Постановление от 15.08.2014 г № 23
Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальных служащих муниципальной службы администрации Бурминского сельского поселения
На основании Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, формирования высокопрофессионального кадрового состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на более высокие должности, руководствуясь Уставом муниципального образования - Бурминское сельское поселение Александро-Невского муниципального района Рязанской области, постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве муниципальных служащих муниципальной службы администрации Бурминского сельского поселения.
2.Сформировать кадровый резерв согласно приложению к Положению о кадровом резерве муниципальных служащих муниципальной службы и представить на утверждение главе администрации Бурминского сельского поселения в срок до 1 ноября 2014 года.
3.Опубликовать настоящее постановление в информационном вестнике Бурминского сельского поселения.
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Бурминского
сельского поселения
В.И.ИЛЮК
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ БУРМИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области" и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва (далее - кадровый резерв) муниципальных служащих муниципальной службы администрации Бурминского сельского поселения, а также организацию работы с ним.
1.2.Кадровый резерв муниципальных служащих муниципальной службы в Бурминском сельском поселении формируется в целях обеспечения стабильности и повышения эффективности деятельности администрации поселения, стимулирования повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на должности муниципальной службы, а также реализации их права на продвижение по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.
1.3.Кадровый резерв представляет собой специально сформированную на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группу лиц, состоящую из муниципальных служащих муниципальной службы администрации Бурминского сельского поселения, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, способствующими эффективному исполнению должностных обязанностей и квалифицированных специалистов Бурминского сельского поселения, достигших положительных результатов в трудовой деятельности, прошедших оценочный отбор и имеющих определенный потенциал развития, позволяющий рекомендовать их на муниципальные должности муниципальной службы в различных сферах жизнедеятельности поселка, а также отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы администрации Бурминского сельского поселения.
1.4.Принципы формирования кадрового резерва:
- равный доступ муниципальных служащих к муниципальной службе на вышестоящие должности;
- объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв муниципальных служащих;
- обязательное получение личного согласия кандидата на зачисление в кадровый резерв.
1.5.Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных, ведущих и старших муниципальных должностей муниципальной службы, включенных в Реестр муниципальных должностей муниципальной службы Бурминского сельского поселения.
1.6.Кадровый резерв муниципальных служащих муниципальной службы состоит из:
- внутреннего резерва, который формируется из числа муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации Бурминского сельского поселения;
- внешнего резерва, который формируется из числа отдельных кандидатов, участвующих в конкурсах на замещение должности муниципальной службы в Бурминском сельском поселении.
1.7.Работу с кадровым резервом организует и координирует администрация Бурминского сельского поселения.
2.Порядок формирования кадрового резерва
2.1.В кадровый резерв отбираются лица, имеющие высшее образование, соответствующее квалификационным требованиям с учетом специализации муниципальных должностей муниципальной службы, обладающие высокими профессиональными и нравственными качествами, организаторскими способностями и умением работать с людьми.
2.2.Внутренний кадровый резерв создается отдельно по администрации Бурминского сельского поселения по результатам проведения аттестации муниципальных служащих согласно решению аттестационной комиссии со следующей оценкой: "соответствует замещаемой муниципальной должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности в порядке должностного роста". Муниципальные служащие, подлежащие включению во внутренний кадровый резерв, являются кандидатами на вышестоящую должность муниципальной службы внутри своего отдела согласно Реестру муниципальных должностей в Бурминском сельском поселении.
2.3.Внешний кадровый резерв создается из участников конкурса на замещение должности муниципальной службы в сельском поселении по решению комиссии по проведению конкурсов на замещение должностей муниципальной службы в Бурминском сельском поселении со следующей оценкой: "рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности".
2.4.Критерии для зачисления в кадровый резерв:
- результаты и эффективность трудовой деятельности;
- соответствие кандидата квалификационным требованиям к замещению муниципальных должностей муниципальной службы в Бурминском сельском поселении;
- личностный потенциал: развитые аналитические способности, организаторские способности, ответственность, целеустремленность, работоспособность, коммуникабельность.
2.5.Включение в кадровый резерв производится на основании распоряжения главы Бурминского сельского поселения.
3.Организация работы с кадровым резервом
3.1.Список кадрового резерва муниципальных служащих муниципальной службы Бурминского сельского поселения формируется администрацией Бурминского сельского поселения согласно приложению и утверждается распоряжением главы администрации Бурминского сельского поселения.
3.2.Корректировка списка осуществляется не реже одного раза в год, но не позднее 1 января очередного года.
3.3.Муниципальные служащие могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:
- на основании личного заявления;
- при назначении на вышестоящую должность;
- при достижении кандидатом предельного возраста муниципальной службы (65 лет);
- на основании увольнения кандидата;
- в соответствии с решением аттестационной комиссии, признавшей муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности;
- в случаях выявления заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- при признании недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- в случае осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- в случае смерти кандидата;
- в иных случаях, препятствующих прохождению муниципальной службы, в соответствии с действующим законодательством.
3.4.Исключение из кадрового резерва производится на основании распоряжения главы администрации Бурминского сельского поселения.
3.5.На всех этапах формирования кадрового резерва соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией (персональными данными муниципальных служащих).
Приложения
2014-08-15 Приложение к Постановлению от 15 августа 2014 года № 23