Решение от 23.12.2014 г № 29
Об утверждении Положения «О денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим и выборным должностным лицам муниципального образования — Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области»
1.Утвердить Положение "О денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим и выборным должностным лицам муниципального образования - Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области".
2.Признать утратившим силу решение Совета депутатов муниципального образования - Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области от 05.10.2010 N 16 "О денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим и выборным должностным лицам муниципального образования - Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области".
3.Решение подлежит опубликованию в Информационном бюллетене Большеподовечинского сельского поселения.
4.Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2015.
Председатель Совета депутатов
муниципального образования -
Большеподовечинское сельское
поселение Милославского
муниципального района
Рязанской области
В.Н.КОШОЛКИНА
Глава муниципального образования -
Большеподовечинское сельское
поселение Милославского
муниципального района
Рязанской области
В.Н.КОШОЛКИНА
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И ИНЫХ ВЫПЛАТАХ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ И ВЫБОРНЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - БОЛЬШЕПОДОВЕЧИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, размеры и порядок установления ежемесячных надбавок к должностным окладам, а также размеры иных выплат муниципальным служащим муниципального образования - Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района (далее по тексту - муниципальные служащие) предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области и органов местного самоуправления. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.
1.Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:
- месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностного оклада);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере до 30 процентов этого оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
- ежемесячного денежного поощрения;
- ежемесячной надбавки за классный чин;
- других выплат (в расчете на год), предусмотренных соответствующими федеральными законами, Законами Рязанской области, муниципальными правовыми актами:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада;
- материальная помощь - 1 должностной оклад;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - до 2-х должностных окладов.
2.Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должностей | Размер оклада, рублей |
| Ведущий специалист | 2650 |
| Специалист 1 категории | 2450 |
3.При установлении нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области индексации или повышения должностных окладов, установленных надбавок государственным служащим, муниципальным служащим производится индексация или повышение должностных окладов, установленных надбавок в тех же размерах и в те же сроки, которые предусмотрены для государственных служащих.
4.Надбавки к должностным окладам муниципальным служащим устанавливаются в следующих размерах:
4.1.надбавка к должностному окладу за выслугу лет при стаже муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов;
4.2.надбавка за особые условия муниципальной службы:
по высшей группе должностей - в размере 150 - 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей - в размере 120 - 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей - в размере 90 - 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей - в размере 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада;
4.3.ежемесячное денежное поощрение - в размере до 280 процентов должностного оклада. При совмещении должностей муниципальными служащими размер ежемесячного денежного поощрения работника может быть увеличен на 100 процентов должностного оклада по основной замещаемой должности на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления;
4.4.ежемесячная надбавка за классный чин
- референт муниципальной службы 3 класса - 30%%;
- референт муниципальной службы 2 класса - 32%%;
- референт муниципальной службы 1 класса - 35%%;
- секретарь муниципальной службы 3 класса - 20%%;
- секретарь муниципальной службы 2 класса - 23%%;
- секретарь муниципальной службы 1 класса - 25%%.
5.Премии за успешное и добросовестное выполнение работниками своих обязанностей по результатам работы за месяц, квартал, год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Порядок премирования определяется Положением, утверждаемым Главой администрации муниципального образования, в пределах фонда оплаты труда.
6.Единовременные выплаты:
6.1.Муниципальным служащим могут производиться единовременные выплаты в размере до двух должностных окладов по следующим основаниям:
- в связи с юбилейными датами (50 лет и каждые последующие 10 лет);
- в связи с достижением 55-летнего возраста для женщин;
- за выслугу лет на муниципальной службе (10 и каждые последующие 5 лет);
- в случае смерти близкого родственника муниципального служащего;
- иные выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами и правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.
6.2.Единовременная выплата в случае смерти муниципального служащего (членам семьи или близким родственникам) - в размере до трех денежных содержаний работника.
6.3.Муниципальным служащим и выборным должностным лицам могут производиться единовременные выплаты в связи с праздничными государственными датами в размере до 100 процентов должностного оклада к праздничной дате.
Выплата материальной помощи, предусмотренная данным пунктом настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда.
7.При формировании фондов оплаты для муниципальных служащих и выборных должностных лиц сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на дополнительные выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - три должностных оклада;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - четырнадцать должностных окладов;
в) ежемесячного денежного поощрения - двенадцать должностных окладов;
г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - полтора должностных оклада;
д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - два должностных оклада;
е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - три должностных оклада;
ж) ежемесячной надбавки за классный чин - четыре должностных оклада.
8.Глава администрации поселения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между дополнительными выплатами, предусмотренными пунктом 7 настоящего Положения.
9.Денежное содержание муниципальным служащим выплачивается за счет средств муниципального образования - Большеподовечинское сельское поселение.