Приложение к Постановлению от 30.05.2013 г № 319 Положение
Положение о порядке предоставления работодателями ухоловского муниципального района информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в гку ро «Центр занятости населения ухоловского района» 1. общие положения
1.1.В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) работодатели должны содействовать проведению государственной политики занятости населения. Работодатели независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности ежемесячно и в полном объеме обязаны представлять достоверные сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в орган службы занятости - ГКУ РО "Центр занятости населения Ухоловского района" (далее - служба занятости).
1.2.Служба занятости формирует банк данных по вакантным рабочим местам, осуществляет направление на них граждан, ищущих работу, обеспечивает доступ работодателей к сведениям о профессиональных качествах безработных для целенаправленного подбора кадров.
1.3.Директор ГКУ РО "Центр занятости населения Ухоловского района" вправе вносить в администрацию муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области предложения по поощрению должностных лиц работодателей, наиболее активно сотрудничающих со службой занятости в вопросах трудоустройства населения.
2.Порядок предоставления информации о
наличии вакантных рабочих мест (должностей)
2.1.При наличии либо отсутствии в отчетном периоде вакантных рабочих мест работодатель должен уведомить орган службы занятости в целях эффективного анализа ситуации на рынке труда, поддержания в актуальном состоянии информации о работодателе, его руководителе, местонахождении, что способствует как продуктивному сотрудничеству, так и своевременному информированию работодателя о программах содействия занятости, поскольку в случае непредставления таких сведений у органа службы занятости отсутствует возможность проконтролировать, имелись ли у работодателя вакансии в отчетном периоде.
2.2.Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
2.3.Сведения о вакантных рабочих местах (должностях) представляются работодателями в службу занятости в соответствии с Положениями Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников (утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. N 513), при этом могут быть оговорены требования к кандидатам на заполнение конкретных вакантных рабочих мест (должностей).
2.4.Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление службы занятости. При приеме работника на имеющуюся вакансию сведения об этом сообщаются в службу занятости в пятидневный срок после принятия решения о приеме того или иного претендента (п. 5 ст. 25 Закона о занятости).
В случае отказа от приема на работу кандидатуры службы занятости в его направлении делается отметка с указанием реальных причин отказа (например: недостаточная квалификация, не устраивают зарплата или условия труда, личный отказ безработного гражданина от предложенной работы).
2.5.Служба занятости при поступлении информации о наличии либо закрытии вакансий оперативно корректирует банк данных вакантных рабочих мест (должностей) и доводит его до граждан, ищущих работу, а также при обращении работодателя проводит для него индивидуальный подбор кадров.
3.Контроль и ответственность
3.1.Непредставление работодателем информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) согласно статье 25 Закона о занятости влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2.Служба занятости для объективной оценки состояния рынка труда, разработки и реализации мероприятий программ содействия занятости населения имеет право:
- запрашивать у работодателей сведения о численности работающих, в том числе социально слабозащищенных категорий граждан (инвалиды, несовершеннолетние, молодежь и т.д.), а также данные о принятых и уволенных работниках;
- получать сведения о возможных увольнениях по сокращению численности или штата работников, ликвидации организации.