Постановление Губернатора Рязанской области от 14.11.2003 № 586-пг
О плане мероприятий (программе) по реформированию государственной службы Рязанской области на 2003 - 2005 годы
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГУБЕРНАТОРА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ от I4 ноября 2003г. N 586-пг О плане мероприятий (программе) по реформированию государственной службы Рязанской области на 2003 - 2005 годы В целях повышения эффективности государственной службы области,формирования управленческой культуры и навыков работы в новых условияхПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемый план мероприятий (программу) пореформированию государственной службы Рязанской области на 2003 - 2005годы. 2. Считать главными направлениями реформирования государственнойслужбы Рязанской области: - формирование системы управления государственной службойРязанской области; - создание комплексной нормативно-правовой базы регулированиягосударственной службы Рязанской области; - оптимизацию и рационализацию структуры государственных органов,их аппаратов управления на основе анализа действующих структур органовгосударственной власти, осуществляемых ими функций и полномочий; - обеспечение оптимального и качественного обновления кадровогосостава государственной службы за счет формирования и эффективногоиспользования кадрового резерва, конкурсного замещения вакантныхдолжностей; - развитие системы профессиональной подготовки, переподготовки иповышения квалификации управленческих кадров и их карьерного роста; - дальнейшее внедрение и рациональное использование в системегосударственной службы современных средств автоматизации иинформатизации управленческих процессов. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя главы администрации области Кокорева В.И.,заместителя главы администрации области Говорова А.Ф. Глава администрации области В.Н.Любимов УТВЕРЖДЁН постановлением губернатора Рязанской области от I4.II.03 N 586-пг ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ (ПРОГРАММА) ПО РЕФОРМИРОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2003-2005 ГОДЫ П А С П О Р Т плана мероприятий (программы) по реформированию государственной службы Рязанской области на 2003-2005 годыНаименование плана - план мероприятий (программа) помероприятий (программы) реформированию государственной службы Рязанской области на 2003-2005 годыДокументы, определяющие - Указ Президента Российской Федерациирешение о разработке плана N 1336 от 19 ноября 2002 г. "О федеральноймероприятий (программы) программе "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005 годы)"Координатор плана - администрации Рязанской областимероприятий (программы)Основной разработчик - комплекс по работе с территориями, органамиплана мероприятий местного самоуправления, связям с(программы) общественностью, информационной и кадровой политике администрации Рязанской областиЦели и задачи плана - повышение эффективности государственноймероприятий (программы) службы Рязанской области, оптимизация затрат на государственных служащих и развитие ресурсного обеспечения государственной службы; создание условий для оптимального организационно-правового обеспечения государственной службы; определение обязанностей, полномочий и мер ответственности государственных служащих на основе должностных (служебных) регламентов; внедрение новых методов планирования, финансирования, стимулирования и оценки деятельности государственных служащих, рациональное использование ресурсов в системе государственной службы; применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для государственной службы, создание условий для их должностного (служебного) роста; реализация программы подготовки кадров для государственной службы и их профессионального развития; создание оптимальных материально- технических условий для эффективного функционирования государственной службы и исполнения государственными служащими своих должностных (служебных) обязанностей; обеспечение развития управления государственной службой Рязанской областиСроки реализации плана - 2003-2005 годымероприятий (программы)Основные мероприятия - совершенствование законодательной иплана (программы) нормативно-правовой базы по вопросам реформирования государственной службы; совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих; создание материально-технического функционирования государственной службыИсточники финансирования - расходы на реализацию плана мероприятийплана мероприятий (программы) финансируются за счёт средств(программы) федерального и областного бюджетовКонтроль за выполнением - контроль за реализацией плана мероприятийплана мероприятий (программы) осуществляет координатор плана(программы) мероприятий (программы) 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости её решения программными методами В Рязанской области сложились основы государственной службы какмеханизма государственного управления, отличающегося от действовавшейранее административной системы управления. В 1996-2002 годах осуществлялась подготовка нормативных правовыхактов в сфере государственной службы. Приняты областные законы "Огосударственной службе Рязанской области", "О реестре государственныхдолжностей государственной службы Рязанской области", постановленияглавы администрации Рязанской области "О ежемесячной доплате к пенсиигосударственных служащих Рязанской области", иные нормативные правовыеакты Рязанской области, регламентирующие государственную службуобласти. Общая численность государственных служащих и иных работниковорганов государственной власти, а также муниципальных служащих и иныхработников органов местного самоуправления на начало 2003 годасоставила 3176 человек. За период с 1992 года по 2003 год численностьгосударственных служащих и иных работников в этих органах уменьшиласьна 9%. В общей численности государственных служащих и иных работниковгосударственных органов, а также муниципальных служащих и иныхработников органов местного самоуправления государственные имуниципальные служащие составляли 81%. На начало 2003 года в общей численности государственных служащих,замещающих государственные должности, женщины составляли более 55%.Такой сравнительно высокий процент женщин объясняется преобладаниемженщин на государственных должностях, отнесённых к старшим и младшимгруппам должностей. Средний возраст государственных служащих, замещающихгосударственные должности, составил 45 лет, лица пенсионного возраста- 5%. Среди лиц, замещающих государственные должности, имеют стажработы в государственных органах от 5 до 10 лет - 20%, свыше 10 лет -39%. В течение 10 лет произойдёт высвобождение более половиныгосударственных служащих, замещающих ключевые должности, при этомвозникнут сложности замещения этих должностей следующим поколениемгосударственных служащих, имеющих достаточный опыт работы нагосударственной службе и необходимую квалификацию. Доля государственных служащих, имеющих высшее профессиональноеобразование, составляет 81%. При этом 21% государственных служащихимеют высшее образование по специальностям экономического профиля, 4%- юридическое образование, 25% высшее техническое образование. В настоящее время переподготовка и повышение квалификациигосударственных служащих осуществляется за счёт средств областногобюджета. Средства на переподготовку и повышение квалификациигосударственных служащих в федеральном бюджете не предусматриваются. По сравнению с трудом руководителей и специалистов органовуправления в негосударственном секторе экономики труд государственныхслужащих недооценен. 2. Цель, задачи, сроки реализации плана мероприятий (программы) Цель плана мероприятий (программы) - повышение эффективностигосударственной службы Рязанской области, затрат на государственныхслужащих и развитие ресурсного обеспечения государственной службыРязанской области. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи: - создать условия для оптимального организационно-правовогообеспечения государственной службы Рязанской области; - определить обязанности, полномочия и меры ответственностигосударственных служащих на основе должностных (служебных)регламентов; - внедрить новые методы планирования, финансирования,стимулирования и оценки деятельности государственных служащих,рациональное использование ресурсов в системе государственной службыРязанской области; - обеспечить открытость государственной службы в интересахразвития гражданского общества и укрепления государства; - применить эффективные методы подбора профессиональных,квалифицированных кадров для государственной службы Рязанской области,а также создать условия для их должностного (служебного) роста; - реализовать программу подготовки кадров для государственнойслужбы и профессионального развития государственных служащих; - создать оптимальные материально-технические условия дляэффективного функционирования государственной службы Рязанской областии исполнения государственными служащими своих должностных (служебных)обязанностей; - обеспечить дальнейшее развитие управления государственнойслужбой Рязанской области. План мероприятий (программа) имеет среднесрочный характер и будетреализовываться в 2003-2005 годах. 3. Система мероприятий, предусмотренных планом мероприятий (программой) Планом мероприятий (программой) предусмотрены конкретныемероприятия по перечню согласно приложению и основные направления ихреализации. Для решения поставленных в плане мероприятий (программе) задачпредусмотрены мероприятия по следующим направлениям: совершенствование законодательной и нормативно-правовой базы повопросам реформирования государственной службы Рязанской области; совершенствование подготовки, переподготовки и повышенияквалификации государственных служащих; создание материально-технических условий для эффективногофункционирования государственной службы Рязанской области; обеспечение развития управления государственной службой Рязанскойобласти. Совершенствование законодательной и нормативно-правовой базы по вопросам реформирования государственной службы В Рязанской области из-за отсутствия целостной и комплекснойсистемы правового обеспечения государственной службы РоссийскойФедераций ещё не создана комплексная нормативно-правовая база, вполной мере обеспечивающая выполнение возложенных на государственнуюслужбу задач и функций в соответствии с Конституцией РоссийскойФедерации и общепризнанными принципами и нормами международного права. Требуется проведение экспертизы существующей законодательной инормативно-правовой базы государственной службы Рязанской области,приведений её в соответствие с федеральной законодательной инормативно-правовой базой. Эти законодательные и правовые акты должны обеспечить единыйподход к правовому регулированию и организации государственной имуниципальной службы Рязанской области, совершенствованию системыоплаты труда государственных и муниципальных служащих, открытостигосударственной службы в интересах развития гражданского общества иукрепления государства, внедрению современных методов прогнозирования,финансирования, оценки, стимулирования, материально-техническогообеспечения государственной службы Рязанской области. Совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих Рязанской области Основная цель совершенствования подготовки, переподготовкиповышений квалификации государственных служащих Рязанской области -рост их профессионального уровня. для достижения поставленной цели необходимо: создать эффективный механизм подбора кадров для государственнойслужбы, обеспечения должностного (служебного) роста государственныхслужащих на основе их профессиональных и деловых качеств; повысить престиж государственной службы и авторитетгосударственных служащих; создать систему непрерывного профессионального образованиягосударственных служащих; осуществлять управление развитием профессиональных качествгосударственных служащих; обеспечить обновление и плановую ротацию кадрового составагосударственной службы; формировать на конкурсной основе кадровый резерв государственнойслужбы и обеспечить его эффективное использование; соблюдать объективность в оценке результатов деятельностигосударственных служащих при проведении аттестации иликвалификационного экзамена. Создание материально-технических условий для эффективного функционирования государственной службы Рязанской области Основной целью данного направления является рациональноеиспользование материально-технических ресурсов на государственнойслужбе, а также обеспечение надлежащих условий для качественногоисполнения государственными служащими своих должностных (служебных)обязанностей и оказания ими гражданам и организациям государственныхуслуг. Реализация поставленной цели предполагает решение следующихзадач: анализ имеющейся материально-технической базы государственнойслужбы; разработка стандартов служебных мест государственных служащих инормативов их размещения, а также нормативов материально-техническогообеспечения государственной службы; подготовка предложений по строительству, реконструкции итехническому оснащению зданий и помещений органов государственнойвласти Рязанской области. Обеспечение развития управления государственной службой Рязанской области Управление государственной службой Рязанской области необходимодля обеспечения единства государственной службы области,взаимодействия государственных органов со структурами гражданскогообщества, координации деятельности государственных органов по вопросампоступления на государственную службу, прохождения и прекращениягосударственной службы, а также профессионального ростагосударственных служащих. Достижение поставленной цели осуществляется на основе: единства системы управления государственной службой РоссийскойФедерации и её разделения на федеральный уровень и уровень субъектаРоссийской Федерации; координации деятельности подразделений государственных органов повопросам государственной службы и кадров; взаимодействия с органами местного самоуправления; открытости управления государственной службой Рязанской областидля граждан и гражданского общества. 4. Ресурсное обеспечение плана мероприятий (программы) Объём финансирования плана мероприятий (программы) на 2003-2005годы составляет 130646 тыс.рублей, в том числе: в 2003 году - 38031 тыс.рублей; в 2004 году - 44015 тыс.рублей; в 2005 году - 48600 тыс.рублей. Расходы на финансирование плана мероприятий (программы) будутуточняться при подготовке проекта бюджета области на соответствующийгод. Для реализации мероприятий, предусмотренных планом мероприятий(программой), могут быть привлечены и средства федерального бюджета. 5. Реализация плана мероприятий (программы) и контроль за ходом его выполнения Организацию реализации плана мероприятий (программы) и контрольза ходом её выполнения осуществляет координатор плана мероприятий(программы). Координатор плана мероприятий (программы) рассматривает материалыо ходе его реализации, ежегодно уточняет развёрнутый переченьпредстоящих мероприятий и объёмы их финансирования. 6. Ожидаемые результаты реализации плана мероприятий (программы) В результате реализации плана мероприятий (программы) должно бытьобеспечено: приведение нормативно-правовой базы государственной службыРязанской области в соответствие с федеральными законами; достижение качественного уровня исполнения государственнымислужащими своих должностных (служебных) обязанностей и оказываемых имигражданам и организациям государственных услуг; создание условий для открытости и подконтрольности деятельностиаппаратов государственных органов и государственных служащихгражданскому обществу; совершенствование финансово-экономического обеспечениягосударственной службы Рязанской области; повышение эффективности кадровой политики в государственнойслужбе Рязанской области в целях улучшения кадрового составагосударственной службы; внедрение механизмов законодательного регулированияпрофессиональной этики государственных служащих; повышение профессионального уровня государственных служащих; создание материально-технических условий для эффективногоисполнения государственными служащими своих должностных (служебных)обязанностей; функционирование системы управления государственной службойРязанской области. ПРИЛОЖЕНИЕ к плану мероприятий (программе) по реформированию государственной службы Рязанской области на 2003 - 2005 годы ПЕРЕЧЕНЬ мероприятий, предусмотренных областным планом (программой) по реформированию государственной службы Рязанской области на 2003 - 2005 годы (тыс.руб.)---------------------------------T-----------T-----------------------T--------------------------¬¦ ¦ Всего ¦ в том числе ¦ ¦¦ Наименование мероприятия ¦ 2003-2005 +-------T-------T-------+ Исполнитель ¦¦ ¦ годы ¦ 2003 ¦ 2004 ¦ 2005 ¦ ¦+--------------------------------+-----------+-------+-------+-------+--------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+--------------------------------+-----------+-------+-------+-------+--------------------------+¦ Совершенствование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Комплекс по ¦¦ законодательной и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работе с территориями, ¦¦ нормативно-правовой базы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ органами ¦¦ по вопросам реформирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местного самоуправления, ¦¦ государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ связям с ¦¦ службы Рязанской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ общественностью, ¦¦ (разработка проектов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ информационной и ¦¦ законодательных и иных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кадровой политике ¦¦ нормативных правовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ актов Рязанской области по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ вопросам государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ экономический ¦¦ службы): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комплекс ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Управление ¦¦ проведение экспертизы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ делами ¦¦ действующей законодательной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ и нормативно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ правовой базы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ государственной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ разработка и принятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ законов Рязанской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ по вопросам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ гражданской службы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ совершенствования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ системы оплаты труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ государственных служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ государственной службы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ обеспечения ее открытости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ в интересах развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ гражданского общества и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ укрепления государства; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ внедрения современных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ методов прогнозирования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ финансирования, оценки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ стимулирования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ материально-технического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ государственной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------+-----------+-------+-------+-------+--------------------------+¦ Совершенствование ¦ 1800 ¦ 600 ¦ 600 ¦ 600 ¦ Комплекс по ¦¦ подготовки, переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работе с территориями, ¦¦ и повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ органами ¦¦ государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местного самоуправления, ¦¦ служащих Рязанской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ связям с ¦¦ области: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ общественностью, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ информационной и ¦¦ улучшение кадрового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кадровой политике. ¦¦ состава государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ службы и повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комплекс по ¦¦ профессионального уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социальной защите ¦¦ государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и социальным ¦¦ служащих путем: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гарантиям ¦¦ формирования эффективного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ механизма подбора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ экономический ¦¦ кадрового состава ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комплекс ¦¦ государственной службы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ должностного (служебного) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ роста государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ служащих на основе их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ профессиональных заслуг и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ деловых качеств; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ создания системы непрерывного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ государственных служащих, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ совершенствования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ стандартов и программ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ подготовки и профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ развития кадрового состава ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ государственной службы на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ основе открытого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ конкурсного отбора этих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ программ, а также ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ образовательных учреждений; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ управления развитием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ профессиональных качеств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ служащих; обновления и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ плановой ротации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ кадрового состава ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ государственной службы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ формирования на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ конкурсной основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ кадрового резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ государственных служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ и обеспечения его ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ эффективного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ использования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ объективной оценки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ результатов деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ государственных служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ при проведении аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ или квалификационного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ экзамена; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ создания условий для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ подготовки научных кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ и проведения научных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ исследований в области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ государственного и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------+-----------+-------+-------+-------+--------------------------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ Создание материально- ¦ 128846 ¦ 37431 ¦ 43415 ¦ 48000 ¦ Экономический ¦¦ технических условий для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комплекс ¦¦ эффективного функционирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ управление ¦¦ службы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ делами ¦¦ рациональное использование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ материально-технических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комплекс ¦¦ ресурсов на государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ строительства, ¦¦ службе, а также ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ архитектуры и ¦¦ обеспечение надлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ коммунального ¦¦ условий для качественного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ хозяйства ¦¦ исполнения государственными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ служащими своих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ должностных (служебных) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ обязанностей и оказания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ими гражданам и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ организациям государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ услуг: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ анализ имеющейся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ материально-технической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ базы государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ службы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ разработка стандартов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ служебных мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ государственных служащих и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ нормативов их размещения, а ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ также нормативов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ материально-технического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ обеспечения государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ службы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ подготовка предложений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ по строительству, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ реконструкции и техническому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ оснащению зданий и помещений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ органов власти Рязанской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------+-----------+-------+-------+-------+--------------------------+¦ Формирование системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Комплекс по ¦¦ управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работе с территориями, ¦¦ государственной службой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ органами ¦¦ Рязанской области: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местного самоуправления, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ связям с ¦¦ обеспечение единства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ общественностью, ¦¦ государственной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ информационной и ¦¦ Рязанской области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кадровой политике. ¦¦ взаимодействия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ государственных органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ экономический ¦¦ со структурами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комплекс ¦¦ гражданского общества, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ координации деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ государственных органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ по вопросам поступления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ на государственную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ службу, прохождения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ прекращения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ государственной службы, а ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ также профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ развития государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ служащих на основе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ единства системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ государственной службой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ Российской Федерации и ее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ разделение на федеральный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ уровень и уровень субъекта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ Российской Федерации; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ координации деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ государственных органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ государственной службы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ кадров; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ взаимодействия с органами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ местного самоуправления; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ открытости системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ государственной службой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ для граждан и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ гражданского общества; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ государственной службой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ Рязанской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L--------------------------------+-----------+-------+-------+-------+---------------------------