Постановление от 21.07.2011 г № 1226
Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования — городской округ город Касимов
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ Г. КАСИМОВ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июля 2011 г. N 1226
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ
В целях реализации основных направлений модернизации образования, обеспечивающих повышение доступности и качества образования, развития механизмов бюджетного финансирования Рязанской области и во исполнение протокольных поручений, данных Губернатором Рязанской области на заседании Президиума области и оперативном совещании Правительства Рязанской области, Постановления администрации муниципального образования - городской округ город Касимов от 28.06.2011 N 1072 "О переходе на новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования - городской округ город Касимов", руководствуясь Уставом муниципального образования - городской округ город Касимов, администрация муниципального образования - городской округ город Касимов постановляет:
1.Утвердить Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования - городской округ город Касимов (приложение N 1).
2.Управлению образования администрации муниципального образования - городской округ город Касимов (З.Н.Козлова) принять к исполнению данное Положение с 01.09.2011.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - городской округ город Касимов по социальным вопросам Н.В.Никитину.
Глава администрации
муниципального образования -
городской округ город Касимов
М.В.ВАСИЛЬЕВ
Согласовано: Приложение N 1 Координатор трехсторонней комиссии по к Постановлению регулированию социально-трудовых администрации муниципального отношений в муниципальном образовании - образования - городской округ городской округ город Касимов город Касимов Н.В.Никитина ____________________ от 21 июля 2011 г. N 1226
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДА
КАСИМОВА, МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ
И МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, "ЦЕНТР
ПСИХОЛОГО-МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ "ДОВЕРИЕ",
ГОРОДСКОГО ИНФОРМАЦИОННО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО КАБИНЕТА (ЦЕНТРА)
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Касимова, муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Доверие", городского информационно-педагогического кабинета (центра) (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей города Касимова, муниципальное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Доверие", городского информационно-педагогического кабинета (центра) (далее - учреждение).
1.2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", а также с учетом других нормативных правовых актов Российской Федерации, принятых в связи с введением новой системы оплаты труда.
1.3.Формирование системы оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом следующих условий:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- соблюдения основных гарантий, установления норм действующего законодательства в Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, содержащими нормы трудового права, и Положением;
- порядка аттестации работников учреждений, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок и премировании, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;
- мнения представительного органа работников учреждения.
1.4.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Касимова, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.6.Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.7.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.
1.8.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.
1.9.Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Положение об оплате труда работников учреждений включает в себя:
- минимальные размеры окладов (ставок) (далее - базовые оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (ставкам);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников учреждений в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.
2.1.2.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников).
2.1.3.Размеры базовых окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).
2.1.4.Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам (ставкам).
Размер выплат по повышающим коэффициентам к базовому окладу (ставке) определяется путем умножении размера базового оклада (ставки) работника учреждения на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования базового оклада (ставки) с учетом повышающих коэффициентов и выплат компенсационного, стимулирующего характера, устанавливаемых работнику учреждения.
2.1.5.Повышающий коэффициент специфики.
Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к базовому окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях, а также иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐ │ Перечень условий для повышения должностных окладов, а │ Размеры │ │ также виды работ, за которые применяется коэффициент │ коэффициентов │ │ специфики │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │1. За работу с детьми, нуждающимися в│ │ │психолого-педагогической и медико-социальной помощи,│ │ │"Центр психолого-медико-социального сопровождения│ │ │"Доверие": │ │ │- педагогическому персоналу │ 1,2 │ │- учебно-вспомогательному персоналу │ 1,2 │ │- обслуживающему персоналу │ 1,2 │ │- медицинскому персоналу │ 1,15 │ │2. За работу в детских оздоровительно-образовательных│ │ │лагерях за систематическую переработку сверх нормальной│ │ │продолжительности рабочего времени: │ │ │- педагогическому персоналу │ 1,15 │ │- учебно-вспомогательному персоналу │ 1,15 │ │- обслуживающему персоналу │ 1,15 │ │3. За работу с детьми, нуждающимися в│ │ │психолого-педагогической и медико-социальной помощи,│ │ │"Центр психолого-медико-социального сопровождения│ │ │"Доверие": │ │ │- учителям-логопедам │ 1,20 │ │- учителям-дефектологам │ 1,20 │ │- медицинскому персоналу │ 1,15 │ └─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
2.2.Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного персонала
2.2.1.Размеры базовых окладов работников учреждения, занимающих должности работников учреждения учебно-вспомогательного персонала (далее - учебно-вспомогательный персонал), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Размеры базовых окладов учебно-вспомогательного персонала приведены в приложении N 1 к Положению.
2.2.2.Учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к базовым окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении N 1 к Положению);
- за специфику работы в образовательном учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.5 Положения).
2.3.Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждения
2.3.1.Размеры базовых окладов работников учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Размеры базовых окладов педагогических работников учреждения приведены в приложении N 2 к Положению.
2.3.2.Педагогическим работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к базовым окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении N 2 к Положению);
- за квалификационную категорию;
- за уровень образования;
- за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.5 Положения);
- за стаж педагогической работы.
Размер повышающих коэффициентов к базовому окладу (ставке) педагогических работников учреждений по уровню образования, за стаж работы, за квалификационную категорию:
┌────────────────┬───────────────────────────────────────┬────────────────┐ │ Наименование │ Основание для повышения должностного │ Размеры │ │ коэффициента │ оклада (ставки) │ коэффициентов │ ├────────────────┼───────────────────────────────────────┼────────────────┤ │Коэффициент │Высшее профессиональное образование │ 1,07 │ │уровня ├───────────────────────────────────────┼────────────────┤ │образования │Среднее специальное образование │ 1,0 │ ├────────────────┼───────────────────────────────────────┼────────────────┤ │Коэффициент │Стаж работы более 20 лет │ 1,57 │ │стажа работы ├───────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ │Стаж работы более 15 лет │ 1, 47 │ │ ├───────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ │Стаж работы от 10 до 15 лет │ 1, 37 │ │ ├───────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ │Стаж работы от 5 до 10 лет │ 1, 27 │ │ ├───────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ │Стаж работы от 2 до 5 лет │ 1,17 │ │ ├───────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ │Стаж работы от 0 до 2 лет │ 1,0 │ ├────────────────┼───────────────────────────────────────┼────────────────┤ │Коэффициент за│Квалификационная категория: │ │ │квалификационную│вторая категория │ 1,67 │ │категорию │первая категория │ 1,77 │ │ │высшая категория │ 1,87 │ └────────────────┴───────────────────────────────────────┴────────────────┘
Педагогическим работникам учреждений, имеющим квалификационную категорию, коэффициент к базовому окладу за стаж работы не применяется.
2.4.Порядок и условия труда работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих
2.4.1.Размеры базовых окладов работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих (далее - специалисты и служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры базовых окладов специалистов и служащих приведены в приложении N 4 к Положению.
2.4.2.Специалистам и служащим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к базовым окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении N 4 к Положению);
- за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.5 Положения).
2.5.Порядок и условия труда работников учреждений профессий рабочих
2.5.1.Размеры базовых окладов работников учреждений профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Размеры базовых окладов работников учреждений профессий рабочих приведены в приложении N 5 к Положению.
2.5.2.Работникам учреждений профессий рабочих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении N 5 к Положению);
- за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.5 Положения).
2.6.Оплата труда медицинских работников учреждений
2.6.1.Размеры базовых окладов работников учреждений, относящихся к медицинским работникам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Размеры базовых окладов медицинских работников учреждений приведены в приложении N 6 к Положению.
2.6.2.Медицинским работникам учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к базовым окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении N 6 к Положению);
- за специфику работы в образовательном учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.5 Положения).
2.7.Оплата труда работников культуры, искусства и кинематографии
2.7.1.Размеры базовых окладов работников образовательных учреждений, относящихся к работникам культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Размеры базовых окладов медицинских работников учреждений приведены в приложении N 7 к Положению.
2.7.2.Работникам культуры, искусства и кинематографии устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении N 7 к Положению);
- за специфику работы в образовательном учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.5 Положения).
2.8.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.8.1.С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.8.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
2.8.3.Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.
2.8.4.Для работников учреждений за работу в особых условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за работу в ночное время;
- выплаты при выполнении работ различной квалификации;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
2.8.5.Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.8.6.Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации:
а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до 12%;
б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда - до 24%.
Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждений, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривается установление этой надбавки. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочего места рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.8.7.В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%.
2.8.8.Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником учреждения с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником учреждения со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам учреждений со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, руководитель учреждения обязан выплатить им межразрядную разницу.
2.8.9.Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.8.10.Доплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.8.11.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.8.12.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам учреждения, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.8.13.Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.9.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
2.9.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам (ставкам) работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.
2.9.2.Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
2.9.3.На формирование стимулирующей части фонда оплаты труда могут направляться средства от экономии по коммунальным платежам и фонду оплаты труда и средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (за исключением средств, имеющих иное целевое назначение).
2.9.4.В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.9.5.Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в том числе включает в себя выплаты за дополнительную работу:
- за работу, непосредственно связанную с образовательным процессом в пределах фонда оплаты труда;
- за работу, непосредственно не связанную с образовательным процессом в пределах фонда оплаты труда.
Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
2.9.6.Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ включает в себя следующие выплаты:
а) в размере 20% должностного оклада:
работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
б) в размере 15% должностного оклада:
работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный" (за исключением "Народный учитель Российской Федерации"), "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
в) в размере 100% должностного оклада:
руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетное звание "Народный учитель Российской Федерации".
Работникам учреждения, имеющим почетное звание и ученую степень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждому основанию.
2.9.7.Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам учреждения согласно разработанному в учреждении положению об исчислении стажа работы, дающего право на ее получение.
2.9.8.Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премии утверждаются положением о премировании работников учреждения или положением об оплате труда работников учреждения.
2.9.9.При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
2.9.10.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения. Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены (за исключением выплат, предусмотренных пунктом 2.9.6 Положения).
2.9.11.Учредитель может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целях управление образования администрации муниципального образования - городской округ город Касимов вправе создать централизованный фонд путем резервирования в подведомственных ему учреждениях до 5% от фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений. Неиспользованные средства централизованного фонда могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений и должны быть использованы до конца финансового года.
2.9.12.Централизованные бюджетные ассигнования распределяются управлением образования администрации муниципального образования - городской округ город Касимов между подведомственными им учреждениями и используются до конца финансового года.
2.9.13.Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяются постановлением администрации муниципального образования - городской округ город Касимов.
3.Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждений
3.1.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, определяется приказом начальника управления администрации муниципального образования - городской округ город Касимов.
Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала учреждения приведен в приложении N 8 к Положению.
3.2.Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителя этого учреждения.
3.3.На руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные Положением, в пределах средств фонда оплаты труда.
3.4.Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждений.
Конкретный размер стимулирующих выплат для руководителя учреждения устанавливается учредителем в соответствии с пунктом 2.10.13 Положения в пределах средств, предусмотренных пунктом 2.10.12 Положения.
Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно определяются постановлением администрации муниципального образования - городской округ город Касимов.
4.Иные выплаты
4.1.Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника учреждения и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах средств фонда оплаты труда.
4.2.Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.
На материальную помощь могут направляться средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности.
5.Другие вопросы оплаты труда работников учреждений
5.1.Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения в пределах объема бюджетных ассигнований.
5.2.Продолжительность рабочего времени (норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
5.3.Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подведомственности которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
5.4.В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781;
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением N 9 к Положению.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 приложения N 9 к Положению, понимается работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781.
5.5.Руководитель учреждений обязан:
- проверять документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) педагогических и других работников учреждения, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;
- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения.
5.6.Порядок определения уровня образования приведен в приложении N 10 к Положению.
Приложения
2011-07-21 Приложение к Постановлению от 21 июля 2011 года № 1226