Приложение к Распоряжению от 02.12.2011 г № 483-Д Положение
Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Рязани» 1. общие положения
1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Рязани" (далее - Положение) разработано на основании приказа МЧС РФ от 22 сентября 2009 года N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны" и в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
2.Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Рязани" (далее - учреждение), отличная от Единой тарифной сетки по оплате труда, включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
- требований приказа МЧС РФ от 22.09.2009 N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны";
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- мнения представительного органа работников учреждения.
4.Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
6.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами (положениями, приказами).
7.Заработная плата директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, а также порядок определения и утверждения должностных окладов директора, его заместителя и главного бухгалтера приведены в приложении N 1.
9.Новая система оплаты труда работников учреждения вводится в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных решением Рязанской городской Думы на очередной финансовый год.
10.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
11.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
12.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
13.Конкретные размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются приказом директора учреждения с учетом мнения представительного органа работников в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества работы или объема выполняемых работ с учетом рекомендаций, содержащихся в настоящем Положении в пределах фонда оплаты труда работников.
14.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
15.Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения приведены в приложении N 2.
16.Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения приведены в приложении N 3.
17.Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения приведен в приложении N 4.