Приложение к Решению от 26.08.2010 г № 346-I Положение
Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани
1.Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя первичной профсоюзной организации, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе Положением о тарификационной комиссии, утвержденным руководителем учреждения, действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами, в соответствии с Положением о тарификационной комиссии.
3.Порядок работы тарификационной комиссии (ответственные за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4.Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
5.Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6.Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из должностных окладов, определенных на основе настоящего Положения по оплате труда и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7.Исходные данные для установления должностного оклада отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- квалификационная категория и дата присвоения категории.
8.В тарификационном списке отражается постоянная часть заработной платы: базовый оклад по соответствующей квалификационной группе, размер повышающего коэффициента по занимаемой должности, размер выплаты за квалификационную категорию, а также выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
9.Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года, у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".