитываются показатели отнесения государственныхучреждений к группам по оплате труда руководителей в соответствии сприложением N 1 к настоящему Положению. (В редакции ПостановленияПравительства Рязанской области от 10.08.2011 г. N 216) 2.3. Отнесение к группам по оплате труда руководителейосуществляет исполнительный орган государственной власти Рязанскойобласти в соответствии с подведомственностью государственногоучреждения. (В редакции Постановления Правительства Рязанской областиот 26.08.2009 г. N 229) 2.4. Разряды оплаты труда работников государственногоучреждения Рязанской области "Пожлес" и государственного бюджетногоучреждения Рязанской области "Рязаньэко-Сервис" в соответствии сЕдиной тарифной сеткой определяются по результатам тарификации. (Вредакции Постановления Правительства Рязанской области от 10.08.2011г. N 216) 2.5. Тарифные ставки (оклады) заместителя руководителяустанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада)руководителя. 2.6. Тарификация руководителей и специалистов осуществляется наоснове требований к квалификации по должностям работниковгосударственного учреждения Рязанской области "Пожлес" игосударственного бюджетного учреждения Рязанской области"Рязаньэко-Сервис" в соответствии с приложением N 2 к настоящемуПоложению. (В редакции Постановления Правительства Рязанской областиот 10.08.2011 г. N 216) 2.7. Квалификационные характеристики по общеотраслевымдолжностям руководителей, специалистов, других служащих, а такжепрофессиям рабочих определяются в порядке, установленномпостановлением Правительства Рязанской области от 08.02.2005 г. N 27"О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Рязанской области". 2.8. По профессиям рабочих, не предусмотренных настоящимПоложением, тарифные ставки (оклады) устанавливаются на основетарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиямрабочих. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады)исходя из 9 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню согласноприложениям N 3 и N 5 к настоящему Положению. 2.9. Оплата труда работников государственного учрежденияРязанской области "Пожлес" и государственного бюджетного учрежденияРязанской области "Рязаньэко-Сервис" состоит из тарифных ставок(окладов), а также надбавок, доплат и других выплат стимулирующегохарактера, устанавливаемых в соответствии с настоящим Положением. (Вредакции Постановления Правительства Рязанской области от 10.08.2011г. N 216) 3. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников 3.1. Разряды оплаты труда по должностям работниковгосударственного учреждения Рязанской области "Пожлес" игосударственного бюджетного учреждения Рязанской области"Рязаньэко-Сервис" (В редакции Постановления Правительства Рязанскойобласти от 10.08.2011 г. N 216) ------------------------------T----------------------------------¬ ¦Наименование должностей ¦Диапазон разрядов ¦ ¦работников ¦ ¦ +-----------------------------+----------------------------------+ ¦1. Руководители ¦ ¦ +-----------------------------+----------------------------------+ ¦Директор (начальник) ¦15-18 ¦ ¦учреждения ¦ ¦ +-----------------------------+----------------------------------+ ¦Главный бухгалтер ¦13-16 ¦ +-----------------------------+----------------------------------+ ¦Главный механик ¦13-16 ¦ +-----------------------------+----------------------------------+ ¦Начальник пожарно-химической ¦11-14 ¦ ¦станции (основного отдела) ¦ ¦ +-----------------------------+----------------------------------+ ¦2. Специалисты ¦ ¦ +-----------------------------+----------------------------------+ ¦Бухгалтер ¦5-11 ¦ +-----------------------------+----------------------------------+ ¦Инженер ¦6-11 ¦ +-----------------------------+----------------------------------+ ¦Механик ¦6-11 ¦ +-----------------------------+----------------------------------+ ¦Специалист по кадрам ¦6-8 ¦ +-----------------------------+----------------------------------+ ¦3. Другие служащие ¦ ¦ +-----------------------------+----------------------------------+ ¦Кассир (включая старшего) ¦3-4 ¦ L-----------------------------+----------------------------------- 4. Виды и размеры надбавок к тарифным ставкам (окладам), доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, порядок и условия их установления В целях закрепления и сохранения квалифицированных кадров иусиления социальной защищенности работникам государственногоучреждения Рязанской области "Пожлес" и государственного бюджетногоучреждения Рязанской области "Рязаньэко-Сервис" могут устанавливатьсянадбавки, доплаты к тарифным ставкам (окладам) и другие выплатыстимулирующего и компенсационного характера. (В редакции ПостановленияПравительства Рязанской области от 10.08.2011 г. N 216) Размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего икомпенсационного характера каждому работнику устанавливаются приказомруководителя государственного учреждения. Конкретный размерустанавливается в процентах к тарифной Ставке (окладу) или в твердойсумме (рублях). Надбавки устанавливаются на определенный срок, но неболее года. Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего икомпенсационного характера, установленные в соответствии с настоящимПоложением, выплачиваются за отработанное время и учитываются во всехслучаях исчисления среднего заработка. Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего икомпенсационного характера руководителям государственных учрежденийустанавливаются приказом руководителя исполнительного органагосударственной власти Рязанской области в соответствии сподведомственностью государственного учреждения. (В редакцииПостановления Правительства Рязанской области от 26.08.2009 г. N 229) 4.1. Выплаты стимулирующего характера 4.1.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) завыслугу лет в государственного учреждения Рязанской области "Пожлес" игосударственного бюджетного учреждения Рязанской области"Рязаньэко-Сервис" осуществляется в соответствии с Порядком назначенияежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет дляработников государственного учреждения Рязанской области "Пожлес" игосударственного бюджетного учреждения Рязанской области"Рязаньэко-Сервис" согласно приложению N 4 к настоящему Положению. (Вредакции Постановления Правительства Рязанской области от 10.08.2011г. N 216) 4.1.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность ивысокие достижения в труде устанавливается в пределах установленногофонда оплаты труда. Работникам государственных учреждений, принимающим участие впредупреждении и тушении лесных и лесоторфяных пожаров, а такжеобеспечивающим выполнение этих работ, устанавливается ежемесячнаянадбавка в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) за особотяжелые условия труда (обеспечение высокого уровняоперативно-технической готовности) в пределах установленного фондаоплаты труда. Конкретные размеры указанных надбавок устанавливаютсяруководителем государственного учреждения. При ухудшенииоперативно-технической готовности или других показателей деятельностиразмер надбавок уменьшается или они отменяются полностью. Уменьшениеили отмена указанных надбавок производится приказом руководителягосударственного учреждения. 4.1.3. В пожароопасный период при возникновении лесных пожаровработникам, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров,устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) за выполнениеособо важного задания в размере до 100 процентов и выплачиваетсяпремия за успешное выполнение работ по тушению пожара в пределахустановленного фонда оплаты труда. 4.1.4. Премии размером не ограничиваются и выплачиваются впределах установленного фонда оплаты труда. Премирование руководителя государственного учрежденияпроизводится по результатам деятельности государственного учреждения вцелом приказом руководителя исполнительного органа государственнойвласти Рязанской области в соответствии с подведомственностьюгосударственного учреждения. (В редакции Постановления ПравительстваРязанской области от 26.08.2009 г. N 229) Премирование работников государственных учрежденийосуществляется в соответствии с положением о премировании,утвержденным руководителем государственного учреждения по согласованиюс профсоюзным органом. 4.1.5. Другие выплаты стимулирующего характера: - единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (один раз в год) - в размере одной тарифнойставки (оклада); - материальная помощь - в размере двух тарифных ставок(окладов) в год; - выплаты социального характера могут производиться в размередвух тарифных ставок (окладов) по личным заявлениям работников в связис материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения илидругими личными обстоятельствами; - единовременные денежные поощрения в связи с юбилеями,праздничными датами - из экономии фонда оплаты труда. Данные выплаты могут производиться в пределах установленногофонда оплаты труда. 4.2. Выплаты компенсационного характера Выплаты компенсационного характера работникам государственныхучреждений осуществляются в соответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации на основании приказа руководителягосударственного учреждения.Приложение N 1к Положениюоб оплате труда работников государственныхучреждений Рязанской области"Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис" Показатели и порядок отнесения государственного учреждения Рязанской области "Пожлес" и государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Рязаньэко-Сервис" к группам по оплате труда руководителей Показатели и порядок отнесения государственного учреждения Рязанской области "Пожлес" к группам по оплате труда руководителей -----------------------------------T----------------------------------¬¦Группа по оплате труда ¦Площадь земель лесного фонда ¦¦руководителей ¦ ¦+----------------------------------+----------------------------------+¦I (18 разряд ETC) ¦свыше 15 тыс. гектаров ¦+----------------------------------+----------------------------------+¦II (17 разряд ETC) ¦от 10 до 15 тыс. гектаров ¦+----------------------------------+----------------------------------+¦III (16 разряд ETC) ¦от 5 до 10 тыс. гектаров ¦+----------------------------------+----------------------------------+¦IV (15 разряд ETC) ¦менее 5 тыс. гектаров ¦L----------------------------------+----------------------------------- Отнесение государственного учреждения Рязанской области "Пожлес"к группам по оплате труда руководителей производится в зависимости отохраняемой от пожаров площади лесного фонда. Показатели и порядок отнесения государственного учреждения Рязанской области "Рязаньлес-Сервис" к группам по оплате труда руководителей -----------------------------------T----------------------------------¬¦Группа по оплате труда ¦Площадь особо охраняемых природных¦¦руководителей ¦территорий ¦+----------------------------------+----------------------------------+¦1(18 разряд ETC) ¦свыше 150 тыс. гектаров ¦+----------------------------------+----------------------------------+¦II (17 разряд ETC) ¦от 50 до 150 тыс. гектаров ¦+----------------------------------+----------------------------------+¦Ш (16 разряд ETC) ¦от 20 до 50 тыс. гектаров ¦+----------------------------------+----------------------------------+¦ГУ (15 разряд ETC) ¦менее 20 тыс. гектаров ¦L----------------------------------+----------------------------------- Отнесение государственного учреждения Рязанской области"Рязаньлес-Сервис" к группам по оплате труда руководителейпроизводится в зависимости от площади особо охраняемых природныхтерриторий регионального значения, на которой осуществляются функциипо их охране и использованию.". (В редакции Постановления Правительства Рязанской областиот 26.08.2009 г. N 229)Приложение N 2к Положениюоб оплате труда работников государственныхучреждений Рязанской области"Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис' Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис" 1. Общие положения 1.1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики(требования) призваны способствовать правильному подбору и расстановкекадров, а также обеспечение единого подхода к присвоению разрядовоплаты труда. 1.2. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) подолжностям определяют уровень профессиональной подготовки работника,необходимой для выполнение возложенных на него обязанностей, итребуемый стаж работы. 1.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях)по должностям, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, впорядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности,может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренногодиапазоне разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющимспециальную подготовку и стаж работы. 2. Должности руководителей Директор (начальник) государственного учреждения 15-18-й разряд Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническоеили инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящихдолжностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5лет. 15-й разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя организации, отнесенной к IV группе по оплате трударуководителей; 16-й разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя организации, отнесенной к III группе по оплате трударуководителей; 17-й разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя организации отнесенной к II группе по оплате трударуководителей; 18-й разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя организации отнесенной к I группе по оплате трударуководителей. Главный бухгалтер 13-16-й разряды Требования к квалификации. Высшее профессиональное(экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, втом числе на руководящих должностях, не менее 5 лет. 13-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главногобухгалтера организации, отнесенной к IV группе по оплате трударуководителей; 14-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главногобухгалтера организации, отнесенной к III группе по оплате трударуководителей 15-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главногобухгалтера организации, отнесенной к II группе по оплате трударуководителей; 16-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главногобухгалтера организации, отнесенной к I группе по оплате трударуководителей. Главный механик 13-16-й разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшеепрофессиональное (техническое) образование и стаж работы поспециальности на инженерно-технических и руководящих должностях неменее 5 лет. 13-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главногоспециалиста организации, отнесенной к IV группе по оплате трударуководителей; 14-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главногоспециалиста организации, отнесенной к III группе по оплате трударуководителей; 15-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главногоспециалиста организации, отнесенной к II группе по оплате трударуководителей; 16-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главногоспециалиста организации, отнесенной к I группе по оплате трударуководителей. Начальник пожарно-химической станции (основного отдела) 11-14-й разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по специальности наруководящих должностях не менее 5 лет. 11-й разряд - при выполнении должностных обязанностейначальника основного отдела организации, отнесенной к IV группе пооплате труда руководителей; 12-й разряд - при выполнении должностных обязанностейначальника основного отдела организации, отнесенной к III группе пооплате труда руководителей; 13-й разряд - при выполнении должностных обязанностейначальника основного отдела организации, отнесенной к II группе пооплате труда руководителей; 14-й разряд - при выполнении должностных обязанностейначальника основного отдела организации, отнесенной к I группе пооплате труда руководителей. 3. Должности специалистов Бухгалтер 5-11-й разряды Требования к квалификации. 5-й разряд (бухгалтер) - среднее профессиональное(экономическое) образование без предъявления требований к стажу работыили специальная подготовка по установленной программе и стаж работыпо учету и контролю не менее 3 лет; 6-7-й разряды (бухгалтер II категории) - высшеепрофессиональное (экономическое) образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое)образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет; 8-9-й разряды (бухгалтер I категории) - высшее профессиональное(экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера IIкатегории не менее 3 лет; 10-11-й разряды (ведущий бухгалтер) - высшее профессиональное(экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера Iкатегории не менее 3 лет. Инженер 6-11-й разряды Требования к квалификации. 6-й разряд (инженер) - высшее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы; 7-8-й разряды (инженер III категории) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет; 8-9-й разряды (инженер II категории) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности инженера III категории не менее3 лет; 10-11-й разряды (инженер I категории) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности инженера II категории не менее3 лет. Механик 6-11-й разряды Требования к квалификации. 6-й разряд (механик) - высшее профессиональное (техническое)образование и стаж работы по специальности на инженерно-техническихдолжностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое)образование и стаж работы по специальности на инженерно-техническихдолжностях не менее 5 лет; 7-8-й разряды (механик II категории) - высшее профессиональное(техническое) образование и стаж работы в должности механика не менее3 лет; 8-9-й разряды (механик I категории) - высшее профессиональное(техническое) образование и стаж работы в должности механика IIкатегории не менее 3 лет; 10-11-й разряды (ведущий механик) - высшее профессиональное(техническое) образование и стаж работы в должности механика Iкатегории не менее 3 лет. Специалист по кадрам 6-8-й разряды Требования к квалификации. 6-7-й разряды - высшее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее профессиональноеобразование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3лет; 7-8-й разряды - высшее профессиональное образование и стажработы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет. 4. Должности других служащих (технических исполнителей) Кассир (включая старшего) 3-4-й разряды Требования к квалификации. Начальное профессиональноеобразование без предъявления требований к стажу работы или среднее(полное) общее образование и специальная подготовка по установленнойпрограмме без предъявления требований к стажу работы. 3-й разряд - при выполнении должностных обязанностей кассира; 4-й разряд - при выполнении должностных обязанностей старшегокассира.Приложение N 3к Положениюоб оплате труда работниковгосударственных учрежденийРязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис" Перечень важных и ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис" устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки. 1. Тушение лесных и лесоторфяных пожаров. 2. Противопожарные работы.Приложение N 4к Положениюоб оплате труда работниковгосударственных учрежденийРязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис" Порядок назначения ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет для работников государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис" 1. Общие положения Выплата ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) завыслугу лет работникам государственных учреждений Рязанской области"Пожлес" и 'Рязаньлес-Сервис" производится дифференцированно взависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этойнадбавки, в следующих размерах: при стаже работы размер надбавки в процентах к тарифной ставке (окладу) от 3 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 30 от 15 лет и более 40 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет работникамгосударственного учреждения Рязанской области "Пожлес", включается: а) время работы в лесном хозяйстве; б) время обучения работников государственного учреждения"Пожлес" в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку иповышение квалификации кадров, если они работали в лесном хозяйстве допоступления на учебу. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет работникамгосударственного учреждения Рязанской области "Рязаньлес-Сервис",включается: а) время работы в сфере природопользования и лесном хозяйстве; б) время работы в государственных заповедниках, другихприродоохранных предприятиях, учреждениях и организаци ях. (В редакции Постановления Правительства Рязанской областиот 26.08.2009 г. N 229) 3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет 3.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугулет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работникагосударственного учреждения без учета доплат и надбавок ивыплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве ежемесячная надбавка к тарифнойставке (окладу) за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад)по основной работе. 3.2. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугулет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. 3.3. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугулет выплачивается с момента возникновения права на назначение илиизменение размера этой надбавки. В том случае, если у работника право на назначение илиизменение размера ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) завыслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняетсясредний заработок (при исполнении государственных обязанностей, припереподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы вобразовательном учреждении и т.п.), ему устанавливается указаннаянадбавка с момента наступления этого права и производитсясоответствующий перерасчет среднего заработка. 3.4. Назначение ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу)за выслугу лет производителя на основании приказа руководителягосударственного учреждения по представлению комиссии по установлениютрудового стажа. 3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка к тарифнойставке (окладу) за выслугу лет начисляется пропорциональноотработанному времени и ее выплата производится при окончательномрасчете. 4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет 4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к тарифнойставке (окладу) за выслугу лет определяется комиссией по установлениютрудового стажа. 4.2. Состав комиссии утверждается руководителемгосударственного учреждения. 4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение ежемесячной надбавки к тарифной ставке(окладу) за выслугу лет, является трудовая книжка. 5. Контроль и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет 5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работниковучреждений размера ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) завыслугу лет возлагается на кадровую службу. 5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установлениястажа для назначения ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу)за выслугу лет или определения размера этой надбавки рассматриваются вустановленном законодательством порядке.Приложение N 5к Положениюоб оплате труда работниковгосударственных учрежденийРязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис" Перечень профессий высококвалифицированных рабочих государственного учреждения Рязанской области "Пожлес", занятых на важных и ответственных работах, которым могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной ставки (ETC) Водитель пожарного автомобиля, пожарный. Примечание: Оплата труда исходя из 9 и 10 тарифных разрядов можетпроизводиться: водителям пожарных автомобилей; пожарным, имеющим 2 и 1 класс и освоившим обязанностиспасателя.