РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2005 г. № 59
Утратил силу - Постановление Правительства Рязанской области
от 20.06.2018 г. № 170
Об оплате труда руководителей государственных
унитарных предприятий Рязанской области
(В редакции Постановления Правительства Рязанской области
от 16.04.2009 г. N 90)
В целях упорядочения оплаты труда руководителей
государственных унитарных предприятий Рязанской области
Правительство Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей
государственных унитарных предприятий Рязанской области согласно
приложению.
2. Центральным исполнительным органам государственной власти
Рязанской области, в ведомственной подчиненности которых находятся
государственные унитарные предприятия Рязанской области заключать
трудовые договоры с руководителями государственных унитарных
предприятий Рязанской области в соответствии с Положением об
условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных
предприятий Рязанской области. (В редакции Постановления
Правительства Рязанской области от 16.04.2009 г. N 90)
3. Рекомендовать главам администраций муниципальных
образований области принять нормативные акты, регулирующие оплату
труда руководителей муниципальных унитарных предприятий.
4. Действие настоящего постановления распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя Председателя Правительства Рязанской области
В.В.Ионова. (В редакции Постановления Правительства Рязанской
области от 16.04.2009 г. N 90)
Губернатор Рязанской области Г.И. Шпак
Приложение
к постановлению Правительства
Рязанской области
от 25.03.2005 № 59
Положение
об условиях оплаты труда руководителей государственных
унитарных предприятий Рязанской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей
государственных унитарных предприятий Рязанской области, (далее
руководителей предприятий).
2. Настоящее Положение обязательно для применения в
государственных унитарных предприятиях Рязанской области.
3. Оплата труда руководителей предприятий состоит из
должностного оклада и вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности.
4. Порядок изменения условий оплаты труда руководителей
предприятий производится в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
II. Должностные оклады
1. Должностные оклады руководителей предприятий
устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1
разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным
договором или положением об оплате труда работников на данном
предприятии, исходя из следующих показателей:
+---------------------------------------------------------------+
| Штатная численность работников | Кратность к величине тарифной|
| предприятия на 1 число месяца, | ставки 1 разряда рабочего |
| в котором заключается | основной профессии на |
| трудовой договор (человек) | предприятии |
|---------------------------------------------------------------|
| 1 | 2 |
|---------------------------------------------------------------|
| до 200 | до 10 |
|---------------------------------------------------------------|
| 1 | 2 |
|---------------------------------------------------------------|
| от 201 до 1500 | до 12 |
|---------------------------------------------------------------|
| от 1501 до 10000 | до 14 |
|---------------------------------------------------------------|
| свыше 10001 | до 16 |
+---------------------------------------------------------------+
Конкретная величина кратности дифференцируется по списочной
численности в зависимости от технической оснащенности предприятия,
объемов производства продукции, сложности управления предприятием и
определяется в трудовом договоре. (В редакции Постановления
Правительства Рязанской области от 16.04.2009 г. N 90)
2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается
в валюте Российской Федерации (в рублях) и повышается одновременно
с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем
внесения изменения в трудовой договор.
3. Основная профессия рабочих на предприятии определяется
коллективным договором. В целях обеспечения единого подхода в
отрасли при определении основной профессии следует
руководствоваться отраслевым тарифным соглашением.
В том случае, если в отраслевом тарифном соглашении или
коллективном договоре не указана основная профессия, она
определяется как профессия, имеющая наибольший удельный вес по
численности.
В случае, если в коллективном договоре не предусмотрена
тарифная ставка 1 разряда или такой договор не заключен, для
расчета оклада руководителя предприятия используется тарифная
ставка 1 разряда, предусмотренная в положении об оплате труда
работников предприятия либо штатном расписании.
4. На предприятии, где тарифные разряды не применяются и для
оплаты труда используются месячные оклады (ставки), расчет
должностного оклада руководителя производится исходя из
минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в
основной деятельности предприятия.
5. На предприятии, где применяется бестарифная система оплаты
труда, для установления должностного оклада руководителя
необходимо определить фактическую квартальную заработную плату
работников, входящих в самую низшую квалифицированную группу
(квалификационный коэффициент которых равен единице), а также по
табелю определить отработанное время в этом периоде. Месячная
ставка, исходя из которой рассчитывается должностной оклад
руководителя, определяется путем деления полученной суммы
заработной платы на отработанное время.
В случае, когда по бестарифному принципу распределяется весь
заработок, следует определить примерный удельный вес премии в
средствах на оплату труда в зависимости от этого удельного веса
рассчитать тарифную ставку. Например, если доля премиальных выплат
равна 30%, то для расчета ставки 1 разряда фактическая заработная
плата по низшей квалификационной группе умножается на коэффициент
0.7. если доля премиальных выплат равна 40%, то на коэффициент
0.6.
III. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности
1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся
в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на
потребление.
2. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу,
определенному как отношение 12-ти месячных должностных окладов к
сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
Величина норматива вознаграждения определяется в трудовом
договоре руководителя при его заключении.
При высоком уровне инфляции, влияющем на сумму получаемой
прибыли, норматив вознаграждения может пересматриваться ежегодно,
а в отдельных случаях (при резком возрастании прибыли)
ежеквартально, исходя из прибыли, полученной соответственно в
предшествующем году или квартале.
Сроки пересмотра норматива вознаграждения устанавливаются в
трудовом договоре.
Абзац.(Исключен - Постановление Правительства Рязанской
области от 16.04.2009 г. N 90)
В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль
или предприятие было создано менее года назад, норматив
вознаграждения не устанавливается.
Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В
случае, если за предшествующий период расчетная прибыль меньше
суммы окладов в расчете на соответствующее количество месяцев, то
норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не
выплачивается.
В связи с тем, что для исчисления норматива вознаграждения
принимается прибыль предыдущего периода, а оклад руководителя на
момент заключения контракта, то он должен быть скорректирован на
коэффициент, рассчитанный как соотношение величины тарифной ставки
1 разряда рабочего основной профессии, действующий на момент
заключения контракта к величине соответствующей тарифной ставки,
установленной на конец предшествующего периода.
3. Фактическая сумма вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности определяется путем умножения
на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за
вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и
средств, направленных на потребление.
4. Выплата вознаграждения может осуществляться по результатам
работы за год, квартал, месяц. При ежемесячной выплате
вознаграждение выплачивается в виде аванса в размерах, не
превышающих 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный
период.
5. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности учитывается при определении среднего заработка.