Положение от 16.11.2010 г № 25
Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, а также работников централизованных бухгалтерий администрации Дегтянского сельского поселения Ряжского муниципального района
1.Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности органов муниципального управления, а также работников централизованных бухгалтерий администрации Дегтянского сельского поселения Ряжского муниципального района (далее - Работники).
2.Оплата труда Работников состоит из тарифной ставки (оклада) и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных и стимулирующих выплат).
3.Размеры тарифных ставок (окладов) определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений.
4.Установление разрядов оплаты труда Работников определяется в соответствии с Постановлением главы администрации муниципального образования - Ряжский муниципальный район N 192 от 23.03.2005 (с изменениями и дополнениями от 18.07.2005 N 434) "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ряжского района".
5.К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка за особые условия труда;
2) ежемесячная надбавка за классность (водителям);
3) ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии;
4) ежемесячная надбавка за выслугу лет (служащим);
5) премии по результатам работы;
6) материальная помощь.
6.Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, Рязанской области и муниципальными правовыми актами.
7.Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается в следующих размерах:
1) служащим - до 300% тарифной ставки (оклада);
2) водителям - до 300% тарифной ставки (оклада);
3) рабочим - до 125% тарифной ставки (оклада).
8.Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:
1) водитель 2 класса - 10% тарифной ставки (оклада);
2) водитель 1 класса - 25% тарифной ставки (оклада).
9.Ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается водителям в размере до 300% тарифной ставки (оклада).
10.Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются служащим в процентах к тарифной ставке (окладу) дифференцированно в зависимости от продолжительности общего стажа работы в следующих размерах при стаже работы:
1) от 3 до 8 лет - 10%;
2) от 8 до 13 лет - 15%;
3) от 13 до 18 лет - 20%;
4) от 18 до 23 лет - 25%;
5) свыше 23 лет - 30%.
11.Премирование Работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
12.Выплата премий Работникам производится по результатам работы за месяц, квартал, год. Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании Работников органов муниципального управления.
13.Водителям устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику сверх ежегодного отпуска.
14.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).
15.В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения Работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).
16.В таком же размере оказывается материальная помощь в случае смерти Работника членам его семьи или близким родственникам.
17.Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления Работника либо членов его семьи или близких родственников.
18.Работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.
19.За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления Ряжского муниципального района, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет) Работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух тарифных ставок.
20.Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда Работников, определенного для данной категории работников при составлении бюджета поселения на соответствующий год.