Постановление от 16.12.2008 г № 258
О порядке предоставления работодателями района информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в службу занятости населения
В связи с необходимостью регулирования рынка труда, повышения возможностей трудоустройства незанятого населения и обеспечения рабочими кадрами предприятий и организаций, руководствуясь статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановляю:
1.Утвердить Положение о порядке предоставления работодателями района информации о наличии вакантных мест (должностей) в службу занятости населения согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономике Федорову Н.В.
Глава района
А.А.ПЕТРИЩЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ЧУЧКОВСКОГО РАЙОНА
ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В
СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
1.Общие положения
1.1.Согласно Закону Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости), Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения, работодатели должны содействовать проведению государственной политики занятости населения. Работодатели независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности ежемесячно и в полном объеме обязаны представлять достоверные сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в орган службы занятости - государственное учреждение Рязанской области "Центр занятости населения Чучковского района" (далее - служба занятости) (п. 3 ст. 25 Закона о занятости).
1.2.Служба занятости формирует банк данных по вакантным рабочим местам, осуществляет направление на них граждан, ищущих работу, обеспечивает доступ работодателей к сведениям о профессиональных качествах безработных для целенаправленного подбора кадров.
1.3.Директору государственного учреждения Рязанской области "Центр занятости населения Чучковского района" предоставляется право вносить в администрацию МО - Чучковский муниципальный район предложения по поощрению должностных лиц работодателей, наиболее активно сотрудничающих со службой занятости в вопросах трудоустройства населения.
2.Порядок предоставления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
2.1.При наличии либо отсутствии в отчетном периоде вакантных рабочих мест работодатель должен уведомить орган службы занятости в целях эффективного анализа ситуации на рынке труда, поддержания в актуальном состоянии информации о работодателе, его руководителе, местонахождении, что способствует как продуктивному сотрудничеству, так и своевременному информированию работодателя о программах содействия занятости, поскольку в случае непредставления таких сведений у органа службы занятости отсутствует возможность проконтролировать, имелись ли у работодателя вакансии в отчетном периоде.
2.2.Информация о наличии вакантных рабочих мест, в том числе временных и сезонных, предоставляется в службу занятости всеми работодателями ежемесячно. В информации о наличии вакансии должны содержаться данные о профессии (специальности), квалификации, уровне оплаты и условиях труда (в том числе вакансии с гибким графиком работы, неполным рабочим днем).
Сведения об отсутствии вакансий работодатели направляют в службу занятости не позднее последнего дня отчетного месяца.
2.3.Сведения о вакантных рабочих местах (должностях) представляются работодателями в службу занятости в соответствии с положениями Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников (утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. N 513) и федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников (утвержден Приказом Минтруда России от 13.11.2012 N 524н), при этом могут быть оговорены требования к кандидатам на замещение конкретных вакантных рабочих мест (должностей).
2.4.Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление службы занятости. При приеме работника на имеющуюся вакансию сведения об этом сообщаются в службу занятости в пятидневный срок после принятия решения о приеме того или иного претендента (п. 5 ст. 25 Закона о занятости).
В случае отказа от приема на работу кандидатуры службы занятости в ее направлении делается отметка с указанием реальных причин отказа (например: недостаточная квалификация, не устраивает зарплата или условия труда, личный отказ безработного гражданина от предложенной работы).
2.5.Служба занятости при поступлении информации о наличии либо закрытии вакансий оперативно корректирует банк данных вакантных рабочих мест (должностей) и доводит его до граждан, ищущих работу, а также при обращении работодателя проводит для него индивидуальный подбор кадров.
3.Контроль и ответственность
3.1.Непредставление работодателем информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) согласно статье 25 Закона о занятости влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2.Служба занятости для объективной оценки состояния рынка труда, разработки и реализации мероприятий программ содействия занятости населения имеет право:
- запрашивать у работодателей сведения о численности работающих, в том числе социально слабозащищенных категорий граждан (инвалиды, несовершеннолетние, молодежь и т.д.), а также данные о принятых и уволенных работниках;
- получать сведения о возможных увольнениях по сокращению численности или штата работников, ликвидации организации.