Положение от 11.01.2009 г № 3
Положение о премировании муниципальных служащих администрации муниципального образования — Сотницынское сельское поселение Сасовского муниципального района
1.Настоящее положение разработано с целью повышения эффективности работы и ответственности должностных лиц и специалистов (далее - работников) за выполнение каждым из них своих должностных обязанностей.
2.Работникам ежемесячно вместе с заработной платой выплачивается премиальное вознаграждение в размерах 100% от месячного должностного оклада за качественное выполнение должностных обязанностей.
Указанное в настоящем пункте ежемесячное премиальное вознаграждение за год составляет не более трех должностных окладов на каждого работника.
Другие виды премий пределами не ограничиваются.
3.Премии выплачиваются за следующие показатели:
3.1.выполнение возложенных на управления, отделы функциональных обязанностей в соответствии с законодательством РФ, области, муниципального образования;
3.2.выполнение работниками возложенных на них должностных обязанностей;
3.3.наличие и выполнение плана работы;
3.4.своевременное рассмотрение писем, заявлений, других обращений организаций и граждан;
3.5.соблюдение порядка работы со служебными документами и служебной информацией;
3.6.исполнение Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение трудовой дисциплины;
3.7.обеспечение сохранности материальных ценностей;
3.8.исполнение Правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;
3.9.ведение делопроизводства в соответствии с номенклатурой дел и требованиями, предъявляемыми к сдаче и хранению архивных документов;
3.10.другие вопросы финансово-хозяйственной деятельности.
4.Кроме вышеуказанного премиального вознаграждения работники могут премироваться в пределах фонда оплаты труда с учетом нижеуказанных показателей:
4.1.за добросовестное выполнение служебных обязанностей по занимаемой должности по результатам работы за квартал, год;
4.2.за выполнение разовых поручений и особо важных заданий;
4.3.к праздничным датам, указанным в Трудовом кодексе РФ.
5.Премии не выплачиваются:
5.1.за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования;
5.2.работникам, уволившимся по собственному желанию или отрицательным мотивам, независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.
6.Премии выплачиваются за:
6.1.очередные отпуска, период учебы по повышению квалификации по направлениям управлений, отделов, учебные отпуска в ВУЗах и средних специальных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, при получении первого образования, соответствующего профилю занимаемой должности;
6.2.фактически отработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:
- с переводом по согласованию между руководителями организаций;
- с призывом в Вооруженные Силы РФ;
- с уходом на пенсию;
- с избранием на выборную должность,
7.Снижение или лишение премии полностью по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности не допускается позднее 2-х лет с момента нарушения.
8.Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в приказах, могут лишиться премиальных выплат.
9.Работникам могут производиться выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, - в размере до 2-х должностных окладов в пределах фонда оплаты труда.
10.При предоставлении очередного ежегодного отпуска работникам оказывается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов.
11.На основании имеющихся нормативно-правовых актов и в пределах фонда оплаты труда выплачиваются единовременные денежные поощрения:
- в связи с юбилеем (50, 60 лет) - оклад;
- за выполнение заданий особой важности - оклад.