Постановление Правительства Рязанской области от 01.06.2007 № 145
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области Центров занятости населения
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 июня 2007 г. N 145 Утратил силу - Постановление Правительства Рязанской области от 19.03.2009 г. N 59 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области Центров занятости населения В соответствии с Законом Рязанской области от8 февраля 2005 года N 27 "О порядке применения Единой тарифной сеткипо оплате труда работников государственных учреждений Рязанскойобласти" Правительство Рязанской области постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений Рязанской области - Центров занятостинаселения согласно приложению. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Рязанской области Т.Н.Панфилову. Губернатор Рязанской области Г.И.ШпакПриложениек постановлению ПравительстваРязанской областиот 01.06.2007 г. N 145 Положение об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области - Центров занятости населения 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников государственныхучреждений Рязанской области - Центров занятости населения (далее -Положение) разработано на основании Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Закона Рязанской области от 08.02.2005 г. N 27"О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Рязанской области" и других нормативныхправовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда. 1.2. Настоящее Положение разработано в целях определения ирегулирования заработной платы работников государственных учрежденийРязанской области - Центров занятости населения (далее - Центрызанятости). 1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников Центров занятости, находящихся на финансировании областногобюджета (субвенции из фонда компенсаций) на основе Единой тарифнойсетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанскойобласти (далее - Единая тарифная сетка) и порядок формированиятарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного истимулирующего характера. 1.4. Центры занятости, находящиеся на бюджетном финансировании,в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельноопределяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплатстимулирующего характера, имея ввиду, что квалификация работников исложность выполняемой ими работы учтены в размерах ставок (окладов),определяемых на основе Единой тарифной сетки. 2. Порядок определения ставок (окладов) 2.1. Тарифные ставки (оклады) работников Центров занятостиопределяются исходя из Единой тарифной сетки, утвержденной вустановленном порядке. 2.2. При определении разряда оплаты труда руководящих работниковЦентров занятости учитываются показатели отнесения Центров занятостик группам по оплате труда руководителей, в соответствии с приложением1 к настоящему Положению. 2.3. Отнесение к группам по оплате труда руководителейосуществляет управление государственной службы занятости населенияРязанской области. 2.4. Тарифные ставки (оклады) заместителей директора и главногобухгалтера Центра занятости устанавливаются на 1-2 разряда нижетарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.Квалификационные характеристики по должностям заместителейруководителей определяются на основе характеристик соответствующихдолжностей руководителей. 2.5. Разряды оплаты труда работников Центров занятости всоответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатамтарификации. 2.6. Тарификация руководителей и специалистов осуществляется наоснове требований к квалификации по должностям работников Центровзанятости, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. 2.7. Квалификационные характеристики по общеотраслевымдолжностям руководителей, специалистов, других служащих, а такжепрофессиям рабочих определяются в порядке, установленномпостановлением Правительства Рязанской области от 08.02.2005 г. N 27"О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Рязанской области". 2.8. Оплата труда работников Центров занятости состоит изтарифных ставок (должностных окладов), а также надбавок, доплат идругих выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствиис настоящим Положением. 3. Определение разрядов оплаты труда единой тарифной сетки по должностям работников центров занятости 3.1. Разряды оплаты труда по должностям работников Центровзанятости----------------------------------------------------T----------------------------------------------¬¦ Наименование должностей работников ¦ Диапазон разрядов ¦+---------------------------------------------------+----------------------------------------------+¦I. Руководители ¦ ¦+---------------------------------------------------+----------------------------------------------+¦Директор Центра занятости ¦ 17-18 ¦+---------------------------------------------------+----------------------------------------------+¦Начальник отдела Центра занятости ¦ 15-16 ¦+---------------------------------------------------+----------------------------------------------+¦II. Специалисты ¦ ¦+---------------------------------------------------+----------------------------------------------+¦Инспектор Центра занятости ¦ 11-13 ¦L---------------------------------------------------+----------------------------------------------- 4. Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего характера 4.1. Работникам Центров занятости в пределах выделенныхбюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки и доплатыстимулирующего характера, направленные на повышение эффективностиработы по содействию занятости населения. Надбавка за напряженность в труде К критериям напряженности можно отнести: - взаимодействие с работодателями, органами государственнойналоговой инспекции, органами внутренних дел, прокуратурой и другимиорганами в проведении работы по предотвращению получения пособий побезработице обманным путем; - выполнение работниками поручений и заданий, связанных сзанятостью безработных граждан, особенно имеющих длительный периодбезработицы; - исполнение должностных обязанностей работниками в условиях,отклоняющихся от нормальных (срочность, качество работ, проведениевнеплановых проверок работы оборудования и техники). Надбавка за высокие достижения в труде Высокими достижениями втруде можно считать: - выполнение и перевыполнение установленных плановых заданий ипоказателей, связанных с реализацией районной (городской) программысодействия занятости населения; - умение работать с программными продуктами, установленными вЦентре занятости, с целью обеспечения взаимозаменяемости; - компетентность работников в принятии соответствующих решений,ответственность в работе по оказанию качественных государственныхуслуг населению; Надбавка за выполнение важных, ответственных работ К критериям важности и ответственности можно отнести: взаимодействие с работодателями (развитие и расширениепредоставляемых им услуг, подбор и подготовка необходимых работниковпо заявкам работодателей, регулярное предоставление им информации осостоянии рынка труда, о возможностях переобучения), количествовакансий привлекаемых в службу занятости, проведение ярмарок вакансийи др.; уровень информированности населения по разъяснениюгосударственной политики занятости населения; реализация соответствующих программ, особенно по трудоустройствуграждан, испытывающих трудности в поиске работы; - выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ.Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работникаили увеличение объема выполняемых работ Работникам Центров занятости,выполняющим в одном и том же Центре занятости в пределах рабочего днянаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанностивременно отсутствующего работника без освобождения от своей основнойработы, устанавливается доплата за выполнение обязанностей временноотсутствующего работника или увеличение объема выполняемых работ. Данная доплата устанавливается приказом директора Центразанятости без ограничения, в пределах средств, выделенных на оплатутруда. 4.2. Размер надбавок и доплат стимулирующего характера каждомуработнику устанавливается приказом директора Центра занятости.Конкретный размер устанавливается в процентах к тарифной ставке или втвердой сумме (в рублях). Кроме того, в приказе директора Центра занятости указываютсяоснования (критерии) для установления надбавки, доплаты и другихвыплат стимулирующего характера конкретному работнику Центра занятостии период их выплат. 4.3. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не болеегода. 4.4. Надбавки отменяются или уменьшаются их размеры приухудшении показателей в работе. 4.5. Надбавки и доплаты стимулирующего характера директоруЦентра занятости устанавливаются приказом начальника управлениягосударственной службы занятости населения Рязанской области, введении которого находится Центр занятости по подведомственнойподчиненности. 5. Другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера 5.1. Премирование 5.1.1. Премирование - это вид материального поощрения порезультатам работы всего коллектива Центра занятости за месяц,квартал, год. 5.1.2. Премия может выплачиваться и отдельным работникам засвоевременное и качественное выполнение должностных обязанностей,выполнение заданий особой важности или сложности. 5.1.3. Премирование работников Центров занятости осуществляетсяза счет имеющейся экономии по фонду оплаты труда и производится всоответствии с положением о премировании, утвержденным директоромЦентра занятости по согласованию с профсоюзным органом. 5.1.4. Размер премии определяется решением директора Центразанятости и предельными размерами не ограничивается. Премиявыплачивается на основании приказа директора Центра занятости. 5.1.5. Премирование директора Центра занятости производится порезультатам деятельности Центра занятости в целом, приказом начальникауправления государственной службы занятости населения Рязанскойобласти. 5.2. Единовременное денежное поощрение 5.2.1. Работникам Центров занятости за добросовестное выполнениедолжностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу можетвыплачиваться единовременное денежное поощрение: - в связи с юбилеями (50, 55, 60 и 65 лет); - в связи с государственными праздничными датами. 5.2.2. Единовременные денежные выплаты могут выплачиваться изэкономии фонда оплаты труда. 5.2.3. Выплаты единовременного денежного поощрения производятсяна основании приказа директора Центра занятости, директору Центразанятости в соответствии с приказом начальника управлениягосударственной службы занятости населения Рязанской области. 5.3. Выплаты компенсационного характера 5.3.1. Выплаты компенсационного характера работникам Центровзанятости осуществляются в соответствии с трудовым законодательствомРФ, на основании приказа директора Центра занятости. 6. Другие вопросы оплаты труда Надбавка работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе 6.1. Надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе,выплачивается в соответствии с Правилами, утвержденными постановлениемПравительства Российской Федерации от 18.09.2006 года N 573 "Опредоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны" в зависимости отстепени секретности сведений. 6.2. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается директору и другимспециалистам Центра занятости, имеющим документально подтверждаемыйдоступ на законных основаниях за работу со сведениями со степеньюсекретности, приказом руководителя вышестоящего органа, в ведениикоторого находится Центр занятости по подведомственной подчиненности.Приложение 1к Положениюоб оплате труда работниковгосударственных учрежденийРязанской области -центров занятости населения Показатели и порядок отнесения Центров занятости к группам по оплате труда руководителей -------------------------------------T-------------------------------------------------------------¬¦Группа по оплате труда руководителей¦ Центры занятости населения, обслуживающие территорию с ¦¦ ¦ численностью жителей ¦+------------------------------------+-------------------------------------------------------------+¦1 (18 разряд ETC) ¦ свыше 100 тыс. человек ¦+------------------------------------+-------------------------------------------------------------+¦II (17 разряд ETC) ¦ менее 100 тыс. человек ¦L------------------------------------+-------------------------------------------------------------- Отнесение Центров занятости к группам по оплате трударуководителей производится в зависимости от численности проживающегонаселения в соответственном районе и г. Рязани. При отнесении Центров занятости, имеющих отдельно расположенные(в другом районе) структурные подразделения на правах отделов, кгруппам по оплате труда учитывается суммарная численность населениярайонов. При изменении численности проживающего населения группа пооплате труда может повышаться или понижаться.Приложение 2к Положениюоб оплате труда работниковгосударственных учрежденийРязанской области -центров занятости населения Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников Центров занятости 1. Общие положения 1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики(требования) призваны способствовать правильному подбору и расстановкекадров, а также обеспечению единого подхода к присвоению разрядовоплаты труда. 2. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) подолжностям определяют уровень профессиональной подготовки работника,необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, итребуемый стаж работы. 3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных в тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях)по должностям, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии впорядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренногодиапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющимспециальную подготовку и стаж работы. 1. Руководители Директор Центра занятости 17-18-й разряды Тарифно-квалификационные характеристики (требования) подолжностям. Высшее профессиональное образование и стаж работы наруководящих должностях по профилю не менее 5 лет: 17-й разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя Центра занятости, отнесенного ко II группе по оплатетруда руководителей; 18-й разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя Центра занятости, отнесенного к I группе по оплате трударуководителей. Начальник отдела Центра занятости 15-16-й разряды Тарифно-квалификационные характеристики (требования) подолжностям. Высшее профессиональное образование и стаж работы поспециальности на руководящих должностях не менее 5 лет: 15-й разряд - при выполнении должностных обязанностей начальникаотдела в Центре занятости, отнесенного ко II группе по оплате трударуководителей; 16-й разряд - при выполнении должностных обязанностей начальникаотдела в Центре занятости, отнесенного к I группе по оплате трударуководителей. II. Специалисты Инспектор Центра занятости 11-13-й разряды Тарифно-квалификационные характеристики (требования) подолжностям. Высшее профессиональное образование: 11-12-й разряды (ведущий инспектор Центра занятости) - стажработы в должности старшего инспектора Центра занятости не менее 3лет; 13-й разряд (ведущий инспектор Центра занятости) - стаж работы вдолжности старшего инспектора Центра занятости свыше 5 лет.