Приложение к Решению от 22.05.2013 г № 12
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Руководствуясь Постановлением Правительства РФ от 29 апреля 2006 г. N 258 "О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты", Постановлением Правительства Рязанской области от 22.06.2006 N 153 "О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты", Трудовым кодексом РФ, Законом Рязанской области "О денежном содержании государственных служащих и лиц, замещающих государственные должности", настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников на территории, где отсутствуют военные комиссариаты (далее - делопроизводитель).
1.2.Работнику устанавливаются должностной оклад, ежемесячная надбавка за особые условия труда; премиальные выплаты по итогам работы, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей, а также могут производиться другие выплаты социального характера.
1.3.Финансирование расходов на выплату работнику оклада, надбавок, премий, единовременных денежных вознаграждений, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах запланированных субвенций.
2.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДОВ
2.1.Должностной оклад работника устанавливается в размере должностного оклада специалиста первой категории - 2450 рублей. Размер должностного оклада военно-учетного работника, выполняющего обязанности по совместительству, устанавливается прямо пропорционально количеству граждан, состоящих на воинском учете в органе МСУ (от 201 до 250 граждан - 40% должностного оклада = 980 рублей).
(п. 2.1 в ред. Решения Совета депутатов муниципального образования - Яблоневское сельское поселение Кораблинского муниципального района Рязанской области от 09.01.2014 N 20)
3.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК
3.1.Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается в размере 50% от должностного оклада военно-учетного работника.
4.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ
4.1.Премирование военно-учетного работника проводится в целях его материальной заинтересованности и в своевременном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок.
4.2.Премирование работника проводится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц в размере 60% месячного оклада военно-учетного работника. Основными показателями премирования являются:
- успешное и своевременное выполнение работником своих обязанностей;
- стимулирование интенсивности труда.
Размер ежемесячного денежного поощрения определяется самостоятельно главой муниципального образования - Яблоневское сельское поселение в пределах фонда оплаты труда.
5.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ДЕНЕЖНОЙ ВЫПЛАТЫ
5.1.Единовременное денежное вознаграждение производится за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов военно-учетного работника.
6.РАСХОД СРЕДСТВ НА МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
6.1.Ежемесячно учреждением производится перечисление средств за следующие виды услуг:
- оплата услуг связи в размере 60 руб.;
- оплата коммунальных услуг за потребленную электроэнергию - 24 кВт - 100 руб.;
- оплата расходов по обеспечению мебелью, инвентарем, оргтехникой, средствами связи, расходными материалами, а также на их ремонт и обслуживание - на основании документов (счетов, договоров, накладных, актов выполненных работ), подтверждающих необходимость в приобретении вышеуказанных средств в пределах доведенных лимитов финансирования.