Отраслевое соглашение от 01.07.2009 г № Б/Н

Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Рязанской области на 2009 — 2011 годы

Министр сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области
Н.И.ШЕСТАКОВ
1 июля 2009 г.
Председатель областной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса
В.А.КАЛИНИН
1 июля 2009 г.
Председатель Агропромышленного союза товаропроизводителей Рязанской области
Г.С.СВИД
1 июля 2009 г.
Глава I.Общие положения
1.1.Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено на региональном уровне социального партнерства на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса РФ, Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу РФ на 2009 - 2011 годы, Регионального Соглашения между профсоюзами, работодателями и Правительством Рязанской области на 2008 - 2010 годы и других нормативных правовых актов.
1.2.Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющим права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в агропромышленном комплексе области.
Обязательства Соглашения являются обязательными для организаций-работодателей и реализуются их руководителями, а также территориальными и первичными профсоюзными организациями.
Глава II.Стороны соглашения
2.1.Сторонами Соглашения являются:
- работники организаций агропромышленного комплекса (далее - АПК) в лице их представителя - областного комитета профсоюза работников АПК (далее - Профсоюз);
- работодатели в лице их представителя - Агропромышленного Союза товаропроизводителей Рязанской области (далее - Агропромсоюз);
- исполнительный орган государственной власти Рязанской области - министерство сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области (далее - Министерство).
2.2.Стороны Соглашения в своей деятельности руководствуются законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
2.3.Стороны Соглашения принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, взаимопонимания и доверия.
2.4.Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения.
2.5.Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по запрашиваемым вопросам социально-экономического характера, касающимся хода выполнения Соглашения.
2.6.В отрасли из числа представителей сторон образуется Отраслевая комиссия по подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между сторонами Соглашения разногласий (далее - Отраслевая комиссия). Состав Отраслевой комиссии указан в приложении N 1 к Соглашению (не приводится).
2.7.Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2009 - 2011 годы.
Глава III.Сфера действия соглашения
3.1.Соглашение действует в отношении:
организаций-работодателей, находящихся в ведении министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области, а также организаций-работодателей, являющихся членами Агропромсоюза (далее - работодатель);
других работодателей, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, присоединившихся к Соглашению после его заключения;
всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями.
3.2.Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.
Присоединение к Соглашению оформляется в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.Соглашение служит основой для разработки и заключения территориальных отраслевых соглашений, коллективных и трудовых договоров.
Соглашение не ограничивает права организаций АПК в расширении социальных гарантий и льгот за счет собственных средств для их обеспечения.
Территориальные соглашения и коллективные договоры не могут снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.
3.4.Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров интересы всех работников организаций АПК, независимо от членства в профсоюзе, представляют и защищают первичные профсоюзные организации, а территориальных соглашений - территориальные организации профсоюза.
3.5.Соглашение действует с 1 января 2009 года по 31 декабря 2011 года.
Соглашение может быть изменено, дополнено, прекращено досрочно только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения.
Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников, органов профсоюза и работодателей.
3.6.Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия настоящего Соглашения или подписания нового Соглашения за 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения.
Глава IV.Обязательства сторон в области производственных и экономических отношений
4.1.Стороны содействуют развитию многоукладности экономики, свободе предпринимательства, многообразию форм собственности и хозяйствования, эффективному использованию сельхозугодий для производства сельскохозяйственной продукции, защите интересов отечественных сельскохозяйственных товаропроизводителей, развитию сельских территорий, обеспечению социальной защиты работников и охраны труда в организациях АПК, повышению занятости и обеспечению достойного уровня жизни сельского населения.
4.2.Главными направлениями деятельности Министерства, Агропромсоюза и Профсоюза по выполнению настоящего Соглашения являются:
- совершенствование экономических и социальных отношений в сфере АПК;
- участие в разработке, принятии и реализации региональных программ развития АПК;
- содействие созданию условий установления обоснованной ценовой политики в АПК и достижение паритетных ценовых отношений сельскохозяйственных товаропроизводителей со своими партнерами;
- повышение финансовой устойчивости сельского хозяйства за счет мер по расширению доступа сельскохозяйственных товаропроизводителей к финансовым ресурсам на льготных условиях и повышению удельного веса застрахованных площадей посевов в общей площади;
- совершенствование механизмов регулирования рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия;
- развитие финансово-кредитной системы обслуживания товаропроизводителей АПК и сельских жителей;
- развитие механизмов лизинговых поставок сельскохозяйственным товаропроизводителям машиностроительной продукции и племенного скота;
- повышение качества и безопасности продукции АПК и обеспечение ее конкурентоспособности;
- развитие крупнотоварного сельскохозяйственного производства на основе современных ресурсосберегающих и инновационных технологий;
- стимулирование развития крестьянских (фермерских) хозяйств, личных подсобных хозяйств граждан и других малых форм хозяйствования;
- обеспечение развития сети потребительских сельскохозяйственных кооперативов, включая кредитные;
- улучшение жилищных условий сельского населения;
- повышение уровня и качества инженерного обустройства сельских поселений;
- монетизация натуральных форм оплаты труда работников АПК;
- повышение уровня оплаты труда работников АПК, снижение уровня бедности на селе;
- повышение уровня социальной защиты занятых в сельском хозяйстве;
- расширение рынка труда в сельской местности и обеспечение его привлекательности, развитие самозанятости сельского населения;
- поддержание традиционных подотраслей сельского хозяйства и формирование условий для развития новых подотраслей сельской экономики в области;
- подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров для АПК;
- совершенствование информационного и организационно-методического обеспечения социального партнерства в АПК;
- оказание отечественным товаропроизводителям всех форм собственности научно-методической и практической помощи по вопросам нормативно-правового обеспечения АПК, оформления кредитов, получения субсидий, реализации продукции.
4.3.Министерство:
- участвует в переговорах по разработке и заключению отраслевого соглашения на региональном уровне, обеспечивает контроль за ходом его выполнения;
- осуществляет меры по развитию и контроль за финансированием лизинговых операций за счет средств федерального бюджета;
- оказывает содействие органам управления АПК области в разработке договоров и соглашений о сотрудничестве в сфере деятельности АПК;
- разрабатывает и реализует меры по развитию социальной инфраструктуры АПК области, в том числе по выполнению Федеральной целевой программы "Социальное развитие села до 2012 года";
- разрабатывает и реализует меры защиты интересов отечественных товаропроизводителей;
- обращается в иные органы государственной власти с предложениями по улучшению социально-экономической ситуации на селе;
- разрабатывает перечень минимума работ (услуг), необходимых во время забастовок, и утверждает его по согласованию с обкомом профсоюза;
- организует совместно с обкомом профсоюза проведение конкурсов профессионального мастерства.
4.5.Агропромсоюз:
- координирует действия организаций, являющихся его членами, в вопросах реализации социальных и экономических программ, проведения политики занятости, заработной платы, охраны труда, социального страхования и пенсионного обеспечения работников;
- участвует в разработке нормативных правовых актов органами государственной власти и органами местного самоуправления по вопросам АПК и социального развития села;
- представляет законные интересы и защищает права своих организаций-членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с органами государственной власти и местного самоуправления, профсоюзом;
- способствует созданию для работодателей АПК равных с субъектами хозяйственной деятельности других отраслей экономики условий получения доходов, устранению причин и условий, ущемляющих социально-трудовые и связанные с ними экономические права занятых в сельском хозяйстве;
- способствует налаживанию взаимовыгодных связей между организациями АПК, их объединению в отраслевые, территориальные и другие формирования в целях увеличения производства и реализации сельхозпродукции;
- принимает меры по организационному укреплению своих территориальных органов, совершенствованию их работы по выполнению уставных функций;
- участвует в развитии системы сельскохозяйственной кооперации, включая сельскохозяйственные производственные и сельскохозяйственные потребительские кооперативы, а также создании их союзов и ассоциаций;
- оказывает помощь крестьянским (фермерским) и личным подсобным хозяйствам в укреплении их экономики, материально-техническом обеспечении, реализации продукции, социальной защите;
- участвует в рассмотрении коллективных трудовых споров и конфликтов.
4.6.Профсоюз:
- осуществляет защиту трудовых и социальных гарантий работников;
- оказывает правовую помощь в вопросах оплаты труда, занятости, режима рабочего времени, приема на работу и увольнения, возмещения вреда, причиненного здоровью;
- проводит работу с органами законодательной и исполнительной власти Рязанской области по принятию нормативных актов, повышающих социальную защиту работников АПК;
- осуществляет контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства;
- организует проведение оздоровительных мероприятий для членов профсоюза и работу по организации санаторно-курортного обслуживания работников АПК и их детей;
- организует подготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров;
- всемерно содействует реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в организациях АПК;
- участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, организует и проводит коллективные действия, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников АПК;
- берет на себя обязательство не организовывать забастовок на срок действия Соглашения при условии выполнения сторонами его положений.
4.7.Стороны Соглашения:
- принимают участие в разработке нормативных правовых актов, сотрудничают в обмене информацией, передовым опытом и проведении общественных мероприятий по вопросам АПК;
- доводят настоящее Соглашение до органов управления АПК области, организаций - членов Агропромсоюза, профсоюзных органов для руководства, реализации и контроля;
- оказывают методическую помощь в подготовке и заключении коллективных договоров в организациях, указанных в пункте 3.1 настоящего Соглашения, принимают участие в собраниях, конференциях по подведению итогов выполнения коллективных договоров;
- осуществляют меры по вовлечению работников в процессы повышения эффективности труда и эффективного ведения производства, организуют мероприятия по выявлению лучшего по профессии и распространяют передовой опыт лучших работников и предприятий;
- создают условия для формирования в АПК системы страхования и негосударственного пенсионного обеспечения.
Глава V.Обязательства сторон в области трудовых отношений, обеспечении занятости работников и подготовки кадров
Министерство, Агропромсоюз совместно с Профсоюзом принимают меры по предотвращению массовых увольнений, ограничению практики найма работников кадровыми агентствами с целью предоставления их услуг третьим лицам, легализации и обоснованности привлечения иностранной рабочей силы, смягчению последствий спада производства, реструктуризации организаций, социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.
5.1.Министерство:
- разрабатывает мероприятия по созданию и сохранению конституционных прав работников на труд, достойную заработную плату, безопасные условия труда, обеспечение жильем, организацию отдыха, соблюдение льгот и гарантий;
- разрабатывает предложения по повышению производительности труда;
- разрабатывает и осуществляет в установленном порядке мероприятия по подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием, профессиональной переподготовке и повышению квалификации специалистов для АПК;
- разрабатывает прогноз потребности в выпускниках учреждений высшего профессионального образования в регионе;
- разрабатывает комплекс мер, направленных на экономическое стимулирование участия работодателей в организации опережающего обучения работников, подлежащих высвобождению в ходе реструктуризации производства.
5.2.Работодатель в установленном порядке:
- способствует эффективному управлению процессами трудовой миграции, приему иностранной рабочей силы с учетом реальных потребностей и возможностей области по приему и обустройству иммигрантов;
- создает условия труда в соответствии с действующими нормами трудового законодательства и предоставляет работу по специальности выпускникам образовательных учреждений, обучающимся по договорам или направлениям организаций и прибывшим для работы в эти организации;
- разрабатывает и реализует мероприятия, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- обеспечивает выполнение законодательства Российской Федерации по занятости и гарантиям, реализации прав граждан на труд;
- принимает меры, направленные на создание и сохранение рабочих мест, смягчение негативных последствий их сокращения, информирует профсоюзный комитет о создании и сокращении рабочих мест;
- обеспечивает соблюдение установленного трудовым законодательством режима рабочего времени и времени отдыха;
- при наличии финансовых средств предоставляет льготы и компенсации высвобождаемым работникам сверх установленных законодательством;
- заключает с соответствующими организациями договоры коллективного страхования и пенсионного обеспечения работников на случай утраты работы;
- оказывает материальную помощь особо нуждающимся работникам, молодым специалистам, ветеранам труда.
В коллективных договорах предусматриваются дополнительные меры по обеспечению занятости работников.
5.3.Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом организации:
- обеспечивает выполнение мероприятий по повышению квалификации и профессиональной подготовке кадров, при вынужденном сокращении объемов производства приостанавливает наем новых работников на вакантные места;
- организует переобучение работников новым профессиям;
- вводит режим неполного рабочего времени. Предельный уровень сокращения установленного законодательством фонда рабочего времени, а также порядок компенсации работникам потерь в заработной плате устанавливается в коллективном договоре с учетом действующего законодательства;
- при необходимости производит разделение рабочего дня на части;
- при принятии решения о массовом высвобождении работников работодатель в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации проводит мероприятия с обязательным уведомлением выборного профсоюзного органа. Массовым высвобождением считается одновременное сокращение десяти и более процентов от общей численности работников организации;
- при принятии решения о сокращении штата или численности применяет увольнение работников только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства; в случае неизбежного массового сокращения численности работников работодатели не менее чем за три месяца до момента сокращения представляют органам службы занятости и профсоюзному комитету организации информацию в полном объеме о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить. В течение этого срока работодатели осуществляют меры, обеспечивающие за счет организаций переквалификацию и трудоустройство высвобождаемых работников, бесплатное обучение их новым профессиям и создание новых рабочих мест. При переквалификации работников с отрывом от производства за ними сохраняется средняя заработная плата на весь срок обучения.
Глава VI.Рабочее время и время отдыха
6.1.Стороны Соглашения договорились, что режим рабочего времени в организациях АПК устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, составленными на основании Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов.
6.2.Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являются приложением к коллективному договору.
6.3.Нормальная продолжительность рабочего времени работников организаций не может превышать 40 часов в неделю, а для отдельных категорий и работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, - 36 часов в неделю, для женщин, работающих в сельской местности, - 36 и менее часов в неделю.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
6.4.При введении в организации суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
6.5.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.6.Сменная работа производится в соответствии с графиком сменности. График сменности составляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является приложением к коллективному договору.
6.7.Организация работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством или коллективным договором.
6.8.При изменении определенных сторонами условий трудового договора работники организаций должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.
6.9.Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
6.10.Для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870. Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется работодателем на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями охраны труда.
6.11.Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжительность и источники финансирования закрепляются в коллективных договорах.
6.12.Продолжительность ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
6.13.Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке и сроки, установленные действующим законодательством, и являющимся обязательным для исполнения работодателями и работниками.
6.14.Работодатель обязан произвести работнику все причитающиеся ему выплаты за отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала.
Глава VII.Оплата и нормирование труда
Стороны Соглашения считают главной целью политики в области оплаты труда в организациях АПК систематическое повышение реальных доходов работников за счет роста эффективности и объемов производства и обеспечение ежегодного роста уровня средней заработной платы в сельском хозяйстве Рязанской области не ниже 15%.
7.1.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников устанавливаются в коллективных договорах, локальных нормативных актах организаций, трудовых договорах по согласованию в результате переговоров с соответствующими выборными профсоюзными органами и являются приложением к коллективным договорам организаций.
7.2.Регулирование оплаты труда осуществляется следующим образом:
в организациях внебюджетного сектора:
- с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда работников организаций, указанных в пункте 3.1 настоящего Соглашения, устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека в регионе;
- в случаях, когда экономическое положение отдельных организаций не позволяет обеспечить им применение минимального размера оплаты труда, предусмотренного настоящим Соглашением, при подписании коллективного договора в организации стороны могут принимать решение о других его размерах, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, и разрабатывают меры по сближению минимального размера оплаты труда работников организации и величины прожиточного минимума в регионе;
- наименование профессий, тарификация основных видов работ, присвоение квалификационных разрядов производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также по результатам решений аттестационных комиссий;
- оплата труда дифференцируется в зависимости от сложности выполняемых работ и профессионально-квалификационного уровня и фиксируется в коллективном договоре;
- организации самостоятельно индексируют тарифные ставки и оклады в соответствии с индексом потребительских цен в регионе не реже чем один раз в год в пределах имеющихся средств одновременно для всех категорий работников; механизм индексации регулируется коллективным договором;
- организации ориентируются на установление доли тарифной части в заработной плате на уровне не менее 50 процентов в 2009 году и не менее 60 процентов с 2010 года;
- оплата труда руководителей организаций устанавливается трудовыми договорами с ними в зависимости от финансово-экономического состояния организации;
в организациях, находящихся на бюджетном финансировании:
- оплата труда работников регулируется федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.
7.3.Работодатель:
- обеспечивает работникам равную оплату за труд равной ценности;
- производит своевременные расчеты с работниками по заработной плате и отчислениям в государственные социальные внебюджетные фонды, а также отчисление членских профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- выплачивает в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- несет персональную ответственность за задержку выплаты заработной платы;
- предоставляет гарантии и компенсации работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующими законами и иными нормативными правовыми актами.
7.4.Выплата заработной платы руководителю организации производится одновременно с выплатой ее всем работникам организации.
Выплата премий и других поощрительных выплат руководящим работникам организации осуществляется за счет прибыли организации, оставшейся после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих платежей, и при отсутствии задолженности по заработной плате работникам.
7.5.Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем по согласованию с профсоюзным органом с извещением работников не позднее чем за два месяца.
7.6.О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда работодатель извещает работников не позднее чем за два месяца.
7.7.Системы оплаты труда определяются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, но не ниже размеров, установленных действующим законодательством или иными нормативными правовыми актами, и фиксируются в коллективном договоре.
Глава VIII.Социальные льготы, гарантии и компенсации
8.1.Министерство, Агропромсоюз и Профсоюз в рамках настоящего Соглашения рекомендуют работодателям устанавливать следующие дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации за счет собственных средств с включением их в коллективный договор:
- выплату компенсаций в размере не ниже минимальной заработной платы инвалидам труда при предоставлении им путевок на лечение согласно медицинскому показанию;
- выплату единовременного пособия при выходе работников на пенсию, рождении ребенка;
- предоставление оплачиваемых исходя из тарифной ставки (оклада) работника дней отдыха на предусмотренный в коллективном договоре срок в случаях:
собственной свадьбы;
свадьбы детей;
смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры);
- бесплатное или частично оплачиваемое содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях;
- предоставление оплачиваемого выходного дня в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов (1 - 4 класс) без матери;
- предоставление различных видов социальной помощи работникам (бесплатные или частично оплачиваемые путевки на санаторно-курортное лечение, компенсация расходов на лечение и другое);
- различные виды материальной помощи работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий (кредиты, субсидии, снижение оплаты услуг и жилья и другие);
- оказание материальной помощи неработающим пенсионерам - ветеранам организации;
- единовременную выплату денежного вознаграждения работникам, награжденным государственными, отраслевыми и профсоюзными наградами;
- выплату работникам материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- гарантировать возможность пользоваться лечебными учреждениями работникам, высвобождаемым из организации в связи с сокращением численности или штата, не менее двух лет после увольнения, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работающими в данной организации;
- дополнительное добровольное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай потери работы, медицинское страхование, а также другие виды страхования за счет работодателей;
- негосударственное пенсионное обеспечение работников и ветеранов;
- выплату "подъемных" молодым специалистам.
8.2.Работодатель обеспечивает в соответствии с действующим законодательством:
- выплату компенсации и предоставление льгот женщинам, работающим на селе, а также работникам организаций, находящихся на территориях Чернобыльской и других экологических катастроф и чрезвычайных ситуаций;
- оказание единовременной материальной помощи работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий;
- в случае смерти работника организации, его близких родственников, а также пенсионера, ушедшего из организации, - оплату расходов на ритуальные услуги;
- в случае гибели (смерти) работника, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания в результате выполнения им трудовых обязанностей, - возмещение всех расходов, связанных с ритуальными услугами;
- выплату семье, потерявшей кормильца вследствие трудового увечья, единовременного пособия исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством на день выплаты, за 10 лет;
- в случае смерти пенсионера (из числа одиноких и малоимущих), длительное время проработавшего в организации и ушедшего из нее на пенсию, - оплату расходов на ритуальные услуги за счет средств организации;
- ведение индивидуального (персонифицированного) учета для начисления пенсий.
8.3.Работодатель оказывает содействие работникам организации в улучшении их жилищных условий и направляет часть прибыли, оставшейся в распоряжении организации, на оказание помощи для индивидуального и кооперативного строительства и участия в долевом строительстве.
8.4.Работодатели обязуются предоставлять повышенные льготы и гарантии женщинам, работающим в АПК:
- по повышению квалификации и переподготовке по другим специальностям;
- при предоставлении работы по гибкому графику;
- при предоставлении льгот матерям, воспитывающим ребенка без супруга;
- при назначении компенсационных выплат женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Работодатели обеспечивают приоритетное финансирование профилактических мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также санаторно-курортного лечения женщин детородного возраста, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Конкретное положение данного раздела фиксируется в коллективном договоре организации.
8.5.Работодатели:
- предоставляют по возможности льготные ссуды на приобретение или строительство жилья в установленном порядке;
- оказывают материальную помощь при рождении детей и содержании их в дошкольных образовательных учреждениях в размерах, установленных коллективным договором;
- предоставляют краткосрочный оплачиваемый отпуск не менее 2 дней отцу при выписке ребенка из роддома.
8.6.Стороны совместно примут меры по созданию отраслевых профессиональных пенсионных систем.
Глава IX.Охрана труда и здоровья, экологическая безопасность
9.1.Стороны Соглашения:
- взаимодействуют в области охраны труда, окружающей природной среды;
- оказывают методическую помощь организациям АПК в разработке и реализации территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда работников;
- содействуют укреплению службы охраны труда в отрасли;
- распространяют передовой отечественный и зарубежный опыт работы по улучшению условий и охраны труда;
- содействуют ратификации конвенции МОТ N 184 "О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве" и ее реализации.
9.2.Работодатель:
- обеспечивает выполнение в организациях законодательных и иных нормативных актов по охране труда, соблюдение режима труда и отдыха работников;
- создает соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и принимает необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
- выделяет необходимые средства на проведение мероприятий по охране труда;
- проводит поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда с участием представителей первичных профсоюзных организаций в аттестационных комиссиях в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569, разработку по ее результатам плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;
- внедряет мероприятия по механизации работ, в том числе предусматривающие облегчение труда женщин при перемещении тяжестей;
- устанавливает компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не устранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
- обеспечивает работников в полном объеме спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами по установленным нормам в соответствии с действующими нормативными актами;
- организует проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников организаций в соответствии со статьями 212 и 213 Трудового кодекса Российской Федерации;
- обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
- предоставляет органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий;
- обеспечивает обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
9.3.Работодатель совместно с профсоюзным комитетом организации:
- разрабатывает инструкции по охране труда и проводит ознакомление работников с требованиями по охране труда;
- создает комитет (комиссии) по охране труда и организует его работу;
- организует обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
- обеспечивает расследование и учет (в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке и иными нормативными правовыми актами) несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- обеспечивает пересмотр, разработку и корректировку действующих норм труда для работников, занятых сельскохозяйственными работами на территориях, подвергшихся Чернобыльской и другим экологическим катастрофам, с учетом обязательного выполнения требований радиационной безопасности;
- организует контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
9.4.В коллективном договоре организации отражаются:
- план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на производстве и суммы средств, необходимых для их выполнения по годам;
- перечень профессий, работникам которых выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты;
- наименования работ и производственных факторов, на которых работникам выдаются бесплатно смывающие и обезвреживающие средства, нормы их выдачи;
- перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплых, других средств индивидуальной защиты и нормы их выдачи;
- список работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными и опасными условиями труда, с указанием его продолжительности;
- список уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзного комитета по охране труда, количество часов свободного времени, предоставляемых уполномоченному (доверенному) лицу для исполнения возложенных на него функций, и порядок их оплаты.
9.5.Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
9.6.Министерство, Агропромсоюз:
- организуют разработку ведомственной целевой программы улучшения условий и охраны труда;
- проводят не реже одного раза в три года обучение специалистов по охране труда территориальных органов управления АПК.
9.7.Профсоюз:
- принимает участие в подготовке отраслевых мероприятий по улучшению условий труда и предупреждению травматизма в организациях АПК, а также в разработке отраслевых нормативных актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности;
- защищает законные интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
- обеспечивает выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в каждом структурном подразделении и в организации в целом;
- проводит разъяснительную работу среди членов профсоюза о необходимости соблюдения правил и норм безопасности труда на производстве.