Приложение к Постановлению от 23.05.2013 г № 258 Положение
Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования — сараевский муниципальный район рязанской области"
1.Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности администрации Сараевского муниципального района (далее - работники).
2.Оплата труда работников состоит из оклада и дополнительных (компенсационных и стимулирующих) выплат, в размерах и порядке, установленных настоящим Положением.
3.Размеры окладов определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4.К дополнительным выплатам относится:
1) ежемесячная надбавка за особые условия труда (сложность и напряженность);
2) ежемесячная надбавка за классность (водителям);
3) ежемесячная надбавка за осуществление технического ремонта автомобиля и содержание автомобиля в технически исправном состоянии;
4) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
6) ежемесячная доплата за работу в ночное время
5) премии по результатам работы;
6) ежемесячное денежное поощрение;
6) материальная помощь и единовременные выплаты.
5.Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, Рязанской области и муниципальными актами.
6.Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается в размерах согласно приложению 2.
7.Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:
1) водитель 2 класса - 10% оклада;
2) водитель 1 класса - 25% оклада.
8.Ежемесячная надбавка за осуществление технического ремонта автомобиля и содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается водителям в размере 150% оклада за содержание двух автомобилей, 100% оклада за один автомобиль.
9.Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам в процентах к окладу дифференцированно в зависимости от продолжительности общего трудового стажа и на основании решения руководителя в следующих размерах при стаже работы:
| 1) от 3 до 8 лет | 10% |
| 2) от 8 до 13 лет | 15% |
| 3) от 13 до 18 лет | 20% |
| 4) от 18 до 23 лет | 25% |
| 5) свыше 23 лет | 30% |
10.Операторам котельной устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время в размере 40% (норма/час).
11.Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам производится в размере 100% оклада.
12.Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
13.Выплата премий работникам производится по результатам работы за месяц, квартал, год на основании распоряжения главы администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район. При премировании по итогом работы за месяц, квартал, год учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя).
14.Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжениях, лишаются премиальных выплат на срок действия дисциплинарного взыскания.
15.Водителям устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три календарных дня. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику сверх ежегодного отпуска.
16.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается единовременная выплата в размере одного оклада и материальная помощь в размере одного оклада.
17.Материальная помощь выплачивается дополнительно в случаях:
- смерти близкого родственника работника (жена, муж, дети, родители) в размере 3 (трех) тыс. рублей;
- смерти самого работника - в размере 6 (шести) тысяч рублей;
- в связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения работника либо членов его семьи - в размере 3 (трех) тысяч рублей;
- рождения ребенка - в размере 3 (трех) тыс. рублей;
- в случаях острой необходимости по другим уважительным причинам - в размере 3 (трех) тысяч рублей.
При рождении ребенка материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов) по заявлению лица при предъявлении копии свидетельства о рождении.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению названных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.
В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей работника материальная помощь может выплачиваться при предоставлении заявления работника администрации, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается руководителем органа местного самоуправления.
Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
19.Работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.
20.За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления Сараевского муниципального района, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух окладов.
21.Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда работников, определенного при составлении бюджета района на соответствующий год и плановый период.