Приложение к Положению от 09.11.2004 г № 391 Лист
Сведения, которые содержатся в отзыве на муниципального служащего, подлежащего аттестации
Профессиональная компетентность:
- соответствие уровня профессиональных знаний, приобретенного опыта занимаемой должности;
- основные направления служебной деятельности, участие в основных областных программах и базовых мероприятиях структурного подразделения;
- умение организовать труд подчиненных и осуществлять руководство их работой (для высшей и главной групп должностей);
- способность к прогнозированию и анализу ситуаций, возникающих в работе, а также координации трудовой деятельности и контролю за работой подчиненных (для высшей и главной групп должностей);
- знание целей и задач структурного подразделения, существующих проблем на порученном участке, а также передового опыта в курируемой сфере;
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Рязанской области, законов Рязанской области, Устава муниципального образования - Сапожковский район, других нормативных актов, необходимых в его работе;
- инициатива по совершенствованию своей служебной деятельности и работы структурного подразделения;
- оценка качества выполнения функциональных обязанностей;
- работа над повышением уровня профессиональных знаний.
Деловые качества:
ответственность за порученное дело, самодисциплина, работоспособность;
- организаторские способности, умение планировать свою работу;
- умение строить деловые отношения в коллективе, коммуникабельность, умение объединять коллектив для достижения общих целей;
- обязательность, инициативность в работе;
- умение ориентироваться в обстановке, проявлять решительность и твердость;
- восприятие критических замечаний руководителей и коллег по работе, способность к самокритике;
- умение работать со средствами массовой информации и аудиторией;
- оперативность, умение обосновывать и принимать самостоятельные решения, доводить начатое дело до конца;
- выполнение внутреннего распорядка дня;
- этика и стиль общения.
Предложения для принятия решения аттестационной комиссии:
- соответствует замещаемой муниципальной должности;
- соответствует замещаемой муниципальной должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности в порядке должностного роста;
- соответствует замещаемой муниципальной должности при условии успешного прохождения повышения квалификации или профессиональной переподготовки;
- не соответствует замещаемой муниципальной должности.