Постановление от 01.12.2014 г № 993
Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании (премировании) руководителей, их заместителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования — Скопинский муниципальный район Рязанский области
В целях приведения в соответствие с законодательством, установления единых методологических подходов к определению оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области, в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, руководствуясь Уставом муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области, постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда и стимулировании (премировании) руководителей, их заместителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования - Скопинской муниципальный район Рязанский области (прилагается).
2.Признать утратившим силу Постановление администрации N 123 от 26 февраля 2014 года "Об утверждении примерного Положения об оплате труда и стимулировании (премировании) руководителей, их заместителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанский области".
3.Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене муниципальных правовых актов Скопинской районной Думы и администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район, официальном сайте администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области http://skopin-adm.ru.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя главы администрации по экономическому развитию, начальника финансово-казначейского управления администрации Н.Н.Пигарину.
5.Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2014 года.
Глава администрации
А.И.БОКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИИ (ПРЕМИРОВАНИИ)
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - СКОПИНСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы руководителей, их заместителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области (далее - учреждений).
2.Заработная плата руководителя, его заместителей муниципального образовательного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.Размер должностного оклада руководителя, его заместителей муниципального образовательного учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя учреждения, численности работающих в учреждении, других критериев.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждений устанавливаются на 10 - 30%% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений, в зависимости от стажа работы:
от 0 до 5 лет - на 30%%;
от 5 до 10 лет - на 20%%;
более 10 лет - на 10%%.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных образовательных учреждений и средней заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается администрацией муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области в кратности от 1 до 3,4.
Оплата труда руководителей, их заместителей происходит в пределах средств, выделенных на оплату труда.
4.Максимальное количество заместителей в школах - не более 2 человек на учреждение.
2.Определение оклада руководителя, его заместителей
При определении минимального должностного оклада руководителя в расчет принимается средняя заработная плата работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Размер средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителей исчисляется в соответствии с приложением N 1 к данному Положению.
Оклад (должностной оклад) устанавливается в полных рублях.
Оклад (должностной оклад) пересматривается не чаще 1 раза в год.
Минимальный должностной оклад заместителей руководителя учреждений устанавливаются на 10 - 30%% ниже минимальных должностных окладов руководителей этих учреждений:
От 0 до 5 лет - на 30%%;
От 5 до 10 лет - на 20%%;
Более 10 лет - на 10%%.
Должностной оклад устанавливается руководителям учреждений в зависимости от сложности труда на основании численности обучающихся в общеобразовательных учреждениях (таблица 1 ) и численности воспитанников в дошкольных образовательных учреждениях (таблица 2 ).
Таблица 1
| Наименование групп в зависимости от сложности труда | Численность обучающихся, чел. | Должностной оклад, руб. |
| 1 группа | от 251 и выше | 21500 |
| 2 группа | от 201 до 250 | 21000 |
| 3 группа | от 151 до 200 | 20500 |
| 4 группа | от 100 до 150 | 20000 |
| 5 группа | до 99 | 19500 |
Таблица 2
| Наименование групп в зависимости от сложности труда | Численность воспитанников, чел. | Должностной оклад, руб. |
| 1 группа | от 60 и выше | 18000 |
| 2 группа | от 40 до 59 | 16500 |
| 3 группа | от 20 до 39 | 15500 |
| 4 группа | до 19 | 15000 |
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных образовательных учреждений и средней заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений составляет для общеобразовательных учреждений от 2,8 до 3,3 (таблица 3) и дошкольных образовательных учреждений от 2,8 до 3,4 (таблица 4 ).
Таблица 4
| Наименование групп в зависимости от сложности труда | Соотношение средней заработной платы руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений и средней заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений |
| 1 группа | 3,3 |
| 2 группа | 3,1 |
| 3 группа | 3,0 |
| 4 группа | 2,9 |
| 5 группа | 2,8 |
Таблица 5
| Наименование групп в зависимости от сложности труда | Соотношение средней заработной платы руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений и средней заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений |
| 1 группа | 3,4 |
| 2 группа | 3,0 |
| 3 группа | 2,9 |
| 4 группа | 2,8 |
3.Выплаты компенсационного характера
1.С учетом условий труда руководителю, его заместителям муниципального образовательного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
3.Выплаты компенсационного характера выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
4.Выплаты стимулирующего характера
1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы за полугодие, в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы муниципального образовательного учреждения и результативности деятельности самого руководителя, его заместителей.
2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
2.1.премия за высокие результаты работы;
2.2.премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, имеющие длительный период работы (год и более), выплачиваются за:
- руководство работой по реализации проектов, направленных на развитие образования, повышение авторитета и имиджа учреждения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, а также целевых проектов профильных Министерств;
- участие в инновационной деятельности, реализации проектов, программ, в том числе по результатам участия в конкурсном отборе и за счет средств (грантов) из разных финансовых источников, ведение экспериментальной работы на основе представления результатов.
Данные стимулирующие выплаты производятся ежемесячно в течение установленного периода в пределах фонда оплаты труда.
Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работ, выполняемых в ограниченный период времени (менее года), выплачиваются:
- за эффективную реализацию образовательных программ;
- за ведение инновационной (научной, методической, организационной) деятельности;
- за обеспечение соответствия деятельности муниципального образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования;
- за реализацию государственно-общественного характера управления, обеспечение информационной открытости;
- за обеспечение удовлетворенности населения качеством предоставления услуг;
- за реализацию мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних;
- за развитие материально-технической базы образовательного учреждения.
Данные стимулирующие выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда.
3.Выплаты за качество выполняемых работ:
3.1.надбавка за наличие квалификационной категории;
Надбавка за квалификационную категорию руководителей образовательных учреждений, прошедших аттестацию, устанавливается к окладу (минимальному должностному окладу) в следующих размерах:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,20 (для руководителей общеобразовательных учреждений и дополнительного образования детей);
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,10 (для заместителей руководителей общеобразовательных учреждений, руководителей дошкольных образовательных учреждений и дополнительного образования детей).
Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.
3.2.надбавка за группу оплаты труда;
Надбавка за группу оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений устанавливается в следующих пределах:
- для руководителей общеобразовательных учреждений:
1 группа - 0,5;
2 группа - 0,2;
3 группа - 0,0;
4 группа - 0,0;
- для заместителей руководителя общеобразовательного учреждения, руководителя дополнительного образования детей:
1 группа - 0,2;
2 группа - 0,1;
3 группа - 0,0;
4 группа - 0,0;
- для руководителей дошкольных образовательных учреждений:
1 группа - 0,4;
2 группа - 0,3;
3 группа - 0,2;
4 группа - 0,1.
Повышающий коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений устанавливается приказом управления образования администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области.
3.3.Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ, которые носят условно-временный (разовый) характер и производятся единовременно.
К таким видам выплат относятся выплаты:
- при объявлении благодарности руководителя профильных Министерств Рязанской области;
- при награждении Почетной грамотой профильных Министерств Рязанской области;
- при награждении государственными наградами РФ и наградами Рязанской области;
- в связи с праздничными и юбилейными датами (50, (55 для женщин), 60, 65, 70 лет со дня рождения);
- при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
- при прекращении трудового договора в связи с признанием руководителя учреждения полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
- за организацию платных услуг, ведение предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Размер единовременной премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (минимальному должностному окладу).
Максимальный размер единовременной премии не должен превышать одного должностного оклада.
Решение о выплате единовременной премии руководителю учреждения принимается начальником управления образования администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области.
4.Стимулирующие выплаты по итогам работы за полугодие, в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы муниципального учреждения и результативности деятельности самого руководителя.
Размер премии руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливается в размере до 30%% от должностного оклада ежемесячно, до 90%% за полугодие в пределах фонда оплаты труда.
4.1.Стимулирующие выплаты по итогам работы в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы муниципального образовательного учреждения и результативности деятельности самого руководителя рассматриваются и назначаются по полугодиям по результатам достижения показателей эффективности деятельности руководителей учреждений (приложения N 2, N 3 к настоящему Положению).
Показатели эффективности деятельности руководителей учреждений подразделяются на общие и индивидуальные.
К общим показателям эффективности учреждений и их руководителей относятся три группы показателей: по основной деятельности, финансово-хозяйственной деятельности, деятельности, направленной на работу с кадрами.
4.2.В целях принятия объективного решения о стимулирующих выплатах руководителю образовательного учреждения создается Комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений и стимулирования руководителей подведомственных учреждений, состав и полномочия которой определяются приказом начальника управления образования администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области.
4.3.Установление стимулирующих выплат по итогам работы руководителей осуществляется в следующем порядке:
1) руководители учреждений в срок до 25 июня и до 25 декабря текущего года представляют в управление образования отчет о достижениях показателей эффективности деятельности руководителя учреждения за полугодие;
2) в срок до 30 июня и до 30 декабря текущего года проводится заседание Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений и стимулирования руководителей подведомственных учреждений, по результатам которого издается приказ начальника управления образования администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район о стимулировании по балльной системе. К приказу прилагаются следующие документы:
- протокол заседания Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений и стимулирования руководителей подведомственных учреждений;
- информация о достижении показателей эффективности деятельности учреждений за полугодие;
4.4.Стимулирующие выплаты, за исключением разовых и единовременных, начисляются руководителям образовательных учреждений за фактически отработанное время.
4.5.Размер стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений не выплачивается полностью в случаях наличия:
- выявления фактов грубых нарушений законодательства в связи с действиями (бездействием) руководителя учреждения;
- приостановления деятельности учреждения по вине руководителя;
- фактов нецелевого расходования бюджетных средств, нарушения правил ведения бухгалтерского учета или нарушения бюджетного законодательства, нарушения требований нормативных правовых актов, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- непредставления руководителем учреждения отчета о достижении показателей эффективности деятельности руководителя в сроки, установленные 4.3 настоящего Положения.
Указанные нарушения должны быть подтверждены соответствующими документами.
4.6.При применении дисциплинарного наказания к руководителю учреждения происходит снижение размера стимулирующих выплат за премируемый период в следующих размерах:
- при применении "замечания" - от 5%% до 25%% (в зависимости от характера и тяжести дисциплинарного проступка);
- при применении "выговора" - от 25%% до 50%% (в зависимости от характера и тяжести дисциплинарного проступка);
- при применении "увольнения по соответствующим основаниям" - стимулирующая выплата не выплачивается.
4.7.В случае расторжения трудового договора с руководителем (за исключением расторжения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законом, за виновные действия, по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором) или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде стимулирующая выплата начисляется за фактически отработанное время.
4.8.Плановый размер стимулирующего фонда руководителя формируется в размере до 5 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда персонала учреждения.
Данные выплаты производятся в пределах средств, выделенных на оплату труда.
Неиспользованные средства стимулирующего фонда руководителя учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения по ходатайству руководителя учреждения.