Приложение к Постановлению от 13.07.2010 г № 1

Система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений рязанской области

1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области (далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области (далее - учреждения).
1.2.Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3.Формирование системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения осуществляется с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- порядка аттестации работников учреждений, устанавливаемого в соответствии с действующим законодательством;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда, и средств внебюджетных источников;
- мнения представительного органа работников учреждения;
- настоящего Примерного положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.4.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.6.Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.7.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8.Оплата труда работника учреждения включает в себя минимальный должностной оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.9.Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принятыми по согласованию с выборным профсоюзным органом, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим примерным Положением.
1.10.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
Раздел II.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Примерное положение включает в себя рекомендуемые:
- размеры минимальных должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
- виды и размеры повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу (ставке);
- перечень выплат компенсационного характера работникам учреждений;
- перечень выплат стимулирующего характера работникам учреждений;
- порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;
- перечень учреждений, подразделений, должностей и размер повышений к минимальному должностному окладу для работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- примерный порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению.
2.1.2.Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Рязанской области формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Рязанской области формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться государственным казенным учреждением Рязанской области на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований областного бюджета.
2.1.3.Размеры минимальных должностных окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).
2.1.4.Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания;
- повышающий коэффициент специфики;
- персональный повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к минимальному должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера минимального должностного оклада (ставки) работника на величину повышающего коэффициента.
Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования минимального должностного оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.1.5.Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Примерному положению.
2.1.6.Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания к минимальному должностному окладу (ставке) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.
Повышающие коэффициенты к минимальному должностному окладу (ставке) за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания устанавливаются по каждому из оснований раздельно.
Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (ставке) за почетное звание применяется только по основной работе.
При наличии у работника более одного почетного звания повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
Повышающие коэффициенты за наличие почетного звания "Заслуженный врач" устанавливаются также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию производится при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Специалистам учреждений, не предусмотренным настоящим Примерным положением (педагогические работники, работники культуры и социальной защиты), квалификационная категория учитывается по специальности, установленной для соответствующих категорий и работающих в учреждении на соответствующих должностях.
Применение повышающих коэффициентов в связи с наличием квалификационной категории производится в течение не более 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории специалист может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых к работнику применяется соответствующий повышающий коэффициент с учетом имеющейся квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
2.1.7.Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к минимальному должностному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях.
Повышающий коэффициент специфики устанавливается:
- Специалистам и руководящим работникам за работу в государственных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за работу в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа - 0,25.
- Врачебному и среднему медицинскому персоналу отделений анестезиологии-реанимации и отделений реанимации и интенсивной терапии, оказывающему медицинскую помощь детскому населению.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента составляет для врачебного персонала - 1,22, для среднего медицинского персонала - 1,02.
- Медицинским и иным работникам учреждений здравоохранения:
непосредственно участвующим в реализации мероприятий по профилактике, диагностике и лечению больных, страдающих сердечно-сосудистыми заболеваниями, в рамках функционирования регионального сосудистого центра;
непосредственно участвующим в реализации мероприятий, направленных на совершенствование организации медицинской помощи пострадавшим при дорожно-транспортных происшествиях, в рамках функционирования травматологического центра 1 уровня;
непосредственно участвующим в реализации мероприятий, направленных на совершенствование медицинской помощи онкологическим больным, в рамках функционирования регионального онкологического центра.
Перечни должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты, определяются приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Доплаты устанавливаются за фактически отработанное время.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,5.
- Врачам - судебно-психиатрическим экспертам и среднему медицинскому персоналу центров (отделений) судебно-психиатрических экспертиз.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента составляет для врачебного персонала 0,94, для среднего медицинского персонала - 0,58.
- Работникам государственного учреждения здравоохранения "Рязанская областная научная медицинская библиотека" за повышение уровня обслуживания читателей.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,4.
2.1.8.Персональный повышающий коэффициент.
Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, квалификационных знаний и навыков, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам (ставкам).
Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.
Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (ставке) не образует новый должностной оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к минимальному должностному окладу (ставке) определяется путем умножения минимального должностного оклада (ставки) работника на персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
2.2.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.2.1.С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.2.2.Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
2.2.3.Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в ночное время;
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.2.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным должностным окладам (ставкам), ставкам заработной платы работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к минимальным должностным окладам (ставкам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
Размер выплат не может быть ниже, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.5.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Размер выплаты работникам определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников коллективным договором либо локальным нормативным актом в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Рекомендуемый перечень учреждений, подразделений, должностей и рекомендуемые размеры повышения к минимальному окладу приведены в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.
Конкретный перечень подразделений и должностей, а также размер повышения к минимальному должностному окладу (ставке) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и отражается в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
2.2.6.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.7.Оплата сверхурочной работы оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
2.2.8.Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов минимального должностного оклада (ставки), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам центра медицины катастроф, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу, в том числе водителям, и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - не ниже 70 процентов за каждый час работы. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления минимального должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
2.2.9.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.10.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.11.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- не менее одинарной дневной или часовой ставки (части минимального должностного оклада (ставки) за день или час работы) сверх минимального должностного оклада (ставки), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной дневной или часовой ставки (части минимального должностного оклада (ставки) за день или час работы) сверх оклада (минимального должностного оклада (ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
2.2.12.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
2.2.13.Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в локальном нормативном акте либо коллективном договоре (соглашении) учреждения.
2.3.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
2.3.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым минимальным должностным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
2.3.2.Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.
2.3.3.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, и за счет внебюджетных источников.
Выплаты стимулирующего характера, осуществляемые за счет средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Рязанской области, производятся в размерах, установленных Правительством Рязанской области.
2.3.4.Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному должностному окладу. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
2.3.5.При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ.
Стимулирующую выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работнику учреждения на основе разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, с учетом специфики учреждения:
- за классность - водителям автомобилей;
- за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
- за выполнение программы государственных гарантий оказания населению бесплатной медицинской помощи;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- за стаж непрерывной работы в учреждениях.
Для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы и выслугу лет в каждом учреждении разрабатывается положение об исчислении стажа работы, дающего право на ее получение, с указанием размера повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (ставке). Примерный порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях приведен в приложении 4 к настоящему Примерному положению.
Надбавка за стаж непрерывной работы и выслугу лет выплачивается дифференцированно от стажа работы работника в следующих рекомендуемых размерах (коэффициент к минимальному должностному окладу (ставке), кроме врачей, среднего, младшего медицинского персонала, а также водителей выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и центра медицины катастроф; врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, за которыми сохраняются стимулирующие выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах; врачам и среднему медицинскому персоналу выездных бригад скорой медицинской помощи, перешедшим соответственно на должности заведующего оперативным отделом и главного фельдшера (главной медицинской сестры), старшего фельдшера (старшей медицинской сестры), за которыми сохраняются стимулирующие выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах; врачей, среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения, расположенных в сельской местности, участковых терапевтов, педиатров и фтизиатров, участковых медицинских сестер терапевтических, педиатрических и фтизиатрических территориальных участков, врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей):
- при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,20;
- при стаже работы свыше 5 лет - 0,30.
Заведующим терапевтическими, педиатрическими, фтизиатрических отделений поликлиник, врачам, среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, расположенных в сельской местности, участковым терапевтам, педиатрам и фтизиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических, педиатрических и фтизиатрических территориальных участков, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) надбавка за стаж непрерывной работы и выслугу лет выплачивается дифференцированно от стажа работы работника в следующих размерах (коэффициент к минимальному должностному окладу (ставке):
- при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,30;
- при стаже работы свыше 5 лет до 7 лет - 0,45;
- при стаже свыше 7 лет - 0,60.
Врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу, а также водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и центра медицины катастроф, врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, за которыми сохраняются стимулирующие выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах; врачам и среднему медицинскому персоналу выездных бригад скорой медицинской помощи, перешедшим соответственно на должности заведующего оперативным отделом и главного фельдшера (главной медицинской сестры), старшего фельдшера (старшей медицинской сестры), за которыми сохраняются стимулирующие выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах, надбавка за стаж непрерывной работы и выслугу лет выплачивается дифференцированно от стажа работы работника в следующих рекомендуемых размерах (коэффициент к минимальному должностному окладу (ставке):
- при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,30;
- при стаже работы свыше 5 лет до 7 лет - 0,55;
- при стаже свыше 7 лет - 0,80;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ.
Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:
- применении в практической работе новых медицинских технологий;
- оказании высокотехнологичных видов медицинской помощи;
- применении в работе современных форм и методов организации труда;
- устранении последствий аварий;
- подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического и другого характера, а также участии в медицинских конкурсах и т.д.
Работники могут премироваться за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премии - утверждаются положением о премировании работников учреждения или положением об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к минимальному должностному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
2.3.6.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения:
- заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
2.3.7.Министерство здравоохранения Рязанской области, в ведении которого находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа.
2.4.Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников
Размеры минимальных должностных окладов (ставок) работников государственных учреждений, относящихся к медицинским и фармацевтическим работникам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов (ставок) и рекомендуемых повышающих коэффициентов в соответствии с ПКГ приведены в приложении 1 к настоящему Примерному положению.
Медицинским и фармацевтическим работникам могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам (ставкам) в соответствии с пунктами 2.1.4 - 2.1.8 настоящего Примерного положения:
- за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению;
- за специфику работы в учреждениях согласно п. 2.1.7 настоящего Примерного положения;
- персональный повышающий коэффициент, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Примерного положения.
2.5 Порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
Размеры минимальных должностных окладов (ставок) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов (ставок) и рекомендуемых повышающих коэффициентов в соответствии с ПКГ приведены в приложении 1 к настоящему Примерному положению.
Работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг в сфере здравоохранения, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам (ставкам) в соответствии с пунктами 2.1.4 - 2.1.8 настоящего Примерного положения:
- повышающий коэффициент по занимаемой должности согласно приложению N 1 настоящего Примерного положения;
- за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания согласно приложению N 2 настоящего Примерного положения;
- за специфику работы в учреждениях здравоохранения согласно п. 2.1.7 настоящего Примерного положения;
- персональный повышающий коэффициент, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Примерного положения.
2.6.Порядок и условия оплаты труда педагогических работников в учреждениях
Размеры минимальных должностных окладов (ставок) педагогическим работникам, занятым в сфере здравоохранения, производятся по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений образования на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов (ставок) и рекомендуемых повышающих коэффициентов в соответствии с ПКГ приведены в приложении 1 настоящего Примерного положения.
Педагогическим работникам, занятым в сфере здравоохранения, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам (ставкам) в соответствии с пунктами 2.1.4 - 2.1.8 настоящего Примерного положения:
- повышающий коэффициент по занимаемой должности, согласно приложению N 1 настоящего Примерного положения;
- за квалификационную категорию согласно приложению N 2 настоящего Примерного положения;
- за специфику работы в учреждениях здравоохранения согласно п. 2.1.7 настоящего Примерного положения;
- персональный повышающий коэффициент, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Примерного положения.
2.7.Порядок и условия оплаты труда работников культуры в сфере здравоохранения
Размеры должностных окладов работников культуры, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов (ставок) и рекомендуемых повышающих коэффициентов в соответствии с ПКГ приведены в приложении 1 настоящего Примерного положения.
Работникам культуры рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- повышающий коэффициент по занимаемой должности согласно приложению N 1 настоящего Примерного положения;
- за специфику работы в учреждениях согласно п. 2.1.7 настоящего Примерного положения;
- персональный повышающий коэффициент.
2.8.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
Размеры минимальных должностных окладов (ставок) работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Рекомендуемые минимальные должностные оклады (ставки) работников приведены в приложении 1 к настоящему Примерному положению.
Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- повышающий коэффициент специфики;
- персональный повышающий коэффициент, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Примерного положения.
2.9.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Размеры минимальных должностных окладов (ставок) профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Рекомендуемые минимальные должностные оклады (ставки) рабочих приведены в приложении 1 к настоящему Примерному положению.
Работникам рабочих профессий может устанавливаться персональный повышающий коэффициент, а также выплаты компенсационного и I стимулирующего характера в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Примерного положения.
По решению руководителя учреждения может устанавливаться повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (ставке) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (ставке) - не более 2.
2.10.Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
2.10.1.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя учреждения - министерством здравоохранения Рязанской области;
в отношении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров - руководителями этих учреждений.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем 3-кратного размера средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
2.10.2.Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с "Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Рязанской области", утвержденным Постановлением главного управления по труду и социальным вопросам Рязанской области от 31 декабря 2008 г. N 1.
2.10.3.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
2.10.4.Для руководителя предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат, утверждаемый приказом министерства здравоохранения Рязанской области. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения Рязанской области.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет централизованных лимитов бюджетных обязательств (до 5%), предусмотренных на оплату труда работников учреждений.
Целевые показатели эффективности работы учреждений должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются министерством здравоохранения в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
2.10.5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
2.10.6.Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа.
2.10.7.Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.
Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа.
Раздел III.Другие вопросы оплаты труда
3.1.Работникам учреждений из фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь, а также осуществляться поощрительные выплаты разового характера.
3.2.Размеры и условия осуществления указанных выплат определяются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором с учетом финансовых возможностей учреждения.
3.3.Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
3.4.Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждений, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.
3.5.На выплату материальной помощи могут использоваться средства, полученные за счет разрешенных видов деятельности.
3.6.При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и /или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату.
3.7.Размеры окладов медицинскому персоналу, по должностям служащих и профессиям рабочих, которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно по согласованию с представительным органом работников учреждения.
3.8.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

	Рекомендуемые размеры коэффициентов к минимальному должностному окладу (ставке) ПКГ "Врачи и провизоры"
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
3.9.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иным законодательством.