Положение от 27.11.2009 г № 185
Положение о кадровом резерве муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования — Шацкий муниципальный район Рязанской области
1.Общие положения
1.1.Положение о кадровом резерве муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области" и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва (далее - кадровый резерв) муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области, а также организацию работы с ним.
1.2.Кадровый резерв муниципальных служащих муниципальной службы в муниципальном районе формируется в целях обеспечения стабильности и повышения эффективности деятельности администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области, иных органов местного самоуправления района, стимулирования повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на должности муниципальной службы, а также реализации их права на продвижение по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.
1.3.Кадровый резерв представляет собой специально сформированную на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группу лиц, состоящую из муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, способствующими эффективному исполнению должностных обязанностей, и квалифицированных специалистов Шацкого муниципального района, достигших положительных результатов в трудовой деятельности, прошедших оценочный отбор и имеющих определенный потенциал развития, позволяющий рекомендовать их на муниципальные должности муниципальной службы в различных сферах жизнедеятельности района, а также отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы в муниципальном образовании - Шацкий муниципальный район Рязанской области.
1.4.Формирование, ведение, подготовка и использование кадрового резерва основаны на принципах:
- законности;
- доступности информации о кадровом резерве;
- добровольности включения в кадровый резерв;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в кадровый резерв и назначение (избрание) на вакантные должности из кадрового резерва;
- объективности оценки кандидатов на включение в кадровый резерв и назначение (избрание) на вакантные должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
- эффективности использования кадрового резерва;
- непрерывности работы с кадровым резервом, постоянного обновления его состава.
1.5.Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных, ведущих и старших муниципальных должностей муниципальной службы, включенных в Реестр должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - Шацкий муниципальный район Рязанской области.
1.6.Кадровый резерв муниципальных служащих муниципальной службы состоит из:
- внутреннего резерва, который формируется из числа муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области, иных органов местного самоуправления района;
- внешнего резерва, который формируется из числа отдельных кандидатов, участвующих в конкурсах на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании - Шацкий муниципальный район Рязанской области.
1.7.Кадровый резерв муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области обновляется один раз в год. Список кадрового резерва муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области утверждается главой муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области.
2.Порядок формирования кадрового резерва
2.1.В кадровый резерв отбираются лица, отвечающие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и Рязанской области к должностям, на которые формируется кадровый резерв, обладающие необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами для замещения вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с перечнем должностей, для замещения которых формируется кадровый резерв, обладающие высокими профессиональными и нравственными качествами, организаторскими способностями и умением работать с людьми.
2.2.Внутренний кадровый резерв создается отдельно по всем отделам администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области, иным органам местного самоуправления муниципального района по результатам проведения аттестации муниципальных служащих согласно решению аттестационной комиссии со следующей оценкой: соответствует замещаемой муниципальной должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности в порядке должностного роста. Муниципальные служащие, подлежащие включению во внутренний кадровый резерв, являются кандидатами на вышестоящую должность муниципальной службы внутри своего отдела согласно Реестру должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - Шацкий муниципальный район Рязанской области.
2.3.Внешний кадровый резерв создается из участников конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области, иных органах местного самоуправления района по решению комиссии по проведению конкурсов на замещение должностей муниципальной службы со следующей оценкой: рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности.
2.4.Критерии для зачисления в кадровый резерв:
- результаты и эффективность трудовой деятельности;
- соответствие кандидата квалификационным требованиям к замещению муниципальных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - Шацкий муниципальный район Рязанской области;
- личностный потенциал: развитые аналитические способности, организаторские способности, ответственность, целеустремленность, работоспособность, коммуникабельность.
2.5.Включение в кадровый резерв производится на основании распоряжения главы муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области.
3.Организация работы с кадровым резервом
3.1.Обеспечение мероприятий по формированию, ведению и использованию кадрового резерва осуществляется отделом по работе с территориями администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области.
3.2.Для организации и осуществления работы по формированию внешнего кадрового резерва, проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании - Шацкий муниципальный район Рязанской области распоряжением главы муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области создается комиссия по проведению конкурсов на замещение должностей муниципальной службы.
3.3.Корректировка списка кадрового резерва осуществляется не реже одного раза в год, но не позднее 1 января очередного года.
3.4.Муниципальные служащие могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:
- на основании личного заявления о выходе из состава кадрового резерва;
- в случае 2-разового отказа от предложенной для замещения вакантной должности;
- при назначении на вышестоящую должность;
- при достижении кандидатом предельного возраста муниципальной службы (65 лет);
- на основании увольнения кандидата;
- в соответствии с решением аттестационной комиссии, признавшей муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности;
- в случаях выявления заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- в случае привлечения к уголовной ответственности;
- в случае выхода из гражданства Российской Федерации;
- осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- в случае смерти кандидата;
- в иных случаях, препятствующих прохождению муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
3.5.Исключение из кадрового резерва производится на основании распоряжения главы муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области.
3.6.На всех этапах формирования кадрового резерва соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией (персональными данными муниципальных служащих).
Приложения
2009-11-27 Приложение к Положению от 27 ноября 2009 года № 185