Приложение к Постановлению от 30.08.2011 г № 283 Положение
Ф.И.О. муниципального служащего ___________________________________________
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Критерии оценки профессионализма служащих. Оцените аттестуемого
служащего по заданным критериям, используя категории оценки "отлично",
"хорошо", "удовлетворительно". Для этого рассмотрите каждый пункт отдельно
по отношению к оцениваемому служащему и сделайте пометку (крестиком) в
соответствующем окне в заданном порядке
КАТЕГОРИИ ОЦЕНКИ: | отлично
| хорошо
| удовлетворительно
|
|
A. ДЛЯ ВСЕХ СЛУЖАЩИХ
1) Образовательный уровень
Имеет достаточно высокий образовательный уровень для профессионального
выполнения работы.
|
│ │ │ │
└──────────┴───────────┴───────────┘
2) Объем выполняемой работы
|
│ Очень │ Достаточно│ Не очень │
│ большой │ большой │ большой │
└──────────┴───────────┴───────────┘
3) Качество и аккуратность
Работает продуктивно изо дня в день. Все задания выполняются в срок,
на высоком профессиональном уровне, с незначительными ошибками.
Работает быстро, аккуратно и эффективно.
|
│ │ │ │
└──────────┴───────────┴───────────┘
4) Ответственность
Способен самостоятельно принимать решения и полностью брать на себя
ответственность.
|
│ │ │ │
└──────────┴───────────┴───────────┘
5) Творческий подход/инициатива
Находит лучшие способы выполнения работы и ищет новые задания, когда
текущая работа закончена.
|
│ │ │ │
└──────────┴───────────┴───────────┘
6) Умение работать в группе
Умеет работать в группе для достижения общей цели. Держит своих коллег
в курсе событий. Выражает свои мысли четко и ясно как на бумаге, так
и устно при общении со своими коллегами.
|
│ │ │ │
└──────────┴───────────┴───────────┘
7) Умение идти на компромисс
Имеет гибкий и легкий характер, оптимистичен. Не позволяет эмоциям или
личным интересам мешать работе.
|
│ │ │ │
└──────────┴───────────┴───────────┘
8) Дисциплина и пунктуальность
Дисциплинирован, на работу приходит без опозданий. Не нарушает правил
служебного поведения.
|
│ │ │ │
└──────────┴───────────┴───────────┘
9) Гражданственность. Патриотизм
Стремление своими действиями служить интересам государства, населению.
|
│ │ │ │
└──────────┴───────────┴───────────┘
10) Соблюдение делового этикета
Выглядит профессионально: хорошо, опрятно одет, соблюдает личную гигиену.
Вежлив и доброжелателен.
|
│ │ │ │
└──────────┴───────────┴───────────┘
11) Доверие
Сотруднику можно доверить доступ к конфиденциальной информации и
документации.
|
B. ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1) Планирование работы
Ставит цели и планирует действия своего подразделения в соответствии
с долгосрочными целями.
|
│ │ │ │
└──────────┴───────────┴──────────┘
2) Управление и организация
Задает цели своей команде и достигает их с помощью эффективной
организации труда и управления. Разумно делегирует полномочия.
|
│ │ │ │
└──────────┴───────────┴──────────┘
3) Способность быть лидером
Является авторитетом для своих подчиненных. Заслуживает их уважения
и доверия. Показывает положительный пример.
|
│ │ │ │
└──────────┴───────────┴──────────┘
4) Заинтересованность в развитии сотрудников
Способствует повышению образовательного уровня сотрудников.
Консультирует. Поощряет инициативу, предприимчивость и творческое
отношение к работе.
|
│ │ │ │
└──────────┴───────────┴──────────┘
5) Планирование карьеры сотрудников
Постоянно и тщательно анализирует работу своих сотрудников.
Способствует должностному росту и материальному поощрению лучших из них.
|
C. ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ С ГРАЖДАНАМИ
1) Доброжелательность
Открытое и доброжелательное отношение к гражданам; приветлив и
жизнерадостен, удовлетворяет их требования и готов помочь им в решении
любых вопросов и проблем.
|
│ │ │ │
└──────────┴───────────┴──────────┘
2) Дипломатичность
Вежлив и терпелив, умеет держать себя в руках в любой непредвиденной
ситуации, избегает конфликтов и излишних эмоций, находит общий язык
с любым гражданином независимо от его настроения.
|
│ │ │ │
└──────────┴───────────┴──────────┘
3) Компетентность
Быстро ориентируется в ситуации, быстро усваивает полученную информацию,
хорошо знает необходимую документацию и использует свои знания, в том
числе юридические, чтобы квалифицированно решить вопрос.
|
│ │ │ │
└──────────┴───────────┴──────────┘
4) Бескорыстие
Нравственный запрет на использование своего должностного положения для
получения какой-либо выгоды.
|
│ │ │ │
└──────────┴───────────┴──────────┘
|