Приложение к Постановлению от 14.06.2013 г № 299 Порядок
Порядок премирования муниципальных служащих администрации муниципального образования — сараевский муниципальный район рязанской области за выполнение особо важных и сложных заданий 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Решением совета депутатов Сараевского района Рязанской области от 29.11.2007 N 373 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании - Сараевский муниципальный район".
1.2.Премирование муниципальных служащих муниципального образования - Сараевский муниципальный район производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на администрацию Сараевского муниципального района, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач.
2.Основания и порядок премирования
2.1.Премирование муниципальных служащих осуществляется по итогам выполнения особо важных и сложных заданий.
2.2.Основными показателями премирования являются:
- личный вклад служащего в обеспечение задач, функций и осуществление полномочий, возложенных на администрацию Сараевского муниципального района;
- степень сложности, важность и качество выполнения служащим заданий, эффективность полученных результатов;
- успешное выполнение служащим своих должностных обязанностей, разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, позволяющих улучшить работу администрации Сараевского муниципального района;
- активное участие в подготовке и проведении районных юбилейных и праздничных мероприятий.
2.3.Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании распоряжения главы администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области, по представлению начальника отдела (курирующего заместителя главы администрации). Размеры премии определяются исходя из результатов деятельности сотрудника и максимальным размером не ограничивается. Премии могут выплачиваться как всем сотрудникам (определенной их части), так и конкретному лицу.
2.4.Выплата премий производится за счет средств фонда оплаты труда, в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года.