Приложение к Постановлению от 13.11.2010 г № 705 Положение
Положение о порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание и охрану административных зданий
1.Общее положение
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание и охрану административных зданий (далее - работники: секретарь главы администрации, начальник хозяйственного отдела, инженер, ведущий бухгалтер, старший диспетчер единой дежурно-диспетчерской службы (далее - ЕДДС), диспетчер ЕДДС, уборщица-техничка, гардеробщица, сторож, слесарь, водитель, кочегар, дворник).
1.2.Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, в отношении которых введен суммированный учет рабочего времени (диспетчеры ЕДДС, кочегары, сторожа), устанавливается следующая оплата труда: при отработке ежемесячной нормы рабочего времени часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из разряда Единой тарифной сетки, ежемесячное денежное поощрение в процентах от часовой тарифной ставки, доплата за ночные часы, доплата за работу в праздничные дни, доплата за сверхурочную работу, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, дифференцированная выплата, материальная помощь, единовременная выплата, а также могут производиться иные выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.
1.3.Остальным работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям (секретарь главы администрации, начальник хозяйственного отдела, инженер, ведущий бухгалтер, старший диспетчер ЕДДС, уборщицы-технички, гардеробщица, слесарь, водитель, дворник), устанавливаются оклады на основании единой тарифной сетки, надбавка за классность (водителям), ежемесячное денежное поощрение, материальная помощь, единовременная выплата, а также могут производиться иные выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.
1.4.Финансирование расходов на выплату работникам тарифных ставок, надбавок, премий и материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований.
2.Порядок установления окладов
2.1.При установлении конкретных размеров тарифной ставки учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.
2.2.Работникам, в отношении которых введен суммированный учет рабочего времени, при отработке нормы рабочего времени часовая тарифная ставка рассчитывается из среднемесячного количества рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе.
2.3.Конкретные размеры тарифной ставки работников устанавливаются в соответствии с утвержденными разрядами оплаты труда Единой тарифной сетки (Приложение N 1).
3.Порядок установления надбавок
3.1.При формировании фонда оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, в отношении которых введен суммированный учет рабочего времени, предусматриваются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (устанавливается распоряжением администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район);
- доплата за работу в ночные часы (с 22-00 до 06-00 часов) в размере 40% часовой тарифной ставки;
- доплата за работу в праздничные дни (одинарная часовая тарифная ставка за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойная часовая тарифная ставка за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени);
- доплата за сверхурочную работу (первые два часа работы оплачиваются в полуторном размере, последующие часы работы - в двойном размере часовой тарифной ставки).
3.2.При формировании фонда оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям (кроме работников, в отношении которых введен суммированный учет рабочего времени), предусматриваются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
надбавка за классность (водителям автомобилей):
- водителям 2 класса - 10%;
- водителям 1 класса - 25% установленной тарифной ставки.
Указанные надбавки могут быть изменены или отменены распоряжением главы администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности работника.
3.3.Выплата надбавок к тарифной ставке, предусмотренных пунктом 3.1 и 3.2 настоящего Положения, производится ежемесячно.
3.4.Иные надбавки, предусмотренные нормативными правовыми актами муниципального образования, устанавливаются в соответствии с Уставом муниципального образования - Скопинский муниципальный район, федеральными и областными законами.
3.5.Выплата надбавок к тарифной ставке на основании пункта 3.4 настоящего Положения производится в пределах общих средств, предусмотренных на выплату надбавок из фонда заработной платы.
3.6.Дифференцированная выплата работникам выплачивается ежемесячно сверх начисленной заработной платы. Размер дифференцированной выплаты определяется согласно тарифной ставке по ЕТС, нормативными актами Правительства РФ, Правительства Рязанской области, местными нормативными актами.
4.Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий
4.1 Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание и охрану административных зданий, устанавливается и выплачивается ежемесячное денежное поощрение (Приложение N 2).
4.2.Средства на выплату ежемесячного денежного поощрения предусматриваются в бюджете муниципального образования при формировании фонда оплаты труда.
5.Порядок установления и выплаты материальной помощи и иных единовременных денежных выплат
5.1.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание и охрану административных зданий местного самоуправления муниципального образования - Скопинский муниципальный район, выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.
5.2.Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, могут производиться единовременные денежные выплаты по следующим основаниям:
- в связи с юбилейными датами (50 лет и каждые последующие 10 лет), а также с достижением 55-летнего для женщин (для мужчин 60-летнего) возраста - в размере до двух должностных окладов;
- в случае смерти работника (членам семьи или близким родственникам) - в размере двух должностных окладов;
- в случае смерти родителей, детей, супругов работника - в размере до двух должностных окладов;
- в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, по личному заявлению работника могут быть произведены выплаты социального характера в размере до двух должностных окладов.
Выплаты осуществляются на основании решения руководителя органа местного самоуправления.