Приложение к Постановлению от 29.12.2010 г № 31 Порядок
Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам администрации, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
1.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка за сложность) устанавливается в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) работникам, которые имеют положительные результаты в работе, являются исполнителями сложных и важных работ в напряженных условиях (большой объем работы, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и т.д.).
2.Надбавка за сложность устанавливается на срок до 1 календарного года, по истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок.
3.Конкретный размер надбавки за сложность, период, на который она устанавливается работникам, определяется приказом (распоряжением) руководителя.
4.Средства на выплату надбавки за сложность ежегодно предусматриваются в смете расходов администрации на соответствующий год.
Включение в годовой фонд оплаты труда средств на выплату надбавки за сложность по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки всем работникам, поскольку данная надбавка является формой материального стимулирования и зависит от личного вклада в успешное выполнение задач, стоящих перед администрацией.
5.Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим (выполнившим) задания (обязанности), размер надбавки за сложность может быть снижен или его выплата прекращена до истечения срока, на который она была установлена, на основании соответствующего приказа (распоряжения) руководителя с указанием причин.
6.Надбавка за сложность выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой.