Постановление от 18.04.2014 г № 269
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда и стимулировании (премировании) руководителей, их заместителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанский области
В целях установления единых методологических подходов к определению оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области, в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, руководствуясь Уставом муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области, постановляю:
1.Внести изменения в Примерное положение об оплате труда и стимулировании (премировании) руководителей, их заместителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанский области, утвержденное Постановлением администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области "Об утверждении примерного Положения об оплате труда и стимулировании (премировании) руководителей, их заместителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанский области" N 123 от 26 февраля 2014 года:
1.1.в пункте 4 "Выплаты стимулирующего характера":
- подпункт 4.1 изложить в редакции:
"4.1. Стимулирующие выплаты по итогам работы в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы муниципального образовательного учреждения и результативности деятельности самого руководителя рассматриваются и назначаются ежеквартально по результатам достижения показателей эффективности деятельности руководителей учреждений (приложение N 2, N 3 к настоящему положению).
Показатели эффективности деятельности руководителей учреждений подразделяются на общие и индивидуальные.
К общим показателям эффективности учреждений и их руководителей относятся три группы показателей: по основной деятельности, финансово-хозяйственной деятельности, деятельности, направленной на работу с кадрами.
Индивидуальные показатели эффективности руководителей учреждений применяются к учреждениям образования, физической культуры и спорта.";
- подпункт 4.3 изложить в редакции:
"4.3. Установление стимулирующих выплат по итогам работы руководителей осуществляется в следующем порядке:
1) руководители учреждений в срок до 25 марта, 25 июня, 25 сентября и до 25 декабря текущего года представляют в управление образования отчет о достижениях показателей эффективности деятельности руководителя учреждения за полугодие;
2) в срок до 30 марта, 30 июня, 30 сентября и до 30 декабря текущего года проводится заседание Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений и стимулирования руководителей подведомственных учреждений, по результатам которого издается приказ начальника управления образования администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район о стимулировании по балльной системе. К приказу прилагаются следующие документы:
- протокол заседания Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений и стимулирования руководителей подведомственных учреждений;
- информация о достижении показателей эффективности деятельности учреждений за квартал.".
2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя главы администрации по экономическому развитию, начальника финансово-казначейского управления администрации Н.Н.Пигарину.
3.Постановление вступает в силу с 1 июля 2014 года.
Глава администрации
А.И.БОКОВ