Контракт от 12.11.2008 г № 77
Трудовой контракт с главой администрации муниципального образования — Шацкий муниципальный район
Глава муниципального образования - Шацкий муниципальный район, председатель Шацкой районной Думы, действующий на основании Устава муниципального образования - Шацкий муниципальный район, именуемый в дальнейшем глава муниципального образования, Калинин Петр Михайлович, с одной стороны, и гражданин ____________________, именуемый в дальнейшем глава администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район (далее - глава администрации), с другой стороны, заключили настоящий трудовой контракт о нижеследующем:
1.Общие положения
1.1.Настоящий трудовой контракт регулирует отношения между главой муниципального образования, возникшие в результате решения Шацкой районной Думы от ________ 2008 года N ___, и главой администрации муниципального образования, связанные с исполнением последним обязанностей, предусмотренных Уставом муниципального образования - Шацкий муниципальный район (далее - Устав муниципального образования).
1.2.Согласно Уставу муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области глава администрации Шацкого муниципального района назначается решением Шацкой районной Думы по результатам конкурса на замещение указанной должности на срок полномочий Шацкой районной Думы.
2.Общие условия трудового контракта
2.1.Глава администрации обязан руководствоваться Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, законами Рязанской области, Уставом муниципального образования - Шацкий муниципальный район и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
На главу администрации как на муниципального служащего распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области "О муниципальной службе в Рязанской области".
Глава администрации подотчетен Шацкой районной Думе и главе муниципального образования. Глава администрации не реже одного раза в год, а также по требованию главы муниципального образования либо по требованию не менее 1/3 депутатов Шацкой районной Думы отчитывается перед Думой о результатах своей работы.
При осуществлении администрацией муниципального образования (далее - администрация) отдельных государственных полномочий, переданных ей федеральными и областными законами, глава администрации подотчетен органам государственной власти по вопросам, связанным с реализацией указанных полномочий.
3.Права и обязанности сторон
3.1.Глава муниципального образования обязан:
а) предоставить главе администрации работу в соответствии с условиями настоящего трудового контракта;
б) обеспечивать условия труда, необходимые для эффективного выполнения главой администрации обязанностей по настоящему трудовому контракту, в том числе предоставить в его распоряжение необходимое для этого помещение, имущество, оргтехнику, средства связи, транспортные средства;
в) обеспечивать в отношении главы администрации как муниципального служащего соблюдение всех правовых, социальных и иных гарантий, предусмотренных федеральным законодательством, законами Рязанской области, Уставом муниципального образования.
3.2.Права и обязанности главы администрации устанавливаются Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" N 131-ФЗ, Уставом муниципального образования.
3.3.Глава администрации обязан:
1) добросовестно осуществлять общее руководство администрацией, обеспечивать ее функционирование в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными и областными законами, Уставом муниципального образования;
2) исполнять функции, установленные Уставом муниципального образования;
3) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением им должностных обязанностей;
4) соблюдать нормы служебной этики и правила внутреннего трудового распорядка, установленные в администрации муниципального образования;
5) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
6) представлять в органы государственной налоговой службы сведения о доходах и имуществе в порядке, установленном федеральным и областным законодательством.
4.Рабочее время и время отдыха
4.1.Главе администрации устанавливается ненормированный рабочий день.
4.2.Главе администрации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области "О муниципальной службе в Рязанской области", Положением "О муниципальной службе в муниципальном образовании - Шацкий муниципальный район".
5.Денежное содержание (оплата труда)
5.1.Денежное содержание главы администрации определяется в соответствии с Законом Рязанской области "О муниципальной службе в Рязанской области", Положением "О муниципальной службе в муниципальном образовании - Шацкий муниципальный район" и иными правовыми актами Рязанской области.
6.Изменение, прекращение трудового контракта
6.1.Действие трудового контракта может быть прекращено досрочно в случае:
1) смерти главы администрации;
2) отставки по собственному желанию;
3) отрешения от должности в соответствии со статьей 74 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
4) признания судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
5) признания судом безвестно отсутствующим или объявления умершим;
6) вступления в отношении его в законную силу обвинительного приговора суда;
7) выезда за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства;
8) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право быть избранным в органы местного самоуправления;
9) призыва на военную службу или направления на альтернативную гражданскую службу;
10) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
11) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
6.2.Контракт с главой администрации Шацкого муниципального района может быть расторгнут по соглашению сторон или в судебном порядке на основании заявления:
1) Шацкой районной Думы или главы Шацкого муниципального района - в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся решения вопросов местного значения;
2) высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти Рязанской области) - в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления, федеральными законами и законами Рязанской области;
3) главы администрации Шацкого муниципального района - в связи с нарушением условий контракта органами местного самоуправления и (или) органами государственной власти Рязанской области.
6.3.Изменение условий трудового контракта допускается по согласованию сторон при возникновении достаточных оснований по письменному обращению любой из сторон.
6.4.Условия трудового контракта могут подлежать изменению в соответствии с изменением законодательства Российской Федерации, Рязанской области, регулирующего вопросы муниципальной службы.
7.Ответственность сторон
7.1.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему трудовому контракту стороны несут ответственность в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством, Уставом муниципального образования.
7.2 Глава администрации не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
8.Прочие условия трудового контракта
8.1.В обстоятельствах, не предусмотренных настоящим трудовым контрактом, стороны руководствуются действующими федеральными законами, законами Рязанской области, Уставом муниципального образования.
8.2.При невозможности разрешения спорных вопросов на основе настоящего трудового контракта, Устава муниципального образования, федеральных и областных законов или взаимной договоренности каждая из сторон вправе обратиться в суд.
8.3.Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего трудового контракта.
8.4.Настоящий трудовой контракт составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
8.5.Настоящий трудовой контракт вступает в силу с момента его подписания.
9.Подписи и адреса сторон