Приложение к Постановлению от 01.08.2014 г № 47 Положение
Положение об оплате труда руководителей государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения рязанской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Рязанской области от 15.10.2012 N 79-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", с учетом Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Рязанской области, утвержденного Постановлением министерства социальной защиты населения Рязанской области от 22 апреля 2011 г. N 25.
1.2.Заработная плата руководителей государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству социальной защиты населения Рязанской области (далее - руководители), заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
1.3.Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются министерством социальной защиты населения Рязанской области и определяются в трудовом договоре.
1.5.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству социальной защиты населения Рязанской области, устанавливается в кратности до 5 в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению.
Определение размера средней заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
2.Порядок и критерии определения должностного оклада руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений
2.1.Должностной оклад руководителя определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений. Группы по оплате труда руководителей и коэффициенты кратности установлены в приложении N 2 к настоящему положению.
Средний размер оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя рассчитывается как частное от суммы всех окладов работников основного персонала, включенных в перечень, и численности данной категории работников за соответствующий период. Для расчета используются минимальные оклады, установленные Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Рязанской области, утвержденным Постановлением министерства социальной защиты населения Рязанской области от 22 апреля 2011 г. N 25.
2.2.Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется один раз в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или на плановый период.
| Наименование | Группа по оплате труда руководителей |
| 1. Стационарные учреждения, включая центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий | |
| (в ред. Постановления Минсоцзащиты Рязанской области от 21.10.2014 N 55) | |
| Количество фактически обслуживаемых граждан в среднем за год, человек: | |
| до 100 | I |
| от 101 до 150 | II |
| от 151 до 200 | III |
| от 201 до 250 | IV |
| свыше 251 | V |
| 2. Комплексные центры социального обслуживания населения (кроме ГБУ РО "Комплексный центр социального обслуживания населения "Семья") | |
| Плановое количество граждан, обслуживаемых на дому, в год, человек: | |
| до 250 | I |
| от 251 до 500 | II |
| от 501 до 1000 | III |
| от 1001 до 1500 | IV |
| свыше 1501 | V |
| 3. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних | |
| Численность несовершеннолетних, проживающих в учреждении в среднем за месяц, человек: | |
| 15 и менее | I |
| свыше 15 | II |
| 4. Учреждения социального обслуживания семьи и детей | |
| Численность граждан, получающих социальные услуги, в учреждении в среднем за месяц, человек: | |
| 20 и менее | I |
| свыше 20 | II |
| 5. Центры социальных выплат Рязанской области | |
| Плановое количество видов социальных выплат, единиц | |
| До 50 | I |
| свыше 50 | II |
| 6. Центры социальной реабилитации инвалидов | |
| Плановое число обслуживаемых граждан, человек: | |
| до 1500 | I |
| от 1501 до 2500 | II |
| от 2501 до 3000 | III |
| от 3001 до 3500 | IV |
| свыше 3501 | V |
| 7. Государственное бюджетное учреждение Рязанской области "Детский санаторно-оздоровительный центр "Колос" | |
| (введен Постановлением Минсоцзащиты Рязанской области от 21.10.2014 N 55) | |
| Плановое количество оздоровленных детей в год, человек: | |
| до 900 | I |
| от 901 до 1100 | II |
| от 1101 до 1200 | III |
| от 1201 до 1295 | IV |
| свыше 1295 | V |
При одновременном обслуживании граждан на территории городского округа и муниципального района руководителям государственных бюджетных учреждений - комплексных центров социального обслуживания населения должностной оклад устанавливается на одну группу выше.
Для руководителей государственных учреждений - комплексных центров социального обслуживания населения, в структуре которых имеются отделения временного проживания, коэффициент кратности устанавливается по V группе по оплате труда руководителей.
Для руководителей государственных учреждений социального обслуживания семьи и детей (ГБУ РО "Комплексный центр социального обслуживания населения "Семья"), в структуре которых созданы отделения с круглосуточным пребыванием граждан, коэффициент кратности устанавливается по V группе по оплате труда руководителей комплексных центров социального обслуживания населения.
Для руководителя ГБСУ РО "Рязанский геронтологический центр им. П.А.Мальшина" устанавливается IV группа по оплате труда руководителей стационарных учреждений, включая центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, в связи с проведением учреждением работы по профилактике активного долголетия, реабилитации постинфарктных и постинсультных больных, а также обеспечением практической деятельности студентов медицинских и социальных образовательных учреждений.
2.3.Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются ниже должностного оклада руководителя:
- на 20% ниже должностного оклада руководителя - в учреждениях, отнесенных к I - III группам по оплате труда руководителей;
- на 10% ниже должностного оклада руководителя - в учреждениях, отнесенных к IV - V группам по оплате труда руководителей.
При наличии обоснованных предложений руководителей учреждений с учетом объема выполняемой работы и иных объективных факторов заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений должностной оклад может быть установлен по более высокой группе по оплате труда руководителей.
При этом средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений не может превышать среднюю заработную плату руководителей этих учреждений.
2.4.Размеры должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются приказом министерства.
2.5.Для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, расположенных в населенных пунктах с численностью населения свыше 400 тыс. человек, устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы в размере 0,3.
2.6.Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы.
Выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится в следующих размерах:
от 3 до 5 лет - 0,20;
свыше 5 лет - 0,30.
Порядок исчисления стажа работы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, дающего право на установление повышающего коэффициента, устанавливается в соответствии с приложением к Примерному положению, утвержденному Постановлением министерства социальной защиты населения Рязанской области от 22.04.2011 N 25. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.7.Максимальное количество должностей заместителей руководителя, установленных в штатном расписании учреждения, не может превышать 4 единиц и определяется в соответствии со значениями объемных показателей.
| Группа по оплате труда руководителей | Максимальное количество должностей заместителей руководителей |
| 1. Стационарные учреждения, включая центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий | |
| (в ред. Постановления Минсоцзащиты Рязанской области от 21.10.2014 N 55) | |
| I | 1 |
| II | 1 |
| III | 2 |
| IV | 3 |
| V | 3 |
| 2. Комплексные центры социального обслуживания населения (кроме ГБУ РО "Комплексный центр социального обслуживания населения "Семья") | |
| I | 1 |
| II | 1 |
| III | 2 |
| IV | 3 |
| V | 4 |
| 3. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних | |
| I | 1 |
| II | 1 |
| 4. Учреждения социального обслуживания семьи и детей | |
| I | 1 |
| II | 2 |
| 5. Центры социальных выплат Рязанской области | |
| I | 1 |
| II | 2 |
| 6. Центры социальной реабилитации инвалидов | |
| I | 1 |
| II | 1 |
| III | 1 |
| IV | 2 |
| V | 3 |
| 7. Государственное бюджетное учреждение Рязанской области "Детский санаторно-оздоровительный центр "Колос" | |
| (введено Постановлением Минсоцзащиты Рязанской области от 21.10.2014 N 55) | |
| I | 1 |
| II | 1 |
| III | 2 |
| IV | 3 |
| V | 4 |
3.Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений
3.1.Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, праздничные и выходные дни, совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).
3.2.Размеры выплат устанавливаются в процентном отношении к минимальным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
3.3.Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
| NN пп | Перечень должностей и наименование учреждений, в которых устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда | Размер выплат (в % к должностному окладу) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Директора, их заместители, главные бухгалтеры государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Рязанской области и государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Рязанской области, подведомственных министерству социальной защиты населения Рязанской области | 15 |
| 2. | Директора, их заместители, главные бухгалтеры, работающие в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Рязанской области и государственных казенных учреждениях социального обслуживания населения Рязанской области: - психоневрологических интернатах; - домах-интернатах для умственно отсталых детей и детей с нарушениями в интеллектуальном развитии; - реабилитационных центрах (отделениях) для лиц с ограниченными возможностями; - центрах социально-медицинской реабилитации инвалидов и ветеранов боевых действий; - специальных домах-интернатах для престарелых и инвалидов; - учреждениях временного пребывания лиц без определенного места жительства | 25 |
| 3. | Директор, его заместители, главный бухгалтер государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Детский санаторно-оздоровительный центр "Колос", подведомственный министерству социальной защиты населения Рязанской области | 15 |
| (п. 3 введен Постановлением Минсоцзащиты Рязанской области от 21.10.2014 N 55) |
3.4.Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, выплата начисляется за фактически отработанное время в размере 50 процентов должностного оклада с учетом компенсационной выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 до 6 часов.
3.5.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни начисляется за фактически отработанное время работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер выплаты составляет:
не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада с учетом компенсационной выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее двойной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада с учетом компенсационной выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.6.Выплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, исчисляются из должностного оклада без учета других выплат.
3.7.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4.Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений
4.1.Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается следующая система выплат стимулирующего характера:
за качество выполняемых работ;
за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2.Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и включает в себя следующие ежемесячные выплаты:
- в размере 10% должностного оклада:
руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", Заслуженный работник социальной сферы Рязанской области", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Почетный работник сферы молодежной политики", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма" Российской Федерации, Рязанской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности); имеющим награды за заслуги в социальной сфере, в том числе ведомственные награды Пенсионного Фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации;
- в размере 20% должностного оклада руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам, имеющим ученую степень (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями), с даты представления в учреждение подтверждающих документов.
4.3 Выплаты стимулирующего характера руководителям за интенсивность и высокие результаты работы и премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за счет и в пределах премиального фонда руководителя учреждения.
4.4.При определении размера премиального фонда руководителя учреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда учреждения. Максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения не может превышать 150 процентов от годовой суммы установленного руководителю должностного оклада.
4.5.Размер премиального фонда руководителя учреждения может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности учреждения, наложения на руководителя административных взысканий, изменении объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, изменения объема оказываемых услуг.
4.6.Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям при условии выполнения ими критериев и целевых показателей эффективности работы учреждений. Перечень критериев и целевых показателей, а также условия осуществления стимулирующей выплаты определяются приказом министерства.
4.7.Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений на условиях и в порядке, определенном руководителем учреждения.
4.8.Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы является ежемесячной для руководителя государственного казенного учреждения Рязанской области "Центр социальных выплат Рязанской области" и ежеквартальной для руководителей иных государственных учреждений Рязанской области.
4.9.Премиальные выплаты по итогам работы руководителям выплачиваются за счет зарезервированной части премиального фонда руководителя учреждения, которая не может превышать 50 процентов от общей суммы премиального фонда.
4.10.Премирование руководителей производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
4.11.Премиальные выплаты по итогам работы заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений производятся на условиях и в порядке, определенном руководителем учреждения.
4.12.Премиальные выплаты по итогам работы руководителю производятся на основании приказа министра социальной защиты населения Рязанской области, содержащего указание на конкретный размер премии.
4.13.Максимальный размер премии руководителю по итогам работы за отчетный период составляет не более 25 процентов от величины зарезервированной части премиального фонда руководителя учреждения.
4.14.Фактический размер премии может быть уменьшен по сравнению с максимальным или премия может быть не начислена в следующих случаях:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
- невыполнения целевых показателей деятельности;
- грубого нарушения финансово-хозяйственной и технологической дисциплины;
- нанесения учреждению материального ущерба;
- выявления нарушений уставной деятельности;
- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций.
4.15.Фактический размер премии по итогам работы за соответствующий отчетный период определяется руководителями структурных подразделений министерства, заместителями министра социальной защиты населения Рязанской области, непосредственно курирующими учреждение, на основании:
представленного доклада руководителя об итогах деятельности учреждения;
информации структурных подразделений министерства социальной защиты населения Рязанской области о деятельности учреждения;
результатов проверок;
отчета по жалобам граждан;
актов проверок деятельности учреждения.
4.16.На основании предложений заместителей министра социальной защиты населения Рязанской области, руководителей структурных подразделений, непосредственно курирующих учреждение, о фактическом размере премии осуществляется подготовка приказа, согласованного в установленном порядке.
4.17.При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляются выплаты премий по итогам работы, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премиальные выплаты по итогам работы начисляются за фактически отработанное время.
4.18.Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений по решению министерства с учетом сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач может устанавливаться персональный повышающий коэффициент, максимальный размер которого не может превышать 2,5 размеров должностного оклада. Коэффициент устанавливается на срок не более одного года и по истечении года может быть сохранен или отменен.
5.Другие вопросы оплаты труда
5.1.Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений может быть оказана материальная помощь к отпуску, в связи с юбилейными датами, в связи с трудной жизненной ситуацией.
5.2.Материальная помощь выплачивается на основании личных заявлений руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, содержащих указание на конкретный размер материальной помощи, по согласованию с министерством социальной защиты населения Рязанской области.
5.3.Материальная помощь предоставляется руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в пределах средств на оплату труда работников учреждений, в соответствии с Трудовым кодексом и настоящим Положением.