Приложение к Постановлению от 30.07.2008 г № 1148 Положение
Положение о кадровом резерве муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования — городской округ город касимов
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области" и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва муниципальных служащих администрации муниципального образования - городской округ город Касимов и иных органов местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов (далее - кадровый резерв), а также организацию работы с ним.
1.2.Кадровый резерв формируется в целях обеспечения стабильности и повышения эффективности деятельности администрации муниципального образования - городской округ город Касимов и иных органов местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов (далее - муниципальные органы), стимулирования повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на должности муниципальной службы, а также реализации их права на продвижение по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.
1.3.Кадровый резерв представляет собой специально сформированную на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группу лиц, состоящую из муниципальных служащих муниципальных органов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, способствующими эффективному исполнению должностных обязанностей, и квалифицированных специалистов, достигших положительных результатов в трудовой деятельности, прошедших оценочный отбор и имеющих определенный потенциал развития, позволяющий рекомендовать их на должности муниципальной службы в муниципальные органы, а также отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы муниципального образования - городской округ город Касимов.
1.4.Принципы формирования кадрового резерва:
- равный доступ муниципальных служащих к муниципальной службе на вышестоящие должности;
- объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв муниципальных служащих;
- обязательное получение личного согласия кандидата на зачисление в кадровый резерв.
1.5.Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы, включенных в классификацию муниципальных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - городской округ город Касимов.
1.6.Кадровый резерв состоит из:
- внутреннего резерва, который формируется из числа муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в муниципальных органах;
- внешнего резерва, который формируется из числа отдельных кандидатов, участвующих в конкурсах на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании - городской округ город Касимов.
1.7.Работу с кадровым резервом организует и координирует отдел по организационной и кадровой работе администрации городского округа города Касимова.
2.Порядок формирования кадрового резерва
2.1.В кадровый резерв отбираются лица, имеющие высшее образование, соответствующее квалификационным требованиям с учетом специализации должностей муниципальной службы, обладающие высокими профессиональными и нравственными качествами, организаторскими способностями и умением работать с людьми.
2.2.Внутренний кадровый резерв создается отдельно по всем муниципальным органам городского округа города Касимова по результатам проведения аттестации муниципальных служащих согласно решению аттестационной комиссии со следующей оценкой: соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности в порядке должностного роста. Муниципальные служащие, подлежащие включению во внутренний кадровый резерв, являются кандидатами на вышестоящую должность муниципальной службы внутри своего муниципального органа согласно классификации муниципальных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - городской округ город Касимов.
2.3.Внешний кадровый резерв создается из участников конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании - городской округ город Касимов по решению комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании - городской округ город Касимов со следующей оценкой: рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности.
2.4.Критерии для зачисления в кадровый резерв:
- результаты и эффективность трудовой деятельности;
- соответствие кандидата квалификационным требованиям к замещению должностей муниципальной службы, с учетом специализации должностей муниципальной службы;
- личностный потенциал: развитые аналитические способности, организаторские способности, ответственность, целеустремленность, работоспособность, коммуникабельность.
2.5.Включение в кадровый резерв производится на основании постановления главы муниципального образования - городской округ город Касимов.
3.Организация работы с кадровым резервом
3.1.Список кадрового резерва муниципальных служащих муниципального образования - городской округ город Касимов формируется отделом по организационной и кадровой работе администрации муниципального образования - городской округ город Касимов согласно приложению N 1 и утверждается постановлением главы муниципального образования - городской округ город Касимов.
3.2.Корректировка списка осуществляется не реже одного раза в год, но не позднее 1 января очередного года.
3.3.Муниципальные служащие могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:
- на основании личного заявления;
- при назначении на вышестоящую должность;
- при достижении кандидатом предельного возраста муниципальной службы (65 лет);
- на основании увольнения кандидата;
- в соответствии с решением аттестационной комиссии, призвавшей муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности;
- в случаях выявления заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- в случае смерти кандидата;
- в иных случаях, препятствующих прохождению муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
3.4.Исключение из кадрового резерва производится на основании постановления главы муниципального образования - городской округ город Касимов.
3.5.На всех этапах формирования кадрового резерва соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией (персональными данными муниципальных служащих).