Приложение к Решению от 23.05.2014 г № 18 Положение
Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету на территории, где отсутствуют военные комиссариаты 1. общие положения
Руководствуясь Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 года N 258 "О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты", Постановлением Правительства Рязанской области от 22.06.2006 N 153 "О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Рязанской области "О денежном содержании государственных служащих и лиц, замещающих государственные должности", Постановлением Правительства Рязанской области от 27.10.2010 N 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области", настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты (далее - специалист по воинскому учету).
Работнику устанавливается:
- должностной оклад;
- ежемесячная надбавка за особые условия труда;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы;
- ежемесячная денежная выплата;
- могут выплачиваться в пределах фонда оплаты труда:
- премии по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год;
- материальная помощь, а также производятся другие выплаты социального характера.
Финансирование расходов на выплату работнику должностного оклада, ежемесячных надбавок, премий и материальной помощи, предусмотренных настоящем Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах запланированных субвенций.
2.Порядок установления окладов и надбавок
2.1.Должностной оклад работнику устанавливается в размере должностного оклада специалиста по воинскому учету - 2475,59 рублей.
2.2 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается:
специалисту по воинскому учету - в размере от 10 до 40 процентов должностного оклада.
2.3 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы устанавливается в следующих размерах:
| При стаже работы | Размер надбавки (в % к месячному должностному окладу) |
| От 1 до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 15 |
| От 10 до 15 лет | 20 |
| От 15 и выше | 30 |
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжением главы муниципального образования - Елинское сельское поселение Захаровского муниципального района на основании протокола заседания комиссии по определению стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
2.4.Ежемесячное денежное поощрение входит в денежное содержание работника и выплачивается в размере до 280 процентов от должностного оклада.
Размер ежемесячного денежного поощрения определяется распоряжением главы администрации муниципального образования.
3.Порядок и условия выплаты премий
3.1.Премирование работника производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества исполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
3.2.Премирование работника производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год, а также единовременно.
Основными показателями премирования являются:
- результаты работы муниципального образования - Елинское сельское поселение Захаровского муниципального района;
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих обязанностей;
- выполнение служебных заданий особой важности и сложности;
- стимулирование интенсивности труда.
3.3.Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием по организации воинского учета.
3.4.Ежемесячное денежное поощрение входит в денежное содержание работника и выплачивается в размере до 280 процентов от должностного оклада.
Размер премии определяется распоряжением главы муниципального образования в пределах выделенных субвенций.
4.Порядок установления и выплаты материальной помощи и иных единовременных денежных выплат
4.1.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.
4.2.Выплата материальной помощи и единовременных выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда.