Приложение к Положению от 10.11.2010 г № 43 Положение
Положение о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования — корневское сельское поселение скопинского муниципального района
1.Настоящим Положением в соответствии со ст. 16 Закона Рязанской области от 17 октября 2007 г. N 136 "О муниципальной службе в Рязанской области", ст. 14 Положения "О муниципальной службе муниципального образования - Корневское сельское поселение Скопинского муниципального района", утвержденного решением Совета депутатов муниципального образования - Корневское сельское поселение N 24 от 28 мая 2009 года, и с учетом Положения "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112, определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном образовании - Корневское сельское поселение Скопинского муниципального района.
2.Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - Корневское сельское поселение Скопинского муниципального района призван обеспечить реализацию конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе.
3.Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - Корневское сельское поселение Скопинского муниципального района (далее - конкурс) объявляется по решению руководителя.
4.Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Рязанской области о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
Муниципальный служащий имеет право на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он занимает на период проведения конкурса.
5.Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок должности муниципальной службы, установленные органами местного самоуправления для обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные выборные должности (заместители главы администрации);
б) при назначении на замещаемые должности муниципальной службы, определенные сроком полномочий Скопинской районной Думы (председатель контрольно-счетной комиссии);
в) при заключении срочного трудового контракта;
г) при назначении на муниципальную должность младшей группы;
д) при назначении на муниципальную должность муниципальной службы муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве муниципального образования.
6.Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление об участии в нем.
7.Конкурс проводится в форме:
а) конкурса документов - на замещение вакантных муниципальных должностей старшей группы (главный специалист, ведущий специалист);
б) конкурса-испытания на замещение вакантных муниципальных должностей высшей, главной и ведущей групп (управляющий делами, начальник управления, председатель комитета, заместитель начальника управления, начальник отдела, заместитель начальника отдела, начальник отдела в составе управления, заместитель начальника отдела в составе управления).
8.Конкурс объявляется при наличии вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - Корневское сельское поселение Скопинского муниципального района (далее - вакантная муниципальная должность) и отсутствии муниципальных служащих, включенных в резерв на выдвижение на очередную вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы.
9.Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе орган местного самоуправления муниципального образования - Корневское сельское поселение Скопинского муниципального района публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в районной газете "Скопинский вестник".
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной муниципальной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, телефон, факс, электронная почта).
10.Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
11.Документы для участия в конкурсе представляются кандидатом в орган местного самоуправления, в котором объявлен конкурс.
12.Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации, Рязанской области о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
13.Документы, указанные в п. 10 настоящего Положения, представляются в орган местного самоуправления муниципального образования - Корневское сельское поселение Скопинского муниципального района в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
14.Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается органом местного самоуправления муниципального образования - Корневское сельское поселение Скопинского муниципального района после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, в органах местного самоуправления муниципального образования - Корневское сельское поселение Скопинского муниципального района.
15.Представитель органа местного самоуправления не позднее чем за 20 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения, а также проект трудового договора гражданам, допущенным к участию в конкурсе.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
16.Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.
17.Руководитель соответствующего муниципального органа создает постоянную конкурсную комиссию в составе 7 человек.
18.Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. В состав конкурсной комиссии включаются муниципальные служащие, замещающие вышестоящую муниципальную должность либо равнозначную муниципальной должности по отношению к вакантной муниципальной должности, на замещение которой проводится конкурс.
19.Решением руководителя органа местного самоуправления к работе конкурсной комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.
20.При проведении конкурса документов на замещение вакантной муниципальной должности конкурсная комиссия оценивает участников конкурса на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной и муниципальной службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций и представляемых других документов.
21.Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствующей муниципальной должности. При проведении конкурса-испытания сведения об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности, имеющиеся в представленных кандидатом документах, являются одним из критериев для принятия решения конкурсной комиссией. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к муниципальной должности, и требований должностной инструкции. Выбор методов оценки осуществляется решением конкурсной комиссии.
22.Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной муниципальной должности.
23.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
24.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии указывается конкретный срок испытания в пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого на муниципальную должность, в том числе по итогам конкурса документов или при переводе муниципального служащего на муниципальную должность иной специализации.
25.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
26.По результатам конкурса издается акт органа местного самоуправления о назначении победителя конкурса на вакантную муниципальную должность и с ним заключается трудовой договор.
27.Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
28.Документы претендентов на замещение вакантной муниципальной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению.
29.Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи) граждане проводят за счет собственных средств.
30.Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.