Приложение к Постановлению от 10.01.2012 г № 1-ПГ Положение
Положение об оплате труда работников органа местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в муниципальном образовании — мосоловское сельское поселение шиловского муниципального района
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - Мосоловское сельское поселение и Постановлением Правительства Рязанской области от 27 октября 2010 года N 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области".
2.Оплата труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3.Перечень должностей и размеры должностных окладов:
работников, осуществляющих функции финансового, информационного и документационного обеспечения деятельности органа местного самоуправления, устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
работников, осуществляющих функции хозяйственного обеспечения деятельности органа местного самоуправления, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
4 Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
4.1.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 200% должностного оклада.
Установление надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится с учетом объема работы и показателей результатов труда. Условия выплаты, конкретный размер надбавки и период, на который она устанавливается работникам, определяются распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.
4.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (за исключением работников, осуществляющих функции хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления) в следующих размерах:
| От 3 до 8 лет | 10% |
| От 8 до 13 лет | 15% |
| От 13 до 18 лет | 20% |
| От 18 до 23 лет | 25% |
| Свыше 23 лет | 30% |
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам дифференцированно в зависимости от продолжительности общего стажа работы.
4.3.Ежемесячное денежное поощрение - в размере до 100% должностного оклада.
4.4.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.5.Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:
водитель первого класса - 25% должностного оклада;
водитель второго класса - 10% должностного оклада.
4.6.Ежемесячная надбавка за безаварийную работу и содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается водителям в размере до 100% должностного оклада.
4.7.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере двух должностных окладов.
4.8.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий - порядок выплаты определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления.
4.9 Премии по результатам работы (размер премии не ограничивается).
5.Работникам могут производиться следующие выплаты:
5.1.Единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.
5.2.Единовременные поощрительные выплаты в размере двух должностных окладов за продолжительную трудовую деятельность в органах местного самоуправления (не менее 10 лет) в связи с выходом на трудовую пенсию, а также в связи с юбилеем 50, 55 лет (женщины), 50, 60 лет (мужчины) со дня рождения.
5.3.Материальная помощь в размере двух должностных окладов в связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников, а также с другими личными обстоятельствами.
5.4.Руководитель органа местного самоуправления самостоятельно определяет размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.